Rincian Gaji PT Radana Bhaskara Finance Tbk: Capai 15 Juta Kompetitif – Membangun karir di industri keuangan membutuhkan mitra yang tepat, dan PT Radana Bhaskara Finance Tbk (RADNA) hadir sebagai salah satu perusahaan pembiayaan terkemuka yang membuka peluang bagi Anda untuk bergabung. Melalui platform kami, Anda dapat menemukan informasi lowongan kerja terbaru di perusahaan ini, mulai dari posisi staf pemasaran hingga analis kredit, dengan deskripsi peran yang jelas untuk membantu Anda menentukan pilihan terbaik sesuai kompetensi.
Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor pembiayaan konsumen dan multiguna, RADNA menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dengan prospek pengembangan karir yang menarik, di mana gaji untuk posisi entry level berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Selain kompensasi finansial yang kompetitif, perusahaan ini juga menyediakan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja, menjadikannya pilihan ideal bagi pencari kerja yang menginginkan kepastian dan kesejahteraan.
Profil PT Radana Bhaskara Finance Tbk
PT Radana Bhaskara Finance Tbk adalah perusahaan pembiayaan yang berfokus pada sektor otomotif dan konsumer. Perusahaan ini terus berkembang dan membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung dalam tim profesional mereka.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Radana Bhaskara Finance Tbk
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 5.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa pembiayaan otomotif dan konsumer
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Radana Bhaskara Finance Tbk
Perusahaan menawarkan struktur karir yang jelas dengan program pengembangan karyawan terstruktur.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Radana Bhaskara Finance menawarkan paket kompensasi kompetitif sesuai level jabatan dan performa.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perusahaan memberikan fasilitas lengkap untuk menunjang kesejahteraan dan produktivitas karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Radana Bhaskara Finance Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Radana Bhaskara Finance Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 27 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 28 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 63 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 73 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 74 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 75 | Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 81 | Technician | 4juta – 7juta |
| 82 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 83 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 84 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 85 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 86 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 87 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 88 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 93 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 94 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 95 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 96 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Radana Bhaskara Finance Tbk, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Radana Bhaskara Finance Tbk
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk sukses melamar kerja di PT Radana Bhaskara Finance Tbk mengingat tingginya persaingan kandidat berkualitas. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyarankan Anda mempersiapkan dokumen dan mental dengan baik agar bisa bersaing mendapatkan posisi impian di perusahaan multifinance ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun struktur rapi agar mudah dibaca oleh sistem rekrutmen digital perusahaan.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter personal yang menunjukkan ketertarikan kuat, lakukan riset mendalam tentang PT Radana Bhaskara Finance, dan jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk kemajuan perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai agar kemampuan Anda terlihat lebih nyata dan meyakinkan.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua berkas pendukung seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang jelas sesuai ketentuan upload website rekrutmen.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, pastikan upload dokumen sesuai format yang diminta untuk memastikan lolos dari tahap screening awal oleh sistem HRD.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, kemampuan numerik, dan bahasa Inggris dengan persiapan matang, karena tahap ini sering menjadi filter utama kandidat di perusahaan finance.
- Interview HR: Kuasai metode STAR saat menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan sikap profesional dan cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan saat wawancara dengan tim HRD.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis posisi yang dilamar, siapkan contoh studi kasus, dan demonstrasikan kemampuan problem solving Anda saat bertemu dengan user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kondisi tubuh sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan siapkan riwayat medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Berbagai faktor internal kandidat dan eksternal pasar berperan dalam penentuan kompensasi di PT Radana Bhaskara Finance Tbk, sehingga Anda perlu mengetahuinya secara detail.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 memberikan pengaruh signifikan pada starting salary, di mana lulusan S1 umumnya mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi dibandingkan D3.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan mencolok antara kandidat dari startup yang lincah dan korporat yang memiliki struktur gaji lebih stabil.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti analisis kredit atau sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat dan berpengaruh besar terhadap nominal gaji yang ditawarkan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek menjadi bukti kuat yang bisa digunakan untuk meminta gaji lebih tinggi saat proses negosiasi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan biaya hidup mempengaruhi adjustment gaji, di mana penempatan di kota besar seperti Jakarta biasanya memiliki kompensasi lebih tinggi.
- Standar Industri: Sektor keuangan dan multifinance seringkali memiliki standar gaji kompetitif dibanding industri lain, dengan benchmark market salary yang menjadi acuan utama perusahaan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang finance membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berpotensi memberikan salary premium untuk kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan sangat mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online, tanyakan pada jaringan profesional, dan tentukan expected salary yang realistis sesuai level posisi dan pengalaman.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, di mana perusahaan lebih terbuka membahas kompensasi.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi data dan pencapaian, serta tunjukkan fleksibilitas dalam bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan win-win.
Kesimpulan
PT Radana Bhaskara Finance Tbk menawarkan prospek karir yang solid di sektor multifinance dengan kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi entry-level atau fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Bagi kandidat dengan pengalaman kerja lebih dari dua tahun, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi menyesuaikan dengan keahlian dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya (THR), serta bonus kinerja tahunan secara transparan.
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik mengembangkan karir bersama PT Radana Bhaskara Finance Tbk, jangan lewatkan kesempatan ini. Segera akses website kami untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan kirimkan lamaran terbaik Anda melalui portal lowongan kerja yang tersedia. Hal ini berkaitan erat dengan HM Sampoerna Batam Loker Accountant.
FAQ tentang PT Radana Bhaskara Finance Tbk
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Radana Bhaskara Finance Tbk?
Website kami membuka berbagai posisi menarik di PT Radana Bhaskara Finance Tbk, mulai dari Customer Service hingga staf operasional. Setiap peran dirancang untuk mendukung pertumbuhan bisnis pembiayaan dan memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab posisi di PT Radana Bhaskara Finance Tbk?
Tugas utama meliputi pelayanan prima kepada pelanggan dan dukungan administrasi operasional harian. Kandidat diharapkan mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja dinamis serta menjaga kualitas layanan PT Radana Bhaskara Finance Tbk secara konsisten.
Berapa kisaran gaji dan benefit yang ditawarkan PT Radana Bhaskara Finance Tbk?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 5 juta hingga Rp 10 juta per bulan tergantung pengalaman, dimana fresh graduate dapat memulai di angka yang masuk akal. Selain itu, tersedia paket lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menjadi standar kenyamanan kerja di industri ini.
