Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pamekasan – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan inklusif dan merasakan dampak langsung pada masyarakat? PT Pegadaian, sebagai Badan Usaha Milik Negara terpercaya, membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Pamekasan. Posisi ini menawarkan peluang unik untuk mengembangkan keterampilan administrasi, operasional, dan layanan pelanggan dalam lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.

Bergabung dengan Pegadaian Pamekasan berarti Anda akan mendapatkan kesempatan untuk belajar dari para profesional berpengalaman, mengembangkan karir di industri keuangan yang terus berkembang, serta berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi daerah. Selain itu, Anda akan menikmati paket kompensasi dan benefit yang kompetitif, termasuk jaminan kesehatan, program pengembangan diri, dan kesempatan untuk meraih jenjang karir yang lebih tinggi.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pamekasan – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan aneka jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, PT Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam melayani kebutuhan masyarakat Indonesia akan solusi keuangan yang cepat dan terpercaya. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian hadir di berbagai pelosok negeri, termasuk di Pamekasan, Madura. Perusahaan terus berinovasi untuk menyediakan layanan yang relevan dengan perkembangan zaman. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang. Kantor cabang PT Pegadaian Pamekasan berlokasi di pusat kota Pamekasan.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional
Lokasi: Pamekasan, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman di bidang administrasi atau operasional perbankan/lembaga keuangan menjadi nilai tambah.
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan administrasi yang baik dan terorganisir.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian Pamekasan.
Melakukan proses administrasi terkait transaksi gadai, pinjaman, dan produk Pegadaian lainnya.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan kelengkapan dan keakuratan data nasabah.
Membuat laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kinerja dan tunjangan lainnya.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .zip atau .rar ke alamat email: pamekasan.recruitment@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional Administrasi – [Nama Anda]”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

. Bila Anda mencari tantangan baru, Lowongan Kerja Warehouse mungkin menjadi langkah karir selanjutnya

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki kriteria penilaian yang spesifik. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diverifikasi kesesuaiannya dengan persyaratan yang telah ditetapkan oleh PT Pegadaian. Dokumen yang diverifikasi meliputi ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Ketidaksesuaian dengan persyaratan dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis pelamar. Passing grade untuk setiap tes ditentukan oleh panitia rekrutmen.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HR dan user (calon atasan). Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja pelamar. Wawancara user berfokus pada kemampuan teknis dan kesesuaian pelamar dengan kebutuhan unit kerja. Pelamar diharapkan dapat memberikan contoh konkret pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa pelamar dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan. Biaya medical check-up umumnya ditanggung oleh PT Pegadaian.
Penawaran Kerja: Pelamar yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter). Penawaran kerja berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Pelamar memiliki waktu tertentu untuk menerima atau menolak penawaran kerja tersebut. Negosiasi gaji biasanya terbatas dan bergantung pada kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat. Metode ini mencakup online assessment, psikotes, technical test (jika diperlukan), wawancara HR, dan wawancara user. Setiap metode seleksi memiliki bobot penilaian yang berbeda.

Online Assessment: Online assessment biasanya berupa tes kepribadian atau tes kemampuan dasar yang dilakukan secara daring. Tujuannya adalah untuk menyaring pelamar secara cepat dan efisien. Pelamar akan diberikan link dan instruksi untuk mengikuti tes online.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis pelamar seperti kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan adaptasi. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian (misalnya DISC), tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan.
Technical Test: Technical test, jika ada, menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format tes disesuaikan dengan kebutuhan unit kerja. Contoh: untuk posisi administrasi, mungkin ada tes kemampuan mengoperasikan Microsoft Office.
HR Interview: Wawancara HR berfokus pada motivasi kerja, pengalaman kerja, riwayat pendidikan, dan kesesuaian pelamar dengan budaya perusahaan. Pewawancara HR akan menggali informasi mengenai kompetensi pelamar dan ekspektasi karirnya.
User Interview: Wawancara user dilakukan oleh calon atasan dan/atau rekan kerja. Tujuannya adalah untuk menilai kemampuan teknis pelamar, kesesuaian dengan tim kerja, dan potensi kontribusi pelamar terhadap unit kerja. Pelamar diharapkan dapat menunjukkan pemahaman yang baik mengenai tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen. Fokuslah pada pemahaman diri, penguasaan materi tes, dan kemampuan berkomunikasi yang efektif.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan dengan lengkap dan rapi. Pastikan dokumen-dokumen tersebut valid dan sesuai dengan persyaratan. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV terbaru, Surat Lamaran, SKCK (jika diminta), Pas Foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan dan berlatih soal-soal latihan. Fokus pada peningkatan kecepatan dan ketepatan dalam mengerjakan soal. Strategi: Identifikasi area kelemahan dan fokus pada peningkatan di area tersebut. Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview. Pikirkan contoh-contoh konkret pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tips: Riset mengenai PT Pegadaian, pahami job description, dan siapkan pertanyaan untuk pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti setiap tahapan seleksi. Pastikan penampilan Anda bersih dan percaya diri. Dress code: Formal (kemeja, celana/rok bahan, blazer jika ada).
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih setelah mengikuti wawancara. Jangan ragu untuk bertanya mengenai status lamaran Anda jika belum ada kabar dalam waktu yang wajar. Etika dan timing: Kirim email follow-up maksimal 2 hari kerja setelah wawancara.

Pamekasan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pamekasan adalah sebuah kabupaten di Pulau Madura, Jawa Timur, yang memiliki karakteristik geografis berupa dataran rendah dan perbukitan. Iklim di Pamekasan cenderung panas dan kering, terutama pada musim kemarau. Kabupaten ini terletak di bagian tengah Pulau Madura.

Lokasi: Pamekasan terletak di bagian tengah Pulau Madura, berbatasan dengan Kabupaten Sampang di sebelah barat dan Kabupaten Sumenep di sebelah timur. Kantor Cabang Pegadaian Pamekasan umumnya terletak di pusat kota, dekat dengan pusat perbelanjaan dan fasilitas umum.
Iklim: Iklim di Pamekasan adalah tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu udara rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celsius.
Karakteristik: Pamekasan dikenal dengan budayanya yang kaya, termasuk seni batik tulis Madura, karapan sapi, dan tradisi-tradisi keagamaan yang kuat. Masyarakat Pamekasan dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan.

Fasilitas Umum

Pamekasan menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Pamekasan, termasuk RSUD dr. H. Slamet Martodirdjo dan beberapa klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis umum dan spesialis.
Pendidikan: Pamekasan memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta yang berkualitas, serta beberapa perguruan tinggi seperti Universitas Madura.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Pamekasan. Pasar tradisional seperti Pasar 17 Agustus menawarkan berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga terjangkau. Terdapat juga beberapa minimarket dan supermarket yang menyediakan berbagai produk kebutuhan rumah tangga.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Pamekasan, seperti Alun-alun Pamekasan, beberapa taman kota, dan tempat wisata religi. Selain itu, terdapat juga beberapa bioskop dan tempat hiburan malam.

Biaya Hidup. Informasi lebih lanjut mengenai Lowongan Kerja Staff dapat ditemukan di papan pengumuman perusahaan

Biaya hidup di Pamekasan relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Jawa Timur. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas umumnya lebih rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Pamekasan bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Pamekasan berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000. Harga makanan di warung makan dan restoran lokal relatif terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Pamekasan tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkutan kota atau ojek berkisar antara Rp 5.000 – Rp 15.000 per hari.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Pamekasan bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000. Biaya air dan internet juga relatif terjangkau.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Pamekasan cukup baik, dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia. Kondisi jalan umumnya baik dan terdapat beberapa alternatif jalan untuk menuju Pamekasan.

Transportasi Umum: Terdapat beberapa jenis transportasi umum di Pamekasan, seperti angkutan kota (angkot), bus, dan ojek. Angkot melayani berbagai rute di dalam kota, sedangkan bus melayani rute antar kota. Ojek dapat ditemukan di berbagai titik strategis di kota.
Akses Jalan: Akses jalan menuju Pamekasan cukup baik, dengan kondisi jalan yang umumnya mulus. Terdapat beberapa alternatif jalan yang dapat digunakan, termasuk jalan utama yang menghubungkan Pamekasan dengan kota-kota lain di Madura.
Jarak: Jarak dari Pamekasan ke Surabaya (ibu kota Jawa Timur) sekitar 100 km. Jarak dari Pamekasan ke Sumenep sekitar 60 km. Kantor Cabang Pegadaian Pamekasan biasanya terletak di pusat kota, dekat dengan fasilitas umum dan pusat perbelanjaan.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Pamekasan ke Surabaya sekitar 2-3 jam menggunakan mobil pribadi atau bus. Waktu tempuh dari Pamekasan ke Sumenep sekitar 1-2 jam menggunakan mobil pribadi atau bus.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Pamekasan menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pegadaian memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif dan jenjang karir yang jelas.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian dapat naik ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, dan seterusnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan sertifikasi profesional. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi profesional di bidang-bidang tertentu, seperti sertifikasi gadai, sertifikasi manajemen risiko, dan sertifikasi kepatuhan. Sertifikasi ini dapat meningkatkan nilai jual karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi jabatan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas pengalaman kerja. Rotasi jabatan dapat dilakukan antar unit kerja atau antar cabang.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja di Pegadaian mendukung pengembangan diri dan inovasi.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya kondusif dan suportif. Karyawan saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap work-life balance karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan program yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pamekasan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Pamekasan?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Pamekasan meliputi pelayanan transaksi gadai, penaksiran nilai barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta pengelolaan lelang. Mereka juga bertanggung jawab dalam menjelaskan produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah, memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan, dan memberikan solusi atas permasalahan yang dihadapi nasabah terkait transaksi.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Pamekasan?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Pamekasan meliputi pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari berbagai jurusan, meskipun jurusan Ekonomi atau Administrasi lebih diutamakan. Selain itu, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan keterampilan komunikasi yang baik sangat penting. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Pegadaian juga mencari kandidat yang teliti, jujur, dan bertanggung jawab.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pamekasan?

Jenjang karir di Pegadaian Pamekasan untuk posisi Operasional dan Administrasi biasanya dimulai dari posisi staf. Dengan kinerja yang baik, pengalaman, dan pendidikan lanjutan, pegawai dapat naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Supervisor, Asisten Manajer, hingga Manajer Unit. Pengembangan kompetensi melalui pelatihan dan sertifikasi internal sangat mendukung kenaikan karir. Selain itu, kesempatan untuk rotasi ke bidang lain dalam perusahaan juga terbuka.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pamekasan?

Pegadaian Pamekasan memberikan berbagai pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Pegawai Operasional dan Administrasi. Pelatihan tersebut meliputi pelatihan produk dan layanan Pegadaian, teknik penaksiran barang jaminan, pelatihan sistem administrasi dan keuangan, serta pelatihan pelayanan pelanggan. Selain itu, ada juga pelatihan mengenai peraturan perundang-undangan terkait gadai dan keuangan. Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan pegawai memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugasnya secara profesional.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Pamekasan?

Beberapa tantangan yang mungkin dihadapi oleh Pegawai Operasional di Pegadaian Pamekasan antara lain adalah menghadapi beragam karakter nasabah, menangani barang jaminan yang bervariasi, dan memastikan keamanan barang jaminan. Sementara itu, Pegawai Administrasi mungkin menghadapi tantangan dalam mengelola data yang kompleks, memastikan kepatuhan terhadap peraturan, dan menyelesaikan masalah administrasi dengan cepat dan tepat. Perkembangan teknologi juga menuntut pegawai untuk terus belajar dan beradaptasi.