Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Siak – Ingin berkontribusi dalam menggerakkan roda perekonomian daerah dan membangun masa depan yang lebih baik? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Siak. Posisi ini menawarkan peluang unik untuk mengembangkan diri, memperluas jaringan profesional, dan berkontribusi langsung pada pelayanan keuangan inklusif bagi masyarakat.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan menjadi bagian dari perusahaan BUMN yang solid dan terpercaya, dengan jenjang karir yang jelas dan kesempatan untuk terus belajar dan berkembang. Selain itu, Anda akan mendapatkan kompensasi dan benefit yang kompetitif, serta lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif. Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari tim yang dinamis, memberikan solusi keuangan yang inovatif, dan membantu masyarakat mencapai tujuan finansial mereka.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai kebutuhan finansial. Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman bagi masyarakat. PT Pegadaian (Persero) Cabang Siak merupakan salah satu unit operasional Pegadaian yang berlokasi di Kabupaten Siak, Provinsi Riau. Pegadaian Siak melayani berbagai produk dan jasa Pegadaian, termasuk gadai emas, pembiayaan mikro, dan penjualan emas. Jumlah karyawan di Pegadaian Siak bervariasi tergantung pada kebutuhan operasional.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Siak, Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan yang rapi.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Memproses data dan informasi terkait transaksi gadai dan pembiayaan.
Menyusun laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Membantu dalam pengelolaan kas dan keuangan kantor cabang.
Menjalin komunikasi yang baik dengan nasabah dan pihak internal.
Memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan kebijakan perusahaan.
Berkontribusi dalam pencapaian target operasional kantor cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Kesempatan untuk mengembangkan karir di PT Pegadaian (Persero).
Pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan Ijazah dan Transkrip Nilai
Scan KTP
Pas Foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .pdf ke alamat email: recruitment.siak@pegadaian.co.id (contoh).
Subjek email: Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi Administrasi, Tes Tertulis, Wawancara, dan Tes Kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian (Persero) Tbk. Cabang Siak umumnya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari seleksi administrasi, tes kemampuan dasar, wawancara, hingga pemeriksaan kesehatan. Tujuan dari setiap tahapan adalah untuk menyaring kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang ditetapkan oleh perusahaan.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diperiksa kelengkapan dan kesesuaiannya dengan persyaratan yang telah ditentukan. Pastikan seluruh dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya lengkap dan valid.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan penalaran. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara merupakan tahapan penting untuk menggali lebih dalam mengenai kepribadian, motivasi, pengalaman, dan pengetahuan kandidat. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan user dari unit terkait. Persiapkan diri dengan baik dengan mempelajari profil perusahaan dan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Calon pegawai yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik dan mental memenuhi standar kesehatan yang dipersyaratkan oleh perusahaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi detail mengenai posisi, gaji, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Proses negosiasi gaji dan benefit dapat dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat terbaik. Metode seleksi yang digunakan disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik posisi yang dilamar.

Online Assessment: Beberapa tahapan tes, seperti tes kemampuan dasar, seringkali dilakukan secara online melalui platform yang telah disediakan oleh PT Pegadaian. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, namun umumnya meliputi tes kepribadian, tes kecerdasan, dan tes kemampuan manajerial. Durasi psikotes bervariasi, biasanya sekitar 2-3 jam.
Technical Test: Untuk posisi yang membutuhkan keahlian teknis tertentu, kandidat akan mengikuti technical test untuk menguji kemampuan dan pengetahuan di bidang tersebut. Materi dan format technical test akan disesuaikan dengan kebutuhan posisi yang dilamar.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat.
User Interview: Wawancara dengan user dari unit terkait bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim dan kemampuan kandidat dalam menyelesaikan tugas-tugas yang akan diberikan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri:

Persiapan Dokumen: Siapkan seluruh dokumen yang dibutuhkan jauh-jauh hari, seperti CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, KTP, SKCK, dan surat keterangan sehat. Pastikan dokumen-dokumen tersebut lengkap dan valid.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Pelajari juga materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi diri. Pelajari profil perusahaan, visi misi, dan produk-produk yang ditawarkan. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.”
Penampilan: Berpakaian rapi dan sopan saat mengikuti tes dan wawancara. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas. Dress code umumnya adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menanyakan perkembangan lamaran Anda.

Siak sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Kabupaten Siak Sri Indrapura terletak di Provinsi Riau, Indonesia. Wilayah ini didominasi oleh dataran rendah dan dilalui oleh Sungai Siak, sungai terdalam di Indonesia. Iklim di Siak adalah iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi.

Lokasi: Siak Sri Indrapura terletak strategis di jalur lintas timur Sumatera, menghubungkan kota-kota besar di Sumatera. Kota ini juga memiliki akses ke Pelabuhan Tanjung Buton yang penting untuk perdagangan.
Iklim: Siak memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 26°C hingga 32°C. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga Maret.
Karakteristik: Siak dikenal dengan sejarahnya sebagai pusat Kerajaan Siak Sri Indrapura. Kota ini memiliki banyak bangunan bersejarah dan budaya Melayu yang kaya.

Fasilitas Umum

Siak Sri Indrapura memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di kota ini.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Siak, seperti RSUD Tengku Rafian dan beberapa klinik swasta.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Siak, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Lancang Kuning (kampus Siak).
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan dan pasar tradisional di Siak, seperti Siak Mall dan Pasar Belantik.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Siak, seperti Istana Asserayah Hasyimiah, Jembatan Tengku Agung Sultanah Latifah, dan beberapa taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Siak relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih cukup bersahabat.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Siak bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Rata-rata harga sewa rumah berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Siak berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000. Harga makanan di warung makan dan restoran lokal relatif murah.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Siak tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum tersedia dengan tarif yang terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Siak bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya utilitas per bulan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Siak Sri Indrapura dapat diakses melalui jalur darat dan sungai. Transportasi umum tersedia di dalam kota, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Angkutan umum seperti ojek, becak, dan angkot tersedia di Siak. Namun, jumlahnya terbatas dan rutenya tidak terlalu banyak.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Siak umumnya baik dan dapat dilalui oleh kendaraan pribadi maupun umum.
Jarak: Jarak dari pusat kota Siak ke fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan relatif dekat dan mudah dijangkau.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu lokasi ke lokasi lain di Siak umumnya singkat karena lalu lintas yang tidak terlalu padat.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian (Persero) Tbk. Cabang Siak menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional. Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Mari kita telusuri lebih lanjut mengenai Gaji Indonesia Stanley yang menarik perhatian banyak orang.

Jenjang Karir: Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Pegawai berprestasi memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan pegawai. Program-program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Pegadaian memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti program sertifikasi di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme pegawai.
Rotasi: Pegadaian memberikan kesempatan kepada pegawai untuk melakukan rotasi ke unit atau cabang lain. Rotasi ini bertujuan untuk memberikan pengalaman yang beragam dan memperluas wawasan pegawai.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, dinamis, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif memungkinkan pegawai untuk bekerja secara optimal dan memberikan kontribusi terbaik.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian umumnya kolaboratif dan suportif. Pegawai saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: Pegadaian berupaya untuk menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai. Kebijakan jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai memungkinkan pegawai untuk memiliki waktu yang cukup untuk keluarga dan kegiatan pribadi.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar pegawai dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Siak

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Siak?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Siak memiliki tugas utama dalam melayani transaksi langsung dengan nasabah. Ini termasuk menilai barang jaminan, memproses pengajuan pinjaman (Kredit Cepat Aman/KCA), melakukan pencairan dana, dan melayani penebusan barang. Mereka juga bertanggung jawab dalam mengelola kas dan memastikan keamanan barang jaminan yang disimpan. Selain itu, pegawai operasional juga berperan dalam memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian kepada calon nasabah, serta menjaga hubungan baik dengan nasabah yang sudah ada.

Apa kualifikasi yang biasanya dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Siak?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Siak, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, akuntansi, atau manajemen. Kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya Microsoft Office (Word, Excel), adalah wajib. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan mampu bekerja dalam tim. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga biasanya mencari kandidat yang memiliki integritas dan komitmen terhadap perusahaan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Siak?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Siak, untuk Pegawai Operasional dan Administrasi cukup jelas. Dimulai dari posisi staf, dengan kinerja yang baik dan peningkatan kompetensi, pegawai dapat dipromosikan menjadi Supervisor Operasional atau Administrasi. Selanjutnya, terdapat peluang untuk menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau posisi manajerial lainnya di tingkat cabang. Pengembangan karir juga didukung melalui pelatihan dan sertifikasi yang diselenggarakan oleh perusahaan, sehingga memungkinkan pegawai untuk terus meningkatkan kemampuan dan meraih posisi yang lebih tinggi.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Siak?

Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Siak, akan mengikuti serangkaian pelatihan intensif. Pelatihan ini mencakup pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, seperti KCA, Krasida, dan lain-lain. Mereka juga akan mendapatkan pelatihan tentang prosedur operasional standar (SOP), teknik penilaian barang jaminan (khususnya emas), serta sistem informasi yang digunakan di Pegadaian. Selain itu, pelatihan juga meliputi aspek pelayanan pelanggan, komunikasi efektif, dan pencegahan fraud. Tujuannya adalah untuk membekali pegawai baru dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan agar dapat menjalankan tugas dengan baik dan profesional.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Siak, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi?

Budaya kerja di PT Pegadaian, Siak, menekankan pada integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima. Kerja tim sangat dihargai, dan pegawai diharapkan untuk saling mendukung dan berkolaborasi. PT Pegadaian juga memiliki komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia, sehingga pegawai memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan meningkatkan kompetensi. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif diciptakan untuk mendorong produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, Pegadaian juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Kisah-kisah inspiratif seringkali berawal dari hal sederhana, membentuk pengalaman mendalam, dan Keajaiban Air Alami menjadi saksi bisu kekuatan tersebut