Gaji PT Astrido Jaya Mobilindo: Lebih Tinggi Full Fasilitas – Mencari peluang karir di industri otomotif kini semakin mudah melalui platform kami yang menyediakan berbagai lowongan kerja terpercaya, termasuk dari PT Astrido Jaya Mobilindo. Perusahaan ini secara rutin membuka posisi untuk mendukung operasional dealer dan penjualan, mulai dari staf administrasi hingga sales executive yang bertugas menjaga hubungan baik dengan pelanggan serta memenuhi target penjualan. Bagi fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman dapat menikmati negosiasi gaji yang lebih kompetitif di atas angka tersebut, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Lanskap industri otomotif Indonesia terus berkembang, menjadikan PT Astrido Jaya Mobilindo sebagai salah satu pilihan karir yang menjanjikan dengan lingkungan kerja dinamis dan prospek pengembangan diri yang luas. Bergabunglah sekarang untuk mengisi posisi terbuka yang sesuai dengan keahlian Anda; proses pendaftaran mudah dan cepat melalui website resmi kami, di mana Anda dapat langsung melamar dan memantau status aplikasi tanpa keraguan.
Profil PT Astrido Jaya Mobilindo
PT Astrido Jaya Mobilindo adalah perusahaan terkemuka di industri otomotif yang berfokus pada penjualan, pelayanan purna jual, dan manajemen dealer kendaraan. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi Dealer yang bertanggung jawab mendukung operasional showroom dan menjaga kepuasan pelanggan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Astrido Jaya Mobilindo
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Dealer mobil, penjualan suku cadang, dan bengkel servis
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Astrido Jaya Mobilindo
Kami menyediakan jalur karir yang jelas dengan program pengembangan kompetensi untuk mendukung pertumbuhan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kami transparan dan kompetitif, dirancang untuk memberikan kepastian finansial bagi karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
PT Astrido Jaya Mobilindo memberikan fasilitas lengkap untuk menunjang kesehatan dan keseimbangan hidup karyawannya.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Astrido Jaya Mobilindo
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Astrido Jaya Mobilindo tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 11 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 37 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 43 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 53 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 54 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 55 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 56 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 57 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 63 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 64 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 65 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 66 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 67 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 74 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 79 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 80 | Technician | 4juta – 7juta |
| 81 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 87 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 94 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 95 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 96 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 97 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Astrido Jaya Mobilindo, disusun sesuai gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Astrido Jaya Mobilindo
Kesuksesan melamar kerja di PT Astrido Jaya Mobilindo sangat bergantung pada persiapan matang mengingat tingginya persaingan kandidat. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyarankan Anda memahami seluk-beluk proses rekrutmen sejak awal untuk memaksimalkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, sertakan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi agar informasi mudah diakses.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Astrido Jaya Mobilindo, serta jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks pengerjaan dan hasil konkret yang dicapai untuk memperkuat kredibilitas.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi dalam format digital yang diminta agar proses verifikasi berjalan lancar.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat, upload dokumen sesuai ketentuan format file, dan pastikan kelengkapan data agar lolos screening awal oleh sistem rekrutmen.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal agar hasil maksimal.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan mempersiapkan jawaban behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan sikap profesional dan kecocokan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Fokus pada wawancara dengan user atau atasan langsung, persiapkan pemahaman teknis mendalam, dan siapkan solusi studi kasus yang relevan dengan bidang pekerjaan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup, persiapkan puasa untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang. Berbagai elemen ini menentukan kisaran upah yang ditawarkan oleh PT Astrido Jaya Mobilindo.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 mempengaruhi starting salary, di mana biasanya terdapat perbedaan persentase gaji signifikan antar level pendidikan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan jelas antara kandidat dari startup versus korporat dalam hal kompensasi dan tunjangan.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional meningkatkan nilai kandidat, mengingat demand tinggi di pasar kerja untuk kompetensi tersebut.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji akhir.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan biaya hidup memengaruhi gaji, dengan adjustment kompensasi berdasarkan lokasi penempatan kerja.
- Standar Industri: Standar gaji berbeda antar industri, sektor otomotif dan jasa sering membayar premium, sehingga benchmark market salary menjadi acuan penting.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu meningkatkan kompetisi perusahaan, menciptakan salary premium untuk posisi dengan permintaan tinggi.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan memengaruhi kebijakan kompensasi, termasuk penyesuaian gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey, tentukan expected salary realistis berdasarkan data pasar saat ini.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu negosiasi yang tepat, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan nilai yang ditawarkan, dan tetap fleksibel dalam negosiasi.
Kesimpulan
Berdasarkan informasi lowongan di PT Astrido Jaya Mobilindo, perusahaan menawarkan posisi di bidang penjualan dan purna jual dengan lingkungan kerja yang dinamis. Gaji yang kompetitif disediakan, dengan kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 7.000.000 untuk level staf dan fresh graduate, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi lebih tinggi sesuai kemampuan. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan menjadi insentif yang menarik, memastikan stabilitas finansial dan motivasi kerja bagi setiap karyawan yang bergabung.
Jika Anda tertarik dengan prospek karir di industri otomotif ini, jangan tunda lagi. Segera kirimkan lamaran lengkap Anda melalui website kami untuk memulai langkah awal menuju kesuksesan karir bersama PT Astrido Jaya Mobilindo. Detail lebih lanjut tersedia dalam Lowongan Kerja Staff Gudang Alfamart di Aceh Jaya.
FAQ tentang PT Astrido Jaya Mobilindo
Posisi apa saja yang dibuka di PT Astrido Jaya Mobilindo?
Kami membuka lowongan untuk berbagai peran, mulai dari Staff Administrasi, Sales Executive, hingga Technician dan Service Advisor. Setiap posisi menawarkan tanggung jawab yang jelas dalam mendukung operasional dealer mobil dan layanan pelanggan, cocok untuk lulusan baru maupun profesional berpengalaman.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai level posisi, dengan kisaran Rp 4.5 juta hingga Rp 12 juta per bulan untuk level staf, dan dapat dinegosiasikan lebih tinggi untuk kandidat berpengalaman. Benefit lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja, yang kami berikan secara transparan untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
Bagaimana cara melamar ke PT Astrido Jaya Mobilindo?
Proses melamar sangat mudah melalui website kami; cukup buka halaman Lowongan Kerja, pilih posisi yang sesuai, dan kirimkan CV serta dokumen pendukung secara online. Kami menghimbau untuk segera melamar karena setiap lowongan memiliki kuota terbatas dan proses seleksi yang cepat.
