Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pasaman Barat – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terkemuka di Indonesia dengan jaringan luas yang menjangkau berbagai wilayah. PT Pegadaian (Persero) Pasaman Barat merupakan salah satu unit operasional yang melayani masyarakat di wilayah Pasaman Barat dan sekitarnya. Jumlah karyawan di unit Pasaman Barat bervariasi sesuai kebutuhan operasional, berlokasi di pusat kota Pasaman Barat untuk memudahkan aksesibilitas bagi pelanggan.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional
Lokasi: Pasaman Barat, Sumatera Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja tidak diutamakan, fresh graduate dipersilakan melamar.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, khususnya Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Memiliki sertifikasi komputer atau pelatihan administrasi menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor Pegadaian.
Melakukan input data dan pengarsipan dokumen secara sistematis.
Membantu proses administrasi terkait transaksi pegadaian.
Memberikan pelayanan yang baik kepada nasabah.
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Mencapai target operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.
Bekerja sama dengan tim lain untuk mencapai tujuan bersama.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Pegadaian.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Kesempatan untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan pendidikan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap ke alamat email: rekrutmen.pasbar@pegadaian.co.id (contoh email, disesuaikan dengan informasi resmi).
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – [Nama Anda]
Berkas lamaran dikirimkan dalam format PDF dengan ukuran maksimal 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes keterampilan (jika diperlukan).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian meliputi beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan. Proses ini biasanya memakan waktu beberapa minggu hingga bulan, tergantung pada jumlah pelamar dan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Kelengkapan dan keabsahan dokumen akan diverifikasi. Kandidat yang tidak memenuhi persyaratan administrasi akan otomatis gugur.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), Tes Bahasa Inggris, dan Tes Kemampuan Bidang yang relevan dengan posisi Operasional dan Administrasi. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, verbal, dan numerik kandidat serta pemahaman mereka tentang bidang pekerjaan yang dilamar.
Interview: Terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview User lebih menekankan pada pemahaman kandidat tentang pekerjaan operasional dan administrasi, kemampuan problem-solving, dan pengalaman praktis terkait. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan diwajibkan mengikuti medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan secara fisik dan mental.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) yang berisi detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat diberi waktu untuk mempelajari dan menyetujui penawaran tersebut. Negosiasi gaji mungkin dimungkinkan tergantung pada kebijakan perusahaan dan pengalaman kandidat.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk mengevaluasi kemampuan dan potensi kandidat secara holistik. Metode-metode ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan memiliki potensi untuk berkembang di masa depan. Kombinasi metode ini memastikan objektivitas dan akurasi dalam proses seleksi.

Online Assessment: Biasanya menggunakan platform pihak ketiga yang menyediakan soal-soal psikotes, logika, dan kemampuan numerik. Kandidat akan diberikan waktu terbatas untuk menyelesaikan setiap bagian tes. Hasilnya akan digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam tahap seleksi berikutnya.
Psikotes: Meliputi tes kepribadian, tes inteligensi, dan tes minat bakat. Tujuannya adalah untuk memahami karakteristik pribadi kandidat, kemampuan kognitif, dan kesesuaian dengan lingkungan kerja Pegadaian. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 2-3 jam.
Technical Test: Materi tes meliputi pengetahuan dasar tentang operasional Pegadaian, administrasi perkantoran, pengelolaan keuangan sederhana, dan kemampuan menggunakan software perkantoran (Microsoft Office). Format tes dapat berupa pilihan ganda, isian singkat, atau studi kasus.
HR Interview: Fokus pada motivasi melamar di Pegadaian, pengalaman kerja sebelumnya, kemampuan beradaptasi, kemampuan bekerja dalam tim, dan pemahaman tentang nilai-nilai perusahaan. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan antusiasme dan keselarasan dengan visi dan misi Pegadaian.
User Interview: Bertujuan untuk menilai kemampuan teknis kandidat, pengalaman praktis terkait pekerjaan operasional dan administrasi, kemampuan problem-solving, dan kesiapan untuk menghadapi tantangan di lapangan. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka dan menunjukkan pemahaman yang baik tentang proses bisnis Pegadaian.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang Anda untuk lolos dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian. Luangkan waktu untuk mempelajari informasi tentang perusahaan, memahami persyaratan posisi yang dilamar, dan berlatih soal-soal tes.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap, valid, dan mudah dibaca. Scan dokumen dengan resolusi yang baik dan simpan dalam format yang sesuai (biasanya PDF). Checklist: KTP, Ijazah, Transkrip Nilai, Surat Lamaran, CV, Sertifikat Pelatihan (jika ada), Surat Referensi (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, seperti TPA, Bahasa Inggris, dan kemampuan bidang. Latihan soal-soal tes secara online atau menggunakan buku-buku persiapan tes. Strategi: Atur waktu dengan baik saat mengerjakan tes, fokus pada soal-soal yang mudah terlebih dahulu, dan jangan terpaku pada satu soal terlalu lama.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi secara efektif, siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, dan pelajari informasi tentang PT Pegadaian. Tips: Berikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur. Tunjukkan antusiasme dan minat yang besar terhadap posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Dress code: Kemeja formal, celana atau rok bahan, sepatu pantofel. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu mencolok atau aksesoris yang berlebihan.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Etika: Bersikap sopan dan profesional dalam semua komunikasi. Timing: Kirim email follow-up dalam waktu 1-2 hari setelah interview.

Pasaman Barat sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pasaman Barat terletak di Provinsi Sumatera Barat, memiliki topografi yang beragam mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Wilayah ini memiliki potensi sumber daya alam yang melimpah, terutama di sektor pertanian dan perkebunan. Iklimnya tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun. Mari kita bahas bagaimana Atasi Pikiran Negatif dapat membantu meningkatkan kualitas hidup

Lokasi: Pasaman Barat terletak di bagian utara Provinsi Sumatera Barat, berbatasan dengan Provinsi Sumatera Utara. Secara geografis, wilayah ini strategis karena menjadi jalur penghubung antara Sumatera Barat dan Sumatera Utara.
Iklim: Pasaman Barat memiliki iklim tropis basah dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun. Musim kemarau relatif pendek dan tidak terlalu kering. Suhu udara rata-rata berkisar antara 23-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Dikenal dengan keindahan alamnya, terutama perkebunan kelapa sawit dan karet yang luas, serta potensi wisata alam seperti air terjun dan pegunungan. Masyarakatnya ramah dan mayoritas bekerja di sektor pertanian dan perkebunan.

Fasilitas Umum

Meskipun bukan kota metropolitan, Pasaman Barat memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, dan perbelanjaan tersedia meskipun dengan skala yang lebih kecil dibandingkan kota-kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD) dan puskesmas yang melayani kebutuhan kesehatan masyarakat. Contoh: RSUD Pasaman Barat, beberapa klinik swasta di Simpang Empat.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi swasta. Contoh: Universitas Andalas Kampus Pasaman Barat.
Perbelanjaan: Terdapat pasar tradisional dan beberapa minimarket modern untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Mall dalam skala besar belum tersedia, namun beberapa pusat perbelanjaan lokal dapat ditemukan di Simpang Empat.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi alam seperti air terjun, pemandian air panas, dan area perkebunan yang menawarkan pemandangan indah. Pilihan hiburan modern seperti bioskop belum tersedia.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Pasaman Barat relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Harga kebutuhan pokok dan sewa tempat tinggal masih cukup rendah, sehingga memungkinkan karyawan untuk memiliki tabungan yang lebih besar.

Hunian: Sewa rumah sederhana atau kontrakan berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan, tergantung lokasi dan fasilitas. Harga beli rumah sederhana mulai dari Rp 150.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari sekitar Rp 30.000 – Rp 50.000, tergantung pilihan makanan dan tempat makan. Masakan Padang merupakan pilihan yang populer dan terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jarak tempuh dan jenis transportasi yang digunakan. Ojek merupakan pilihan yang umum dan terjangkau. Biaya transportasi umum seperti angkot berkisar antara Rp 5.000 – Rp 10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pemakaian. Rata-rata biaya listrik per bulan sekitar Rp 100.000 – Rp 300.000. Biaya internet bulanan mulai dari Rp 200.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Setelah memahami berbagai aspek destinasi, Ulasan Wisata Terlengkap akan membantu Anda merencanakan perjalanan yang tak terlupakan
.

Aksesibilitas ke Pasaman Barat cukup baik, terutama melalui jalur darat. Transportasi umum tersedia meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar. Bandar udara terdekat adalah Bandara Internasional Minangkabau (BIM) di Padang.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) dan ojek merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan. Rute angkot terbatas, namun ojek dapat menjangkau berbagai lokasi.
Akses Jalan: Kondisi jalan secara umum baik, namun beberapa ruas jalan mungkin mengalami kerusakan terutama saat musim hujan. Terdapat beberapa jalur alternatif untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari Simpang Empat (pusat Kabupaten Pasaman Barat) ke Bandara Internasional Minangkabau (BIM) di Padang sekitar 170 km. Jarak ke Bukittinggi sekitar 120 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Simpang Empat ke Bandara Internasional Minangkabau (BIM) sekitar 4-5 jam menggunakan mobil. Waktu tempuh ke Bukittinggi sekitar 3-4 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan peluang karir yang menarik dengan potensi pengembangan profesional yang berkelanjutan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: Jalur promosi dapat dimulai dari posisi Staff Administrasi, kemudian naik menjadi Supervisor, Asisten Manager, Manager, hingga posisi yang lebih tinggi di level regional atau nasional. Kinerja yang baik dan dedikasi terhadap perusahaan akan menjadi faktor penentu dalam promosi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin menyelenggarakan program pelatihan teknis dan non-teknis untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Pelatihan mencakup bidang operasional, administrasi, keuangan, dan kepemimpinan.
Sertifikasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program rotasi antar unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan dan memberikan pengalaman yang beragam.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Untuk memahami dinamika ekonomi nasional, penting untuk mengkaji Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai representasi daya beli masyarakat
.

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik.

Nilai Perusahaan: Integritas, Profesionalisme, Kepercayaan, Pelayanan Prima, dan Inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman dalam setiap tindakan dan keputusan yang diambil oleh karyawan.
Suasana Kerja: Suasana kerja yang kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan mendukung untuk mencapai tujuan bersama. Komunikasi terbuka dan transparan dijunjung tinggi.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan cuti yang fleksibel dan memberikan dukungan bagi karyawan yang memiliki kebutuhan khusus.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pasaman Barat

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pasaman Barat?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, termasuk di Pasaman Barat, memiliki tugas utama dalam melayani transaksi gadai dan pinjaman. Ini termasuk menilai barang jaminan, memproses pengajuan pinjaman, memberikan informasi yang jelas kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian, serta melakukan penagihan. Mereka juga bertanggung jawab menjaga keamanan dan kebersihan area kerja serta memastikan kepuasan pelanggan. Ketelitian dan kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam menjalankan tugas ini.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Pasaman Barat?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Pasaman Barat, biasanya dibutuhkan minimal lulusan D3/S1 dari berbagai jurusan, meskipun jurusan ekonomi atau administrasi lebih diutamakan. Keterampilan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) adalah wajib. Selain itu, kemampuan administrasi yang rapi, teliti, dan kemampuan berkomunikasi yang baik juga sangat penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Calon pegawai juga harus memiliki integritas dan komitmen tinggi terhadap perusahaan. Mari kita telaah lebih dalam mengenai Gaji Wiharta Karya dan implikasinya bagi perusahaan.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai di PT Pegadaian, Pasaman Barat?

Jenjang karir di PT Pegadaian, termasuk di Pasaman Barat, menawarkan kesempatan pengembangan bagi para pegawai. Seorang Pegawai Operasional atau Administrasi dapat memulai sebagai staf dan kemudian berpotensi naik menjadi Supervisor, Kepala Unit, hingga posisi manajerial yang lebih tinggi. Kenaikan karir biasanya didasarkan pada kinerja individu, evaluasi berkala, serta pelatihan dan pengembangan yang diikuti. Dedikasi, kemampuan memimpin, dan pemahaman yang mendalam tentang bisnis Pegadaian sangat berperan dalam kemajuan karir.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pasaman Barat?

PT Pegadaian secara berkala memberikan pelatihan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi, termasuk yang bertugas di Pasaman Barat. Pelatihan ini meliputi pengetahuan produk dan layanan Pegadaian, teknik penilaian barang jaminan, keterampilan pelayanan pelanggan, serta prosedur operasional standar. Selain itu, ada juga pelatihan terkait pengembangan diri, kepemimpinan, dan penggunaan sistem informasi Pegadaian. Tujuan pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kompetensi pegawai dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Apa perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Pasaman Barat?

Meskipun keduanya penting bagi kelancaran operasional, Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki fokus tugas yang berbeda. Pegawai Operasional berfokus pada interaksi langsung dengan nasabah, seperti melayani transaksi gadai, pinjaman, dan memberikan informasi. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas administratif, seperti pengelolaan data, penyusunan laporan, pengarsipan dokumen, dan dukungan operasional lainnya. Keduanya saling mendukung untuk memastikan pelayanan yang efisien dan efektif di PT Pegadaian, Pasaman Barat.