Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Belu – Tertarik membangun karir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Belu, Nusa Tenggara Timur. Posisi ini menawarkan pengalaman berharga dalam pengelolaan operasional bisnis Pegadaian, interaksi langsung dengan nasabah, serta pengembangan kemampuan administrasi yang mumpuni.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari keluarga besar yang solid, mendapatkan pelatihan berkelanjutan, serta jenjang karir yang jelas. Lebih dari sekadar pekerjaan, Anda akan memiliki kesempatan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat Belu melalui layanan keuangan yang terpercaya dan inklusif. Dapatkan kompensasi dan benefit menarik, termasuk jaminan kesehatan dan pensiun, yang akan menunjang kesejahteraan Anda dan keluarga.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Belu – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa keuangan. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan kepada masyarakat Indonesia melalui sistem gadai. Saat ini, Pegadaian telah berkembang menjadi perusahaan yang menawarkan berbagai layanan, termasuk pembiayaan mikro, investasi emas, dan layanan keuangan lainnya. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, Pegadaian berkomitmen untuk memberikan layanan yang mudah diakses dan terpercaya. Jumlah karyawan PT Pegadaian (Persero) mencapai ribuan orang yang tersebar di berbagai kantor cabang dan unit layanan. Kantor cabang di Belu, Nusa Tenggara Timur, merupakan salah satu unit yang melayani masyarakat setempat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Belu, Nusa Tenggara Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi, fresh graduate dipersilakan melamar.
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar. Kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan pelanggan, penerimaan dan pengeluaran kas, serta penyimpanan barang jaminan.
Melakukan administrasi dan pengelolaan dokumen, termasuk penginputan data, pembuatan laporan, dan pengarsipan.
Memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) perusahaan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional kantor cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Informasi lebih detail mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif terkait kondisi ekonomi negara
.

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: recruitment.belu@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: Lamaran_PegawaiOperasional_NamaAnda
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan-tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan praktis kandidat. Proses rekrutmen dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan kebijakan perusahaan yang berlaku pada saat rekrutmen.

Tahap Administrasi: Kandidat diharuskan mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Dokumen-dokumen ini akan diverifikasi untuk memastikan kesesuaian dengan persyaratan yang telah ditetapkan.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Interview biasanya terdiri dari interview HR (Sumber Daya Manusia) dan interview User (calon atasan). Interview HR berfokus pada latar belakang kandidat, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview User berfokus pada kemampuan teknis dan pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar. Diharapkan kandidat dapat memberikan jawaban yang jelas, ringkas, dan relevan dengan pertanyaan yang diajukan.
Medical Check-up: Medical check-up bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Persyaratan medical check-up biasanya meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Jika kandidat lolos semua tahapan seleksi, PT Pegadaian akan memberikan penawaran kerja. Proses ini melibatkan pembahasan mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat berhak untuk menerima, menolak, atau melakukan negosiasi terhadap penawaran tersebut.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode-metode ini meliputi penilaian online, psikotes, tes teknis, serta wawancara dengan HR dan user.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online untuk mengukur kemampuan dasar seperti logika, penalaran, dan pemahaman verbal. Proses ini biasanya dilakukan secara daring dan diawasi oleh sistem untuk memastikan integritas.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk menilai kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes bervariasi, tergantung pada jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Tes teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang sistem administrasi, pengelolaan data, dan penggunaan perangkat lunak perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR berfokus pada pemahaman tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi karir kandidat. Selain itu, HR juga akan menilai kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah, bekerja dalam tim, dan berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan. Diharapkan kandidat dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian. Persiapan meliputi pengumpulan dokumen, latihan soal tes, persiapan wawancara, dan penampilan yang profesional.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan (seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran) sudah lengkap dan tersusun rapi. Scan atau fotokopi dokumen-dokumen tersebut sebagai cadangan.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes kemampuan (TPA, numerik, verbal, penalaran) secara rutin. Cari referensi soal-soal tes online atau buku-buku latihan tes.
Persiapan Interview: Pelajari profil perusahaan PT Pegadaian dan pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara (seperti “ceritakan tentang diri Anda”, “mengapa Anda tertarik dengan posisi ini”, “apa kelebihan dan kekurangan Anda”). Latih kemampuan berkomunikasi secara efektif dan percaya diri.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti tes dan wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan kapan Anda dapat mengharapkan kabar selanjutnya.

Belu sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Belu, Nusa Tenggara Timur, terletak di bagian utara Pulau Timor dan berbatasan langsung dengan Timor Leste. Kondisi geografisnya didominasi oleh perbukitan dan dataran rendah. Iklim di Belu adalah tropis dengan dua musim utama: musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Belu berbatasan dengan Timor Leste di sebelah timur, Kabupaten Malaka di sebelah barat, Laut Sawu di sebelah utara, dan Kabupaten Timor Tengah Utara di sebelah selatan. Atambua, ibukota Kabupaten Belu, merupakan pusat pemerintahan dan ekonomi.
Iklim: Musim kemarau biasanya berlangsung dari bulan April hingga Oktober, dengan suhu yang cukup tinggi. Musim hujan berlangsung dari bulan November hingga Maret, dengan curah hujan yang signifikan.
Karakteristik: Belu dikenal dengan budaya yang kaya, termasuk tarian tradisional, musik, dan kerajinan tangan. Wilayah ini juga memiliki potensi wisata alam yang menarik, seperti pantai dan perbukitan.

Fasilitas Umum

Belu menyediakan fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia, meskipun mungkin tidak selengkap di kota-kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Belu, termasuk Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Atambua dan beberapa puskesmas yang tersebar di berbagai kecamatan.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi atau akademi yang menawarkan program studi tertentu.
Perbelanjaan: Pasar tradisional dan toko-toko kelontong adalah tempat utama untuk berbelanja kebutuhan sehari-hari. Terdapat juga beberapa minimarket dan supermarket yang menyediakan pilihan barang yang lebih lengkap.
Hiburan: Tempat rekreasi di Belu meliputi pantai, taman, dan tempat-tempat wisata alam lainnya. Terdapat juga beberapa tempat makan dan kafe yang menawarkan berbagai pilihan kuliner.

Biaya Hidup. Untuk mengoptimalkan pengalaman rapat virtual, Zoom Macbook Memahami menjadi esensial

Biaya hidup di Belu relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, harga beberapa barang mungkin sedikit lebih tinggi karena faktor transportasi dan ketersediaan.

Hunian: Harga sewa rumah atau kamar kos di Belu bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Range harga sewa kamar kos biasanya berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Belu berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Ongkos angkutan umum (bemo) biasanya berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan masing-masing. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Belu dapat dilakukan melalui jalur darat dan udara. Tersedia transportasi umum seperti angkutan kota (bemo) dan ojek untuk memudahkan mobilitas di dalam kota.

Transportasi Umum: Angkutan kota (bemo) merupakan transportasi umum utama di Belu. Rute angkutan kota menjangkau berbagai wilayah di dalam kota dan sekitarnya. Ojek juga tersedia sebagai alternatif transportasi yang lebih fleksibel.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Belu umumnya baik, meskipun terdapat beberapa ruas jalan yang mungkin kurang terawat. Akses jalan ke berbagai desa dan kecamatan juga cukup memadai.
Jarak: Jarak dari Bandara A.A. Bere Tallo Atambua ke pusat kota Atambua sekitar 5 kilometer. Jarak dari Atambua ke perbatasan Timor Leste sekitar 30 kilometer.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Bandara A.A. Bere Tallo Atambua ke pusat kota Atambua sekitar 15-20 menit. Estimasi waktu tempuh dari Atambua ke perbatasan Timor Leste sekitar 45-60 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Belu, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya meliputi posisi staf, supervisor, asisten manajer, manajer, dan posisi-posisi strategis lainnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan teknis, manajerial, dan kepemimpinan karyawan. Program-program ini dapat berupa pelatihan internal, pelatihan eksternal, seminar, dan workshop.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendorong karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi dapat memperluas wawasan, meningkatkan keterampilan, dan memberikan pengalaman yang beragam.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan produktif.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan kepedulian sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan didorong untuk berkolaborasi, berbagi pengetahuan, dan memberikan kontribusi terbaik.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan berupaya untuk menciptakan kebijakan dan program yang mendukung work-life balance karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi dan meningkatkan kebersamaan antar karyawan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Belu

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Belu?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Belu meliputi penilaian dan penaksiran barang jaminan, melayani transaksi gadai, melakukan pencairan pinjaman, serta memastikan keamanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab dalam memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Selain itu, mereka harus memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku di Pegadaian agar transaksi berjalan lancar dan aman.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Belu?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Belu, biasanya dibutuhkan lulusan minimal D3/S1 dari jurusan relevan seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Kemampuan mengoperasikan komputer, terutama aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office, sangat penting. Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan bertanggung jawab juga menjadi persyaratan utama. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Belu?

Prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Belu cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi tinggi, pegawai memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir ke posisi yang lebih tinggi seperti Kepala Unit, Supervisor, atau bahkan posisi manajerial di kantor cabang atau regional. PT Pegadaian juga sering mengadakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, sehingga membuka peluang untuk promosi dan peningkatan gaji.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Belu?

Tantangan yang dihadapi Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Belu antara lain adalah menangani berbagai jenis barang jaminan dengan nilai yang fluktuatif, serta menghadapi nasabah dengan berbagai karakter. Sedangkan tantangan bagi Pegawai Administrasi adalah memastikan semua data dan laporan keuangan akurat dan tepat waktu, serta menghadapi perubahan regulasi dan kebijakan perusahaan. Keduanya dituntut untuk selalu up-to-date dengan perkembangan informasi dan memiliki kemampuan problem-solving yang baik. Setelah memahami fitur-fiturnya, mari kita lanjutkan ke Perbandingan Apple Vision untuk melihat bagaimana posisinya di pasar

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Belu bagi Pegawai Operasional dan Administrasi?

Budaya kerja di PT Pegadaian, Belu umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang baik kepada nasabah. Pegawai Operasional dan Administrasi diharapkan untuk bekerja secara tim, saling mendukung, dan menjaga komunikasi yang baik. PT Pegadaian juga memiliki komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia, sehingga memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan melalui berbagai pelatihan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja pegawai.