Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kerinci – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian daerah? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik Kerinci untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi. Posisi ini menawarkan jenjang karir yang jelas, pelatihan komprehensif, serta kesempatan untuk mengembangkan diri dalam lingkungan kerja yang suportif dan dinamis.

Bayangkan dirimu menjadi bagian dari tim yang solid, melayani masyarakat dengan solusi keuangan yang terpercaya, dan mendapatkan kompensasi yang kompetitif. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah peluang untuk membangun karir jangka panjang dengan manfaat kesehatan, pensiun, dan pengembangan profesional yang berkelanjutan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Bank van Leening, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam membantu masyarakat memperoleh pinjaman dengan jaminan barang berharga. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan melayani jutaan nasabah. PT Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan solusi keuangan yang terpercaya dan mudah diakses oleh masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Lowongan ini ditujukan untuk penempatan di wilayah Kerinci, Jambi.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry
Departemen: Operasional
Lokasi: Kerinci, Jambi
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Tidak diperlukan sertifikasi khusus.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja, termasuk pelayanan nasabah, penerimaan dan pengeluaran kas, serta pengelolaan barang jaminan.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen-dokumen operasional dan keuangan.
Memastikan kelengkapan dan keakuratan data transaksi.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional unit kerja.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.
Target dan KPI akan ditetapkan berdasarkan standar perusahaan dan dievaluasi secara berkala.
Scope pekerjaan meliputi seluruh kegiatan operasional dan administrasi di unit kerja cabang Pegadaian di Kerinci.
Berinteraksi dengan tim operasional, tim pemasaran, dan tim penilai.
Melapor kepada Kepala Unit Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Untuk memperdalam pemahaman Anda, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif yang lebih luas tentang destinasi tersebut
.

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF (maksimal 2MB) ke alamat email: rekrutmen.kerinci@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Kerinci”.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian (Persero)

. Informasi lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan memberikan gambaran menyeluruh tentang dinamika pendapatan di berbagai sektor
.

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian (Persero) umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang tidak hanya terampil dalam tugas-tugas operasional dan administrasi, tetapi juga memiliki integritas dan komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Tahapan-tahapan ini dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan kebijakan perusahaan pada saat rekrutmen. Bagi Anda yang mencari peluang karir, informasi Lowongan Kerja Pegawai mungkin relevan.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Panitia rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen yang diunggah. Kandidat yang lolos tahap administrasi akan diumumkan melalui portal rekrutmen atau email.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti serangkaian tes kemampuan, yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Kandidat yang lolos tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kandidat. Wawancara user bertujuan untuk menguji pemahaman kandidat mengenai tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar serta kesiapan kandidat untuk bekerja di Pegadaian.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diminta untuk melakukan pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Tujuan dari medical check-up adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugasnya secara optimal.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) dari Pegadaian. Surat penawaran kerja berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat yang menerima penawaran kerja wajib menandatangani surat perjanjian kerja dan melengkapi dokumen-dokumen yang diperlukan untuk proses onboarding.

Metode Seleksi

PT Pegadaian (Persero) menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih adalah yang terbaik dan paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode-metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan penyelesaian assessment online untuk mengukur kemampuan dasar dan kecocokan dengan budaya perusahaan. Assessment ini biasanya mencakup tes logika, tes kepribadian, dan tes kemampuan verbal.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur potensi, kepribadian, dan kemampuan kognitif kandidat. Psikotes biasanya terdiri dari tes kepribadian, tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes penalaran. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang diberikan, namun umumnya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test diberikan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format technical test bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Misalnya, untuk posisi yang berhubungan dengan keuangan, kandidat akan diuji mengenai pengetahuan akuntansi, perpajakan, dan keuangan.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kompetensi kandidat.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis dan pengalaman praktis kandidat serta kesesuaian dengan kebutuhan tim. Pewawancara akan memberikan studi kasus atau pertanyaan-pertanyaan teknis untuk menguji pemahaman kandidat mengenai tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, Anda akan lebih percaya diri dan mampu menunjukkan potensi terbaik Anda kepada tim rekrutmen. Bagi para pencari kerja, tersedia banyak pilihan, termasuk Lowongan Kerja Teknisi yang menjanjikan karir cemerlang

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, terorganisir, dan mudah diakses. Checklist: Ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, sertifikat pelatihan (jika ada), dan dokumen pendukung lainnya.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes kemampuan dan psikotes secara online. Strategi: Pahami format tes, alokasikan waktu dengan baik, dan jangan terpaku pada satu soal yang sulit.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, riset mengenai perusahaan, dan siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara. Tips: Tunjukkan antusiasme, berikan contoh konkret dari pengalaman Anda, dan jujur dalam menjawab pertanyaan.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional. Dress code: Kemeja formal, celana/rok bahan, dan sepatu pantofel. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih setelah wawancara dan tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Etika: Kirimkan email dalam waktu 24 jam setelah wawancara dan hindari terlalu sering menghubungi tim rekrutmen. Timing: Tunggu setidaknya satu minggu sebelum menanyakan status lamaran Anda.

Kerinci sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Kerinci, yang terletak di Provinsi Jambi, menawarkan lingkungan kerja yang unik dengan kombinasi keindahan alam dan budaya yang kaya. Dikelilingi oleh pegunungan yang hijau dan danau yang mempesona, Kerinci memberikan suasana yang tenang dan menyegarkan bagi para pekerja.

Lokasi: Secara geografis, Kerinci terletak di bagian barat Provinsi Jambi, berbatasan langsung dengan Provinsi Sumatera Barat. Lokasinya strategis karena menjadi pusat perdagangan dan jasa bagi wilayah sekitarnya.
Iklim: Kerinci memiliki iklim tropis yang sejuk dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Suhu rata-rata berkisar antara 20-25 derajat Celsius, membuat suasana kerja menjadi nyaman.
Karakteristik: Dikenal dengan Gunung Kerinci, gunung berapi tertinggi di Sumatera, dan Danau Kerinci, danau vulkanik yang indah, Kerinci menawarkan pemandangan alam yang menakjubkan. Wilayah ini juga kaya akan budaya dan tradisi yang masih dilestarikan oleh masyarakat setempat.

Fasilitas Umum

Meskipun merupakan daerah yang terletak di pedalaman, Kerinci memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari para pekerja dan keluarganya. Keberadaan fasilitas ini menunjang kenyamanan dan kualitas hidup di Kerinci.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum dan klinik swasta yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan spesialis. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) H. Bakri merupakan salah satu rumah sakit utama di Kerinci.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan dan universitas lokal menawarkan program pendidikan yang berkualitas.
Perbelanjaan: Pasar tradisional dan minimarket tersebar di berbagai wilayah Kerinci, memudahkan akses untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Beberapa pusat perbelanjaan modern juga mulai hadir di kota-kota besar.
Hiburan: Tempat rekreasi alam seperti Danau Kerinci, Air Terjun Telun Berasap, dan perkebunan teh menawarkan alternatif hiburan yang menarik. Selain itu, terdapat juga beberapa tempat makan dan kafe yang menyediakan berbagai pilihan kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kerinci relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi para pekerja yang ingin menabung atau memiliki kualitas hidup yang lebih baik dengan pengeluaran yang lebih rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas, namun umumnya berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 150.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih.
Transportasi: Biaya transportasi harian menggunakan angkutan umum atau ojek berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada pemakaian dan jenis layanan yang digunakan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Kerinci semakin baik dengan adanya perbaikan infrastruktur jalan dan transportasi. Transportasi umum yang tersedia memudahkan mobilitas para pekerja dan masyarakat setempat.

Transportasi Umum: Angkutan umum seperti bus dan angkot tersedia untuk menghubungkan berbagai wilayah di Kerinci. Ojek juga merupakan pilihan transportasi yang populer.
Akses Jalan: Kondisi jalan menuju Kerinci relatif baik, dengan beberapa ruas jalan yang telah diperbaiki. Terdapat beberapa alternatif jalan yang dapat digunakan untuk mencapai Kerinci.
Jarak: Jarak dari Kota Jambi ke Kerinci sekitar 300 km, dengan waktu tempuh sekitar 7-8 jam menggunakan kendaraan pribadi.
Waktu Tempuh: Estimasi perjalanan dari Bandara Sultan Thaha Jambi ke Kerinci sekitar 7-8 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja di PT Pegadaian (Persero) memberikan peluang karir yang menjanjikan dan kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan kepada para karyawannya agar dapat mencapai potensi terbaik mereka.

Jenjang Karir: PT Pegadaian (Persero) menawarkan jenjang karir yang jelas dan terstruktur, memungkinkan karyawan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan kompetensi. Jalur promosi tersedia bagi mereka yang menunjukkan dedikasi dan prestasi yang baik.
Program Pengembangan: Perusahaan secara rutin mengadakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Training meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan diri.
Sertifikasi: PT Pegadaian (Persero) mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Program sertifikasi ini membantu karyawan untuk meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme mereka.
Rotasi: Kesempatan rotasi tersedia bagi karyawan yang ingin mengembangkan pengalaman di berbagai bidang dan unit kerja. Rotasi membantu karyawan untuk memperluas wawasan dan meningkatkan kemampuan adaptasi mereka.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian (Persero) memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Nilai Perusahaan: Core values PT Pegadaian (Persero) adalah integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian (Persero) kondusif dan suportif. Karyawan saling bekerja sama dan membantu untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian (Persero) menghargai keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian (Persero) menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kerinci

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Kerinci?

Seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Kerinci bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Tugas utamanya meliputi menilai barang jaminan (emas, perhiasan, BPKB, dll.), melayani transaksi gadai dan pelunasan, mengelola kas dan administrasi keuangan, serta memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah. Selain itu, mereka juga bertugas menjaga keamanan barang jaminan dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Kerinci?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Kerinci, diperlukan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Kemampuan mengoperasikan komputer (Microsoft Office) sangat penting, serta memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim juga merupakan kualifikasi yang dicari.

Apa saja jenjang karir yang mungkin bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kerinci?

Di Pegadaian Kerinci, Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki peluang untuk mengembangkan karir. Jenjang karir untuk Pegawai Operasional dapat dimulai dari Petugas Penaksir, kemudian naik menjadi Kepala Unit Layanan Cabang (KULC), hingga ke posisi yang lebih tinggi di tingkat regional atau pusat. Sementara untuk Pegawai Administrasi, jenjang karir bisa berkembang menjadi Staff Administrasi Senior, Kepala Bagian Administrasi, hingga posisi manajerial di bidang keuangan atau sumber daya manusia. Pengembangan karir ini biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan pendidikan lanjutan.

Bagaimana proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kerinci?

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kerinci umumnya mengikuti standar rekrutmen PT Pegadaian (Persero). Biasanya, informasi lowongan akan diumumkan melalui website resmi Pegadaian, media sosial, atau portal lowongan kerja online. Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes potensi akademik (TPA), tes psikologi, wawancara, dan tes kesehatan. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes keterampilan khusus. Pelamar yang lolos seleksi akan mengikuti pelatihan sebelum ditempatkan di unit kerja masing-masing.

Apa saja benefit yang didapatkan sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kerinci?

Sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kerinci, Anda akan mendapatkan berbagai benefit, termasuk gaji pokok yang kompetitif, tunjangan (transportasi, makan, kesehatan), asuransi kesehatan, jaminan pensiun, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri. Selain itu, Pegadaian juga menawarkan program kesejahteraan karyawan lainnya, seperti pinjaman karyawan dan fasilitas olahraga. Benefit ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan dalam bekerja.