Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Lamongan – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan inklusif dan merasakan dampak langsung bagi masyarakat? PT Pegadaian membuka peluang karir sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Lamongan, menawarkan kesempatan emas untuk mengembangkan diri di industri keuangan yang dinamis. Bergabunglah dengan perusahaan BUMN terpercaya yang terus berinovasi dan memberikan solusi keuangan bagi jutaan masyarakat Indonesia.

Posisi ini bukan hanya tentang menjalankan operasional dan administrasi, tetapi juga tentang menjadi bagian dari tim yang solid dan berdedikasi. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam berbagai aspek bisnis Pegadaian, mulai dari pelayanan nasabah, pengelolaan transaksi, hingga administrasi perkantoran. Selain itu, Pegadaian juga menawarkan jenjang karir yang jelas, pelatihan komprehensif, dan lingkungan kerja yang suportif.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Lamongan. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi bagian penting dari perekonomian Indonesia dengan menyediakan solusi keuangan yang terpercaya dan terjangkau bagi masyarakat. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan melayani jutaan nasabah. PT Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan layanan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat yang semakin berkembang. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Lowongan ini khusus untuk penempatan di area Lamongan, Jawa Timur.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Lamongan, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, lisan maupun tulisan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengelolaan data yang baik.
Memiliki integritas yang tinggi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja Pegadaian.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan proses administrasi terkait transaksi gadai, pinjaman, dan layanan Pegadaian lainnya.
Memastikan kelengkapan dan keakuratan dokumen transaksi.
Mengelola data nasabah dan data transaksi dengan baik.
Melakukan penagihan kepada nasabah sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan unit kerja.
Berkontribusi dalam pencapaian target unit kerja.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya (THR).
Tunjangan kesehatan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas tempat kerja yang nyaman.
Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri.
Jenjang karir yang jelas.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format PDF)
Surat lamaran (format PDF)
Scan ijazah dan transkrip nilai (format PDF)
Scan KTP (format PDF)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (format JPG)
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada, format PDF)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan ke alamat email: rekrutmen.lamongan@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional & Administrasi – [Nama Lengkap]
Pastikan semua dokumen yang dikirimkan jelas dan terbaca.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi administrasi, Tes tertulis, Wawancara, dan Tes Kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Lamongan

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Lamongan umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Proses ini biasanya diumumkan melalui website resmi PT Pegadaian dan portal lowongan kerja terpercaya.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, Curriculum Vitae (CV), dan dokumen pendukung lainnya melalui sistem rekrutmen online. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen yang disubmit. Kandidat yang lolos tahap administrasi akan diundang untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi Tes Potensi Akademik (TPA) dan Tes Kemampuan Dasar (TKD). TPA mengukur kemampuan logika, verbal, dan numerik, sementara TKD menguji pengetahuan umum, wawasan kebangsaan, dan kemampuan berpikir kritis. Hasil tes ini digunakan untuk mengukur kemampuan kognitif dan potensi keberhasilan kandidat dalam pekerjaan.
Interview: Tahap interview biasanya terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman kandidat tentang perusahaan. Interview User lebih fokus pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan pemahaman kandidat tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan mampu memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya untuk menunjukkan kompetensi yang dimiliki.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diwajibkan untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang telah ditunjuk oleh PT Pegadaian. Medical check-up bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. Persyaratan medical check-up biasanya meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, rontgen, dan pemeriksaan kesehatan lainnya sesuai dengan standar perusahaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (Offering Letter) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja berisi informasi tentang posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut dan melakukan negosiasi jika diperlukan. Setelah menerima penawaran kerja, kandidat akan menandatangani kontrak kerja dan mengikuti program orientasi karyawan baru.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan kualitas kandidat yang diterima. Metode ini meliputi asesmen online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran detail tentang destinasi pilihan.
.

Online Assessment: Online assessment biasanya mencakup tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, dan simulasi pekerjaan. Kandidat akan diberikan akses ke platform online untuk mengerjakan tes-tes tersebut dalam waktu yang telah ditentukan. Hasil online assessment digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam menentukan kandidat yang akan diundang ke tahapan selanjutnya.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat seperti kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan interpersonal. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes seperti tes kepribadian (misalnya, DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan logika. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan.
Technical Test: Technical test menguji kemampuan teknis dan pengetahuan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi technical test bervariasi tergantung pada spesifikasi pekerjaan, tetapi umumnya mencakup soal-soal tentang prinsip-prinsip dasar administrasi, operasional, keuangan, dan teknologi informasi. Format technical test bisa berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview dilakukan oleh tim Human Resources (HR) untuk menggali informasi tentang latar belakang, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kandidat. HR Interview juga bertujuan untuk mengukur soft skills kandidat seperti kemampuan komunikasi, kemampuan kerjasama, kemampuan problem solving, dan kemampuan adaptasi. Fokus pembahasan HR Interview adalah kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan potensi jangka panjang dalam organisasi.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja bersama kandidat. User Interview bertujuan untuk mengukur kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan pemahaman kandidat tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Ekspektasi dalam User Interview adalah kandidat mampu memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya untuk menunjukkan kompetensi yang dimiliki dan memberikan solusi atas studi kasus yang diberikan.

Tips Mempersiapkan Diri. Memahami dinamika pasar tenaga kerja penting, termasuk bagaimana Gaji Alamindo Bumi memengaruhi keputusan karier

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda mempersiapkan dokumen, mengasah kemampuan tes, dan berlatih menghadapi wawancara.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap, valid, dan mudah diakses. Checklist meliputi: Ijazah terakhir, transkrip nilai, KTP, CV terbaru, surat lamaran, sertifikat pelatihan (jika ada), dan dokumen pendukung lainnya. Simpan dokumen dalam format digital yang mudah diunggah.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, berlatih soal-soal latihan, dan kelola waktu dengan baik saat mengerjakan tes. Strategi meliputi: Memahami format tes, mengidentifikasi kelemahan diri, mencari sumber belajar yang relevan, dan melakukan simulasi tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi, riset tentang perusahaan, dan siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum. Tips meliputi: Mengetahui visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan, menyiapkan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya, dan mengajukan pertanyaan yang relevan di akhir wawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional, jaga kebersihan diri, dan tunjukkan sikap yang sopan dan percaya diri. Dress code umumnya adalah pakaian formal atau semi-formal, tergantung pada kebijakan perusahaan.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara dan tindak lanjuti jika belum ada kabar dalam waktu yang dijanjikan. Etika dan timing meliputi: Mengirim email dalam waktu 24 jam setelah wawancara, menggunakan bahasa yang sopan dan profesional, dan menanyakan status lamaran setelah jangka waktu yang wajar (misalnya, satu minggu).

Lamongan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Lamongan terletak di pesisir utara Jawa Timur, memiliki topografi yang sebagian besar dataran rendah. Iklim di Lamongan adalah tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Jika Anda berminat dengan bidang penjualan, maka Lowongan Kerja Sales adalah kesempatan emas untuk mengembangkan karir Anda

Lokasi: Lamongan terletak strategis di jalur pantura yang menghubungkan Surabaya dengan kota-kota lain di Jawa Timur dan Jawa Tengah. Dekat dengan Gresik dan Tuban, menjadikannya pusat perdagangan dan industri yang berkembang.
Iklim: Iklim tropis dengan musim kemarau (April-Oktober) yang cenderung panas dan kering, serta musim hujan (November-Maret) yang lembab dan basah. Suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celsius.
Karakteristik: Dikenal sebagai Kota Soto karena kuliner soto Lamongan yang khas. Juga terkenal dengan wisata bahari seperti Wisata Bahari Lamongan (WBL) dan Tanjung Kodok. Mayoritas penduduknya bermata pencaharian sebagai petani, nelayan, dan pedagang.

Fasilitas Umum

Lamongan memiliki fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduknya. Tersedia fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang mudah diakses.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit seperti RSUD Dr. Soegiri Lamongan, RS Muhammadiyah Lamongan, dan beberapa klinik swasta yang tersebar di berbagai wilayah.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi seperti Universitas Islam Lamongan (Unisla) dan beberapa sekolah kejuruan.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan seperti Plaza Lamongan dan pasar tradisional seperti Pasar Babat dan Pasar Lamongan yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Wisata Bahari Lamongan (WBL), Tanjung Kodok, Waduk Gondang, dan beberapa taman kota menjadi pilihan tempat rekreasi bagi warga Lamongan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Lamongan relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas cukup bersahabat dengan kantong.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos-kosan bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Harga sewa kos-kosan berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah berkisar antara Rp 1.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000 tergantung pada pilihan makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian menggunakan angkutan umum atau ojek online berkisar antara Rp 10.000 – Rp 30.000.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Lamongan cukup mudah karena dilalui oleh jalur pantura dan memiliki transportasi umum yang memadai. Transportasi umum yang tersedia meliputi bus, angkutan kota, dan ojek.

Transportasi Umum: Tersedia bus antarkota, angkutan kota (angkot), dan ojek online yang melayani berbagai rute di dalam dan luar kota Lamongan.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Lamongan relatif baik dan mudah dilalui. Alternatif jalan tol juga tersedia untuk mempercepat perjalanan ke kota-kota lain di Jawa Timur.
Jarak: Jarak dari pusat kota Lamongan ke Surabaya sekitar 50 km, membutuhkan waktu tempuh sekitar 1-2 jam tergantung kondisi lalu lintas.
Waktu Tempuh: Estimasi perjalanan dari Lamongan ke kota-kota lain di Jawa Timur seperti Gresik, Tuban, dan Bojonegoro bervariasi antara 1-3 jam tergantung jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bergabung dengan PT Pegadaian, Lamongan, memberikan peluang karir yang menjanjikan dengan program pengembangan profesional yang berkelanjutan. Karyawan berkesempatan untuk mengembangkan kompetensi dan meningkatkan jenjang karir.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian biasanya dimulai dari posisi Staff, Supervisor, Assistant Manager, Manager, hingga level Direksi. Promosi didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi kepemimpinan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi manajemen risiko, sertifikasi keuangan, dan sertifikasi teknologi informasi.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi antar unit kerja atau cabang untuk memperluas pengalaman dan meningkatkan pemahaman tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif. Informasi lebih detail mengenai bagaimana kondisi Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memengaruhi perekonomian nasional perlu dipertimbangkan
.

Nilai Perusahaan: Integritas, Profesionalisme, Pelayanan Prima, dan Inovasi merupakan core values yang dijunjung tinggi oleh seluruh karyawan PT Pegadaian.
Suasana Kerja: Suasana kerja yang kolaboratif, suportif, dan inklusif menciptakan lingkungan yang kondusif untuk pertumbuhan dan pengembangan diri.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian pada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan dengan kebijakan yang fleksibel dan program kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Lamongan, dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Lamongan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Lamongan?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Lamongan meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti melakukan penaksiran nilai barang jaminan, memproses transaksi gadai, dan melayani pelunasan. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan dan penyimpanan barang jaminan, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan. Selain itu, mereka membantu dalam pemasaran produk Pegadaian dan memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai layanan yang tersedia.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Lamongan?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Lamongan, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan seperti Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi Bisnis. Keterampilan penting lainnya meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), ketelitian dalam mengelola data, dan kemampuan komunikasi yang baik. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian juga akan membantu dalam menjalankan tugas administratif.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Lamongan?

Prospek karir di Pegadaian Lamongan cukup baik bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dengan kinerja yang baik, mereka berpotensi untuk naik jabatan menjadi posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau Supervisor. Selain itu, Pegadaian juga menawarkan pelatihan dan pengembangan karir secara berkala untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Pengalaman kerja yang solid di Pegadaian Lamongan juga dapat membuka peluang karir di industri keuangan lainnya.

Apa saja keterampilan yang penting untuk sukses sebagai Pegawai di Pegadaian Lamongan?

Beberapa keterampilan penting untuk sukses sebagai pegawai di Pegadaian Lamongan meliputi keterampilan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan nasabah, kemampuan analitis untuk menaksir nilai barang jaminan (bagi operasional), ketelitian dan akurasi dalam administrasi, serta kemampuan problem solving untuk mengatasi masalah yang mungkin timbul. Selain itu, integritas dan kejujuran sangat penting mengingat tugas yang diemban berkaitan dengan keuangan dan aset perusahaan.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian Lamongan?

Budaya kerja di PT Pegadaian Lamongan umumnya menekankan pada pelayanan yang ramah dan profesional kepada nasabah. Lingkungan kerja biasanya kolaboratif dan suportif, dengan adanya kerjasama tim yang kuat. Pegadaian juga menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, kejujuran, dan profesionalisme dalam setiap aspek pekerjaan. Selain itu, terdapat upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai perbedaan antar pegawai.