Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Natuna – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang terus berkembang dan berkontribusi bagi masyarakat? PT Pegadaian , sebagai salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Natuna. Posisi ini menawarkan peluang untuk mengembangkan diri, mendapatkan pengalaman berharga, dan berkontribusi langsung dalam memberikan solusi keuangan yang inovatif bagi masyarakat Natuna.

Bergabung dengan Pegadaian Natuna bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga tentang kesempatan untuk membangun karir yang stabil dan bermakna. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, lingkungan kerja yang suportif, serta berbagai benefit menarik lainnya. Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari tim yang solid, membantu masyarakat mencapai tujuan finansial mereka, dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi daerah.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Natuna – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian dimulai pada tahun 1746 dengan didirikannya Bank van Leening oleh VOC. Kemudian, pada tanggal 1 April 1901, Jawatan Pegadaian resmi didirikan sebagai badan usaha milik pemerintah. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan terus berinovasi untuk memberikan solusi keuangan yang mudah dan terpercaya bagi masyarakat. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang di Natuna melayani masyarakat Kepulauan Riau dengan berbagai produk dan layanan Pegadaian.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Natuna, Kepulauan Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilahkan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan yang rapi.
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah.
Mengelola administrasi dan dokumentasi terkait transaksi Pegadaian.
Melakukan input data dan pelaporan secara akurat dan tepat waktu.
Menangani keluhan nasabah dan memberikan solusi yang efektif.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Kesempatan untuk pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF ke alamat email: recruitment.natuna@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Natuna
Pastikan ukuran file tidak lebih dari 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi administrasi, Tes tertulis, Wawancara, dan Medical Check-Up.

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengukur aspek yang berbeda dari kemampuan dan potensi kandidat.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diverifikasi kesesuaiannya dengan persyaratan yang telah ditetapkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diumumkan melalui website resmi PT Pegadaian atau melalui email.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Bentuk tes dapat berupa pilihan ganda atau esai, tergantung pada kebijakan rekrutmen yang berlaku.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan kemampuan komunikasi kandidat. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan user (calon atasan). Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menggambarkan kemampuan diri dengan baik.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan tidak memiliki penyakit yang dapat menghambat kinerja. Pemeriksaan meliputi pemeriksaan umum, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan lainnya yang dianggap perlu.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Proses negosiasi mungkin terjadi jika ada hal yang perlu disepakati antara perusahaan dan kandidat.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode seleksi ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara oleh HR serta user.

Online Assessment: Online assessment digunakan untuk mengukur kemampuan dasar kandidat, seperti kemampuan verbal, numerik, dan logika. Proses ini biasanya dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh PT Pegadaian atau pihak ketiga yang bekerja sama.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes minat bakat, dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang administrasi perkantoran, akuntansi dasar, atau pengetahuan lain yang relevan dengan operasional Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan nilai-nilai yang dianut oleh PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. User akan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik terkait dengan pekerjaan yang akan dilakukan dan mengevaluasi kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, ada beberapa tips yang perlu diperhatikan. Persiapkan diri dengan baik, mulai dari dokumen administrasi hingga pengetahuan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan telah disiapkan dengan lengkap dan rapi, termasuk surat lamaran, CV, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, KTP, SKCK, dan dokumen pendukung lainnya. Periksa kembali kelengkapan dan keabsahan dokumen sebelum diserahkan.
Persiapan Tes: Latih kemampuan verbal, numerik, dan logika dengan mengerjakan soal-soal latihan TPA dan psikotes. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti pengetahuan tentang administrasi perkantoran, akuntansi dasar, dan operasional Pegadaian.
Persiapan Interview: Cari tahu informasi sebanyak mungkin tentang PT Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk dan layanan, serta berita terbaru. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti motivasi melamar, kekuatan dan kelemahan diri, serta pengalaman kerja yang relevan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan sopan saat mengikuti setiap tahapan seleksi, terutama saat wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana panjang, sedangkan wanita dapat mengenakan blus dan rok atau celana panjang yang sopan. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email atau surat. Jika belum ada kabar setelah beberapa waktu, jangan ragu untuk melakukan follow-up untuk menanyakan status lamaran. Lakukan follow-up dengan sopan dan profesional.

Natuna sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Natuna, sebuah kabupaten kepulauan yang terletak di Provinsi Kepulauan Riau, menawarkan lingkungan kerja yang unik dengan keindahan alam yang memukau. Terdiri dari ratusan pulau, Natuna memiliki iklim tropis dengan musim hujan dan kemarau yang bergantian. Bagi pencari karir di industri kecantikan, Lowongan Kerja Beauty menawarkan kesempatan yang menarik

Lokasi: Secara strategis, Natuna terletak di jalur pelayaran internasional yang penting, yaitu Laut Cina Selatan. Terletak sekitar 1.100 kilometer dari Jakarta, Natuna memiliki potensi ekonomi yang besar, terutama di sektor perikanan dan pariwisata. Lokasi kantor PT Pegadaian di Natuna umumnya berada di Ranai, ibu kota kabupaten.
Iklim: Iklim di Natuna adalah tropis basah, dengan suhu rata-rata berkisar antara 26°C hingga 32°C sepanjang tahun. Curah hujan cukup tinggi, terutama pada musim hujan yang berlangsung dari bulan Oktober hingga Maret.
Karakteristik: Natuna terkenal dengan keindahan alamnya, terutama pantai-pantai yang masih alami, terumbu karang yang indah, dan gugusan pulau-pulau kecil yang mempesona. Kehidupan masyarakatnya yang ramah dan budaya Melayu yang kaya juga menjadi daya tarik tersendiri.

Fasilitas Umum

Meskipun merupakan daerah kepulauan, Natuna memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia meskipun mungkin tidak selengkap di kota-kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan pusat kesehatan masyarakat (puskesmas) di Natuna yang menyediakan layanan kesehatan dasar. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Natuna adalah rumah sakit terbesar di kabupaten ini.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan di Natuna, mulai dari sekolah dasar (SD), sekolah menengah pertama (SMP), sekolah menengah atas (SMA), hingga perguruan tinggi. Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Natuna adalah salah satu perguruan tinggi yang ada di kabupaten ini.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan sehari-hari, terdapat pasar tradisional dan beberapa toko swalayan di Ranai. Pasar Ranai adalah pasar utama yang menyediakan berbagai macam kebutuhan, mulai dari bahan makanan, pakaian, hingga perlengkapan rumah tangga.
Hiburan: Tempat rekreasi di Natuna didominasi oleh wisata alam, seperti pantai, pulau-pulau kecil, dan taman laut. Pantai Tanjung merupakan salah satu pantai yang populer di Natuna. Selain itu, terdapat juga beberapa tempat makan dan kafe yang menawarkan hiburan malam.

Biaya Hidup. Proses untuk Download Video Youtube seringkali melibatkan aplikasi pihak ketiga

Biaya hidup di Natuna relatif lebih tinggi dibandingkan dengan beberapa daerah lain di Indonesia, terutama karena faktor geografis yang menyebabkan biaya transportasi barang menjadi lebih mahal. Namun, biaya hidup masih terjangkau jika dibandingkan dengan kota-kota besar.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Natuna bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Rata-rata, harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga bervariasi, tergantung pada lokasi dan ukuran rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Natuna berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000 per hari. Harga makanan di warung makan atau restoran lokal umumnya lebih terjangkau dibandingkan dengan restoran modern.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Natuna tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum (seperti ojek atau angkot) tersedia di Ranai, tetapi tidak semua wilayah terjangkau. Biaya transportasi dengan ojek berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Natuna bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata, biaya listrik berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan, biaya air berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per bulan, dan biaya internet berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Natuna dapat dilakukan melalui jalur udara dan laut. Bandara Raden Sadjad di Ranai melayani penerbangan dari dan ke beberapa kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Batam, dan Tanjung Pinang. Transportasi umum di dalam Natuna masih terbatas, namun beberapa opsi tersedia.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Natuna meliputi angkot (angkutan kota), ojek, dan taksi. Angkot melayani rute-rute tertentu di Ranai dan sekitarnya. Ojek dan taksi dapat dipesan melalui aplikasi atau langsung di pangkalan.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Natuna umumnya baik, terutama di wilayah Ranai dan sekitarnya. Namun, beberapa jalan di wilayah pedalaman mungkin masih dalam kondisi yang kurang baik.
Jarak: Jarak dari Bandara Raden Sadjad ke pusat kota Ranai sekitar 5 kilometer. Jarak dari Ranai ke beberapa objek wisata populer, seperti Pantai Tanjung, bervariasi tergantung pada lokasi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bandara Raden Sadjad ke pusat kota Ranai sekitar 15-20 menit. Waktu tempuh dari Ranai ke beberapa objek wisata populer bervariasi tergantung pada lokasi dan kondisi jalan.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, termasuk di Natuna, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Memahami dinamika kompensasi memerlukan wawasan mendalam, sehingga kita akan meninjau Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai representasi tren penggajian nasional
.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti supervisor, kepala unit, atau bahkan manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program ini dapat diikuti secara internal maupun eksternal.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan. Sertifikasi dapat diperoleh melalui lembaga sertifikasi yang diakui oleh perusahaan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi, yaitu penempatan di unit atau cabang lain. Rotasi bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan serta meningkatkan kemampuan adaptasi terhadap lingkungan kerja yang berbeda.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong karyawan untuk berkinerja optimal dan mengembangkan potensi diri.

Nilai Perusahaan: PT Pegadaian menjunjung tinggi nilai-nilai perusahaan yang meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menikmati waktu luang bersama keluarga. Kebijakan cuti dan jam kerja yang fleksibel diterapkan untuk mendukung work-life balance.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti olahraga bersama, gathering, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Natuna

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Natuna?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Natuna memiliki tugas utama dalam pelayanan langsung kepada nasabah. Ini meliputi penerimaan dan penaksiran barang jaminan, memberikan pinjaman, melakukan pelunasan, serta memberikan penjelasan mengenai produk dan layanan Pegadaian. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab dalam menjaga keamanan barang jaminan dan memastikan transaksi berjalan sesuai prosedur yang berlaku. Mereka adalah garda depan yang memastikan operasional Pegadaian berjalan lancar dan memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat Natuna.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Natuna?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Natuna, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Selain pendidikan formal, penting juga memiliki keterampilan komputer yang baik, khususnya dalam penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Kemampuan komunikasi yang efektif, teliti, dan bertanggung jawab juga menjadi nilai tambah. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan sangat dipertimbangkan.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Natuna?

Jenjang karir Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Natuna cukup terstruktur. Dimulai dari posisi Staf Operasional, mereka dapat berkembang menjadi Asisten Supervisor Operasional, kemudian Supervisor Operasional. Selanjutnya, dengan kinerja yang baik dan pengalaman yang cukup, mereka berpotensi menduduki posisi yang lebih tinggi seperti Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC). Pengembangan karir juga didukung oleh program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan.

Apa saja tantangan yang dihadapi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Natuna?

Tantangan bagi Pegawai Operasional di Natuna meliputi memahami kebutuhan nasabah yang beragam dan memberikan solusi yang tepat. Selain itu, mereka juga harus selalu mengikuti perkembangan harga pasar untuk penaksiran barang jaminan yang akurat. Bagi Pegawai Administrasi, tantangannya adalah mengelola data dan informasi secara efisien, memastikan kepatuhan terhadap regulasi, serta mendukung kelancaran operasional cabang. Keduanya dituntut untuk selalu meningkatkan kompetensi dan beradaptasi dengan perubahan. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Bagaimana PT Pegadaian, Natuna mendukung pengembangan kompetensi Pegawai Operasional dan Administrasi?

PT Pegadaian, termasuk di Natuna, sangat memperhatikan pengembangan kompetensi pegawai. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan, baik internal maupun eksternal, yang meliputi peningkatan keterampilan teknis (penaksiran, administrasi keuangan) maupun soft skills (komunikasi, pelayanan pelanggan). Selain itu, Pegadaian juga mendorong pegawai untuk mengikuti sertifikasi profesi yang relevan dan memberikan kesempatan untuk mengikuti seminar atau workshop. Tujuannya adalah untuk memastikan pegawai selalu memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan terbaik.