Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kabupaten Tegal – Tertarik berkarir di lembaga keuangan terpercaya dengan reputasi nasional? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik di Kabupaten Tegal untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi. Posisi ini menawarkan peluang pengembangan karir yang stabil, lingkungan kerja yang suportif, serta kontribusi nyata dalam membantu masyarakat melalui layanan keuangan yang inklusif.

Dengan menjadi bagian dari Pegadaian, Anda tidak hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi juga kesempatan untuk belajar dan berkembang bersama para profesional berpengalaman. Dapatkan kompensasi dan benefit menarik, termasuk jaminan kesehatan, tunjangan kinerja, dan program pengembangan diri yang berkelanjutan. Jadilah bagian dari perusahaan yang terus berinovasi dan relevan dengan perkembangan zaman.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Tegal – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Berdiri sejak tahun 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Pegadaian memiliki visi untuk menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia” dan terus berinovasi dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya dan mudah diakses oleh masyarakat. Dengan ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, Pegadaian melayani jutaan nasabah dari berbagai kalangan. Pegadaian Cabang Tegal merupakan bagian dari jaringan luas ini, melayani kebutuhan masyarakat Kabupaten Tegal dan sekitarnya. Jumlah karyawan di PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang, tersebar di berbagai unit kerja dan kantor cabang.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kabupaten Tegal, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office: Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Berpenampilan menarik dan rapi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan input data dan pelaporan secara akurat dan tepat waktu.
Membantu dalam proses penaksiran, penyimpanan, dan pelelangan barang jaminan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional kantor cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.
Target dan KPI akan ditetapkan berdasarkan kinerja individu dan tim.
Scope pekerjaan meliputi seluruh aspek operasional dan administrasi di kantor cabang.
Interaksi dengan tim lain meliputi bagian pemasaran, penaksir, dan kasir.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, alat tulis, dll.).
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: recruitment.tegalkab@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”
Berkas lamaran yang tidak lengkap tidak akan diproses.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya (tes tertulis dan wawancara).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian meliputi beberapa tahapan yang bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, pengetahuan, dan kepribadian calon pegawai. Tujuan akhirnya adalah mendapatkan individu yang kompeten dan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengumpulkan dan menyerahkan berkas lamaran yang lengkap sesuai dengan persyaratan yang ditentukan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Verifikasi dilakukan untuk memastikan keabsahan dan kelengkapan dokumen.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, verbal, dan logika, serta tes pengetahuan umum tentang industri keuangan dan Pegadaian. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Interview terdiri dari beberapa sesi, termasuk interview HR dan interview user. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Interview user lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pemahaman kandidat tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret pengalaman yang relevan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview wajib mengikuti medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Medical check-up bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja mencakup informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan dan melakukan negosiasi jika diperlukan sebelum menerima tawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efektivitas dalam proses rekrutmen. Metode-metode ini meliputi kombinasi tes online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang meliputi tes kemampuan dasar, tes kepribadian, dan tes minat bakat. Tes ini bertujuan untuk mengukur potensi dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
Psikotes: Psikotes terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian, tes inteligensi, dan tes kemampuan manajerial. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 2-3 jam. Hasil psikotes digunakan untuk mengevaluasi karakteristik kepribadian, potensi kepemimpinan, dan kemampuan adaptasi kandidat.
Technical Test: Technical test meliputi materi yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi, seperti pengetahuan tentang produk Pegadaian, prosedur administrasi, dan keterampilan komputer. Format tes dapat berupa pilihan ganda, studi kasus, atau simulasi.
HR Interview: HR interview fokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. Pewawancara akan menggali informasi mengenai kemampuan interpersonal, kemampuan bekerja dalam tim, dan kemampuan menyelesaikan masalah.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau perwakilan dari unit kerja tempat kandidat akan ditempatkan. Fokus utama adalah untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri dengan baik.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari dan pastikan semuanya lengkap dan valid. Checklist meliputi: CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan surat lamaran kerja.
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan tes kemampuan, seperti TPA, kemampuan numerik, verbal, dan logika. Latihan soal-soal tes secara rutin dapat membantu meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar juga sangat penting.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat menghadiri interview. Dress code biasanya adalah formal atau semi-formal. Hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan dan pastikan penampilan Anda bersih dan sopan.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara sebagai bentuk apresiasi. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HRD jika ada pertanyaan lebih lanjut. Hindari menghubungi terlalu sering agar tidak terkesan memaksa.

Kabupaten Tegal sebagai Lokasi Kerja

. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Tegal terletak di Provinsi Jawa Tengah, memiliki wilayah yang beragam mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Kabupaten Tegal umumnya tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Kabupaten Tegal terletak strategis di jalur pantai utara (Pantura) Jawa Tengah, menjadikannya pusat perdagangan dan transportasi yang penting. Berbatasan dengan Kota Tegal di utara, Kabupaten Brebes di barat, Kabupaten Banyumas di selatan, dan Kabupaten Pemalang di timur.
Iklim: Iklim di Kabupaten Tegal adalah tropis dengan suhu rata-rata antara 27-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Kabupaten Tegal dikenal dengan industri logamnya, terutama pembuatan alat-alat pertanian dan perabot rumah tangga. Selain itu, sektor pertanian juga memegang peranan penting dalam perekonomian daerah.

Fasilitas Umum

Kabupaten Tegal memiliki berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas-fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum dan swasta di Kabupaten Tegal, seperti RSUD Dr. Soeselo Slawi dan RS Mitra Keluarga Tegal. Selain itu, terdapat juga puskesmas dan klinik-klinik yang tersebar di seluruh wilayah kabupaten.
Pendidikan: Kabupaten Tegal memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah menengah atas (SMA) yang terkenal antara lain SMAN 1 Slawi dan SMAN 3 Tegal. Terdapat juga beberapa universitas dan politeknik di sekitar wilayah Tegal.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern di Kabupaten Tegal, seperti Rita Supermall Tegal dan Pacific Mall Tegal. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Kabupaten Tegal memiliki beberapa tempat rekreasi yang menarik, seperti Waduk Cacaban, Guci, dan Pantai Alam Indah. Selain itu, terdapat juga bioskop dan pusat hiburan lainnya di pusat kota Tegal.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Tegal relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Hal ini menjadikan Kabupaten Tegal sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Kabupaten Tegal bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga sewa apartemen atau rumah yang lebih mewah bisa mencapai Rp 3.000.000 ke atas per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Kabupaten Tegal berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Makanan di warung tegal (warteg) biasanya lebih terjangkau dibandingkan dengan restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Kabupaten Tegal tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi menggunakan angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari. Biaya transportasi menggunakan ojek online atau taksi online bisa lebih mahal.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet di Kabupaten Tegal bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata per bulan berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000. Biaya air rata-rata per bulan berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000. Biaya internet rata-rata per bulan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Kabupaten Tegal memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas penduduk dan para pekerja yang beraktivitas di wilayah ini.

Transportasi Umum: Terdapat berbagai jenis transportasi umum di Kabupaten Tegal, seperti angkutan kota (angkot), bus, dan kereta api. Angkot melayani rute-rute dalam kota dan menghubungkan antar kecamatan. Bus melayani rute antar kota dan provinsi. Kereta api melayani rute Jakarta-Tegal-Semarang-Surabaya.
Akses Jalan: Kabupaten Tegal dilalui oleh jalan nasional Pantura yang menghubungkan Jakarta dengan Surabaya. Kondisi jalan umumnya baik dan terawat. Selain itu, terdapat juga jalan tol yang menghubungkan Tegal dengan kota-kota lain di Jawa Tengah.
Jarak: Jarak dari pusat kota Tegal ke Slawi (ibukota Kabupaten Tegal) sekitar 10 kilometer. Jarak dari Tegal ke Jakarta sekitar 300 kilometer. Jarak dari Tegal ke Semarang sekitar 150 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Tegal ke Slawi menggunakan angkot sekitar 30 menit. Waktu tempuh dari Tegal ke Jakarta menggunakan bus sekitar 6-8 jam. Waktu tempuh dari Tegal ke Semarang menggunakan kereta api sekitar 2-3 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan berkesempatan untuk mengembangkan keterampilan, meningkatkan pengetahuan, dan meraih jenjang karir yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya meliputi Staff, Supervisor, Manager, dan posisi-posisi strategis lainnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar-seminar yang relevan dengan industri keuangan. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme karyawan.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang keuangan, administrasi, atau operasional. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi, yaitu penempatan karyawan di unit kerja atau cabang yang berbeda. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan, meningkatkan fleksibilitas, dan memberikan pengalaman yang beragam.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Bagi Anda yang berminat mengembangkan karir, tersedia Lowongan Kerja Purchasing di perusahaan kami

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana yang positif bagi karyawan untuk berkembang.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya hangat, ramah, dan saling mendukung. Karyawan didorong untuk bekerja sama dalam tim, berbagi pengetahuan, dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memahami pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja, cuti yang memadai, dan program-program kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, bakti sosial, dan perayaan hari-hari besar. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kebersamaan, dan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Tegal

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menaksir nilai jaminan (emas, perhiasan, barang elektronik, dll.), memberikan pinjaman sesuai ketentuan, dan mengelola proses pelunasan. Mereka juga bertanggung jawab dalam penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta memastikan transaksi berjalan sesuai prosedur dan regulasi yang berlaku. Selain itu, mereka juga berkontribusi dalam mencapai target operasional cabang.

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal, berperan penting dalam mendukung kelancaran operasional cabang. Tugas mereka meliputi pengelolaan data nasabah, pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan (harian, mingguan, bulanan), dan pengarsipan dokumen. Mereka juga bertanggung jawab atas pengadaan dan pengelolaan inventaris kantor, serta membantu dalam kegiatan surat-menyurat dan komunikasi internal. Akurasi dan ketelitian adalah kunci dalam menjalankan tugas-tugas administratif ini. Peran penting dalam kelancaran operasional perusahaan diemban oleh seorang Operations Manager, Wireline yang handal

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, meskipun latar belakang ekonomi atau keuangan seringkali diutamakan. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), dan pemahaman dasar tentang keuangan. Selain itu, integritas dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi nilai tambah penting. Beberapa posisi mungkin memerlukan sertifikasi khusus tergantung pada kebutuhan.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal?

Prospek karir di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal, cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, seorang Pegawai Operasional atau Administrasi dapat naik jabatan menjadi posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit, Supervisor, atau bahkan menduduki posisi manajerial. PT Pegadaian juga seringkali memberikan pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya untuk meningkatkan kompetensi dan mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab yang lebih besar. Kesempatan untuk mutasi ke cabang lain juga terbuka, memberikan pengalaman dan wawasan yang lebih luas.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Tegal?

Tantangan yang dihadapi Pegawai Operasional meliputi menghadapi beragam karakter nasabah, memastikan keamanan barang jaminan, dan mematuhi target operasional yang ditetapkan. Sementara itu, Pegawai Administrasi menghadapi tantangan dalam mengelola data yang kompleks, memastikan akurasi laporan keuangan, dan menangani tekanan waktu. Keduanya juga dituntut untuk selalu memperbarui pengetahuan mengenai peraturan dan kebijakan perusahaan yang terus berkembang, serta menjaga integritas dan profesionalisme dalam setiap tindakan.