Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Medan – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Medan – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan pemerintah, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam melayani masyarakat Indonesia dengan menyediakan solusi keuangan yang mudah dan terpercaya. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan nasabah yang semakin beragam. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang. Kantor pusat Pegadaian berlokasi di Jakarta, dengan kantor wilayah yang tersebar di seluruh Indonesia termasuk di Medan. Bagi para pencari kerja, informasi Lowongan Kerja 2024 sangatlah penting

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional & Administrasi
Lokasi: Medan, Sumatera Utara
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) semua jurusan, diutamakan dari jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar (lisan dan tulisan).
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja.
Melakukan administrasi dan pengelolaan data nasabah.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Menangani keluhan nasabah dengan cepat dan efektif.
Memastikan kelancaran proses transaksi gadai dan pelunasan.
Menjaga keamanan dan kebersihan area kerja.
Mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mencapai tujuan bersama.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan diri dan pelatihan.
Kesempatan untuk berkarir di BUMN terkemuka.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Surat lamaran kerja yang ditujukan kepada HRD PT Pegadaian (Persero).
Scan ijazah dan transkrip nilai terakhir yang dilegalisir.
Scan KTP dan Kartu Keluarga (KK).
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar).
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran melalui email ke recruitment.medan@pegadaian.co.id (contoh).
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Medan – [Nama Anda]”.
Pastikan semua dokumen discan dengan jelas dan terbaca.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan serangkaian tahapan seleksi yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kompetensi, integritas, dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Setiap tahapan memiliki kriteria penilaian yang spesifik dan transparan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen tersebut. Pastikan semua dokumen jelas terbaca dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), Tes Kemampuan Numerik, Tes Kemampuan Verbal, dan Tes Bahasa Inggris. Tujuan tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Latihan soal-soal TPA dan kemampuan dasar lainnya sangat disarankan untuk meningkatkan performa.
Interview: Terdiri dari Interview HR dan Interview User. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman kandidat mengenai PT Pegadaian. Interview User lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang operasional dan administrasi, serta studi kasus yang relevan dengan pekerjaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diminta untuk menjalani medical check-up di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini meliputi tes darah, urine, pemeriksaan fisik, dan rontgen untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Surat ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan tanggal mulai kerja. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk menerima atau menolak penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan, namun tergantung pada kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efisiensi dalam proses rekrutmen. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kepribadian dan keterampilan interpersonal kandidat.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mencakup kemampuan numerik, verbal, logika, dan penalaran. Tes ini biasanya dilakukan dalam waktu yang terbatas dan mengukur kecepatan serta ketepatan kandidat dalam menjawab soal. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical Test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, penggunaan software perkantoran, dan prinsip-prinsip operasional Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Interview HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, minat, dan ekspektasi kandidat. Pewawancara HR juga akan menilai soft skills kandidat seperti kemampuan komunikasi, kerjasama, dan problem solving.
User Interview: Interview User dilakukan oleh calon atasan atau manajer yang akan membimbing kandidat dalam pekerjaan sehari-hari. Interview ini fokus pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri Pegadaian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri secara menyeluruh, kandidat dapat meningkatkan peluang untuk lolos seleksi dan mendapatkan pekerjaan impian di PT Pegadaian.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari, seperti CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan mudah diakses. Scan dokumen dalam format PDF dengan resolusi yang baik.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, psikotes, dan technical test secara rutin. Cari referensi soal-soal online atau buku-buku persiapan tes. Pahami materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes.
Persiapan Interview: Pelajari profil PT Pegadaian, visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produk yang ditawarkan. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Apa kelebihan dan kekurangan Anda”, “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian”. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Jaga kebersihan dan kerapian diri. Tunjukkan sikap yang sopan, ramah, dan percaya diri.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan kapan Anda dapat mengharapkan kabar selanjutnya. Jangan terlalu sering melakukan follow-up agar tidak terkesan memaksa.

Medan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Medan, sebagai ibukota Sumatera Utara, memiliki topografi yang bervariasi, mulai dari dataran rendah hingga perbukitan di sekitarnya. Iklim di Medan adalah tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun.

Lokasi: Medan terletak strategis di pesisir timur Sumatera Utara, menjadikannya pusat perdagangan dan bisnis di wilayah tersebut. Kota ini memiliki akses yang baik ke berbagai daerah di Sumatera Utara dan sekitarnya.
Iklim: Medan memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 24°C hingga 32°C. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan September hingga Desember, sementara musim kemarau antara bulan Maret hingga Agustus.
Karakteristik: Medan dikenal sebagai kota multikultural dengan beragam etnis dan budaya. Kota ini juga terkenal dengan kuliner yang lezat dan beragam, mulai dari makanan tradisional hingga makanan internasional.

Fasilitas Umum

Medan memiliki fasilitas umum yang lengkap dan memadai untuk memenuhi kebutuhan penduduknya. Fasilitas ini mencakup sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Untuk memahami dinamika kompensasi tenaga kerja secara komprehensif, kami menyajikan gambaran umum mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia yang mencakup berbagai sektor dan wilayah
.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik di Medan, baik milik pemerintah maupun swasta, seperti RSUP H. Adam Malik, RS Columbia Asia, dan RS Murni Teguh. Fasilitas kesehatan ini dilengkapi dengan peralatan medis yang modern dan tenaga medis yang profesional.
Pendidikan: Medan memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa universitas ternama di Medan antara lain Universitas Sumatera Utara (USU), Universitas Negeri Medan (Unimed), dan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU).
Perbelanjaan: Terdapat banyak pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional di Medan. Beberapa mall populer antara lain Sun Plaza, Centre Point Mall, dan Deli Park Mall. Pasar tradisional seperti Pasar Petisah dan Pasar Central juga menjadi tempat berbelanja yang ramai dikunjungi.
Hiburan: Medan menawarkan berbagai tempat rekreasi dan hiburan, seperti Taman Alam Lumbini, Danau Toba (yang dapat diakses dengan perjalanan darat), Museum Sumatera Utara, dan berbagai bioskop serta pusat hiburan keluarga.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Medan relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Medan bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa apartemen studio mulai dari Rp 2.500.000 per bulan, sementara harga sewa rumah sederhana mulai dari Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli properti juga bervariasi, tergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Medan sekitar Rp 20.000 – Rp 50.000 per hari. Harga makanan di warung atau rumah makan sederhana lebih terjangkau dibandingkan dengan harga makanan di restoran atau mall.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Medan tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot atau bus sekitar Rp 5.000 – Rp 10.000 per hari. Biaya transportasi online seperti ojek atau taksi online bervariasi tergantung pada jarak dan waktu tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan dan provider yang dipilih. Rata-rata biaya listrik untuk rumah tangga sederhana sekitar Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Biaya air sekitar Rp 50.000 – Rp 100.000 per bulan, dan biaya internet mulai dari Rp 200.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Medan memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas penduduk dan pengunjung di dalam kota.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Medan meliputi angkot (angkutan kota), bus kota, taksi, dan ojek online. Angkot dan bus kota melayani berbagai rute di dalam kota. Taksi dan ojek online dapat dipesan melalui aplikasi.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Medan relatif baik, meskipun beberapa ruas jalan mungkin mengalami kemacetan pada jam-jam sibuk. Terdapat beberapa jalan tol yang menghubungkan Medan dengan kota-kota lain di Sumatera Utara, seperti Tol Medan-Kualanamu-Tebing Tinggi dan Tol Binjai-Medan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Medan ke Bandara Internasional Kualanamu sekitar 39 kilometer. Jarak ke Danau Toba sekitar 176 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari pusat kota Medan ke Bandara Internasional Kualanamu sekitar 1-2 jam tergantung kondisi lalu lintas. Waktu tempuh ke Danau Toba sekitar 4-5 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan ini berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, dan seterusnya. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, pelatihan soft skills, dan program mentoring. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kompetensi dan kredibilitas karyawan, serta membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti rotasi kerja ke berbagai unit atau cabang perusahaan. Rotasi kerja ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan, serta meningkatkan fleksibilitas dan adaptabilitas mereka.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi pada kinerja. Perusahaan ini menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerjasama tim. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif, suportif, dan kolaboratif. Karyawan saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya work-life balance bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, seperti fleksibilitas jam kerja, cuti tahunan, dan program kesehatan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Medan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Medan?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Medan meliputi pelayanan transaksi gadai, penaksiran nilai barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan lelang jika diperlukan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional harian kantor cabang, termasuk pengelolaan kas dan pencatatan transaksi. Selain itu, mereka juga bertugas untuk memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada pelanggan mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Medan?

Meskipun keduanya bekerja di Pegadaian, terdapat perbedaan mendasar. Pegawai Operasional fokus pada pelayanan langsung kepada pelanggan dan pengelolaan barang jaminan, seperti penaksiran, penyimpanan, dan lelang. Sedangkan, Pegawai Administrasi lebih berfokus pada tugas-tugas administratif seperti pengelolaan data nasabah, penyusunan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan dukungan operasional kantor. Singkatnya, Operasional berhadapan langsung dengan nasabah dan barang, sementara Administrasi mendukung kelancaran operasional dari belakang layar.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Medan?

Umumnya, kualifikasi untuk Pegawai Administrasi di Pegadaian Medan meliputi pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari berbagai jurusan, namun jurusan seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis seringkali lebih diutamakan. Selain itu, kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Office) sangat penting, terutama dalam pengolahan data dan pembuatan laporan. Keterampilan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi persyaratan penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian Medan?

Prospek karir bagi Pegawai Operasional di Pegadaian Medan cukup baik. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, seorang Pegawai Operasional dapat berkembang menjadi posisi yang lebih tinggi seperti Kepala Unit, Pengawas Cabang, atau bahkan menduduki posisi manajerial di kantor wilayah. Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi dan mempersiapkan diri untuk jenjang karir yang lebih tinggi. Kenaikan jabatan biasanya mempertimbangkan kinerja, pengalaman, dan kualifikasi pendidikan. Setelah membahas berbagai aspek penting dalam perencanaan liburan, Ulasan Wisata Terlengkap akan membantu Anda mempersempit pilihan dan merencanakan perjalanan yang tak terlupakan
.

Apakah PT Pegadaian Medan sering membuka lowongan untuk posisi Operasional dan Administrasi?

PT Pegadaian, termasuk kantor cabang di Medan, secara berkala membuka lowongan untuk posisi Operasional dan Administrasi. Frekuensi pembukaan lowongan tergantung pada kebutuhan perusahaan dan ekspansi bisnis. Informasi lowongan kerja biasanya diumumkan melalui website resmi PT Pegadaian, platform pencari kerja online, atau media sosial resmi perusahaan. Calon pelamar disarankan untuk secara rutin memeriksa sumber-sumber informasi tersebut untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai lowongan kerja yang tersedia. Jika TV Hisense Anda menampilkan pesan aneh, kemungkinan besar Anda melihat Kode Error Hisense yang menandakan masalah