Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Tebo – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi Anda yang berjiwa dinamis dan teliti untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Tebo! Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam operasional bisnis Pegadaian, memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, serta mengembangkan keterampilan administrasi yang mumpuni.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi profesionalisme dan integritas. Selain gaji kompetitif dan benefit menarik, Anda juga akan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri yang berkelanjutan, membuka jalan bagi karir yang gemilang di industri keuangan. Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari transformasi Pegadaian, berkontribusi pada inklusi keuangan, dan meraih stabilitas finansial jangka panjang.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tebo – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah melayani masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, termasuk kantor cabang di Tebo, Pegadaian berkomitmen untuk menyediakan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang, tersebar di berbagai wilayah operasional. Kantor cabang PT Pegadaian di Tebo berlokasi di [Alamat Lengkap Kantor Pegadaian Tebo].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Tebo, Jambi
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki integritas yang tinggi dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengelolaan data nasabah secara akurat dan efisien.
Memberikan pelayanan yang baik dan profesional kepada nasabah.
Menangani keluhan dan pertanyaan nasabah dengan cepat dan efektif.
Melakukan verifikasi dan validasi dokumen nasabah.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait operasional kantor cabang.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Bonus kinerja.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .pdf ke alamat email: [alamat email HRD Pegadaian Tebo – contoh: recruitment.tebo@pegadaian.co.id]
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – Tebo
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang tidak hanya memenuhi persyaratan teknis, tetapi juga memiliki nilai-nilai yang selaras dengan budaya perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat diminta untuk mengunggah dokumen-dokumen pendukung seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kriteria yang telah ditentukan.
Tes Kemampuan: Tes ini mencakup berbagai jenis ujian, seperti tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HR dan/atau user (calon atasan). Wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan pemahaman kandidat tentang peran yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang sehat dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempelajari dan menyetujui penawaran tersebut.

Metode Seleksi. Setelah memahami berbagai aspek destinasi, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran utuh bagi perencanaan perjalanan Anda
.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam.

Online Assessment: Beberapa tahapan seleksi awal dilakukan secara online, termasuk pengisian formulir aplikasi dan tes kemampuan dasar. Kandidat perlu memastikan koneksi internet stabil dan mengikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan antara lain tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan.
Technical Test: Tes teknis dilakukan untuk menguji pemahaman kandidat mengenai konsep-konsep dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Materi tes teknis akan disesuaikan dengan posisi yang dilamar, misalnya tes akuntansi untuk posisi keuangan atau tes administrasi untuk posisi administrasi.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. Tim HR juga akan menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis kandidat secara lebih mendalam dan memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. User juga akan memberikan gambaran mengenai pekerjaan sehari-hari dan ekspektasi kinerja.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda memahami persyaratan pekerjaan, mempersiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, dan berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara.

Persiapan Dokumen: Siapkan salinan digital dan fisik dari semua dokumen yang diperlukan, seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca.
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan jenis tes yang akan diujikan, seperti TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Latihan soal-soal tes dapat membantu Anda meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab pertanyaan.
Persiapan Interview: Latih menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja Anda yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut Anda tertata rapi dan wajah Anda terlihat segar.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi tim HR jika Anda memiliki pertanyaan.

Tebo sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Tebo terletak di Provinsi Jambi, memiliki topografi yang didominasi oleh dataran rendah dan perbukitan. Iklim di Tebo adalah iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun, terutama pada musim hujan.

Lokasi: Tebo terletak strategis di jalur lintas Sumatera, menjadikannya mudah diakses dari berbagai kota besar di Sumatera. Pusat pemerintahan Tebo terletak di Muara Tebo, yang menjadi pusat kegiatan ekonomi dan sosial.
Iklim: Iklim di Tebo adalah tropis basah, dengan suhu rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sementara musim kemarau antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Tebo dikenal dengan potensi sumber daya alamnya, terutama perkebunan kelapa sawit dan karet. Sebagian besar wilayah Tebo masih didominasi oleh lahan pertanian dan perkebunan.

Fasilitas Umum

Meskipun bukan kota besar, Tebo memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, dan perbelanjaan tersedia di berbagai lokasi di dalam kabupaten. Memahami dinamika ekonomi lokal, kita beralih untuk membahas Gaji Batang Alum yang menjadi perhatian banyak pekerja

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Tebo, termasuk RSUD Sultan Thaha Saifuddin yang merupakan rumah sakit pemerintah. Selain itu, terdapat juga puskesmas dan praktik dokter swasta yang tersebar di berbagai kecamatan.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Tebo, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Beberapa sekolah unggulan di Tebo antara lain SMAN 1 Tebo dan SMPN 1 Tebo.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan sehari-hari, terdapat pasar tradisional dan minimarket yang tersebar di berbagai lokasi. Beberapa pusat perbelanjaan modern juga mulai hadir di Muara Tebo.
Hiburan: Pilihan hiburan di Tebo mungkin tidak sebanyak di kota besar, namun terdapat beberapa tempat rekreasi seperti taman kota dan tempat wisata alam yang dapat dikunjungi.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Tebo relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, perlu diingat bahwa biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan preferensi masing-masing individu.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Tebo bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Secara umum, harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Tebo berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per sekali makan. Harga makanan di warung makan lokal umumnya lebih terjangkau dibandingkan dengan restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Tebo tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Jika menggunakan angkutan umum, biaya per perjalanan berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Tebo bervariasi tergantung pada penggunaan masing-masing individu. Secara umum, biaya utilitas bulanan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Memahami pentingnya Customer Service & meningkatkan kepuasan pelanggan secara signifikan

Tebo memiliki aksesibilitas yang cukup baik, terutama melalui jalur darat. Transportasi umum yang tersedia meliputi angkutan kota (angkot) dan ojek.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) melayani rute-rute di dalam kota dan menghubungkan beberapa kecamatan di Tebo. Ojek juga tersedia di berbagai pangkalan dan dapat dipesan melalui aplikasi online.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Tebo secara umum cukup baik, terutama jalan-jalan utama yang menghubungkan Muara Tebo dengan kota-kota lain di Jambi.
Jarak: Jarak dari Muara Tebo ke pusat kota Jambi sekitar 200 kilometer. Jarak ke bandara Sultan Thaha Saifuddin Jambi sekitar 4-5 jam perjalanan darat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Muara Tebo ke Jambi sekitar 4-5 jam perjalanan darat. Waktu tempuh ke kota-kota lain di Sumatera tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, termasuk di Tebo, menawarkan peluang karir yang stabil dan prospek pengembangan profesional yang menjanjikan. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian meningkat ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi kepemimpinan karyawan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan di masa depan.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi karyawan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas pengalaman kerja. Rotasi dapat dilakukan antar unit kerja, antar cabang, atau bahkan antar wilayah.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja di PT Pegadaian umumnya kondusif dan mendukung pengembangan diri karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya harmonis dan saling mendukung. Karyawan didorong untuk bekerja sama dan berkolaborasi dalam mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tebo

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tebo?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tebo meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menaksir nilai barang jaminan, memproses transaksi pinjaman, dan melakukan penyimpanan barang jaminan dengan aman. Mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan kas harian, pelaporan transaksi, dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan. Pegawai operasional merupakan garda depan yang berinteraksi langsung dengan nasabah dan menjaga kelancaran operasional cabang.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tebo?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tebo meliputi minimal lulusan D3 atau S1 di bidang administrasi, akuntansi, atau bidang terkait. Selain pendidikan formal, dibutuhkan kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), teliti, rapi, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Kemampuan bekerja dalam tim dan mematuhi prosedur juga sangat penting.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tebo?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Tebo, untuk posisi operasional dan administrasi cukup terbuka. Seorang Pegawai Operasional dapat naik menjadi Penaksir Ahli, kemudian Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC), hingga posisi manajerial di tingkat cabang atau regional. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang menjadi Kepala Administrasi, Supervisor Keuangan, atau posisi yang berfokus pada pengelolaan data dan pelaporan. Kinerja yang baik, dedikasi, dan pengembangan diri melalui pelatihan menjadi kunci utama dalam meniti karir.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Tebo?

PT Pegadaian, Tebo, memberikan pelatihan komprehensif kepada pegawai baru, termasuk Pegawai Operasional dan Administrasi. Pelatihan ini mencakup pengenalan perusahaan dan budaya kerja, prosedur operasional standar (SOP), penaksiran barang jaminan (untuk operasional), pengelolaan keuangan dan administrasi (untuk administrasi), serta pelatihan pelayanan pelanggan. Selain itu, ada pelatihan mengenai etika kerja, anti-fraud, dan penggunaan sistem informasi perusahaan. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan baik. Untuk memahami gambaran besar kompensasi di tanah air, mari kita telaah lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia yang akan memberikan perspektif yang lebih komprehensif
.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tebo?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada interaksi langsung dengan nasabah dan pengelolaan barang jaminan, termasuk penaksiran, penyimpanan, dan proses transaksi. Mereka adalah wajah dari Pegadaian di mata nasabah. Sementara itu, Pegawai Administrasi berfokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data, keuangan, pelaporan, dan administrasi umum. Mereka memastikan kelancaran administrasi dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, memungkinkan Pegawai Operasional untuk fokus pada pelayanan nasabah.