Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kabupaten Mojokerto – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Mojokerto. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia dan Sebagai Agen Inklusi Keuangan Pilihan Utama Masyarakat,” Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan layanannya untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu orang. Lowongan ini adalah untuk penempatan di area Kabupaten Mojokerto, Jawa Timur.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kabupaten Mojokerto, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma III (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.
Berpenampilan menarik dan rapi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan administrasi dan dokumentasi transaksi secara akurat dan tepat waktu.
Menangani pengajuan pinjaman dan pelunasan.
Melakukan penaksiran nilai barang jaminan.
Memastikan keamanan dan kebersihan outlet.
Melakukan pelaporan secara berkala kepada atasan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya (THR).
Tunjangan kesehatan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas tempat kerja yang nyaman dan modern.
Kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan diri.
Jenjang karir yang jelas.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF (maksimal 2MB) ke alamat email: rekrutmen.mojokerto@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Nama Lengkap”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.
Keputusan panitia seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai dengan standar perusahaan. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang mampu berkontribusi secara signifikan terhadap operasional perusahaan. Proses ini bisa bervariasi tergantung kebutuhan dan kebijakan yang berlaku saat itu. Informasi lebih mendalam mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif tentang dinamika ekonomi negara
.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan berkas lamaran yang lengkap, termasuk CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Berkas akan diverifikasi kesesuaiannya dengan persyaratan yang ditetapkan. Biasanya dilakukan screening awal berdasarkan kriteria yang telah ditentukan seperti pendidikan, pengalaman kerja, dan usia.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, tes penalaran, dan tes kemampuan bidang (sesuai dengan posisi yang dilamar). Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, logika, dan pemahaman kandidat terhadap materi yang relevan dengan pekerjaan. Tes ini bisa dilakukan secara online maupun offline.
Interview: Interview biasanya terdiri dari interview HR dan interview user. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview user lebih fokus pada kemampuan teknis, pengalaman yang relevan dengan pekerjaan, dan pemahaman kandidat tentang operasional Pegadaian. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jelas, lugas, dan relevan dengan pertanyaan yang diajukan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan menjalani medical check-up untuk memastikan kondisi kesehatan fisik dan mental memenuhi standar yang dipersyaratkan. Medical check-up biasanya meliputi pemeriksaan darah, urine, jantung, paru-paru, dan pemeriksaan fisik lainnya. Kandidat harus dalam kondisi sehat jasmani dan rohani untuk dapat dipertimbangkan lebih lanjut.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki kesempatan untuk melakukan negosiasi (dalam batas yang wajar) sebelum menerima atau menolak penawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kombinasi metode ini memungkinkan evaluasi yang komprehensif terhadap kemampuan dan potensi kandidat.

Online Assessment: Kandidat mengerjakan serangkaian soal secara online untuk mengukur kemampuan kognitif, logika, dan pemahaman dasar tentang industri keuangan. Proses ini biasanya diawasi melalui webcam dan memiliki batasan waktu untuk setiap soal. Hasil assessment akan menjadi salah satu pertimbangan dalam menentukan kelolosan ke tahap selanjutnya.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Psikotes bisa berupa tes tertulis maupun tes komputer. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang digunakan, namun umumnya berkisar antara 2-4 jam. Hasil psikotes akan dianalisis oleh psikolog untuk memberikan gambaran yang lebih mendalam tentang profil kandidat.
Technical Test: Technical test menguji pemahaman kandidat tentang konsep-konsep operasional dan administrasi yang relevan dengan pekerjaan di Pegadaian. Materi tes meliputi pengetahuan tentang produk Pegadaian, prosedur gadai, administrasi keuangan, dan regulasi terkait. Format tes bisa berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Interview HR bertujuan untuk menggali informasi tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kandidat. HR akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang relevan dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar. Fokus pembahasan meliputi riwayat karir, pencapaian, tantangan, dan harapan kandidat.
User Interview: Interview user dilakukan oleh calon atasan atau manajer departemen. Tujuan interview ini adalah untuk menilai kemampuan teknis kandidat, pemahaman tentang pekerjaan, dan kesesuaian dengan tim kerja. Ekspektasi dari user adalah kandidat dapat menjelaskan pengalaman kerja yang relevan, memberikan contoh konkret tentang bagaimana mengatasi masalah, dan menunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, Anda akan lebih percaya diri dan mampu menunjukkan potensi terbaik Anda.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap, rapi, dan mudah diakses. Buatlah checklist untuk memastikan tidak ada dokumen yang tertinggal. Scan semua dokumen penting dan simpan dalam format digital untuk memudahkan pengiriman secara online. Contoh checklist: CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, surat lamaran kerja, sertifikat pelatihan (jika ada), surat referensi kerja (jika ada).
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan numerik, dan tes verbal. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Cari contoh soal online dan kerjakan secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes untuk menjaga konsentrasi.
Persiapan Interview: Pelajari tentang PT Pegadaian, produk dan layanan yang ditawarkan, serta visi dan misi perusahaan. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda.” Berlatih menjawab pertanyaan dengan lantang dan percaya diri.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional. Pria sebaiknya mengenakan kemeja formal dan celana panjang (bukan jeans). Wanita sebaiknya mengenakan blus dan rok/celana panjang formal. Pastikan rambut tertata rapi dan gunakan parfum secukupnya. Hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan. Dress code umumnya adalah formal atau semi-formal, tergantung pada kebijakan perusahaan.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen selanjutnya. Jangan terlalu sering menghubungi HR, namun tetap tunjukkan minat Anda terhadap posisi tersebut. Bersabar dan tetap positif selama menunggu hasil rekrutmen.

Kabupaten Mojokerto sebagai Lokasi Kerja

. Bagi Anda yang berminat, tersedia Lowongan Kerja Kasir di berbagai wilayah

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Mojokerto terletak di Provinsi Jawa Timur dan memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh dataran rendah dan perbukitan. Iklim di wilayah ini adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Kabupaten Mojokerto terletak strategis di antara kota Surabaya dan Malang, menjadikannya sebagai jalur transportasi penting. Beberapa kecamatan strategis untuk bisnis dan industri termasuk Trowulan, Mojosari, dan Ngoro.
Iklim: Iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 27-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, sementara musim kemarau dari bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Dikenal dengan sejarah Kerajaan Majapahit, Kabupaten Mojokerto memiliki banyak situs arkeologi dan budaya. Wilayah ini juga memiliki potensi pertanian yang besar, terutama padi dan tebu.

Fasilitas Umum

Kabupaten Mojokerto menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduknya, termasuk fasilitas kesehatan, pendidikan, dan perbelanjaan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit seperti RSUD Prof. Dr. Soekandar, RS Gatoel, dan berbagai klinik kesehatan yang tersebar di seluruh wilayah kabupaten.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Mayjen Sungkono Mojokerto dan beberapa sekolah kejuruan.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Sunrise Mall Mojokerto dan pasar tradisional yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi seperti wisata sejarah Trowulan, pemandian air panas Padusan Pacet, dan beberapa taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Mojokerto relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen bervariasi mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan tergantung lokasi dan fasilitas. Harga beli rumah mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari sekitar Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian menggunakan transportasi umum sekitar Rp 10.000 hingga Rp 20.000. Biaya bensin untuk kendaraan pribadi sekitar Rp 50.000 per minggu.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet rata-rata sekitar Rp 300.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada pemakaian.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Kabupaten Mojokerto memiliki aksesibilitas yang baik dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia, memudahkan mobilitas penduduk dan akses ke berbagai fasilitas.

Transportasi Umum: Tersedia angkutan kota (angkot) yang melayani berbagai rute di dalam kota, serta bus antar kota yang menghubungkan Mojokerto dengan kota-kota lain di Jawa Timur.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Kabupaten Mojokerto umumnya baik dan terawat. Terdapat jalan tol yang menghubungkan Mojokerto dengan Surabaya dan Malang, memudahkan perjalanan antar kota.
Jarak: Jarak dari pusat kota Mojokerto ke Surabaya sekitar 50 km, dan ke Malang sekitar 90 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Mojokerto ke Surabaya sekitar 1-2 jam menggunakan kendaraan pribadi atau bus, dan ke Malang sekitar 2-3 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kompetensi dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: Jalur promosi dapat dimulai dari posisi Staff Administrasi, kemudian naik menjadi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, hingga posisi yang lebih tinggi di tingkat regional atau nasional.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin mengadakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, baik di bidang operasional maupun administrasi.
Sertifikasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program sertifikasi di bidang keuangan dan manajemen risiko, yang dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan rotasi antar cabang atau departemen, sehingga dapat memperluas wawasan dan pengalaman kerja.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Setelah memahami pentingnya konektivitas, mari kita bahas bagaimana Mudah Menyalakan Bluetooth dapat mempermudah hidup Anda

Budaya kerja di PT Pegadaian menekankan pada integritas, profesionalisme, dan kerjasama tim. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana yang kondusif bagi pengembangan diri dan karir.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial.
Suasana Kerja: Suasana kerja yang kolaboratif dan suportif, dengan komunikasi yang terbuka antara atasan dan bawahan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berusaha menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan dengan memberikan fleksibilitas waktu kerja dan dukungan untuk kegiatan di luar pekerjaan. Meskipun tuntutan pekerjaan terkadang tinggi, perusahaan menghargai pentingnya waktu istirahat dan rekreasi bagi karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian secara rutin mengadakan kegiatan karyawan seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial lainnya untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Mojokerto

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Mojokerto?

Pegawai Operasional di Pegadaian Mojokerto bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian di unit kerja. Tugas mereka meliputi penaksiran nilai jaminan, pelayanan transaksi gadai dan lelang, penanganan penyimpanan barang jaminan, serta pencairan dana pinjaman. Mereka juga memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) Pegadaian dan memberikan informasi yang akurat kepada nasabah terkait produk dan layanan yang ditawarkan. Efisiensi dan ketelitian dalam setiap transaksi adalah kunci keberhasilan mereka.

Apa peran Pegawai Administrasi dalam mendukung operasional Pegadaian Mojokerto?

Pegawai Administrasi memegang peranan penting dalam mendukung kelancaran operasional Pegadaian Mojokerto. Mereka bertanggung jawab atas pengelolaan data nasabah, penyusunan laporan keuangan sederhana, pengarsipan dokumen, dan penanganan surat-menyurat. Selain itu, mereka juga bertugas dalam pengadaan kebutuhan kantor dan pemeliharaan inventaris. Ketelitian dan kemampuan organisasi yang baik sangat dibutuhkan untuk memastikan semua data dan dokumen terkelola dengan rapi dan akurat.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Mojokerto?

Umumnya, Pegadaian Mojokerto mencari kandidat dengan minimal lulusan SMA/SMK atau Diploma (D3) untuk posisi Operasional dan Administrasi. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kejujuran, dan kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office). Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi menjadi nilai tambah. Selain itu, pemahaman dasar tentang produk dan layanan Pegadaian juga akan sangat membantu.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Mojokerto?

Pegadaian menawarkan prospek karir yang cukup baik bagi Pegawai Operasional dan Administrasi yang berdedikasi. Dengan kinerja yang baik dan pengembangan diri yang berkelanjutan, mereka berpotensi untuk naik jabatan menjadi posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit atau Supervisor. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi yang dapat meningkatkan kompetensi dan membuka peluang karir yang lebih luas di berbagai bidang, seperti pemasaran atau keuangan.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai di PT Pegadaian (Persero) Mojokerto?

Bekerja di PT Pegadaian (Persero) Mojokerto menawarkan berbagai keuntungan, di antaranya adalah gaji dan tunjangan yang kompetitif, jaminan kesehatan, program pensiun, dan kesempatan untuk mengembangkan karir. Sebagai BUMN, Pegadaian juga memberikan stabilitas kerja dan lingkungan kerja yang profesional. Selain itu, Pegadaian memiliki budaya perusahaan yang kuat dan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas dan pelayanan yang prima.