Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Jember – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian hadir di berbagai kota dan kabupaten di seluruh Indonesia, termasuk Jember. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang, tersebar di berbagai unit dan cabang. Kantor cabang Pegadaian Jember berlokasi di pusat kota Jember, Jawa Timur.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Jember, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Akuntansi/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional, lebih disukai di lembaga keuangan.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, baik lisan maupun tulisan.
Sertifikasi terkait administrasi atau keuangan (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu berinteraksi dengan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian Jember.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur.
Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
Membantu proses pencairan dan pelunasan pinjaman.
Memastikan keamanan dan kebersihan kantor cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Membuat laporan harian dan bulanan terkait operasional dan administrasi.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Cabang.
Mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan terkait pelayanan dan operasional.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda dalam format PDF ke alamat email: recruitment.jember@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – Jember
Berkas lamaran yang tidak lengkap tidak akan diproses.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi administrasi, Tes tertulis, Wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026. Informasi mengenai besaran Daftar Gaji Seluruh Indonesia penting untuk memahami dinamika ketenagakerjaan nasional
.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jember

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian (Persero), termasuk di wilayah Jember, umumnya mengikuti serangkaian tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat terbaik terpilih. Tahapan ini dirancang untuk menguji berbagai aspek, mulai dari kemampuan administratif hingga kesiapan mental dan fisik. Proses ini biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian dan portal lowongan kerja terpercaya.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Kelengkapan dan keabsahan dokumen akan diverifikasi. Pastikan semua dokumen discan dengan jelas dan diunggah sesuai format yang ditentukan.
Tes Kemampuan: Calon pegawai akan mengikuti serangkaian tes, termasuk tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan khusus terkait dengan operasional dan administrasi.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari beberapa tahap. Wawancara awal (HR) berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian. Wawancara lanjutan (User) akan lebih mendalam terkait pemahaman tentang pekerjaan, kemampuan teknis, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman sebelumnya, studi kasus, dan pertanyaan perilaku (behavioral questions).
Medical Check-up: Setelah lolos wawancara, kandidat akan menjalani pemeriksaan kesehatan lengkap di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. Beberapa parameter yang diperiksa meliputi tes darah, urine, pemeriksaan fisik umum, dan tes lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (Offering Letter) yang berisi informasi detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempelajari dan menyetujui penawaran tersebut. Proses negosiasi gaji mungkin dimungkinkan dalam batas tertentu, tergantung pada kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk menjaring kandidat terbaik. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam, baik oleh tim HR maupun user terkait.

Online Assessment: Tahap awal seleksi seringkali melibatkan penilaian online yang menguji kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Kandidat akan diberikan soal-soal yang harus diselesaikan dalam waktu yang terbatas. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, potensi, dan kemampuan adaptasi kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 1-3 jam.
Technical Test: Tes teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat yang relevan dengan pekerjaan operasional dan administrasi. Materi yang diujikan dapat mencakup pengetahuan tentang sistem administrasi, pengelolaan data, penggunaan aplikasi perkantoran (seperti Microsoft Office), dan pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang kandidat, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan diri, pengalaman organisasi, dan kemampuan bekerja dalam tim.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan atau rekan kerja) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis kandidat secara lebih mendalam dan mengukur kesesuaian dengan kebutuhan tim. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat mampu menjelaskan pengalaman kerja secara konkret, memberikan contoh-contoh pencapaian, dan menunjukkan pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan.

Tips Mempersiapkan Diri. Mari kita gali lebih dalam Review Biznet Pengalaman, untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pelajari profil perusahaan, pahami deskripsi pekerjaan, dan latih kemampuan yang relevan.

Persiapan Dokumen: Buat checklist dokumen yang dibutuhkan dan pastikan semuanya lengkap, valid, dan mudah diakses. Simpan salinan digital dan fisik dokumen penting.
Persiapan Tes: Latih soal-soal TPA, numerik, verbal, dan penalaran. Pelajari materi terkait dengan operasional dan administrasi. Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Riset tentang Pegadaian dan posisinya di pasar. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional. Perhatikan kebersihan diri dan bahasa tubuh yang positif. Dress code umumnya formal, seperti kemeja dan celana/rok bahan.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen. Jangan terlalu sering menghubungi HR, berikan waktu bagi mereka untuk memproses aplikasi Anda.

Jember sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Jember terletak di Provinsi Jawa Timur, memiliki topografi yang beragam mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Jember adalah tropis dengan musim hujan dan kemarau yang jelas.

Lokasi: Jember terletak strategis di jalur utama yang menghubungkan kota-kota di Jawa Timur bagian selatan. Pusat kota mudah diakses dari berbagai wilayah di sekitarnya.
Iklim: Jember memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Jember dikenal sebagai kota penghasil tembakau dan kopi. Wilayah ini juga memiliki potensi pariwisata yang besar dengan pantai-pantai yang indah dan perkebunan yang luas.

Fasilitas Umum

Jember memiliki fasilitas umum yang cukup lengkap untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tersedia berbagai layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit besar di Jember, seperti RSD dr. Soebandi, Rumah Sakit Bina Sehat, dan Rumah Sakit Jember Klinik. Selain itu, terdapat juga banyak klinik dan puskesmas yang tersebar di berbagai wilayah.
Pendidikan: Jember memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Universitas Jember (UNEJ) merupakan salah satu universitas negeri terkemuka di Jawa Timur.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Lippo Plaza Jember dan Roxy Square Jember. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional seperti Pasar Tanjung yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Jember memiliki berbagai tempat rekreasi, seperti pantai Papuma, Wana Wisata Simbat, dan berbagai kafe dan restoran yang menawarkan beragam kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Jember relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Jember bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah di Jember mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Jember berkisar antara Rp 15.000 – Rp 30.000 per porsi. Tersedia berbagai pilihan makanan, mulai dari warung makan sederhana hingga restoran mewah.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Jember tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot berkisar antara Rp 5.000 – Rp 10.000 per hari.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Jember bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik bulanan rata-rata berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000. Biaya internet bulanan mulai dari Rp 150.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Jember memiliki aksesibilitas yang baik dengan berbagai pilihan transportasi umum. Transportasi umum yang tersedia meliputi angkot, bus, dan kereta api.

Transportasi Umum: Angkot merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan di Jember. Tersedia berbagai rute angkot yang menghubungkan berbagai wilayah di Jember. Selain itu, terdapat juga bus yang melayani rute antar kota.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Jember umumnya baik. Terdapat beberapa jalan utama yang menghubungkan Jember dengan kota-kota lain di Jawa Timur.
Jarak: Jarak dari pusat kota Jember ke fasilitas umum seperti rumah sakit, pusat perbelanjaan, dan terminal bus relatif dekat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu tempat ke tempat lain di Jember relatif singkat, biasanya hanya membutuhkan waktu 15-30 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi karyawannya. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan dan mengikuti berbagai program pelatihan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian relatif jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan mulai dari staf hingga posisi manajerial, tergantung pada kinerja dan kualifikasi.
Program Pengembangan: Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar.
Sertifikasi: Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan nilai jual karyawan di pasar kerja.
Rotasi: Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan di berbagai bidang. Rotasi juga dapat membantu karyawan untuk menemukan minat dan bakat mereka.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk bekerja secara efektif dan efisien.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian umumnya suportif dan kolaboratif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: Pegadaian berusaha untuk menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi bagi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung karyawan untuk memiliki waktu yang cukup untuk keluarga dan kegiatan pribadi.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jember

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jember?

Seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jember, bertanggung jawab atas kelancaran operasional sehari-hari di unit kerja. Tugas utamanya meliputi melayani nasabah dalam proses gadai, cicilan mikro, dan produk Pegadaian lainnya. Mereka juga bertugas melakukan penaksiran nilai jaminan, memastikan keamanan barang jaminan, serta melakukan pencatatan dan pelaporan transaksi secara akurat. Selain itu, Pegawai Operasional juga berperan dalam memasarkan produk Pegadaian kepada masyarakat.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jember?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jember, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3/S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Selain pendidikan formal, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan aplikasi perkantoran lainnya sangat penting. Kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi persyaratan utama. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih menyeluruh, Ulasan Wisata Terlengkap akan membantu Anda merencanakan perjalanan.
.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Jember?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Jember, terbuka luas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi yang berkinerja baik. Dimulai dari posisi staf, mereka dapatPromosi menjadi Asisten Manajer, Manajer Unit, hingga posisi yang lebih tinggi di tingkat cabang atau regional. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada evaluasi kinerja, pengalaman, dan potensi kepemimpinan. PT Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga mendukung kemajuan karir.

Apa saja perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jember?

Meskipun saling terkait, Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki fokus tugas yang berbeda. Pegawai Operasional berfokus pada pelayanan langsung kepada nasabah, penaksiran jaminan, dan transaksi keuangan. Sementara itu, Pegawai Administrasi bertanggung jawab atas pengelolaan data, pengarsipan dokumen, penyusunan laporan, dan tugas-tugas administratif lainnya yang mendukung kelancaran operasional. Singkatnya, Operasional berinteraksi langsung dengan nasabah, sedangkan Administrasi fokus pada tugas-tugas pendukung di belakang layar.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Jember?

Informasi lowongan pekerjaan di PT Pegadaian, Jember, biasanya diumumkan melalui website resmi PT Pegadaian (pegadaian.co.id) atau melalui portal lowongan kerja terpercaya lainnya. Proses pendaftaran biasanya dilakukan secara online dengan mengunggah berkas lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Perhatikan dengan seksama persyaratan dan batas waktu pendaftaran. Selain itu, PT Pegadaian juga terkadang mengadakan rekrutmen langsung melalui job fair atau kerjasama dengan universitas. Pastikan untuk selalu memantau informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan di PT Pegadaian. Untuk informasi lebih lanjut, perhatikan Lowongan Kerja Card yang tersedia