Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Sikka – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sikka. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa lainnya. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Kabupaten Sikka, Nusa Tenggara Timur. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang, yang tersebar di kantor pusat, kantor wilayah, dan unit-unit pelayanan di seluruh Indonesia. Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan layanan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Sikka, Nusa Tenggara Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional, diutamakan di lembaga keuangan.
Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, lisan maupun tulisan.
Sertifikasi pelatihan di bidang keuangan (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit Pegadaian, termasuk pelayanan nasabah, penerimaan dan penyaluran uang, serta penanganan dokumen.
Melakukan administrasi dan pembukuan transaksi keuangan dengan akurat dan tepat waktu.
Memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) dan ketentuan perusahaan.
Mencapai target operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.
Berkoordinasi dengan tim lain di unit Pegadaian untuk kelancaran operasional.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Unit Pegadaian.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif sesuai dengan standar perusahaan.
Tunjangan hari raya (THR).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Jika Anda tertarik mengembangkan karir, Lowongan Kerja Quality mungkin menjadi langkah selanjutnya

CV terbaru (maksimal 2 halaman).
Surat lamaran kerja yang ditujukan kepada HRD PT Pegadaian (Persero).
Scan ijazah dan transkrip nilai terakhir.
Scan KTP.
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar).
Sertifikat pendukung (jika ada).

Proses Lamaran:. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.sikka@pegadaian.co.id
Subject email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026. Memahami dinamika kompensasi memerlukan telaah mendalam, termasuk bagaimana Daftar Gaji Seluruh Indonesia memengaruhi daya beli masyarakat
.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Keberhasilan di setiap tahapan akan menentukan kelanjutan proses rekrutmen.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Kandidat yang lolos akan diumumkan melalui website atau email.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes bahasa Inggris. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan dasar dan potensi intelektual kandidat dalam menyelesaikan masalah dan memahami informasi.
Interview: Wawancara terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara dengan tim HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Wawancara user berfokus pada kemampuan teknis, pemahaman tentang operasional Pegadaian, dan kesiapan untuk bekerja dalam tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan lengkap di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik dan mental yang sehat serta mampu menjalankan tugas-tugas operasional dan administratif dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Surat ini berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempelajari dan menegosiasikan (jika memungkinkan) sebelum menandatangani surat penerimaan kerja.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mengevaluasi kandidat secara komprehensif. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, termasuk kemampuan kognitif, kepribadian, keterampilan teknis, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

Online Assessment: Online assessment biasanya terdiri dari serangkaian tes yang dilakukan secara daring, seperti tes logika, tes numerik, dan tes verbal. Kandidat akan diberikan waktu tertentu untuk menyelesaikan setiap tes. Hasil tes akan digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam proses seleksi.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes minat dan bakat, dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi tes dapat meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip administrasi, penggunaan software perkantoran, dan kemampuan analisis data. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang bertujuan untuk memahami kepribadian dan karakter kandidat.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim yang akan bekerja bersama kandidat. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengetahuan tentang operasional Pegadaian, kemampuan problem-solving, dan kemampuan bekerja dalam tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri. Untuk memastikan ukuran yang tepat, kita perlu memahami bagaimana Mengukur Cincin Penggaris dapat dilakukan dengan akurat

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Beberapa tips berikut dapat membantu kandidat mempersiapkan diri dengan lebih baik.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid. Buat salinan digital dan fisik dari dokumen-dokumen tersebut. Checklist dokumen meliputi: Surat Lamaran Kerja, CV terbaru, Ijazah terakhir (legalisir), Transkrip Nilai (legalisir), KTP, NPWP, Pas Foto terbaru.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes bahasa Inggris. Cari referensi soal-soal online atau buku-buku latihan. Pelajari juga tentang produk dan layanan Pegadaian untuk persiapan technical test.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “Mengapa Anda tertarik bekerja di Pegadaian,” dan “Apa yang Anda ketahui tentang Pegadaian.”
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pria disarankan mengenakan kemeja formal, celana panjang, dan sepatu pantofel. Wanita disarankan mengenakan blus formal, rok atau celana panjang, dan sepatu hak tinggi atau flat shoes.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Jangan terlalu sering melakukan follow-up agar tidak terkesan memaksa.

Sikka sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Sikka terletak di Pulau Flores, Nusa Tenggara Timur, memiliki topografi yang bervariasi dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Sikka adalah tropis dengan dua musim utama: musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Maumere, ibukota Kabupaten Sikka, terletak di pesisir utara Pulau Flores. Secara geografis, Sikka berada di antara 8°32′ – 8°52′ Lintang Selatan dan 122°04′ – 122°42′ Bujur Timur. Lokasinya strategis karena menjadi pusat perdagangan dan pemerintahan di wilayah Flores bagian tengah.
Iklim: Iklim di Sikka adalah tropis dengan musim kemarau yang berlangsung dari bulan April hingga September dan musim hujan dari bulan Oktober hingga Maret. Suhu rata-rata tahunan berkisar antara 26°C hingga 30°C.
Karakteristik: Sikka terkenal dengan keindahan alamnya, termasuk pantai-pantai yang indah, pegunungan yang hijau, dan budaya yang kaya. Masyarakat Sikka dikenal ramah dan memiliki tradisi yang kuat.

Fasilitas Umum

Sikka memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di Maumere dan beberapa kota kecamatan lainnya.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit di Maumere, termasuk RSUD TC Hillers Maumere dan RS St. Gabriel Kewapante. Selain itu, terdapat juga klinik-klinik swasta dan puskesmas yang tersebar di berbagai wilayah Sikka.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Sikka, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang ada di Sikka antara lain Universitas Nusa Nipa dan STIPAS St. Sirilus Kefamenanu Kampus Maumere.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan di Maumere, seperti Rita Supermarket dan beberapa toko swalayan lainnya. Pasar tradisional juga mudah ditemukan di berbagai wilayah Sikka.
Hiburan: Tempat rekreasi di Sikka antara lain Pantai Koka, Tanjung Bunga, dan beberapa air terjun. Selain itu, terdapat juga beberapa restoran dan kafe yang menawarkan berbagai pilihan kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Sikka relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Maumere berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada ukuran, fasilitas, dan lokasi. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp 200.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada pilihan tempat makan dan jenis makanan.
Transportasi: Biaya transportasi harian dapat berupa ongkos angkutan umum (bemo) atau biaya bahan bakar jika menggunakan kendaraan pribadi. Ongkos bemo berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, biaya air Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per bulan, dan biaya internet Rp 150.000 hingga Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Sikka dapat diakses melalui jalur udara dan laut. Transportasi umum di dalam kota Maumere dan wilayah Sikka lainnya meliputi angkutan umum (bemo), ojek, dan taksi.

Transportasi Umum: Angkutan umum (bemo) merupakan transportasi utama di Maumere dan sekitarnya. Bemo melayani berbagai rute di dalam kota dan ke wilayah-wilayah lain di Sikka. Ojek dan taksi juga tersedia, tetapi jumlahnya terbatas.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Maumere dan sekitarnya umumnya baik. Jalan-jalan utama sudah beraspal, tetapi beberapa jalan di wilayah pedalaman mungkin masih berupa jalan tanah atau jalan berbatu.
Jarak: Jarak dari Bandara Frans Seda Maumere ke pusat kota Maumere sekitar 5 kilometer, dengan waktu tempuh sekitar 15-20 menit.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Maumere ke kota-kota kecamatan lainnya di Sikka bervariasi, tergantung pada jarak dan kondisi jalan. Misalnya, waktu tempuh dari Maumere ke Larantuka (Flores Timur) sekitar 3-4 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan berkesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan di bidang keuangan, operasional, dan administrasi.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian cukup jelas, dengan jalur promosi yang tersedia bagi karyawan yang berkinerja baik dan memiliki potensi kepemimpinan. Karyawan dapat naik jabatan dari staff operasional dan administrasi menjadi supervisor, asisten manajer, manajer cabang, dan posisi-posisi strategis lainnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar-seminar. Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi di bidang-bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan pengalaman di berbagai bidang dan unit kerja. Rotasi dapat membantu karyawan memperluas jaringan, meningkatkan pemahaman tentang bisnis Pegadaian secara keseluruhan, dan mengembangkan keterampilan yang beragam.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik dan mencapai potensi penuh mereka.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan kepedulian sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan suportif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama. Manajemen juga terbuka terhadap ide-ide baru dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri di luar pekerjaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sikka

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Sikka?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Sikka meliputi pelayanan transaksi gadai dan cicilan mikro, penaksiran nilai jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan lelang barang jaminan yang tidak ditebus. Mereka juga bertanggung jawab dalam memberikan informasi produk Pegadaian kepada nasabah, memastikan kelancaran operasional harian kantor cabang, dan menjaga kualitas pelayanan sesuai standar perusahaan. Pegawai operasional berperan penting dalam menciptakan kepercayaan nasabah terhadap Pegadaian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Sikka?

Kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Sikka umumnya mencakup pendidikan minimal D3/S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Office), ketelitian dalam pengolahan data, kemampuan komunikasi yang baik, serta pemahaman dasar tentang administrasi keuangan. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas dan tanggung jawab merupakan karakter penting yang dicari.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Sikka?

Jenjang karir di Pegadaian Sikka, baik untuk Pegawai Operasional maupun Administrasi, menawarkan peluang pengembangan yang jelas. Dimulai dari posisi staf, pegawai berkinerja baik dapat dipromosikan menjadi Asisten Manager, Manager Unit, hingga posisi yang lebih tinggi di tingkat regional atau pusat. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan loyalitas terhadap perusahaan. Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan pegawai, mendukung kemajuan karir mereka.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai di Pegadaian Sikka?

Beberapa tantangan yang dihadapi oleh pegawai di Pegadaian Sikka termasuk menghadapi beragam karakter nasabah dengan kebutuhan yang berbeda, menjaga keamanan barang jaminan, dan memenuhi target operasional yang ditetapkan perusahaan. Pegawai juga dituntut untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan regulasi di industri keuangan. Persaingan dengan lembaga keuangan lain juga menjadi tantangan tersendiri. Namun, tantangan ini juga menjadi peluang untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kompetensi.

Apa saja benefit yang didapatkan sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Sikka?

Selain gaji pokok, Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Sikka mendapatkan berbagai benefit, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya (THR), dan dana pensiun. Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri, serta peluang karir yang jelas. Selain itu, Pegadaian dikenal sebagai perusahaan BUMN yang memberikan stabilitas kerja dan lingkungan kerja yang profesional.