Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Flores Timur – Tertarik berkontribusi langsung dalam menggerakkan ekonomi masyarakat Flores Timur? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi individu dinamis dan berorientasi detail untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Bergabunglah dengan institusi keuangan terpercaya yang telah lama hadir di Indonesia dan jadilah bagian dari tim yang memberikan solusi keuangan inovatif serta memberdayakan masyarakat.

Sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi, Anda akan memegang peran penting dalam kelancaran operasional cabang, mulai dari pelayanan nasabah, pengelolaan administrasi, hingga menjaga keamanan aset. Dapatkan pengalaman berharga di industri keuangan, kesempatan mengembangkan diri melalui pelatihan intensif, serta jenjang karir yang jelas di lingkungan kerja yang suportif dan profesional.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam membantu masyarakat Indonesia dengan menyediakan solusi keuangan yang terpercaya dan terjangkau. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang PT Pegadaian di Flores Timur melayani wilayah Kabupaten Flores Timur dan sekitarnya, menyediakan layanan gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa lainnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Flores Timur, Nusa Tenggara Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma III (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, baik lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi yang relevan (misalnya, sertifikasi komputer) akan menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk penerimaan dan pengelolaan barang jaminan.
Melakukan administrasi dan dokumentasi transaksi gadai dan pembiayaan.
Memberikan pelayanan yang ramah dan profesional kepada pelanggan.
Memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) perusahaan.
Melakukan penagihan kepada nasabah yang terlambat membayar.
Membuat laporan harian dan bulanan terkait kegiatan operasional.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Unit/Manajer Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan)
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan
Fasilitas kerja yang memadai
Program pengembangan karir dan pelatihan

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke [alamat email yang valid] dengan subjek “Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – Flores Timur”.
Berkas lamaran dikirimkan dalam format PDF atau JPG.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes keterampilan (jika diperlukan).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya meliputi beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan kognitif, keterampilan teknis, dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Calon pegawai harus melewati serangkaian tes dan wawancara sebelum akhirnya diterima bekerja.

Tahap Administrasi: Calon pelamar wajib mengisi formulir pendaftaran secara online melalui website resmi rekrutmen PT Pegadaian dan mengunggah dokumen-dokumen pendukung seperti KTP, ijazah, transkrip nilai, surat lamaran, CV, dan pas foto terbaru. Pastikan semua dokumen valid dan sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan.
Tes Kemampuan: Tes ini biasanya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis calon pelamar. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes bahasa Inggris.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HRD dan/atau user (calon atasan). Wawancara HRD biasanya berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang perusahaan. Wawancara user lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan baik, pahami profil perusahaan, dan berikan jawaban yang jujur dan relevan.
Medical Check-up: Calon pelamar yang lolos tahap wawancara akan diwajibkan untuk melakukan medical check-up di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuan dari medical check-up adalah untuk memastikan bahwa calon pelamar dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Calon pelamar yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Pelamar dapat melakukan negosiasi mengenai beberapa aspek dalam offering letter sebelum akhirnya menerima tawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Metode ini mencakup penilaian online, tes psikologi, dan wawancara yang mendalam. Tujuannya adalah untuk memastikan kesesuaian antara kandidat dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.

Online Assessment: Calon pelamar mengikuti serangkaian tes online yang mengukur kemampuan kognitif, potensi akademik, dan kepribadian. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan interpersonal. Jenis psikotes yang umum digunakan antara lain tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan (seperti tes inteligensi atau tes kemampuan verbal). Durasi psikotes bervariasi, biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pemahaman dan kemampuan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi yang diujikan dapat berupa soal-soal teori, studi kasus, atau simulasi pekerjaan. Format technical test dapat berupa pilihan ganda, essay, atau praktik langsung.
HR Interview: Wawancara dengan tim HRD untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan harapan karir. HR Interview juga bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman yang relevan, dan kesiapan kandidat untuk menjalankan tugas-tugas pekerjaan. User interview juga memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bertanya lebih lanjut mengenai posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pelajari profil perusahaan, pahami persyaratan posisi yang dilamar, dan latih kemampuan menjawab pertanyaan wawancara. Tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan mudah diakses. Checklist dokumen yang umum diperlukan: KTP, ijazah, transkrip nilai, surat lamaran, CV, pas foto, dan sertifikat-sertifikat pendukung.
Persiapan Tes: Latih soal-soal TPA, tes kemampuan numerik, dan tes verbal. Cari referensi online atau buku-buku latihan. Pahami konsep dasar dan latih kecepatan serta ketepatan dalam menjawab soal.
Persiapan Interview: Latih menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian,” dan “Berapa gaji yang Anda harapkan.” Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja atau kuliah yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code yang umum adalah kemeja, celana/rok formal, dan sepatu pantofel. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah selesai wawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HRD jika ada pertanyaan lebih lanjut. Follow-up yang sopan menunjukkan minat dan keseriusan Anda terhadap posisi yang dilamar.

Flores Timur sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Flores Timur adalah sebuah kabupaten yang terletak di ujung timur Pulau Flores, Nusa Tenggara Timur. Wilayah ini memiliki topografi yang berbukit dan bergunung dengan iklim tropis yang dipengaruhi oleh musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Larantuka, sebagai ibu kota kabupaten, merupakan pusat pemerintahan dan perdagangan. Cabang-cabang Pegadaian di Flores Timur tersebar di beberapa kecamatan strategis untuk menjangkau masyarakat.
Iklim: Iklim tropis dengan dua musim: musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Dikenal dengan keindahan alamnya, termasuk pantai-pantai yang indah, bukit-bukit yang hijau, dan budaya yang kaya. Flores Timur juga terkenal dengan tradisi Semana Santa di Larantuka.

Memahami dinamika kompensasi kerja memerlukan wawasan mendalam, dan Daftar Gaji Seluruh Indonesia menjadi salah satu indikator penting untuk memahami hal tersebut
.

Fasilitas Umum

Flores Timur memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Meskipun tidak semodern kota-kota besar, fasilitas kesehatan, pendidikan, dan perbelanjaan tersedia untuk mendukung kehidupan masyarakat.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan puskesmas di Larantuka dan kecamatan-kecamatan lainnya. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Larantuka merupakan rumah sakit rujukan utama di kabupaten ini. Terdapat pula klinik-klinik swasta yang menyediakan layanan kesehatan.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Terdapat pula beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan program studi yang beragam.
Perbelanjaan: Pasar tradisional merupakan tempat utama untuk berbelanja kebutuhan sehari-hari. Terdapat pula beberapa toko swalayan dan minimarket yang menyediakan berbagai macam produk.
Hiburan: Tempat rekreasi di Flores Timur antara lain pantai-pantai, tempat wisata alam, dan tempat-tempat bersejarah. Festival Semana Santa merupakan acara budaya yang menarik banyak wisatawan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Flores Timur relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos-kosan bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa kos-kosan sederhana berkisar antara Rp500.000 – Rp1.500.000 per bulan. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp1.500.000 – Rp3.000.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp30.000 – Rp50.000. Harga makanan di warung makan atau rumah makan lokal relatif terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum (bemo) merupakan pilihan transportasi yang paling umum dan terjangkau. Biaya ojek juga relatif terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata per bulan berkisar antara Rp100.000 – Rp300.000. Biaya air rata-rata per bulan berkisar antara Rp50.000 – Rp150.000. Biaya internet rata-rata per bulan berkisar antara Rp150.000 – Rp300.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Mempertimbangkan pilihan lain adalah bijak, sehingga Alternatif Menawan Apple menjadi fokus utama pencarian saat ini

Aksesibilitas ke Flores Timur dapat dilakukan melalui jalur udara dan laut. Transportasi umum di dalam kabupaten masih terbatas, namun angkutan umum dan ojek tersedia untuk memudahkan mobilitas. Banyak yang mencari informasi tentang kompensasi, dan Gaji Abacus Cash menjadi salah satu topik hangatnya

Transportasi Umum: Angkutan umum (bemo) merupakan jenis transportasi yang paling umum di Flores Timur. Bemo melayani rute-rute di dalam kota Larantuka dan antar kecamatan.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Flores Timur sebagian besar sudah beraspal, namun beberapa ruas jalan mungkin mengalami kerusakan. Pemerintah terus berupaya untuk meningkatkan kualitas infrastruktur jalan.
Jarak: Jarak dari Larantuka ke beberapa kecamatan di Flores Timur bervariasi. Jarak ke kecamatan terdekat sekitar 10-20 km, sedangkan jarak ke kecamatan terjauh bisa mencapai 50-100 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Larantuka ke beberapa kecamatan bervariasi tergantung pada jarak dan kondisi jalan. Waktu tempuh ke kecamatan terdekat sekitar 30 menit – 1 jam, sedangkan waktu tempuh ke kecamatan terjauh bisa mencapai 2-3 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, mari kita simak Ulasan Wisata Terlengkap yang akan membantu Anda merencanakan perjalanan.
.

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan peluang karir yang menjanjikan. Pegadaian secara aktif mendukung pengembangan profesional karyawan melalui berbagai program pelatihan dan jenjang karir yang jelas.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian meningkat menjadi supervisor, asisten manajer, manajer, dan seterusnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi kepemimpinan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, baik pelatihan teknis maupun pelatihan soft skills. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk beberapa posisi tertentu. Sertifikasi ini bertujuan untuk meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian antara lain integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan tanggung jawab sosial.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan mendukung pengembangan diri karyawan. Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mengatur waktu kerja dan memberikan dukungan untuk kegiatan di luar pekerjaan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Flores Timur, dengan format yang diminta:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Flores Timur

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Flores Timur?

Pegawai Operasional di Pegadaian Flores Timur bertanggung jawab atas kelancaran operasional kantor cabang. Tugas utamanya meliputi penaksiran nilai jaminan (emas, barang elektronik, dll.), pelayanan transaksi gadai dan cicilan kepada nasabah, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta pemeliharaan data nasabah. Mereka juga bertugas memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa peran Pegawai Administrasi dalam operasional Pegadaian Flores Timur?

Pegawai Administrasi memegang peranan penting dalam mendukung operasional Pegadaian Flores Timur. Mereka bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi keuangan, termasuk pencatatan transaksi, pembuatan laporan keuangan, dan pengarsipan dokumen. Selain itu, mereka juga bertugas dalam pengelolaan surat-menyurat, penyediaan kebutuhan kantor, dan membantu kelancaran proses audit internal maupun eksternal. Keakuratan dan ketelitian dalam pekerjaan administrasi sangat krusial bagi keberlangsungan operasional Pegadaian.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk menjadi Pegawai di Pegadaian Flores Timur?

Umumnya, Pegadaian mencari kandidat dengan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan ekonomi, keuangan, atau manajemen. Keterampilan yang dicari meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kemampuan bekerja dalam tim, dan penguasaan komputer (terutama Microsoft Office). Pengalaman kerja di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian juga akan sangat membantu.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Flores Timur?

Prospek karir di Pegadaian Flores Timur cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik dan loyalitas terhadap perusahaan, Pegawai Operasional dan Administrasi berpotensi untuk mengembangkan karir ke jenjang yang lebih tinggi. Hal ini bisa melalui promosi jabatan, seperti menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau menduduki posisi staf di kantor wilayah. Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Apa tantangan yang mungkin dihadapi oleh Pegawai Pegadaian di Flores Timur?

Beberapa tantangan yang mungkin dihadapi oleh Pegawai Pegadaian di Flores Timur termasuk menangani nasabah dengan berbagai karakter, memastikan keamanan barang jaminan, dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan regulasi di industri keuangan. Selain itu, menjaga citra perusahaan dan memberikan pelayanan yang terbaik kepada nasabah juga merupakan tantangan yang berkelanjutan. Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif sangat dibutuhkan.