Data Gaji PT Kairos Utama Indonesia: Full Benefit Hingga 20 Juta – Membangun karir di industri digital dan teknologi menjadi pilihan menarik, khususnya di perusahaan seperti PT Kairos Utama Indonesia yang dikenal dengan inovasinya. Melalui platform kami, Anda dapat menemukan berbagai peluang lowongan kerja yang tersedia, mulai dari peran teknis seperti Software Engineer dan Product Manager hingga posisi non-teknis seperti Digital Marketing dan UI/UX Designer. Untuk kandidat dengan pengalaman, kisaran gaji yang ditawarkan umumnya sangat kompetitif, bahkan terbuka lebar untuk negosiasi berdasarkan keahlian, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang menarik dengan masa transisi yang mendukung.
Dalam posisi yang dibuka, Anda akan bertanggung jawab menjalankan tugas utama sesuai spesifikasi, seperti mengembangkan solusi perangkat lunak atau merancang strategi pemasaran digital untuk meningkatkan performa bisnis. Di sini, setiap karyawan tidak hanya mendapat gaji pokok dengan rentang transparan sesuai level jabatan, namun juga menikmati benefit menyeluruh seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang diberikan secara natural sebagai apresiasi atas kontribusi. Jika Anda siap bergabung dengan tim dinamis ini, kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail posisi dan kirimkan lamaran terbaik Anda.
Profil PT Kairos Utama Indonesia
PT Kairos Utama Indonesia adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada pengembangan solusi digital inovatif untuk berbagai sektor industri. Kami mengundang profesional muda untuk bergabung dalam tim kami yang dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Kairos Utama Indonesia
- Tahun Berdiri: 2018
- Jumlah Karyawan: 150 karyawan
- Bidang Usaha: Teknologi Informasi & Konsultasi Digital
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Jenjang Karir di PT Kairos Utama Indonesia
Kami menawarkan jenjang karir yang jelas dengan program pengembangan kompetensi terstruktur untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi yang kompetitif disesuaikan dengan level jabatan dan pengalaman, dengan transparansi penuh pada kisaran gaji untuk memudahkan calon kandidat.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesejahteraan karyawan, mulai dari asuransi kesehatan hingga kebijakan kerja fleksibel untuk keseimbangan hidup optimal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Kairos Utama Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Kairos Utama Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 11 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 20 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 21 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 24 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 25 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 26 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 27 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 35 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 42 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 43 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 44 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 52 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 53 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 54 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 60 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 61 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 69 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 70 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 71 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 72 | Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 76 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 79 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 80 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 82 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Technician | 4juta – 7juta |
| 85 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 88 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir untuk melamar di PT Kairos Utama Indonesia, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Kairos Utama Indonesia
Persiapan matang adalah kunci utama untuk menembus persaingan ketat di PT Kairos Utama Indonesia, mengingat antusiasme kandidat yang begitu tinggi. Sebagai penyedia lowongan kerja terkemuka, kami menyarankan Anda memahami proses rekrutmen secara menyeluruh untuk memaksimalkan peluang diterima. Berikut panduan langkah demi langkah yang dirancang khusus untuk membantu Anda menyiapkan diri secara profesional dan percaya diri.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buatlah CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, sertakan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun struktur yang rapi serta informatif.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan minat tulus, lakukan riset mendalam tentang PT Kairos Utama Indonesia, serta jelaskan value atau nilai tambah yang Anda bawa.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis dengan menampilkan karya terbaik, disertai penjelasan konteks tantangan dan hasil nyata yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi siap dalam format digital yang diminta sistem.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan ketik untuk lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris, karena tahap ini menjadi filter kunci kualitas kandidat.
- Interview HR: Saat interview HRD, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan sikap profesional, dan buktikan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Pada tahap ini, fokuslah pada pemahaman teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang kuat sesuai kebutuhan user.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk negosiasi yang efektif dan perencanaan karir jangka panjang Anda. PT Kairos Utama Indonesia menerapkan sistem kompensasi yang kompetitif berdasarkan standar industri. Berikut adalah insight yang membantu Anda menentukan ekspektasi gaji secara realistis.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, dan S2 mempengaruhi starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki selisih persentase gaji yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup versus korporat dalam hal struktur kompensasi yang diterima.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual, mengingat demand tinggi di pasar kerja untuk kompetensi spesifik tersebut.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dan portofolio pencapaian terukur sangat berpengaruh, karena menjadi bukti konkret kemampuan Anda dalam memberikan hasil.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan upah minimum regional (UMK) dan biaya hidup di berbagai daerah mempengaruhi besaran gaji, termasuk adjustment khusus berdasarkan lokasi penempatan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana sektor tertentu menawarkan premium salary dan menjadi benchmark market bagi kandidat.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu meningkatkan kompetisi perusahaan, sehingga berpotensi memberikan salary premium bagi kandidat yang kompeten.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan berdampak langsung pada kebijakan kompensasi dan penyesuaian gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey, lalu tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data dan kemampuan Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat masa performance review tahunan berlangsung.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan skill dan pengalaman, serta tetap fleksibel dalam proses tawar-menawar.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Kairos Utama Indonesia. Persiapkan diri Anda sebaik mungkin dan segera kirimkan lamaran melalui website kami sekarang untuk memulai langkah karir profesional Anda.
Kesimpulan
PT Kairos Utama Indonesia menawarkan peluang karir yang menarik dengan kompensasi yang kompetitif, terutama untuk peran seperti Staff IT dan Analis Data. Untuk kandidat fresh graduate, gaji berkisar di angka Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000, sementara profesional berpengalaman dapat menegosiasikan paket gaji yang lebih tinggi sesuai dengan keahlian. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dengan PT Kairos Utama Indonesia. Segera kunjungi website kami untuk melihat detail posisi yang tersedia dan ajukan lamaran Anda sekarang juga. Hal ini berkaitan erat dengan Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Kairos Utama Indonesia
Posisi apa saja yang dibuka di PT Kairos Utama Indonesia?
PT Kairos Utama Indonesia membuka berbagai posisi dari perusahaan mitra di berbagai industri, mulai dari teknologi, pemasaran, hingga operasional. Anda dapat melihat detail peran dan tanggung jawab singkat untuk setiap lowongan yang tersedia langsung di website kami.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kami menyediakan informasi gaji secara transparan dengan kisaran yang jelas, misalnya untuk posisi entry-level berkisar Rp 5-7 juta per bulan, sedangkan kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi lebih tinggi. Benefit yang diberikan meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Bagaimana cara melamar kerja melalui website ini?
Proses melamar sangat mudah; cukup kunjungi website kami, pilih posisi yang sesuai, dan klik tombol Lamar Sekarang. Isi formulir aplikasi dengan data lengkap dan unggah CV terbaru Anda, kemudian tim kami akan segera menghubungi kandidat terpilih untuk tahap seleksi selanjutnya.
