Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pelalawan – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pelalawan – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Pegadaian Negara, PT Pegadaian telah menjadi bagian penting dari perekonomian Indonesia selama lebih dari satu abad. Perusahaan ini memiliki jaringan luas yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai kebutuhan finansial. PT Pegadaian berkomitmen untuk memberikan solusi keuangan yang cepat, aman, dan terpercaya bagi masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang. Kantor cabang PT Pegadaian di Pelalawan, Riau, merupakan salah satu unit operasional yang melayani masyarakat di wilayah tersebut.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Pelalawan, Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma III (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran lainnya.
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar (lisan maupun tulisan).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Berpenampilan rapi dan sopan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah.
Melakukan administrasi dan dokumentasi transaksi pegadaian.
Memastikan kelengkapan dan keabsahan dokumen nasabah.
Melakukan pencatatan dan pelaporan data operasional.
Menangani keluhan dan pertanyaan nasabah dengan baik.
Menjaga kebersihan dan kerapihan kantor cabang.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan Hari Raya (THR).
Tunjangan Kesehatan.
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

CV terbaru (format PDF).
Surat lamaran (format PDF).
Scan ijazah dan transkrip nilai terakhir (format PDF).
Scan KTP dan Kartu Keluarga (format PDF).
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (latar belakang merah).
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada, format PDF).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF ke alamat email: recruitment.pelalawan@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Nama Lengkap”. Contoh: “Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Budi Santoso”
Pastikan ukuran file lampiran tidak melebihi 5MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026. Bila Anda ingin rehat dari platform, Menonaktifkan Akun Sementara adalah opsi yang patut dipertimbangkan

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda dan bertujuan untuk memastikan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus melengkapi formulir aplikasi secara online dan mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan CV. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang lolos tahap ini akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan terdiri dari beberapa jenis, termasuk tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Durasi dan format tes dapat bervariasi tergantung pada kebijakan rekrutmen saat itu.
Interview: Wawancara dilakukan secara tatap muka atau virtual oleh tim HR dan user. Wawancara bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai pengalaman kerja, kompetensi, motivasi, dan kepribadian kandidat. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat. Metode ini mencakup online assessment, psikotes, technical test (jika diperlukan), wawancara HR, dan wawancara user. Kombinasi metode ini memberikan gambaran komprehensif mengenai kemampuan dan potensi kandidat. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih utuh, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif yang mendalam.
.

Online Assessment: Kandidat akan mengerjakan serangkaian soal secara online untuk mengukur kemampuan kognitif, kemampuan verbal, dan kemampuan numerik. Proses ini biasanya dilakukan sebelum tahap psikotes untuk menyaring kandidat dengan kualifikasi yang sesuai.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical Test mungkin diberikan jika posisi yang dilamar membutuhkan keterampilan teknis khusus. Materi tes akan disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan dan dapat mencakup soal-soal teoritis maupun praktis. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada pengalaman kerja, motivasi, ekspektasi karir, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Kandidat diharapkan dapat menjelaskan secara rinci mengenai pengalaman kerja mereka dan memberikan contoh konkret dari pencapaian mereka.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis kandidat, pemahaman mengenai pekerjaan, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan pemahaman yang mendalam mengenai pekerjaan yang dilamar dan memberikan solusi atas permasalahan yang mungkin dihadapi.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda memahami persyaratan pekerjaan, mempersiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, berlatih soal-soal tes, dan mempersiapkan diri untuk wawancara. Informasi mengenai benefit dan Gaji Krakatau Posco menjadi perhatian utama para pencari kerja

Persiapan Dokumen: Siapkan salinan ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya (seperti sertifikat pelatihan atau surat rekomendasi). Pastikan semua dokumen dalam keadaan rapi dan mudah dibaca.
Persiapan Tes: Latih kemampuan verbal, numerik, dan logika dengan mengerjakan soal-soal latihan. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Manfaatkan sumber-sumber belajar online atau buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara. Cari tahu informasi mengenai PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan-pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Perhatikan kebersihan dan kerapihan diri.
Follow-up: Kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah mengikuti wawancara. Jika belum ada kabar dalam waktu yang ditentukan, jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen untuk menanyakan status aplikasi Anda.

Pelalawan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Pelalawan terletak di Provinsi Riau, memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh dataran rendah dan rawa-rawa. Iklim di Pelalawan adalah iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun, terutama pada musim hujan.

Lokasi: Secara strategis, Pelalawan berada di jalur lintas timur Sumatera, menjadikannya wilayah yang penting dalam perdagangan dan transportasi. Pangkalan Kerinci, sebagai ibukota kabupaten, menjadi pusat aktivitas ekonomi dan pemerintahan.
Iklim: Iklim di Pelalawan adalah tropis basah, dengan suhu rata-rata harian berkisar antara 25-32 derajat Celsius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga Maret, sementara musim kemarau terjadi antara bulan April hingga September.
Karakteristik: Pelalawan dikenal dengan potensi sumber daya alamnya, terutama kelapa sawit dan hasil hutan. Sebagian besar wilayahnya merupakan perkebunan dan hutan tanaman industri.

Fasilitas Umum

Sebagai ibukota kabupaten, Pangkalan Kerinci menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Pangkalan Kerinci, termasuk RSUD Selasih dan beberapa klinik swasta. Fasilitas ini menyediakan layanan kesehatan dasar dan spesialis.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Pangkalan Kerinci, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan dan universitas swasta juga tersedia.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Pangkalan Kerinci. Pusat perbelanjaan modern menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari, pakaian, dan elektronik. Pasar tradisional menawarkan berbagai produk segar dan lokal.
Hiburan: Pangkalan Kerinci memiliki beberapa tempat rekreasi, seperti taman kota, pusat kebugaran, dan bioskop. Beberapa restoran dan kafe juga tersedia untuk bersantai dan menikmati kuliner lokal.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Pelalawan relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas umumnya lebih rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Pangkalan Kerinci bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga sewa apartemen studio berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Pangkalan Kerinci berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Harga makanan di warung atau restoran lokal lebih terjangkau dibandingkan dengan restoran modern.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Pangkalan Kerinci tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum (seperti angkot atau ojek) berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 15.000 per hari. Biaya bahan bakar untuk kendaraan pribadi juga perlu diperhitungkan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Pangkalan Kerinci bervariasi tergantung pada pemakaian. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan. Biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Pelalawan dapat diakses melalui jalur darat dan udara. Transportasi umum di Pangkalan Kerinci meliputi angkot, ojek, dan taksi.

Transportasi Umum: Angkot dan ojek merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan di Pangkalan Kerinci. Angkot memiliki rute yang terbatas, sementara ojek lebih fleksibel dan dapat mengantar penumpang ke berbagai tujuan.
Akses Jalan: Pelalawan terhubung dengan kota-kota lain di Riau dan Sumatera melalui jalan lintas timur Sumatera. Kondisi jalan umumnya baik, namun perlu berhati-hati karena lalu lintas yang padat.
Jarak: Jarak dari Pangkalan Kerinci ke Pekanbaru (ibukota Provinsi Riau) sekitar 100 kilometer. Jarak ke bandara terdekat (Bandara Sultan Syarif Kasim II di Pekanbaru) sekitar 100 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Pangkalan Kerinci ke Pekanbaru sekitar 2-3 jam dengan mobil. Waktu tempuh ke bandara sekitar 2-3 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja dan kualifikasi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian menawarkan program sertifikasi untuk karyawan yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat meningkatkan nilai jual karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi. Rotasi memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengalaman di berbagai bidang dan unit kerja.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan kolaboratif. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan yang prima.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai utama PT Pegadaian adalah integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung formal namun tetap hangat dan kekeluargaan. Karyawan saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berusaha untuk menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi bagi karyawan. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pelalawan, dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pelalawan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Pelalawan?

Pegawai Operasional di Pegadaian Pelalawan memiliki peran penting dalam melayani nasabah secara langsung. Tugas utamanya meliputi menilai barang jaminan (emas, perhiasan, BPKB, dll.), melakukan transaksi gadai dan pelunasan, serta menjelaskan produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah. Mereka juga bertanggung jawab atas penanganan kas, memastikan keamanan barang jaminan, dan menjaga ketertiban operasional kantor cabang. Keakuratan dan kecepatan dalam pelayanan menjadi kunci keberhasilan mereka.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Pelalawan?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Pelalawan, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, meskipun jurusan ekonomi atau administrasi lebih diutamakan. Keterampilan penting meliputi menguasai Microsoft Office (terutama Excel dan Word), memiliki kemampuan administrasi yang baik, teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik juga diperlukan untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan pihak eksternal. Pengalaman di bidang administrasi keuangan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pelalawan?

Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Seorang Pegawai Operasional bisa memulai dari posisi Petugas Pelayanan Gadai, kemudian berpotensi naik menjadi Supervisor Operasional, hingga mencapai posisi Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC). Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang dari Staf Administrasi menjadi Kepala Seksi Administrasi atau bahkan menduduki posisi yang lebih tinggi di bidang keuangan atau sumber daya manusia, tergantung pada kinerja dan kualifikasi.

Apa saja pelatihan yang biasanya diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi Pegadaian Pelalawan?

Pegadaian secara rutin memberikan pelatihan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi untuk meningkatkan kompetensi mereka. Pelatihan untuk Pegawai Operasional biasanya meliputi teknik penilaian barang jaminan, prosedur gadai dan pelunasan, serta pelayanan pelanggan. Sementara itu, Pegawai Administrasi mendapatkan pelatihan terkait keuangan dan akuntansi, manajemen arsip, penggunaan sistem informasi, dan peraturan perusahaan. Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan standar pelayanan yang tinggi dan kepatuhan terhadap regulasi.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pelalawan?

Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pelalawan menghadapi beberapa tantangan. Bagi Pegawai Operasional, tantangannya meliputi menangani berbagai macam karakter nasabah, memastikan keamanan barang jaminan, dan menjaga akurasi transaksi. Sedangkan bagi Pegawai Administrasi, tantangannya adalah mengelola data yang kompleks, memastikan kepatuhan terhadap peraturan, dan beradaptasi dengan perubahan sistem informasi. Kemampuan problem-solving, komunikasi yang efektif, dan ketelitian sangat penting untuk mengatasi tantangan tersebut.