Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kepulauan Meranti – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi bagian integral dari perekonomian Indonesia, menyediakan solusi keuangan yang inklusif dan terpercaya bagi masyarakat. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, termasuk di Kepulauan Meranti, Pegadaian terus berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi daerah. Pegadaian memiliki ribuan karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia dan terus berkembang untuk memenuhi kebutuhan pasar yang dinamis. Kantor cabang Pegadaian di Kepulauan Meranti berlokasi strategis untuk menjangkau masyarakat setempat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Kepulauan Meranti, Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mahir mengoperasikan komputer, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan berbahasa Indonesia yang baik dan benar, lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi terkait operasional atau administrasi menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan kelancaran proses transaksi gadai dan pelunasan.
Menyusun laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan langsung kepada Kepala Unit Pegadaian.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, dan tunjangan transportasi.
Asuransi kesehatan dan asuransi kecelakaan kerja.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format PDF).
Surat lamaran (format PDF).
Scan ijazah dan transkrip nilai (format PDF).
Scan KTP dan Kartu Keluarga (format PDF).
Sertifikat pendukung (jika ada, format PDF).
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (background merah, format JPG).

Proses Lamaran:. Informasi mengenai besaran Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran umum kondisi ekonomi tenaga kerja
.

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan ke alamat email: rekrutmen.meranti@pegadaian.co.id.
Subject email: Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Lengkap].
Pastikan ukuran file tidak melebihi 2MB per file.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian meliputi beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang berpotensi menjadi aset berharga bagi perusahaan. Bagi Anda yang bersemangat dan berorientasi pada target, Lowongan Kerja Sales menawarkan peluang karir yang menarik

Tahap Administrasi: Kandidat mengumpulkan dan menyerahkan berkas lamaran yang meliputi Curriculum Vitae (CV), fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya seperti sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen yang diserahkan. Kandidat yang lolos verifikasi administrasi akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes kemampuan yang meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), Tes Kemampuan Verbal, Tes Kemampuan Numerik, dan Tes Kemampuan Penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, analitis, dan problem-solving kandidat. Selain itu, mungkin ada tes kemampuan khusus yang relevan dengan posisi operasional dan administrasi, seperti tes mengetik atau tes pengoperasian software perkantoran.
Interview: Kandidat yang lolos tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari dua jenis: wawancara HR (Human Resources) dan wawancara User. Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Wawancara User lebih berfokus pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri Pegadaian, dan pemahaman kandidat tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan untuk memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (Medical Check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuan dari pemeriksaan ini adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan optimal. Persyaratan Medical Check-up biasanya mencakup pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, rontgen dada, dan EKG.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lulus dalam semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (Job Offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja akan mencakup informasi mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, tunjangan, fasilitas, jam kerja, lokasi kerja, dan tanggal mulai kerja. Kandidat diberikan waktu untuk mempertimbangkan penawaran kerja dan melakukan negosiasi jika diperlukan. Setelah kandidat menyetujui penawaran kerja, akan dilakukan penandatanganan perjanjian kerja (Employment Agreement).

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode seleksi ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek dari kandidat, termasuk kemampuan kognitif, keterampilan teknis, kepribadian, dan motivasi.

Online Assessment: Calon karyawan mengikuti serangkaian tes online yang mengukur kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Proses ini bertujuan untuk menyaring kandidat secara efisien pada tahap awal rekrutmen.
Psikotes: Kandidat mengikuti serangkaian tes psikologi untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat. Psikotes bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan tuntutan pekerjaan. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 2-3 jam, tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan.
Technical Test: Kandidat yang melamar posisi operasional dan administrasi akan mengikuti tes teknis yang mengukur kemampuan dan pengetahuan mereka dalam bidang yang relevan. Materi tes teknis dapat mencakup pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional, sistem administrasi, dan penggunaan software perkantoran. Format tes teknis dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan harapan karir kandidat. HR akan mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan dan potensi pengembangan diri. Fokus pembahasan meliputi pengalaman organisasi, kemampuan berkomunikasi, dan kemampuan bekerja dalam tim.
User Interview: Kandidat yang lolos wawancara HR akan diwawancarai oleh user atau calon atasan. Wawancara user berfokus pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri, dan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan untuk menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan dan memberikan contoh konkret tentang bagaimana mereka akan berkontribusi pada tim. Ekspektasi utama adalah kandidat dapat menunjukkan kemampuan problem-solving dan kemampuan beradaptasi dengan cepat.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen di PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dan membuat kesan yang positif pada tim rekrutmen. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan informasi detail yang kamu butuhkan sebelum merencanakan perjalanan.
.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan terorganisir dengan baik. Checklist meliputi: CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, surat lamaran kerja, dan sertifikat pendukung lainnya. Simpan salinan digital dari semua dokumen untuk memudahkan pengiriman dan akses.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, seperti TPA, Tes Kemampuan Verbal, Tes Kemampuan Numerik, dan Tes Kemampuan Penalaran. Latihan soal-soal tes secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan akurasi. Cari contoh soal online atau buku-buku persiapan tes untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas. Strategi yang efektif adalah dengan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan fokus pada latihan soal-soal di area tersebut.
Persiapan Interview: Latih jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda.” Riset tentang PT Pegadaian dan industri Pegadaian secara umum untuk menunjukkan minat dan pengetahuan Anda. Siapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada pewawancara untuk menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi dan perusahaan. Tips penting adalah dengan memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri wawancara atau tes. Dress code yang disarankan adalah pakaian formal, seperti kemeja, celana panjang atau rok, dan blazer. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang positif pada pewawancara.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah selesai wawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen untuk mengetahui kapan Anda dapat mengharapkan kabar selanjutnya. Jangan terlalu sering menghubungi tim rekrutmen untuk menanyakan status lamaran Anda. Etika yang baik adalah dengan menunggu setidaknya satu minggu sebelum mengirim email follow-up. Timing yang tepat untuk mengirim email follow-up adalah 1-2 hari setelah wawancara.

Kepulauan Meranti sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kepulauan Meranti merupakan sebuah kabupaten di Provinsi Riau yang terdiri dari gugusan pulau-pulau kecil. Kondisi geografisnya yang berupa kepulauan mempengaruhi iklim dan karakteristik wilayah ini.

Lokasi: Secara geografis, Kepulauan Meranti terletak di bagian timur Provinsi Riau, berbatasan langsung dengan Selat Malaka. Lokasi strategis ini menjadikan Meranti sebagai salah satu jalur perdagangan penting. Kantor cabang Pegadaian di Meranti umumnya berlokasi di pusat kota Selatpanjang, yang merupakan ibu kota kabupaten.
Iklim: Kepulauan Meranti memiliki iklim tropis dengan dua musim utama, yaitu musim hujan dan musim kemarau. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga Maret, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan April hingga September. Kondisi cuaca umum adalah panas dan lembap sepanjang tahun.
Karakteristik: Wilayah ini didominasi oleh lahan gambut dan hutan mangrove. Ciri khas wilayah ini adalah kehidupan masyarakat pesisir yang bergantung pada hasil laut dan perkebunan sagu. Kehidupan masyarakat yang tenang dan ramah menjadi daya tarik tersendiri.

Fasilitas Umum

Meskipun merupakan daerah kepulauan, Kepulauan Meranti memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas ini terus berkembang seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan pembangunan daerah.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Selatpanjang, termasuk RSUD Kepulauan Meranti dan beberapa klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis umum dan spesialis.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Beberapa sekolah unggulan di Selatpanjang antara lain SMAN 1 Tebing Tinggi dan SMPN 1 Tebing Tinggi. Untuk pendidikan tinggi, terdapat beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan program studi yang beragam.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Selatpanjang. Mall seperti Suzuya Mall dan pasar tradisional seperti Pasar Sandang Pangan menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan, pakaian, hingga peralatan rumah tangga.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Kepulauan Meranti, seperti Pantai Beting Beras Basah, Taman Rekreasi Alah Air, dan beberapa tempat wisata kuliner yang menawarkan hidangan khas daerah.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kepulauan Meranti relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Selatpanjang berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada ukuran, lokasi, dan fasilitas yang tersedia. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp 200.000.000 hingga Rp 1.000.000.000, tergantung pada lokasi dan ukuran rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Harga makanan di warung makan atau restoran lokal lebih terjangkau dibandingkan dengan restoran modern.
Transportasi: Biaya transportasi harian dapat bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Ongkos angkutan umum seperti ojek atau becak berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per perjalanan. Jika menggunakan kendaraan pribadi, biaya transportasi akan lebih tinggi karena harus mempertimbangkan biaya bahan bakar dan perawatan kendaraan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Kepulauan Meranti relatif terjangkau. Biaya listrik rata-rata per bulan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000, tergantung pada penggunaan. Biaya air rata-rata per bulan berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000. Biaya internet rata-rata per bulan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000, tergantung pada kecepatan dan paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Kepulauan Meranti cukup baik, terutama melalui jalur laut dan udara. Transportasi umum di dalam kota Selatpanjang juga tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Selatpanjang meliputi ojek, becak, dan angkutan kota (angkot). Ojek dan becak adalah pilihan yang populer untuk perjalanan jarak pendek, sedangkan angkot melayani rute-rute utama di dalam kota.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Selatpanjang umumnya baik, meskipun beberapa ruas jalan mungkin mengalami kerusakan. Alternatif akses jalan adalah dengan menggunakan sepeda motor atau mobil pribadi.
Jarak: Jarak dari pusat kota Selatpanjang ke fasilitas-fasilitas penting seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan relatif dekat, sehingga mudah dijangkau dengan transportasi umum atau kendaraan pribadi.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari pusat kota Selatpanjang ke fasilitas-fasilitas penting berkisar antara 5 hingga 15 menit, tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, termasuk di Kepulauan Meranti, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan melalui jalur promosi yang jelas dan terstruktur. Jalur promosi dapat mencakup posisi seperti Staff Administrasi, Supervisor Operasional, hingga posisi manajerial.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program training meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan diri.
Sertifikasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Program sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program rotasi yang memungkinkan mereka untuk bekerja di berbagai unit atau cabang Pegadaian di seluruh Indonesia. Kesempatan rotasi ini dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang positif dan suportif menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk pertumbuhan dan pengembangan diri.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian adalah dinamis dan kolaboratif. Karyawan didorong untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman, serta bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel, cuti tahunan, dan program kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kepulauan Meranti

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Kepulauan Meranti?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian Kepulauan Meranti memiliki peran penting dalam menjalankan kegiatan operasional sehari-hari. Tugas utamanya meliputi melayani transaksi gadai, melakukan penaksiran nilai barang jaminan, menyimpan dan mengelola barang jaminan, serta memberikan informasi produk Pegadaian kepada nasabah. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan keamanan dan kelancaran proses operasional di unit kerja, serta berkontribusi dalam pencapaian target penjualan.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Kepulauan Meranti?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Kepulauan Meranti, dibutuhkan minimal lulusan Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, akuntansi, atau manajemen. Selain itu, penting memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (Microsoft Office) dengan baik, teliti, jujur, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kepulauan Meranti?

PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dimulai dari posisi staf, pegawai berpotensi untuk naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Kepala Unit, Supervisor, Asisten Manajer, hingga Manajer Cabang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, loyalitas, dan pengembangan kompetensi. Pegadaian juga memberikan kesempatan mengikuti pelatihan dan sertifikasi untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai di Pegadaian Kepulauan Meranti?

Bekerja di PT Pegadaian Kepulauan Meranti menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan jaminan pensiun. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan pendidikan. Lingkungan kerja yang profesional dan suportif juga menjadi daya tarik tersendiri. Kontribusi terhadap perekonomian masyarakat melalui penyediaan layanan keuangan yang terpercaya juga menjadi kebanggaan tersendiri.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Kepulauan Meranti?

Informasi lowongan kerja di PT Pegadaian Kepulauan Meranti biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian (pegadaian.co.id), portal karir online, atau media sosial resmi Pegadaian. Calon pelamar dapat mengikuti proses pendaftaran secara online sesuai dengan persyaratan yang tertera. Pastikan untuk menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan seperti CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya. Perhatikan tanggal penutupan lowongan dan ikuti instruksi pendaftaran dengan seksama. Informasi tentang kompensasi di perusahaan lain bisa didapatkan, termasuk bagaimana Gaji Alviny Indonesia dibandingkan dengan standar industri