Kisaran Gaji PT Mugi Rekso Abadi: Di Atas Rata-rata Plus Bonus – Mencari peluang karir di industri FMCG yang menjanjikan bersama PT Mugi Rekso Abadi kini semakin mudah melalui portal kami. Kami menyediakan akses langsung ke lowongan terbaru dengan informasi transparan, mulai dari deskripsi peran hingga gambaran tugas harian yang akan Anda jalani, sehingga Anda bisa mempersiapkan diri dengan percaya diri.
Sebagai pemimpin pasar di sektor pengolahan kelapa, PT Mugi Rekso Abadi menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang berkembang yang luas. Bagi lulusan baru, posisi yang tersedia menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 5.000.000,- hingga Rp 7.000.000,- per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji di atas kisaran tersebut sesuai dengan keahlian. Kami memastikan setiap karyawan mendapatkan hak optimal melalui paket kompensasi yang lengkap, termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang kompetitif.
Profil PT Mugi Rekso Abadi
PT Mugi Rekso Abadi adalah perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia yang berfokus pada produksi makanan ringan berkualitas tinggi, membuka peluang karir untuk profesional muda yang bersemangat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mugi Rekso Abadi
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur makanan ringan dan minuman
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Mugi Rekso Abadi
Sistem karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan secara berkelanjutan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik, termasuk bonus tahunan dan THR yang transparan bagi seluruh karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mulai dari asuransi kesehatan hingga work-life balance untuk menjamin kenyamanan bekerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Mugi Rekso Abadi
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Mugi Rekso Abadi tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 25 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 26 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 27 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 28 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 35 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 41 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 42 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 43 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 44 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 45 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 53 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 54 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 55 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 61 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 64 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 67 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 72 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 73 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 74 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 75 | Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 82 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 85 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 86 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Technician | 4juta – 7juta |
| 88 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 89 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 90 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Mugi Rekso Abadi, disusun sesuai gaya penulisan profesional, informatif, dan struktur yang diminta.
Tips Melamar Kerja di PT Mugi Rekso Abadi
Berhasil masuk ke PT Mugi Rekso Abadi membutuhkan persiapan matang mengingat tingginya antusiasme pelamar di setiap pembukaan lowongan kerja. Persaingan cukup ketat, sehingga Anda harus memastikan setiap dokumen dan strategi lamaran menonjolkan kualitas terbaik. Sebagai penyedia lowongan kerja terkemuka, kami memahami kriteria apa yang dicari oleh HRD, mulai dari kesesuaian kompetensi hingga profesionalisme komunikasi, yang menjadi kunci utama dalam proses seleksi awal.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, sertakan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur informasi jelas agar HRD cepat menangkap poin utama keahlian Anda.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Mugi Rekso Abadi, serta jelaskan secara spesifik value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, lampirkan karya utama disertai penjelasan konteks tantangan dan hasil nyata yang memberikan gambaran kemampuan problem solving Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang diminta, pastikan file terbaca jelas dan tidak rusak.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data akurat dan sesuai dokumen, upload berkas sesuai format file yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan penulisan agar lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan bahasa Inggris, karena tahap ini menjadi filter awal kompetensi kognitif kandidat sebelum masuk wawancara.
- Interview HR: Fokus pada persiapan behavioral interview dengan HRD, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab pertanyaan, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Lakukan persiapan matang untuk interview dengan user atau atasan langsung, kuasai teknis pekerjaan, siapkan contoh case study, dan demonstrasikan kemampuan analisis serta solusi atas masalah yang relevan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup dan pola makan sehat, persiapkan puasa jika diperlukan untuk tes darah, serta bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi kompensasi yang efektif. Di PT Mugi Rekso Abadi, besaran gaji tidak hanya dilihat dari angka, melainkan disesuaikan dengan standar pasar dan kualifikasi individu. Berikut adalah insight faktor-faktor krusial yang sering menjadi penentu dalam penawaran paket remunerasi bagi kandidat potensial.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh pada starting salary, di mana kandidat dengan kualifikasi lebih tinggi biasanya mendapatkan persentase awal yang lebih kompetitif sesuai standar perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai tawar gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman startup yang dinamis versus korporat yang struktural dalam menentukan nominal.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah signifikan, meningkatkan daya saing di pasar kerja dan seringkali menjadi alasan kuat untuk penawaran gaji premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan sangat mempengaruhi penawaran gaji, karena menunjukkan konsistensi kinerja dan potensi kontribusi bagi perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan upah minimum kota (UMK) dan biaya hidup di berbagai daerah mempengaruhi besaran gaji, di mana lokasi kerja di area dengan cost of living tinggi biasanya mendapatkan adjustment khusus.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, sektor tertentu membayar premium untuk talent spesifik, sehingga benchmark market salary menjadi acuan utama dalam menentukan nominal penawaran.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi atau spesialisasi tertentu menciptakan kompetisi ketat antar perusahaan, yang berdampak pada pemberian salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makroekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut menentukan kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan data salary survey terpercaya, untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai dengan kompetensi serta pengalaman yang Anda miliki.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah menerima job offer formal atau saat performance review tahunan, ketika perusahaan sudah mengenal kapasitas kerja Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan penuh percaya diri, siapkan justifikasi data yang kuat, serta tetap fleksibel dalam diskusi untuk mencapai kesepakatan saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Mugi Rekso Abadi menawarkan peluang karir menarik dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi staf administrasi dan marketing, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman. Kandidat fresh graduate dapat memulai di rentang bawah dengan potensi kenaikan cepat, sementara profesional berpengalaman berhak melakukan negosiasi gaji. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan menjadi bagian dari paket kompensasi yang transparan.
Jadilah bagian dari tim kami dan kembangkan karir Anda bersama PT Mugi Rekso Abadi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk mendapatkan kesempatan wawancara. Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Lowongan Kerja Staff Gudang Alfamidi di Bengkulu.
FAQ tentang PT Mugi Rekso Abadi
Posisi apa saja yang dibuka di PT Mugi Rekso Abadi?
Kami membuka berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Sales, dan Customer Service. Tugas utamanya meliputi pengelolaan data, koordinasi tim, dan memberikan solusi kebutuhan pelanggan dengan profesional. Gaji yang ditawarkan kompetitif dengan kisaran Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan.
Bagaimana sistem gaji dan benefit di PT Mugi Rekso Abadi?
Kami menawarkan gaji transparan dengan kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 10.000.000 tergantung posisi dan pengalaman, termasuk THR dan bonus tahunan. Setiap karyawan juga mendapat perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara lengkap. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang fleksibel.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Mugi Rekso Abadi?
Proses melamar sangat mudah melalui website kami dengan mengisi formulir dan mengunggah CV terbaru. Tim HRD akan melakukan seleksi dan menghubungi kandidat terpilih untuk tahap wawancara. Pastikan Anda melamar segera untuk mendapatkan kesempatan bergabung dengan tim kami.
