Struktur Gaji PT Taiyo Sinar Raya Teknik: Capai 15 Juta Kompetitif – Mencari karir di PT Taiyo Sinar Raya Teknik kini semakin mudah melalui portal kami, yang menyediakan akses lowongan kerja terpercaya dari berbagai industri. Kami menghadirkan informasi posisi yang sedang dibuka, peran singkat, hingga gambaran tugas dengan bahasa yang sederhana agar Anda dapat memahami ekspektasi peran dengan cepat dan jelas.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan teknik, PT Taiyo Sinar Raya Teknik menawarkan peluang berkembang yang menarik. Untuk posisi Staff Administrasi dan Operator Produksi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.500.000 per bulan, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang transparan. Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda.
Profil PT Taiyo Sinar Raya Teknik
PT Taiyo Sinar Raya Teknik adalah perusahaan manufaktur dan engineering yang berfokus pada komponen elektronik otomotif. Kami membuka peluang bagi talenta muda untuk bergabung di industri teknologi tinggi yang berkembang pesat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Taiyo Sinar Raya Teknik
- Tahun Berdiri: 1994
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen elektronik dan otomotif
- Kantor Pusat: Kawasan Industri MM2100, Cibitung, Jawa Barat
Jenjang Karir di PT Taiyo Sinar Raya Teknik
Kami menawarkan sistem karir yang jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan setiap tahunnya.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif yang transparan dengan kisaran gaji jelas sesuai tingkat pengalaman dan kemampuan kandidat.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas lengkap mulai asuransi kesehatan hingga kebijakan kerja fleksibel untuk menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Taiyo Sinar Raya Teknik
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Taiyo Sinar Raya Teknik tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 42 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 43 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 52 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 61 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 62 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 63 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 71 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 72 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 73 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 74 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 81 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 82 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 84 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 89 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 93 | Technician | 4juta – 7juta |
| 94 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Taiyo Sinar Raya Teknik, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Taiyo Sinar Raya Teknik
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Taiyo Sinar Raya Teknik memerlukan persiapan matang agar kandidat bisa tampil lebih unggul di tengah persaingan yang ketat. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa kandidat terbaik adalah mereka yang tidak hanya memiliki kualifikasi, tetapi juga mampu menyajikannya dengan profesional. Kesiapan dokumen dan pemahaman proses seleksi menjadi kunci utama untuk menarik perhatian HRD dan melangkah ke tahap berikutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang informatif.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran personal yang menunjukkan riset mendalam tentang PT Taiyo Sinar Raya Teknik, dan jelaskan secara spesifik nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya utama dengan penjelasan konteks singkat dan hasil yang telah dicapai untuk memperkuat kualifikasi.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi, pastikan semua dalam format digital yang rapi dan sesuai permintaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan lengkap, unggah semua dokumen sesuai format yang diminta, dan pastikan tidak ada kesalahan data agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris, dengan mempelajari jenis soal yang umum di industri ini.
- Interview HR: Hadapi interview HR dengan percaya diri, jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan perusahaan.
- Interview User: Fokus pada persiapan teknis saat interview dengan user atau atasan langsung, kuasai studi kasus yang relevan dan demontrasikan kemampuan problem solving Anda.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan sebelum MCU, pastikan kondisi tubuh prima, dan jika ada kondisi medis khusus, siapkan dokumen pendukung yang diperlukan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi setiap pencari kerja untuk melakukan negosiasi yang cerdas dan merencanakan karir jangka panjang. Sebagai platform lowongan kerja, kami menyajikan informasi transparan agar Anda dapat menilai peluang secara realistis. Dengan mengetahui elemen-elemen kunci ini, Anda bisa menempatkan diri secara strategis di pasar tenaga kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 memberikan pengaruh signifikan pada starting salary, dengan perbedaan persentase gaji yang disesuaikan tingkat keahlian.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, di mana pengalaman di korporat atau startup dapat menjadi pertimbangan tersendiri.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan di mata perusahaan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan, cost of living, dan kebijakan adjustment gaji berdasarkan wilayah kerja.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana sektor tertentu menawarkan gaji premium dan menjadi benchmark market salary.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berpotensi memberikan salary premium untuk kandidat yang tepat.
- Kondisi Ekonomi: Kebijakan kompensasi perusahaan dipengaruhi oleh inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis secara keseluruhan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey, untuk menentukan expected salary yang realistis dan bisa dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data dan kemampuan, serta tetap fleksibel dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, PT Taiyo Sinar Raya Teknik membuka kesempatan kerja dengan skema kompensasi yang kompetitif, di mana kisaran gaji disesuaikan dengan level posisi dan pengalaman kandidat. Fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal sesuai standar industri, sementara profesional berpengalaman berhak melakukan negosiasi gaji yang lebih tinggi berdasarkan keahlian teknis yang dimiliki. Selain gaji pokok, perusahaan menyediakan paket manfaat lengkap yang mencakup perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang transparan.
Jadikan langkah karier Anda lebih pasti dengan melamar melalui website kami sekarang. Akses berbagai lowongan terbaru dan temukan peran terbaik yang selaras dengan potensi Anda. Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Gaji di PT Alamanda Global Health Panduan Lengkap.
FAQ tentang PT Taiyo Sinar Raya Teknik
Posisi apa saja yang dibuka di PT Taiyo Sinar Raya Teknik?
Website kami menyediakan berbagai lowongan kerja dari perusahaan industri manufaktur, termasuk posisi Operator Produksi, Mekanik, dan Staff Administrasi. Untuk informasi lengkap mengenai kualifikasi dan posisi yang tersedia, silakan cek halaman lowongan terupdate kami sekarang.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai UMR daerah, dengan kisaran Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 untuk posisi operator dan staff junior. Bagi kandidat berpengalaman, tersedia peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, disertai bonus tahunan dan THR.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Semua karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara penuh. Selain itu, kami juga menyediakan asuransi kesehatan tambahan dan fasilitas transportasi atau mess yang nyaman sesuai kebijakan perusahaan.
