Daftar Gaji PT Mitracomm Ekasarana: Capai 15 Juta Kompetitif – PT Mitracomm Ekasarana menawarkan kesempatan karir menarik dengan gaji kompetitif. Untuk posisi Customer Service, gaji berkisar Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000, sementara Staff Administrasi ditawarkan di rentang Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000. Kandidat dengan pengalaman 1-2 tahun berhak mendapatkan gaji di atas rata-rata dengan proses negosiasi terbuka. Benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja.
Bergabung dengan PT Mitracomm Ekasarana berarti memasuki industri solusi bisnis yang berkembang pesat di Indonesia. Perusahaan ini kerap menjadi mitra strategis bagi berbagai sektor, sehingga membuka peluang pengembangan kompetensi yang luas. Untuk fresh graduate, posisi seperti Data Entry tersedia dengan gaji awal sekitar Rp 3.800.000, memberikan platform ideal untuk memulai karir profesional Anda. Jangan lewatkan kesempatan ini; segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir di PT Mitracomm Ekasarana.
Profil PT Mitracomm Ekasarana
PT Mitracomm Ekasarana adalah perusahaan teknologi informasi yang berfokus pada pengembangan solusi bisnis digital, terutama di bidang cloud services dan enterprise software untuk berbagai industri di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mitracomm Ekasarana
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Teknologi Informasi & Software Development
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Mitracomm Ekasarana
Kami menawarkan jalur pengembangan karir yang jelas melalui program pelatihan intensif dan mentoring profesional.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Struktur gaji kompetitif dengan komponen yang transparan, ditambah bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami menyediakan fasilitas lengkap untuk menunjang kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Mitracomm Ekasarana
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Mitracomm Ekasarana tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 10 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 15 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 16 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 17 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 18 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 19 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 20 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 24 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 25 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 26 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 28 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 36 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 48 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 49 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 50 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 51 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 52 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 53 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 55 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 57 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 58 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 59 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 60 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 61 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 68 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 69 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 70 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 71 | Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 73 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 74 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 75 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 76 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 77 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 78 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 80 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Technician | 4juta – 7juta |
| 82 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 83 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 84 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir untuk melamar di PT Mitracomm Ekasarana, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Mitracomm Ekasarana
Menyiapkan diri dengan matang sebelum melamar kerja di PT Mitracomm Ekasarana adalah langkah krusial mengingat tingginya persaingan kandidat. Persaingan di perusahaan ini cukup ketat karena popularitasnya, sehingga Anda perlu strategi yang tepat untuk menonjolkan kemampuan terbaik dan memastikan dokumen lamaran diterima dengan baik oleh sistem rekrutmen.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter otomatis. Sertakan pencapaian spesifik menggunakan angka untuk mengukur dampak pekerjaan sebelumnya dan pastikan struktur rapi serta mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran atau cover letter yang personal dan menunjukkan minat tulus Anda pada perusahaan. Lakukan riset mendalam tentang PT Mitracomm Ekasarana dan jelaskan value unik yang bisa Anda berikan untuk mendukung tujuan perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis yang Anda lamar. Tampilkan proyek dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil nyata yang dicapai untuk memperlihatkan kualitas kerja dan kemampuan problem solving Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja. Pastikan semua dokumen dalam format yang diminta sistem dan telah discan dengan jelas agar tidak terhambat saat verifikasi data.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan data yang dimasukkan valid serta sesuai dokumen asli. Unggah semua berkas sesuai format yang ditetapkan sistem untuk memastikan lolos dari tahap screening awal oleh tim HR.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes tertulis yang mungkin diujikan seperti psikotes, tes kemampuan dasar, atau tes bahasa Inggris. Persiapan matang dengan mengerjakan latihan soal psikotes akan membantu Anda menghadapi tantangan ini dengan lebih percaya diri.
- Interview HR: Lakukan interview dengan HRD menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan behavioral. Tunjukkan cultural fit yang kuat dan sesuaikan visi karir Anda dengan nilai-nilai perusahaan secara profesional.
- Interview User: Hadapi interview dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis mendalam tentang posisi. Bersiaplah menghadapi case study dan tunjukkan kemampuan problem solving serta strategi yang akan Anda terapkan di divisi.
- Medical Check Up: Siapkan diri untuk Medical Check Up (MCU) dengan menjaga kesehatan dan pola makan sebelum tes. Jika Anda memiliki kondisi medis khusus, bawa dokumen pendukung dan pastikan untuk puasa sesuai instruksi sebelum pemeriksaan darah.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi. Mengetahui komponen ini membantu kandidat menetapkan ekspektasi realistis dan memahami bagaimana nilai kompensasi ditentukan oleh berbagai aspek internal maupun eksternal.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary yang ditawarkan. Biasanya ada perbedaan persentase gaji antar level pendidikan, di mana gelar lebih tinggi seringkali menjadi pertimbangan awal besaran.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai gaji secara signifikan. Perbedaan pengalaman di startup versus korporat juga memengaruhi, di mana perusahaan biasanya menyesuaikan bayaran dengan kedalaman pengetahuan dan skill yang dimiliki.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus atau sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat di pasar kerja. Skill yang langka atau spesifik seringkali membuat perusahaan bersedia membayar premium untuk mendapatkan talenta terbaik di bidangnya.
- Track Record Performance: Rekor performa kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur memberikan dampak besar pada penawaran gaji. Portofolio kesuksesan yang jelas membuktikan kemampuan Anda menghasilkan nilai tambah, sehingga memperkuat posisi tawar saat negosiasi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja memengaruhi gaji melalui perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup. Perusahaan biasanya melakukan adjustment gaji berdasarkan lokasi kerja untuk menyesuaikan dengan standar hidup di area tersebut.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, dengan sektor tertentu seperti teknologi atau keuangan cenderung membayar premium. Melakukan benchmark market salary membantu kandidat memahami posisi tawar yang sesuai dengan standar industri saat ini.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi atau digital dapat memicu kompetisi ketat antar perusahaan. Permintaan tinggi terhadap skill tertentu seringkali mendorong kenaikan salary premium untuk menarik minat kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan bisnis memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Perusahaan akan menyesuaikan anggaran gaji berdasarkan stabilitas ekonomi dan performa keuangan perusahaan pada periode tertentu.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh mengenai gaji di industri terkait menggunakan salary survey atau platform kredibel. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar akan memperkuat posisi Anda saat melakukan negosiasi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi namun sebelum menandatangani kontrak. Hindari negosiasi di awal proses rekrutmen, dan manfaatkan momen performance review untuk kenaikan gaji berkala.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional, disertai justifikasi data dan pencapaian yang relevan. Tetap fleksibel dalam negosiasi dan fokus pada total kompensasi termasuk benefit agar mencapai kesepakatan win-win solution.
Kesimpulan
Bergabung dengan PT Mitracomm Ekasarana menawarkan peluang karir yang solid di sektor teknologi informasi dengan struktur gaji yang kompetitif. Untuk posisi seperti IT Support dan Staff Administrasi, kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja. Kandidat fresh graduate dapat memperoleh gaji awal di rentang terbawah, sementara profesional berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang lebih luas. Perusahaan juga memberikan jaminan kesehatan BPJS, perlindungan ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menjadi bagian integral dari paket kompensasi.
Jika Anda siap memulai langkah karir Anda, segera kirimkan lamaran terbaik melalui website kami. Temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda dan raih kesempatan berkembang bersama PT Mitracomm Ekasarana hari ini. Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Panduan Gaji TKI di Palau Terbaru.
FAQ tentang PT Mitracomm Ekasarana
Posisi apa saja yang sedang dibuka?
Kami saat ini membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Customer Service, Staff Administrasi, dan Telemarketing dari berbagai industri terkemuka. Setiap posisi menawarkan tanggung jawab yang jelas dan lingkungan kerja profesional untuk mendukung pengembangan karir Anda.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman Anda. Kandidat fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal di kisaran bawah, sementara profesional berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang lebih tinggi.
Apa saja benefit yang didapatkan?
Karyawan berhak mendapatkan fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta THR dan bonus tahunan yang kompetitif. Benefit ini dirancang untuk memberikan keamanan finansial dan kenyamanan selama Anda berkontribusi di perusahaan.
