Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kayong Utara – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan pemerintah Hindia Belanda, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam membantu masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan seperti gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa pengiriman uang. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang Pegadaian di Kayong Utara merupakan bagian dari jaringan operasional Pegadaian yang bertujuan untuk memberikan layanan keuangan yang mudah diakses oleh masyarakat setempat. Membahas tentang pekerjaan di bidang otomotif, tentu kita tidak bisa melewatkan informasi mengenai Gaji Multindo Auto sebagai salah satu pertimbangan penting

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kayong Utara, Kalimantan Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Administrasi, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Berpenampilan menarik dan ramah.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah (gadai, pelunasan, lelang).
Mengelola administrasi dan dokumentasi kantor cabang dengan rapi dan akurat.
Melakukan verifikasi dan validasi data nasabah.
Menangani keluhan nasabah dengan baik dan profesional.
Membuat laporan operasional harian dan bulanan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional kantor cabang.
Mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan (KPI disesuaikan dengan kebijakan perusahaan).
Melakukan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan)
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, alat tulis kantor)
Program pengembangan diri dan pelatihan
Kesempatan untuk berkarir di BUMN

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.kayongutara@pegadaian.co.id
Subject email: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Anda
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan (jika diperlukan).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda dan saling terkait.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, dan berkas pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diumumkan melalui email atau portal rekrutmen.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan dapat meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan penalaran. Bentuk tes dapat berupa pilihan ganda atau esai, tergantung pada kebutuhan posisi yang dilamar. Durasi tes bervariasi, biasanya berkisar antara 60-120 menit.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari dua tahap, yaitu wawancara dengan HR dan wawancara dengan user (atasan langsung). Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang perusahaan. Wawancara user berfokus pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang pekerjaan, dan kesiapan untuk bekerja di lapangan. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau daring.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat memenuhi standar kesehatan yang dipersyaratkan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Pemeriksaan meliputi pemeriksaan fisik, pemeriksaan darah, pemeriksaan urin, rontgen, dan pemeriksaan lainnya sesuai kebutuhan. Biaya pemeriksaan kesehatan umumnya ditanggung oleh PT Pegadaian.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lulus semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Surat penawaran kerja berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak penawaran kerja tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan keadilan dalam proses rekrutmen. Metode seleksi yang digunakan disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik posisi yang dilamar, serta perkembangan teknologi dan tren rekrutmen terkini. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, Ulasan Wisata Terlengkap dapat memberikan perspektif yang beragam.
.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan potensi kerja kandidat. Online assessment biasanya dilakukan melalui platform rekrutmen online dan diawasi secara virtual. Hasil online assessment akan menjadi pertimbangan dalam tahapan seleksi berikutnya.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan interpersonal. Psikotes dapat berupa tes tertulis, tes gambar, atau tes simulasi. Durasi psikotes bervariasi, biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi technical test meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, proses operasional, administrasi, dan peraturan terkait. Format technical test dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, minat, dan harapan kandidat. Pewawancara akan menggali informasi mengenai kompetensi soft skills kandidat, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, problem solving, dan adaptasi.
User Interview: User interview dilakukan oleh atasan langsung atau perwakilan dari unit kerja yang membutuhkan kandidat. User interview bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan dan budaya kerja unit kerja. Pewawancara akan fokus pada pengalaman praktis, kemampuan teknis, dan kesiapan kandidat untuk berkontribusi dalam tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Kandidat perlu mempersiapkan diri secara fisik, mental, dan intelektual agar dapat tampil maksimal dalam setiap tahapan seleksi.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dipersyaratkan lengkap, valid, dan mudah diakses. Scan dokumen asli dengan resolusi tinggi dan simpan dalam format PDF. Buat salinan dokumen fisik untuk berjaga-jaga. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, KK, Surat Lamaran Kerja, CV, SKCK, Pas Foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan penalaran. Cari informasi mengenai jenis dan format tes yang akan diujikan. Strategi: Time Management, Fokus, Tenang.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Cari informasi mengenai PT Pegadaian, produk dan layanan, serta visi dan misi perusahaan. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Mengapa Anda tertarik bekerja di Pegadaian?”, “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?”, “Apa kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan?”. Tips: Jawab dengan jujur, percaya diri, dan antusias.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pastikan penampilan Anda bersih dan rapi. Dress code: Kemeja formal, celana/rok bahan, sepatu pantofel/high heels.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah selesai wawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Bersabar dan tetap optimis menunggu hasil seleksi. Etika: Sopan, Santun, Profesional. Timing: 1-2 hari setelah wawancara.

Kayong Utara sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Kayong Utara terletak di Provinsi Kalimantan Barat dan memiliki wilayah yang sebagian besar terdiri dari kepulauan. Iklim di Kayong Utara adalah iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun.

Lokasi: Terletak di pesisir barat Kalimantan Barat, berbatasan langsung dengan Laut Natuna. Sukadana, sebagai ibu kota kabupaten, merupakan pusat pemerintahan dan aktivitas ekonomi.
Iklim: Iklim tropis dengan musim hujan dan musim kemarau yang tidak terlalu ekstrim. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Dikenal dengan keindahan alamnya, terutama pantai dan pulau-pulau kecil yang tersebar di sepanjang pesisir. Potensi sumber daya alam meliputi perikanan, perkebunan, dan pariwisata.

Fasilitas Umum

Fasilitas umum di Kayong Utara masih terus berkembang seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan pembangunan daerah. Ketersediaan fasilitas dasar seperti kesehatan, pendidikan, dan perbelanjaan sudah cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.

Kesehatan: Terdapat beberapa puskesmas dan klinik yang tersebar di berbagai kecamatan. Rumah sakit umum daerah (RSUD) Kayong Utara terletak di Sukadana.
Pendidikan: Terdapat sekolah dasar (SD), sekolah menengah pertama (SMP), dan sekolah menengah atas (SMA) di setiap kecamatan. Beberapa perguruan tinggi swasta juga mulai membuka cabang di Kayong Utara.
Perbelanjaan: Terdapat pasar tradisional dan beberapa toko modern yang menjual kebutuhan sehari-hari. Pusat perbelanjaan modern masih terbatas, namun kebutuhan dapat dipenuhi di kota-kota terdekat seperti Ketapang.
Hiburan: Tempat rekreasi yang populer adalah pantai-pantai yang indah, seperti Pantai Pulau Datok dan Pantai Tanjungpura. Beberapa resort dan penginapan juga menyediakan fasilitas hiburan bagi pengunjung.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kayong Utara relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, harga barang-barang tertentu mungkin lebih mahal karena faktor transportasi dan ketersediaan.

Hunian: Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah sederhana berkisar antara Rp 150.000.000 – Rp 300.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000. Harga makanan di warung makan lokal lebih terjangkau dibandingkan di restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jarak tempuh dan jenis transportasi yang digunakan. Tarif angkutan umum (ojek, angkot) berkisar antara Rp 5.000 – Rp 15.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik dan air bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya internet bulanan berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Kayong Utara masih terbatas, terutama dari kota-kota besar di luar Kalimantan Barat. Transportasi umum di dalam kabupaten juga masih belum terlalu berkembang, sehingga penggunaan kendaraan pribadi lebih disarankan.

Transportasi Umum: Terdapat angkutan umum (ojek, angkot) yang melayani rute-rute di dalam kota Sukadana dan antar kecamatan. Tersedia juga taksi online, namun jumlahnya masih terbatas.
Akses Jalan: Kondisi jalan utama di Kayong Utara sudah cukup baik, namun beberapa ruas jalan di daerah pedalaman mungkin masih belum beraspal. Alternatif transportasi adalah melalui jalur laut dengan menggunakan kapal feri atau speedboat.
Jarak: Jarak dari Sukadana ke Ketapang (kota terdekat dengan bandara) sekitar 2-3 jam perjalanan darat. Jarak dari Sukadana ke Pontianak (ibu kota provinsi) sekitar 8-10 jam perjalanan darat.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh antar kecamatan bervariasi tergantung pada jarak dan kondisi jalan. Perlu diperhatikan faktor cuaca dan kondisi air pasang saat melakukan perjalanan melalui jalur laut.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, khususnya di wilayah Kayong Utara, menawarkan peluang untuk berkontribusi dalam pengembangan ekonomi daerah. Selain itu, Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Memahami dinamika kompensasi memerlukan pemetaan yang komprehensif, sehingga penting untuk mengkaji Daftar Gaji Seluruh Indonesia secara mendalam
.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya meliputi peningkatan jabatan berdasarkan kinerja dan kualifikasi. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan menjadi Supervisor, Kepala Unit, atau posisi manajerial lainnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, baik internal maupun eksternal. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan di mata perusahaan dan industri.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas pengalaman kerja. Rotasi dapat dilakukan antar unit kerja, cabang, atau wilayah.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif menciptakan suasana yang kondusif untuk pengembangan diri dan pencapaian tujuan bersama.

Nilai Perusahaan: Integritas, Profesionalisme, Inovasi, dan Pelayanan Prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Lingkungan kerja yang suportif, kolaboratif, dan inklusif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan berbagi pengetahuan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Kebijakan perusahaan mendukung fleksibilitas kerja dan cuti.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan keakraban dan mempererat tali persaudaraan antar karyawan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kayong Utara

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Kayong Utara?

Pegawai Operasional di Pegadaian Kayong Utara bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Tugasnya meliputi melayani transaksi gadai dan tebus, melakukan taksiran nilai barang jaminan, menyimpan dan mengamankan barang jaminan, serta memberikan informasi produk Pegadaian kepada nasabah. Mereka juga bertugas memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional dan regulasi yang berlaku, serta menjaga kualitas pelayanan kepada pelanggan.

Apa kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Kayong Utara?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Kayong Utara meliputi pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang ekonomi, akuntansi, manajemen, atau administrasi. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan aplikasi perkantoran lainnya adalah wajib. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab. Pengalaman di bidang administrasi atau perbankan menjadi nilai tambah.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kayong Utara?

Prospek karir di Pegadaian Kayong Utara cukup baik. Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan menjadi posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau posisi supervisi lainnya, berdasarkan kinerja dan pengalaman. Pegadaian juga menawarkan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, sehingga membuka peluang untuk karir yang lebih baik di masa depan.

Apa saja keuntungan menjadi Pegawai Pegadaian di Kayong Utara?

Menjadi Pegawai Pegadaian di Kayong Utara menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun. Selain itu, Pegadaian memiliki budaya perusahaan yang baik dan memberikan kesempatan untuk pengembangan diri melalui pelatihan dan pendidikan. Lokasi kerja di Kayong Utara juga menawarkan lingkungan yang tenang dan alami, cocok bagi yang menyukai suasana pedesaan. Informasi mengenai benefit lain di Voda Indonesia, termasuk Gaji Voda Indonesia, bisa didapatkan dengan menghubungi bagian sumber daya manusia

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Kayong Utara?

Informasi lowongan pekerjaan di Pegadaian Kayong Utara biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian, situs lowongan kerja, atau media sosial. Proses rekrutmen umumnya meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan. Pelamar perlu menyiapkan surat lamaran, CV, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, serta dokumen pendukung lainnya. Pastikan untuk selalu memantau informasi lowongan kerja terbaru dan mengikuti prosedur pendaftaran yang ditetapkan.