Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Majalengka – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa lainnya. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan pinjaman dengan jaminan barang bergerak. PT Pegadaian memiliki jaringan luas di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai kebutuhan finansial. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar dari Sabang sampai Merauke dan terus berinovasi untuk memberikan layanan terbaik bagi masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian mencapai puluhan ribu orang. Lowongan ini khusus untuk penempatan di Majalengka, Jawa Barat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Majalengka, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office: Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Kemampuan berkomunikasi yang baik, ramah, dan sopan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengelolaan data yang baik.
Memiliki pemahaman dasar tentang produk dan layanan Pegadaian menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian Majalengka.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional, memberikan informasi terkait produk dan layanan Pegadaian.
Melakukan proses administrasi terkait transaksi gadai, cicilan, dan produk Pegadaian lainnya.
Memastikan kelengkapan dokumen dan data nasabah.
Mengelola dan memelihara data nasabah secara akurat dan terpercaya.
Melakukan penagihan kepada nasabah (jika diperlukan).
Menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan Hari Raya (THR).
Tunjangan Kesehatan.
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Kesempatan pengembangan karir.
Pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .zip atau .rar ke alamat email: rekrutmen.majalengka@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Majalengka”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan, dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan. Proses ini dirancang untuk memastikan objektivitas dan keadilan dalam memilih karyawan.

Tahap Administrasi: Kandidat diminta untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Panitia rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Hanya kandidat yang lolos tahap ini yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes penalaran. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Format tes bervariasi, bisa berupa pilihan ganda atau isian singkat, dan biasanya dilaksanakan secara online atau tertulis.
Interview: Interview dilakukan oleh tim HR dan/atau user. Format interview dapat berupa tatap muka langsung atau virtual melalui platform video conference. Kandidat akan ditanya mengenai pengalaman kerja, motivasi, pengetahuan tentang Pegadaian, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan untuk memberikan jawaban yang jujur, jelas, dan relevan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diminta untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Medical check-up bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan tidak memiliki penyakit yang dapat menghambat kinerja. Persyaratan medical check-up meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urin, dan rontgen.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan keputusan. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode seleksi yang digunakan meliputi online assessment, psikotes, technical test (jika diperlukan), dan interview.

Online Assessment: Online assessment dilakukan untuk mengukur kemampuan dasar kandidat seperti logika, numerik, dan verbal. Proses ini biasanya dilakukan secara daring melalui platform yang disediakan oleh pihak ketiga. Kandidat akan diberikan waktu tertentu untuk menyelesaikan soal-soal yang diberikan.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, meliputi tes kepribadian, tes minat bakat, dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test dilakukan jika posisi yang dilamar membutuhkan keterampilan teknis khusus. Materi dan format technical test disesuaikan dengan kebutuhan posisi. Contohnya, untuk posisi IT, kandidat mungkin akan diuji mengenai kemampuan programming, database, atau jaringan.
HR Interview: HR interview fokus pada pembahasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR interviewer akan menggali informasi mengenai kompetensi soft skills kandidat seperti komunikasi, kerjasama tim, dan problem solving.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau rekan kerja kandidat. User interview bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan tim dan pekerjaan yang akan dilakukan. User interviewer akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan yang lebih spesifik mengenai pengalaman kerja dan keterampilan teknis kandidat.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, ada beberapa tips yang dapat Anda lakukan. Persiapkan diri dengan matang, baik secara fisik maupun mental, dan tunjukkan antusiasme serta kemampuan terbaik Anda.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari. Pastikan dokumen lengkap, valid, dan mudah dibaca. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, Pas Foto terbaru.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, numerik, dan verbal. Pelajari materi terkait Pegadaian dan industri keuangan. Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes. Strategi: Fokus pada area yang kurang dikuasai, kelola waktu dengan baik saat mengerjakan soal.
Persiapan Interview: Cari tahu informasi mengenai PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda.” Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi diri. Tips: Berikan jawaban yang jujur, jelas, dan relevan. Tunjukkan antusiasme dan motivasi.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan sopan. Pastikan rambut tertata dengan baik dan wajah terlihat segar. Dress code: Formal atau semi-formal. Hindari pakaian yang terlalu ketat, transparan, atau mencolok.
Follow-up: Setelah interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Etika: Kirim email dalam waktu 24 jam setelah interview. Hindari menghubungi interviewer terlalu sering. Timing: Tunggu minimal 1 minggu setelah interview sebelum menanyakan hasil seleksi.

Majalengka sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Majalengka adalah sebuah kabupaten di Provinsi Jawa Barat yang terletak di wilayah timur laut. Secara geografis, Majalengka memiliki dataran rendah dan pegunungan, dengan iklim tropis yang dipengaruhi oleh musim hujan dan kemarau. Jika Anda berminat dengan karir di bidang penjualan, pertimbangkan posisi Sales Executive (medan) yang menjanjikan

Lokasi: Majalengka terletak strategis di antara beberapa kota besar seperti Cirebon, Bandung, dan Jakarta, sehingga mudah diakses melalui berbagai jalur transportasi. Dekat dengan Bandara Internasional Kertajati (BIJB).
Iklim: Iklim di Majalengka adalah tropis dengan dua musim utama, yaitu musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Suhu udara rata-rata berkisar antara 22-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Majalengka dikenal dengan keindahan alamnya, seperti gunung Ciremai, air terjun, dan perkebunan. Wilayah ini juga memiliki potensi pertanian yang besar.

Fasilitas Umum

Majalengka memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di kabupaten ini.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Majalengka, seperti RSUD Majalengka, RS Mitra Plumbon Majalengka, dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Majalengka memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Majalengka (UNMA) dan beberapa sekolah tinggi lainnya.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Yogya Grand Majalengka dan pasar tradisional seperti Pasar Balong.
Hiburan: Tempat rekreasi di Majalengka antara lain Gunung Ciremai National Park, Curug Muara Jaya, dan berbagai tempat wisata alam lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Majalengka relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Jawa Barat. Hal ini menjadikan Majalengka sebagai pilihan yang menarik bagi mereka yang mencari biaya hidup yang terjangkau. Memahami dinamika kompensasi pegawai di berbagai sektor memerlukan pemahaman yang komprehensif, karenanya pemetaan Daftar Gaji Seluruh Indonesia menjadi krusial untuk analisis mendalam
.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Majalengka bervariasi tergantung lokasi dan ukuran, mulai dari Rp500.000 hingga Rp2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Majalengka berkisar antara Rp15.000 hingga Rp30.000 per hari.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Majalengka tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti angkot dan ojek tersedia dengan tarif yang terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Majalengka bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp100.000 hingga Rp300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Untuk menjaga keamanan jaringan, Ganti Password Wifi adalah langkah penting yang perlu diperhatikan.

Aksesibilitas ke Majalengka semakin mudah dengan adanya Bandara Internasional Kertajati (BIJB). Selain itu, transportasi umum di Majalengka juga cukup memadai, meskipun tidak sekompleks di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Angkutan umum seperti angkot dan bus tersedia dengan rute yang menghubungkan berbagai wilayah di Majalengka. Ojek dan taksi juga tersedia.
Akses Jalan: Majalengka dapat diakses melalui jalan tol Cipali (Cikopo-Palimanan) dan jalan arteri. Kondisi jalan umumnya baik dan terawat.
Jarak: Jarak dari pusat kota Majalengka ke Bandara Internasional Kertajati (BIJB) sekitar 30 kilometer.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari pusat kota Majalengka ke Bandara Internasional Kertajati (BIJB) sekitar 30-45 menit tergantung kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Majalengka menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan dari posisi staf menjadi supervisor, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi bagi karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi dan kompetensi di bidang tertentu, seperti sertifikasi di bidang gadai, keuangan, dan manajemen risiko.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan rotasi bagi karyawan untuk memperluas pengalaman kerja dan mengembangkan keterampilan di berbagai bidang.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja di Pegadaian mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif, suportif, dan saling menghargai. Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berbagi pengetahuan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti tahunan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial, untuk meningkatkan kebersamaan dan mempererat hubungan antar karyawan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Majalengka, dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Majalengka

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Majalengka?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Majalengka meliputi pelayanan transaksi gadai, penaksiran nilai barang jaminan, dan pengelolaan penyimpanan barang. Mereka juga bertanggung jawab atas pencairan dana pinjaman kepada nasabah serta penanganan pelunasan dan penebusan barang jaminan. Selain itu, Pegawai Operasional berperan dalam memastikan keamanan dan ketertiban di area operasional Pegadaian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Majalengka?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Majalengka meliputi minimal lulusan SMA/SMK atau D3 dengan jurusan yang relevan seperti Administrasi, Akuntansi, atau Manajemen. Kemampuan mengoperasikan komputer, terutama aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office, sangat penting. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman di bidang administrasi menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Majalengka?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Majalengka, untuk posisi operasional dan administrasi cukup jelas. Biasanya, dimulai dari posisi staf atau junior. Dengan kinerja yang baik dan pengembangan kompetensi, pegawai dapat dipromosikan menjadi supervisor atau kepala unit. Selanjutnya, ada peluang untuk menduduki posisi manajerial di tingkat cabang atau regional. Pengembangan diri melalui pelatihan dan sertifikasi sangat mendukung kemajuan karir.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Majalengka?

PT Pegadaian, Majalengka, memberikan pelatihan komprehensif kepada pegawai baru. Pelatihan ini meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional standar, serta sistem administrasi yang digunakan. Pelatihan juga mencakup keterampilan pelayanan pelanggan, penaksiran barang jaminan, dan manajemen risiko. Selain itu, ada pelatihan tentang etika kerja dan budaya perusahaan. Pelatihan bertujuan agar pegawai siap menjalankan tugas dengan profesional dan efektif.

Apa perbedaan utama antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Majalengka?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada interaksi langsung dengan nasabah, melakukan penaksiran, memberikan pinjaman, dan mengelola barang jaminan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih berfokus pada tugas-tugas pendukung operasional seperti pengelolaan data nasabah, penyusunan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan memastikan kelancaran administrasi kantor. Meskipun berbeda, kedua posisi ini saling mendukung untuk kelancaran operasional Pegadaian.