Slip Gaji PT Astra International Daihatsu: Full Benefit Hingga 2 Digit – Mencari peluang karir di industri otomotif kini semakin mudah melalui website kami yang menyediakan berbagai lowongan kerja terpercaya. Khusus untuk PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation, kami membuka posisi menarik seperti Sales Representative yang bertanggung jawab memasarkan produk kendaraan Daihatsu, menjalin hubungan baik dengan pelanggan, hingga mencapai target penjualan. Posisi ini sangat cocok bagi Anda yang enerjik dan memiliki komunikasi persuasif untuk berkontribusi langsung dalam pertumbuhan pasar otomotif nasional.
PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dan transparan, dengan kisaran gaji Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan tergantung pada pengalaman dan penempatan wilayah. Bagi fresh graduate, tersedia peluang masuk dengan gaji pokok yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai kualifikasi. Selain itu, benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja disediakan untuk menjamin kesejahteraan Anda. Jangan lewatkan kesempatan ini—segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir yang lebih cerah bersama Daihatsu.
Profil PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation
PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation adalah distributor utama mobil Daihatsu di Indonesia, menawarkan karir dinamis di industri otomotif dengan prospek berkembang dan lingkungan kerja profesional yang sangat kompetitif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation
- Tahun Berdiri: 1970-an (Astra Group)
- Jumlah Karyawan: 25.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi dan penjualan mobil Daihatsu
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation
Kami menawarkan sistem karir terstruktur dengan pelatihan intensif, mobilitas vertikal jelas, dan kesempatan berkembang cepat bagi talenta muda berprestasi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMP, tunjangan produktivitas, dan bonus berdasarkan pencapaian target penjualan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami mendukung kesejahteraan karyawan dengan asuransi komprehensif, cuti fleksibel, dan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan profesional.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 4 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 5 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 9 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 10 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 11 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 16 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 17 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 18 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 19 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 20 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 23 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 24 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 25 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 26 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 34 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 35 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 38 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 39 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 40 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 41 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 42 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 48 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 49 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 50 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 51 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 52 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 53 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 58 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 59 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 60 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 61 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 62 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 63 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 64 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 65 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 66 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 69 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 70 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 71 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 72 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 73 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 74 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 75 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 76 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 81 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 85 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 86 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Technician | 4juta – 7juta |
| 92 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci sukses untuk menembus proses rekrutmen di PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation karena tingginya minat pelamar. Persaingan ketat di perusahaan otomotif terkemuka ini mengharuskan Anda menyajikan profil terbaik sejak tahap awal pengiriman lamaran.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian spesifik menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi agar HRD cepat menangkap poin penting.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan pemahaman mendalam tentang budaya kerja Daihatsu, serta jelaskan kontribusi nyata yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan konteks proyek dan hasil konkret yang menunjukkan kemampuan problem solving dan inovasi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang jelas untuk memperkuat kredibilitas kandidat.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir aplikasi online dengan teliti, pastikan data sesuai dokumen asli, dan upload berkas dalam format yang diminta agar lolos screening awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, kemampuan numerik, dan bahasa Inggris dengan latihan rutin, karena tahap ini menilai kecepatan dan ketelitian analisis Anda.
- Interview HR: Saat wawancara HRD, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan keselarasan dengan nilai perusahaan, dan buat kesan profesional.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam dan studi kasus untuk interview dengan user, karena tahap ini fokus pada kemampuan solusi praktis dan kecocokan tim kerja.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup, dan bawa riwayat medis jika memiliki kondisi khusus untuk memastikan hasil tes dalam kondisi optimal.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Berbagai aspek dari latar belakang kandidat hingga kondisi pasar kerja ikut membentuk nominal kompensasi yang ditawarkan perusahaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Gelar D3 umumnya memiliki starting salary berbeda dengan S1 atau S2, dengan kisaran Rp 5-7 juta untuk D3 dan Rp 7-10 juta untuk lulusan S1 di level awal.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan dapat menambah nilai gaji signifikan, dengan kisaran kenaikan 10-20% per tahun untuk kandidat dengan track record di korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Sertifikasi profesional seperti PMP, SAP, atau keahlian teknis spesifik dapat meningkatkan nilai tawar hingga 20-30% di atas standar gaji pasar.
- Track Record Performance: Prestasi terukur dengan angka, seperti meningkatkan penjualan 30% atau memimpin proyek besar, menjadi dasar kuat untuk meminta gaji lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Penempatan di Jakarta atau kota besar biasanya menawarkan gaji lebih tinggi menyesuaikan UMK dan biaya hidup, dibandingkan lokasi di daerah berkembang.
- Standar Industri: Sektor otomotif dan korporat besar seperti Astra umumnya menawarkan kompensasi kompetitif di atas rata-rata industri untuk menarik talenta terbaik.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian digitalisasi otomotif atau data analytics membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium untuk posisi tersebut.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan inflasi mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji tahunan, di mana perusahaan besar cenderung menyesuaikan dengan inflasi nasional.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan platform seperti Glassdoor atau survey industri otomotif, tentukan range realistis sebelum memasukkan angka ekspektasi.
- Timing yang Tepat: Negosiasikan gaji saat menerima job offer atau saat performance review tahunan, hindari membahas nominal di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan santun dan berikan justifikasi berdasarkan skill dan pengalaman, tetap fleksibel untuk mencapai kesepakatan win-win.
Kesimpulan
Untuk kandidat yang tertarik bergabung dengan PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation, posisi yang tersedia menawarkan peran dinamis dalam pengembangan bisnis otomotif dan pelayanan pelanggan. Perusahaan menyediakan paket kompensasi yang kompetitif, dengan kisaran gaji pokok Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman dan posisi. Karyawan juga mendapat benefit lengkap berupa BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan. Bagi fresh graduate, ini adalah peluang emas memulai karir di industri otomotif, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai kontribusi yang ditawarkan.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir yang menjanjikan bersama Daihatsu. Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah daftar gaji PT di Indonesia.
FAQ tentang PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation
Posisi apa saja yang sedang dibuka oleh PT Astra International Tbk Daihatsu Sales Operation?
Posisi yang tersedia meliputi Sales Executive, Customer Service, dan Service Advisor. Setiap posisi menawarkan tanggung jawab untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan mendukung penjualan mobil Daihatsu.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab utama untuk posisi Sales Executive?
Tugas utama Anda adalah mencapai target penjualan dengan membangun hubungan baik bersama calon pembeli. Anda akan bertanggung jawab memberikan konsultasi produk, melakukan demonstrasi unit, hingga proses penutupan penjualan dengan profesional.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan dan apakah ada benefit tambahan?
Kisaran gaji yang ditawarkan kompetitif, yaitu sekitar Rp 5.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan pencapaian target. Untuk fresh graduate, terdapat paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan.
