Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kabupaten Kediri – Apakah Anda seorang individu yang teliti, terorganisir, dan bersemangat untuk berkontribusi pada lembaga keuangan terpercaya di Indonesia? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Kabupaten Kediri! Ini adalah peluang sempurna untuk mengembangkan karir Anda di lingkungan yang dinamis dan mendukung, sembari memberikan dampak positif bagi masyarakat.

Sebagai bagian dari tim Pegadaian, Anda akan memainkan peran penting dalam kelancaran operasional dan administrasi sehari-hari. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam berbagai aspek bisnis, mulai dari pelayanan pelanggan hingga pengelolaan data dan dokumentasi. Lebih dari itu, Anda akan menikmati stabilitas karir, benefit kompetitif, dan kesempatan untuk terus belajar dan berkembang bersama Pegadaian.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Kediri – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan tertua dan terpercaya di Indonesia. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia dan Agen Inklusi Keuangan Pilihan Utama,” Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman bagi masyarakat. PT Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Kabupaten Kediri, dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu. Lokasi kantor cabang Pegadaian di Kabupaten Kediri tersebar di berbagai kecamatan, melayani kebutuhan masyarakat setempat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kabupaten Kediri, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimum Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (Fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan yang rapi.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan proses administrasi dan pengarsipan dokumen secara tertib dan akurat.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Membantu dalam proses pencairan dan pelunasan gadai.
Melakukan input data dan pelaporan secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional kantor.
Memastikan kebersihan dan kerapihan lingkungan kerja.
Target dan KPI akan ditetapkan berdasarkan kinerja individu dan tim.
Lingkup pekerjaan meliputi seluruh kegiatan operasional dan administrasi di kantor cabang.
Berinteraksi dengan seluruh tim operasional dan administrasi, serta unit terkait lainnya.
Melapor kepada Kepala Cabang atau Supervisor.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Bonus berdasarkan kinerja.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format PDF)
Surat lamaran kerja (format PDF)
Scan ijazah dan transkrip nilai (format PDF)
Scan KTP dan Kartu Keluarga (format PDF)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (background merah)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.kediri@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]
Cantumkan nomor telepon yang aktif dan dapat dihubungi.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian meliputi beberapa tahapan seleksi yang ketat, dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Proses ini memastikan bahwa Pegadaian mendapatkan individu yang kompeten dan berdedikasi.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi keabsahan dan kelengkapan dokumen tersebut. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi yang akan lolos ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan umumnya meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Bobot penilaian pada tes ini cukup signifikan dalam menentukan kelolosan ke tahap selanjutnya.
Interview: Interview terdiri dari dua jenis, yaitu interview HR (Human Resources) dan interview User. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang Pegadaian. Interview User akan lebih mendalam menggali pengetahuan teknis dan kemampuan praktis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan mampu menjawab pertanyaan dengan jelas, lugas, dan memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diwajibkan untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Tujuan dari medical check-up adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang prima dan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari Pegadaian. Penawaran ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan detail kontrak kerja. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut dan melakukan negosiasi jika diperlukan.

Metode Seleksi. Untuk memahami daya tarik perusahaan, mari kita telaah faktor utama seperti Gaji Best Agro yang menjadi pertimbangan penting.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode seleksi ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian budaya.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang meliputi tes kemampuan dasar, tes kepribadian, dan tes minat. Tes ini bertujuan untuk mengukur potensi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar. Instruksi dan panduan pengerjaan tes akan diberikan secara jelas sebelum tes dimulai.
Psikotes: Psikotes yang digunakan biasanya meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan kognitif yang lebih mendalam. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang digunakan, namun umumnya berlangsung antara 2 hingga 4 jam. Tujuan psikotes adalah untuk mengidentifikasi karakteristik kepribadian dan potensi yang relevan dengan pekerjaan.
Technical Test: Technical test akan menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, penggunaan software perkantoran (seperti Microsoft Office), dan pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Interview HR berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan pemahaman tentang nilai-nilai perusahaan. Kandidat diharapkan mampu memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme terhadap posisi yang dilamar.
User Interview: Interview User akan dilakukan oleh atasan langsung atau pihak yang berkepentingan dengan posisi yang dilamar. Tujuan dari interview ini adalah untuk menilai kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah, beradaptasi dengan lingkungan kerja, dan bekerja dalam tim. Kandidat diharapkan mampu memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, persiapkan diri dengan matang. Fokus pada pemahaman persyaratan, latihan soal, dan peningkatan kemampuan komunikasi. Data kompilasi Daftar Gaji Seluruh Indonesia menunjukkan variasi pendapatan yang signifikan antar daerah
.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap dan valid, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Scan dokumen dengan resolusi tinggi dan simpan dalam format PDF.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Pelajari materi tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, dan penggunaan software perkantoran. Ikuti simulasi tes online untuk membiasakan diri dengan format dan waktu pengerjaan.
Persiapan Interview: Cari informasi tentang PT Pegadaian, termasuk sejarah, visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk dan layanan, dan berita terbaru. Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di Pegadaian.”
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer dalam waktu 24 jam. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi pihak rekrutmen jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan klarifikasi.

Kabupaten Kediri sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Kediri terletak di Provinsi Jawa Timur, memiliki topografi yang bervariasi mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Kabupaten Kediri adalah tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Kabupaten Kediri berbatasan dengan Kabupaten Jombang di utara, Kabupaten Malang di timur, Kabupaten Tulungagung di selatan, dan Kabupaten Nganjuk di barat. Lokasi strategis ini menjadikan Kediri sebagai pusat perdagangan dan pertanian yang penting di Jawa Timur.
Iklim: Secara umum, Kabupaten Kediri memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 22°C hingga 32°C. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau berlangsung dari bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Kabupaten Kediri dikenal dengan sektor pertaniannya yang subur, terutama tanaman tebu, padi, dan jagung. Selain itu, Kediri juga memiliki potensi wisata yang menarik, seperti Gunung Kelud, Candi Surowono, dan Monumen Simpang Lima Gumul.

Fasilitas Umum

Kabupaten Kediri memiliki fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan hidup sehari-hari. Tersedia berbagai fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang mudah diakses oleh masyarakat.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit besar di Kabupaten Kediri, seperti RSUD Gambiran, RS Bhayangkara Kediri, dan RS Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kediri. Selain itu, terdapat juga banyak klinik dan puskesmas yang tersebar di seluruh wilayah Kabupaten Kediri.
Pendidikan: Kabupaten Kediri memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang terkenal di Kediri antara lain Universitas Islam Kadiri (UNISKA) dan Institut Ilmu Kesehatan (IIK) Strada Indonesia.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern di Kabupaten Kediri, seperti Kediri Town Square (Ketos) dan Golden Swalayan. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang terjangkau.
Hiburan: Kabupaten Kediri menawarkan berbagai tempat rekreasi yang menarik, seperti Gunung Kelud, Monumen Simpang Lima Gumul, dan berbagai taman kota yang asri. Selain itu, terdapat juga bioskop, pusat kebugaran, dan tempat hiburan lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Kediri relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Hal ini menjadikan Kediri sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja dan perantau.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Kabupaten Kediri bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas yang tersedia. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa apartemen berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan. Harga jual rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000 untuk rumah sederhana.
Konsumsi: Biaya makan sehari-hari di Kabupaten Kediri cukup terjangkau. Rata-rata biaya makan per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung jenis makanan dan tempat makan yang dipilih.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Kabupaten Kediri juga relatif murah. Harga tiket angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Alternatif lain adalah menggunakan ojek online atau taksi online dengan tarif yang bervariasi tergantung jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Kabupaten Kediri bervariasi tergantung penggunaan. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000, biaya air berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000, dan biaya internet berkisar antara Rp 150.000 hingga Rp 300.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Bila Anda sedang mencari peluang karir, informasi Lowongan Kerja Pegawai mungkin menarik minat Anda.

Kabupaten Kediri memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas masyarakat dalam beraktivitas sehari-hari. Setelah mempertimbangkan berbagai faktor, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran menyeluruh tentang pengalaman yang bisa didapatkan
.

Transportasi Umum: Tersedia berbagai jenis transportasi umum di Kabupaten Kediri, seperti angkutan kota (angkot), bus, dan kereta api. Angkot melayani rute-rute dalam kota dan sekitarnya, sedangkan bus melayani rute antar kota. Stasiun kereta api Kediri melayani rute ke berbagai kota di Jawa Timur dan kota-kota lainnya di Indonesia.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Kabupaten Kediri umumnya baik dan terawat. Terdapat jalan nasional yang menghubungkan Kediri dengan kota-kota lain di Jawa Timur, serta jalan provinsi dan jalan kabupaten yang menghubungkan berbagai wilayah di dalam Kabupaten Kediri.
Jarak: Jarak dari pusat kota Kediri ke berbagai fasilitas umum, seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan, relatif dekat dan mudah dijangkau.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu lokasi ke lokasi lain di Kabupaten Kediri bervariasi tergantung jarak dan jenis transportasi yang digunakan. Namun, secara umum, waktu tempuh relatif singkat dan tidak memakan waktu yang lama.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi para pegawainya. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan agar para pegawai dapat meningkatkan kompetensi dan mencapai potensi maksimal.

Jenjang Karir: Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki peluang untuk naik jabatan menjadi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, dan posisi-posisi strategis lainnya di perusahaan. Promosi jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi yang dimiliki oleh pegawai.
Program Pengembangan: Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan para pegawainya. Program-program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, seminar, workshop, dan program mentorship.
Sertifikasi: Pegadaian juga memberikan kesempatan kepada para pegawainya untuk mengikuti program sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing pegawai di pasar kerja.
Rotasi: Pegadaian menerapkan sistem rotasi jabatan untuk memberikan pengalaman yang beragam kepada para pegawainya. Rotasi jabatan dapat membantu pegawai untuk mengembangkan keterampilan baru, memperluas jaringan, dan meningkatkan pemahaman tentang berbagai aspek bisnis perusahaan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi pada hasil. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan yang prima.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti Pegadaian adalah Integritas, Profesionalisme, Inovasi, dan Pelayanan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka sehari-hari.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian kondusif dan mendukung kerjasama tim. Pegawai didorong untuk saling membantu, berbagi pengetahuan, dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Work-Life Balance: Pegadaian memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel, cuti yang memadai, dan program-program kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial yang bermanfaat bagi masyarakat.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Kediri

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Kediri?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Kediri meliputi pelayanan langsung kepada nasabah terkait gadai, kredit, dan layanan keuangan lainnya. Mereka bertanggung jawab untuk melakukan penilaian barang jaminan, memproses transaksi gadai dan pelunasan, serta memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah. Selain itu, mereka juga bertugas menjaga keamanan dan ketertiban operasional di kantor cabang serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur perusahaan dan regulasi yang berlaku.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Kediri?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Kediri meliputi minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, meskipun jurusan ekonomi atau administrasi lebih diutamakan. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan memahami administrasi perkantoran adalah wajib. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Proses rekrutmen biasanya meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian Cabang Kediri?

Jenjang karir Pegawai Operasional di PT Pegadaian Cabang Kediri cukup jelas dan terstruktur. Dimulai dari staf operasional, seorang pegawai dapat naik menjadi Asisten Penaksir, Penaksir, hingga Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC). Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, pendidikan, dan hasil penilaian kompetensi. Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi juga diberikan untuk meningkatkan kemampuan dan mempersiapkan diri untuk posisi yang lebih tinggi. Bahkan terbuka kesempatan untuk menduduki posisi manajerial di tingkat regional atau nasional.

Apa perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Kediri?

Perbedaan utama terletak pada fokus tugasnya. Pegawai Operasional berfokus pada pelayanan langsung kepada nasabah, termasuk penaksiran barang jaminan, pemrosesan transaksi, dan pemberian informasi. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data nasabah, penyusunan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan koordinasi administrasi perkantoran. Meskipun berbeda, kedua peran ini saling mendukung untuk kelancaran operasional Pegadaian.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai di PT Pegadaian (Persero) Cabang Kediri?

Bekerja di PT Pegadaian (Persero) Cabang Kediri menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan jaminan pensiun. Selain itu, Pegadaian juga memberikan kesempatan pengembangan karir melalui pelatihan dan sertifikasi. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Pegadaian menawarkan stabilitas kerja dan reputasi yang baik. Lingkungan kerja yang profesional dan kesempatan untuk berkontribusi pada perekonomian masyarakat juga menjadi daya tarik tersendiri.