Range Gaji PT Mugi Rekso Abadi: Tembus 2 Digit Lengkap Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri FMCG kini semakin mudah melalui portal kami, khususnya bagi Anda yang tertarik bergabung dengan PT Mugi Rekso Abadi. Perusahaan rokok terkemuka ini secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi strategis, mulai dari Tenaga Penjualan hingga Supervisor Produksi. Setiap peran dirancang untuk mengoptimalkan distribusi produk dan menjaga kualitas produksi, dengan deskripsi tugas yang jelas agar Anda dapat menyesuaikan kompetensi secara tepat. Kami menghadirkan informasi lowongan kerja terbaru dari berbagai industri, memastikan Anda mendapatkan akses langsung ke peluang karir terbaik tanpa perlu bersaing di tempat lain.
PT Mugi Rekso Abadi menawarkan kompensasi yang kompetitif dan transparan, dengan kisaran gaji mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman Anda. Bagi fresh graduate, terdapat peluang bergabung dengan paket kompensasi yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji yang lebih fleksibel sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak menikmati benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang diberikan secara adil berdasarkan kinerja perusahaan. Jika Anda siap membangun karir bersama PT Mugi Rekso Abadi, segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang sesuai dengan minat Anda hari ini.
Profil PT Mugi Rekso Abadi
PT Mugi Rekso Abadi adalah perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia yang berfokus pada produksi makanan olahan berkualitas tinggi dengan standar internasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mugi Rekso Abadi
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur makanan dan minuman
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Mugi Rekso Abadi
Kami menawarkan jalur karir jelas dengan program pengembangan kompetensi berkelanjutan untuk setiap tingkatan posisi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik sesuai level jabatan dan kinerja individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas komprehensif mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Mugi Rekso Abadi
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Mugi Rekso Abadi tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 45 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 51 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 52 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 54 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 57 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 60 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 61 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 62 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 63 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 64 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 67 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 68 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 69 | Staff | 5juta – 8juta |
| 70 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 71 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 72 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 73 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 74 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 76 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 77 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 78 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 79 | Technician | 4juta – 7juta |
| 80 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 83 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 84 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 88 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Mugi Rekso Abadi, disusun sesuai dengan gaya penulisan, struktur, dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Mugi Rekso Abadi
Persiapan matang merupakan kunci utama untuk menembus persaingan ketat di PT Mugi Rekso Abadi, perusahaan yang dikenal dengan standar kualitas tinggi dalam industri manufaktur dan FMCG. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyarankan Anda mempersiapkan diri secara profesional sejak awal, karena setiap posisi yang dibuka menarik minat ribuan pelamar berpotensial yang bersaing secara kompetitif.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, soroti pencapaian kerja menggunakan angka spesifik, dan pastikan struktur informasi jelas agar HRD PT Mugi Rekso Abadi cepat menangkap potensi terbaik Anda.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan hasil riset mendalam tentang perusahaan, jelaskan value unik yang bisa Anda berikan sesuai budaya kerja perusahaan, dan hindari template umum agar terkesan lebih profesional.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, lampirkan penjelasan konteks tantangan yang dihadapi, solusi yang diterapkan, serta hasil konkret yang terukur untuk memperkuat kredibilitas kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang jelas, pastikan semua file terbaca baik dan sesuai format yang diminta sistem pendaftaran.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai ketentuan format file, dan pastikan tidak ada kesalahan penulisan agar lolos dari tahap screening awal sistem rekrutmen digital.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal rutin agar terbiasa dengan pola pertanyaan dan dapat menyelesaikannya dalam waktu yang efisien.
- Interview HR: Hadapi interview HR dengan percaya diri, kuasai pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR untuk menjawab situasi kerja, dan tunjukkan kesesuaian karakter atau cultural fit dengan nilai-nilai perusahaan.
- Interview User: Bersiaplah menghadapi pertanyaan teknis mendalam dari user atau atasan langsung, pahami job description secara detail, dan demonstrasikan kemampuan problem solving melalui studi kasus yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan fisik dan mental sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk pemeriksaan darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui oleh pihak perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi kompensasi yang efektif. PT Mugi Rekso Abadi menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif berdasarkan standar industri, namun besaran akhir sangat dipengaruhi oleh profil individu dan kondisi pasar tenaga kerja saat itu.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 mempengaruhi starting salary dengan persentase perbedaan signifikan, di mana lulusan dengan kualifikasi lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran awal lebih kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai finansial, kandidat dengan background korporat besar atau industri spesifik biasanya mendapatkan bayaran premium dibandingkan mereka yang berasal dari startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah signifikan, terutama untuk posisi teknis yang sedang mengalami high demand di pasar tenaga kerja industri.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan proyek memberikan bargaining power kuat dalam penawaran gaji, menunjukkan kemampuan deliver hasil yang optimal.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di berbagai daerah mempengaruhi besaran gaji, disesuaikan dengan adjustment kompensasi lokasi kerja perusahaan.
- Standar Industri: Sektor industri FMCG dan manufaktur memiliki standar gaji berbeda, industri tertentu menawarkan premium salary untuk menarik talenta terbaik berdasarkan benchmark survey gaji pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik menyebabkan kompetisi ketat antar perusahaan, yang berujung pada pemberian salary premium untuk kandidat dengan keahlian langka.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji di industri terkait menggunakan salary survey online, konsultasi dengan rekan seprofesi, dan menentukan expected salary yang realistis namun kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, ketika kontribusi Anda sudah terlihat jelas dan terukur.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi data dan argumen kuat mengenai value yang Anda bawa, serta tunjukkan fleksibilitas dalam berdiskusi mencapai kesepakatan terbaik.
Benefit dan Kompensasi Menarik
PT Mugi Rekso Abadi menyediakan paket kompensasi yang komprehensif dan kompetitif untuk menjamin kesejahteraan karyawannya. Di samping gaji pokok yang transparan, perusahaan memberikan jaminan kesehatan melalui BPJS Kesehatan dan jaminan ketenagakerjaan untuk perlindungan sosial dasar, serta Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai regulasi pemerintah. Karyawan juga berpotensi mendapatkan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan dan individu, yang secara natural disatukan dalam
Kesimpulan
PT Mugi Rekso Abadi, sebagai bagian dari industri rokok yang terus berkembang, menawarkan peluang karir yang menarik dengan kompensasi yang kompetitif. Untuk berbagai posisi yang tersedia, mulai dari operator produksi hingga staf administrasi, perusahaan menyediakan kisaran gaji pokok yang jelas, yaitu antara Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada level tanggung jawab dan pengalaman. Bagi fresh graduate, ini adalah kesempatan emas untuk memulai karir dengan gaji yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi lebih lanjut. Selain gaji, PT Mugi Rekso Abadi juga secara rutin memberikan Tunjangan Hari Raya (THR), bonus tahunan berdasarkan kinerja, serta jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS) yang lengkap untuk menjamin kesejahteraan setiap karyawannya.
Jika Anda siap bergabung dan membangun karir bersama PT Mugi Rekso Abadi, jangan menunggu lebih lama lagi. Segera kunjungi website kami untuk melihat detail posisi yang dibuka dan kirimkan lamaran Anda melalui portal lowongan kerja yang telah disediakan. Langkah awal ini bisa menjadi pintu gerbang kesuksesan karir Anda di industri yang solid. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Kisaran Gaji PT Mugi Rekso Abadi Di Atas.
FAQ tentang PT Mugi Rekso Abadi
Posisi apa saja yang dibuka di PT Mugi Rekso Abadi?
PT Mugi Rekso Abadi membuka berbagai posisi dari level staf hingga manajerial untuk mendukung operasional perusahaan. Posisi yang tersedia mencakup peran seperti Staff Administrasi, Operator Produksi, dan Sales Executive.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan ini?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif sesuai dengan peran dan pengalaman kandidat, mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang lebih luas, sementara fresh graduate dapat memperoleh gaji awal yang sesuai standar industri.
Bagaimana cara melamar dan benefit apa yang didapat?
Anda dapat melamar dengan mudah melalui website kami dengan mengisi formulir aplikasi sesuai posisi yang diinginkan. Setiap karyawan berhak mendapatkan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, THR, dan bonus tahunan yang kompetitif sebagai bagian dari kompensasi kami.
