Info Gaji KFC Indonesia: Cukup Menjanjikan Plus Fasilitas – Membangun karir di industri makanan cepat saji menjadi pilihan menarik, terutama di PT Fast Food Indonesia Tbk (KFC Indonesia) yang dikenal sebagai pelopor restoran cepat saji dengan jaringan luas. Website kami hadir sebagai platform penyedia informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai perusahaan dan industri, siap menghubungkan Anda dengan peluang terbaik. Kami menyajikan detail posisi yang dibuka, peran singkat, hingga gambaran tugasnya secara ringkas agar Anda mudah memahami ekspektasi kerja tanpa kerumitan.
Bekerja di KFC Indonesia menawarkan jenjang karir yang jelas, baik untuk fresh graduate maupun profesional berpengalaman. Untuk posisi staf operasional, kisaran gaji berkisar Rp 4-6 juta per bulan, sementara supervisor dapat mencapai Rp 7-10 juta, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disertakan secara transparan untuk menjamin kenyamanan Anda. Jangan tunda lagi, segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang sesuai untuk memulai langkah karir Anda bersama KFC Indonesia.
Profil PT Fast Food Indonesia Tbk Kfc Indonesia
PT Fast Food Indonesia Tbk merupakan pemegang hak waralaba eksklusif KFC di Indonesia dengan jaringan restoran luas. Perusahaan ini menawarkan peluang karir dinamis di industri kuliner cepat saji.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Fast Food Indonesia Tbk KFC Indonesia
- Tahun Berdiri: 1979
- Jumlah Karyawan: 25.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Restoran cepat saji dan waralaba makanan
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Fast Food Indonesia Tbk Kfc Indonesia
Perusahaan menyediakan sistem pengembangan karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Fast Food Indonesia menawarkan kompensasi kompetitif sesuai UMK dengan bonus kinerja tahunan dan perlindungan BPJS lengkap.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan lengkap, asuransi swasta, dan kebijakan cuti fleksibel untuk mendukung keseimbangan kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Fast Food Indonesia Tbk Kfc Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Fast Food Indonesia Tbk Kfc Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 39 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 54 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 55 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 63 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 70 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 85 | Technician | 4juta – 7juta |
| 86 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 87 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 89 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Fast Food Indonesia Tbk (KFC Indonesia), disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Fast Food Indonesia Tbk Kfc Indonesia
Berhasil melamar kerja di PT Fast Food Indonesia Tbk KFC Indonesia membutuhkan persiapan matang mengingat tingginya antusiasme pelamar di industri makanan cepat saji ini. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa persaingan cukup ketat, sehingga setiap dokumen dan langkah seleksi harus Anda optimalkan untuk menunjukkan kualitas terbaik Anda kepada tim HRD perusahaan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar sistem mudah membacanya. Highlight pencapaian menggunakan angka spesifik dan susun struktur rapi agar informasi mudah dicerna.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang budaya perusahaan KFC Indonesia. Jelaskan value unik yang bisa Anda berikan untuk mendukung misi perusahaan secara langsung.
- Portfolio: Siapkan portofolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis dengan konteks jelas. Sertakan penjelasan singkat mengenai proses dan hasil akhir yang memberikan dampak signifikan.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi sesuai format yang diminta. Pastikan semua file terbaca jelas dan tersimpan dalam format yang valid.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, pastikan tidak ada kesalahan ketik. Upload dokumen sesuai ketentuan format file untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, kemampuan numerik, dan bahasa Inggris. Lakukan latihan soal rutin agar terbiasa dengan pola pertanyaan dan dapat menyelesaikan tes dalam waktu terbatas.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Tunjukkan sikap profesional dan kecocokan budaya kerja dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat wawancara dengan user atau atasan langsung. Bersiaplah menghadapi case study atau pertanyaan mendalam yang menguji kemampuan problem solving dan keahlian spesifik Anda.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup dan pola makan sehat. Lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah dan bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor penentu gaji sangat krusial untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Sebagai platform informasi lowongan kerja, kami menyajikan data transparan agar Anda bisa menilai peluang secara realistis sebelum melamar ke PT Fast Food Indonesia Tbk KFC Indonesia.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary yang ditawarkan perusahaan. Biasanya ada perbedaan persentase gaji awal antara lulusan baru dengan jenjang pendidikan lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai tawar dan besaran gaji yang bisa Anda minta. Perbedaan skala gaji cukup jelas antara kandidat dari startup dan korporat besar seperti KFC Indonesia.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai kompetensi di mata HRD. Bidang dengan demand tinggi di pasar kerja biasanya menawarkan gaji di atas rata-rata standar industri.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi bukti kuat kemampuan Anda. Portofolio kesuksesan dan hasil kerja nyata sangat mempengaruhi penawaran gaji akhir dari perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan kerja. Biaya hidup di area Jakarta tentu berbeda dengan kota-kota besar lainnya, memengaruhi adjustment gaji.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, termasuk sektor makanan cepat saji yang kompetitif. Benchmark market salary menjadi acuan utama perusahaan dalam menentukan angka kompensasi karyawan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing menawarkan gaji lebih tinggi. Kompetisi mendapatkan kandidat terbaik mendorong munculnya salary premium untuk posisi yang sulit diisi.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan juga menjadi penentu kebijakan kenaikan gaji dan bonus di tahun berjalan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri sejenis menggunakan survey gaji terpercaya sebelum melamar. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar dan kualifikasi diri Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu terbaik untuk bernegosiasi, yaitu saat menerima job offer atau pada saat performance review. Hindari negosiasi saat situasi sedang tidak memungkinkan agar hasil lebih optimal.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, didukung data dan justifikasi yang kuat mengenai kemampuan Anda. Tetap fleksibel dan terbuka dalam diskusi untuk mencapai kesepakatan saling menguntungkan.
Kesimpulan
Untuk kandidat yang tertarik bergabung dengan PT Fast Food Indonesia Tbk (KFC Indonesia), website kami menyajikan informasi lowongan kerja terkini mulai dari posisi Crew Restoran, Customer Service, hingga Staff Administrasi. Peran ini mencakup pelayanan pelanggan, operasional dapur, serta dukungan kantor dengan tugas yang jelas dan sistem pelatihan terstruktur. Secara transparan, kisaran gaji untuk posisi entry level berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman dapat menikmati peluang negosiasi gaji yang lebih kompetitif. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disertakan untuk menjamin kenyamanan dan kestabilan karir Anda di industri makanan cepat saji.
Jangan lewatkan kesempatan ini—kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail posisi yang tersedia dan kirimkan lamaran Anda. Bergabunglah bersama kami untuk membangun karir yang stabil dan berkembang di salah satu jaringan restoran terbesar di Indonesia. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Fast Food Indonesia Tbk Kfc Indonesia
Posisi apa saja yang dibuka di KFC Indonesia?
Website kami menyediakan berbagai lowongan untuk Restoran Manager, Crew Restoran, hingga Staff Kantor Pusat. Posisi ini mencakup pengelolaan operasional harian, pelayanan pelanggan, dan dukungan fungsi bisnis.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi Crew Restoran?
Gaji untuk posisi Crew Restoran berkisar antara Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 per bulan, tergantung lokasi dan jam kerja. Kandidat juga mendapat benefit BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta insentif penjualan yang kompetitif.
Bagaimana proses pelamaran untuk posisi Manager?
Untuk posisi manajerial, kisaran gaji berkisar Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 dengan bonus tahunan yang menarik. Kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji selama proses wawancara, dan pelamar dapat mengirimkan CV langsung melalui website kami.
