Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Gresik – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat? PT Pegadaian, sebagai salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Gresik. Posisi ini menawarkan peluang pengembangan karir yang menjanjikan, lingkungan kerja yang suportif, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Bergabung dengan tim Pegadaian Gresik berarti Anda akan terlibat dalam operasional bisnis yang dinamis, berinteraksi langsung dengan nasabah, dan berkontribusi dalam memberikan solusi keuangan yang inovatif. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam bidang administrasi, operasional, dan pelayanan pelanggan, serta kesempatan untuk mengembangkan keterampilan interpersonal dan profesional. PT Pegadaian juga berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan bagi seluruh karyawannya.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah melayani masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang Gresik merupakan salah satu bagian dari jaringan operasional Pegadaian yang berlokasi di Kabupaten Gresik, Jawa Timur. Bagi Anda yang bersemangat dan berorientasi pada pelanggan, Lowongan Kerja Pramuniaga menanti Anda

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Gresik, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan administrasi yang baik dan terorganisir.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan deadline.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan proses administrasi dan dokumentasi yang berkaitan dengan transaksi pegadaian.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan keamanan dan kebersihan area kerja.
Menyusun laporan operasional secara berkala.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan langsung kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk mengembangkan karir di PT Pegadaian (Persero).

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Informasi lebih lanjut mengenai struktur Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif kondisi ekonomi negara
.

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.gresik@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes keterampilan (jika diperlukan).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Gresik, umumnya melibatkan serangkaian tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki kemampuan adaptasi dan integritas yang tinggi. Proses seleksi mencakup evaluasi administratif, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen tersebut. Ketidaklengkapan dokumen dapat menggugurkan kandidat pada tahap ini.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, analitis, dan pemecahan masalah kandidat. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan teknis yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Wawancara user lebih mendalam mengenai kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri, dan pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman mereka untuk membuktikan kompetensi yang dimiliki.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan bebas dari penyakit menular yang dapat mempengaruhi kinerja. Beberapa persyaratan mungkin mencakup tes darah, tes urine, pemeriksaan jantung, dan pemeriksaan fisik umum.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (Offering Letter) yang berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut dan melakukan negosiasi jika diperlukan sebelum menandatangani surat penerimaan kerja.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat terbaik. Metode-metode ini mencakup asesmen daring, psikotes, tes teknis, serta wawancara mendalam dengan tim HR dan user.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes daring yang mengukur kemampuan kognitif, logika, dan numerik. Proses ini biasanya dilakukan melalui platform rekrutmen yang ditunjuk oleh perusahaan.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengevaluasi kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan antara lain tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan berpikir abstrak, dan tes kemampuan spasial. Durasi psikotes bervariasi, biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Tes teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes teknis dapat mencakup soal-soal mengenai prinsip-prinsip akuntansi, manajemen keuangan, operasional Pegadaian, atau administrasi perkantoran, tergantung pada spesifikasi posisi. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. Fokus pembahasan juga mencakup kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan dan budaya kerja.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan atau rekan kerja) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengetahuan industri, dan kemampuan kandidat untuk berkolaborasi dalam tim. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat dapat menunjukkan pemahaman yang mendalam mengenai tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar serta memberikan contoh konkret mengenai pengalaman relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang merupakan kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Kandidat perlu mempersiapkan diri secara menyeluruh, mulai dari mempersiapkan dokumen-dokumen penting hingga melatih kemampuan wawancara.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan terorganisir dengan baik. Checklist dokumen meliputi:
- Surat lamaran kerja
- CV (Curriculum Vitae) terbaru
- Fotokopi ijazah terakhir yang dilegalisir
- Fotokopi transkrip nilai yang dilegalisir
- Fotokopi KTP (Kartu Tanda Penduduk)
- Pas foto terbaru ukuran 4×6
- Surat referensi kerja (jika ada)
- Sertifikat pelatihan atau kursus (jika ada)
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan jenis tes yang akan diujikan. Strategi yang efektif adalah dengan mengerjakan contoh soal-soal tes dan melakukan simulasi untuk mengukur kecepatan dan akurasi.
Persiapan Interview: Latihan wawancara dengan teman atau mentor dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan berkomunikasi. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini.”
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code yang umum adalah kemeja formal, celana panjang atau rok, dan sepatu pantofel. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu mencolok atau kasual.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Etika yang baik adalah mengirimkan email dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Tanyakan mengenai perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi.

Gresik sebagai Lokasi Kerja

. Jika Anda berminat berkarir, temukan Lowongan Kerja Staff yang relevan dengan keahlian Anda.

Kondisi Geografis dan Iklim

Gresik terletak di pesisir utara Jawa Timur, berbatasan langsung dengan Laut Jawa. Kondisi geografis ini memberikan Gresik iklim tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Gresik memiliki lokasi strategis karena berdekatan dengan Surabaya, ibu kota Jawa Timur. Beberapa kantor cabang PT Pegadaian di Gresik berlokasi di pusat kota, dekat dengan fasilitas publik dan pusat perbelanjaan. Misalnya, Kantor Cabang Gresik berada di Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo No. 100, Gresik.
Iklim: Iklim di Gresik cenderung panas dan lembap, terutama selama musim kemarau. Suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April.
Karakteristik: Gresik dikenal sebagai kota industri dan pelabuhan. Wilayah ini memiliki banyak pabrik dan perusahaan manufaktur. Selain itu, Gresik juga memiliki potensi wisata, terutama wisata religi dan wisata kuliner.

Fasilitas Umum

Gresik menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan hidup sehari-hari. Fasilitas ini mencakup layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Gresik, antara lain RSUD Ibnu Sina, RS Petrokimia Gresik, dan beberapa klinik swasta.
Pendidikan: Gresik memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan antara lain SMAN 1 Gresik dan beberapa sekolah swasta lainnya. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi seperti Universitas Muhammadiyah Gresik dan Politeknik Petrokimia Gresik.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Gress Mall dan Icon Mall, serta pasar tradisional seperti Pasar Gresik.
Hiburan: Tempat rekreasi di Gresik antara lain wisata religi Makam Sunan Giri dan Makam Maulana Malik Ibrahim, serta beberapa tempat wisata alam dan kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Gresik relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Gresik berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi dan fasilitas. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp 300.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian dapat bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot atau bus berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet berkisar antara Rp 300.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Gresik cukup baik, baik melalui jalur darat maupun laut. Terdapat berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia untuk memudahkan mobilitas di dalam kota.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Gresik meliputi angkot, bus kota, dan ojek. Terdapat juga layanan transportasi daring seperti Gojek dan Grab.
Akses Jalan: Gresik dapat diakses melalui jalan tol Surabaya-Gresik. Kondisi jalan di dalam kota umumnya baik dan terawat.
Jarak: Jarak dari Gresik ke pusat kota Surabaya sekitar 20-30 kilometer. Jarak ke fasilitas penting seperti rumah sakit dan pusat perbelanjaan bervariasi tergantung pada lokasi tempat tinggal.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Gresik ke Surabaya sekitar 30-60 menit, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh ke fasilitas penting di dalam kota biasanya berkisar antara 10-30 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Gresik, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan berkesempatan untuk mengembangkan keterampilan di bidang operasional, administrasi, dan layanan pelanggan. Setelah menjelajahi berbagai destinasi, kami suguhkan Ulasan Wisata Terlengkap untuk membantu Anda merencanakan perjalanan.
.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya meliputi peningkatan jabatan dari staf administrasi menjadi supervisor, kepala bagian, hingga manajer. Kinerja yang baik dan dedikasi tinggi akan membuka peluang untuk menduduki posisi yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Pelatihan ini dapat berupa pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, atau pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan profesionalisme karyawan. Sertifikasi ini dapat berupa sertifikasi di bidang keuangan, operasional, atau layanan pelanggan.
Rotasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang lain. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman kerja karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif menciptakan suasana yang kondusif untuk pengembangan diri dan karir.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan kepedulian sosial.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung ramah dan kekeluargaan. Karyawan saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Gresik:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Gresik

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Gresik?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Gresik meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menaksir nilai jaminan, memproses pengajuan pinjaman, melakukan transaksi pembayaran dan pelunasan, serta mengelola penyimpanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan keamanan dan kelancaran operasional kantor cabang, serta memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Selain itu, mereka juga terlibat dalam kegiatan pemasaran dan sosialisasi produk Pegadaian di wilayah Gresik.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Gresik?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Gresik, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Keterampilan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) sangat penting. Kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan bertanggung jawab juga menjadi pertimbangan utama. Beberapa posisi mungkin memerlukan pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan, namun fresh graduate juga berpeluang untuk diterima, terutama melalui program Management Trainee Pegadaian.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Gresik?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Gresik, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi cukup terbuka. Dimulai dari staf, mereka dapat naik menjadi Supervisor, kemudian Asisten Manajer, hingga Manajer Cabang. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan hasil pelatihan. Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk mengikuti program pengembangan diri dan pelatihan kepemimpinan guna meningkatkan kompetensi dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi. Perpindahan antar bagian (misalnya dari operasional ke administrasi atau sebaliknya) juga memungkinkan untuk memperluas pengalaman dan pengetahuan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Gresik?

Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Gresik, umumnya mendapatkan pelatihan komprehensif. Pelatihan ini mencakup pengenalan perusahaan dan budaya kerja, pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, teknik pelayanan nasabah, serta prosedur operasional standar (SOP). Pelatihan juga meliputi penggunaan sistem informasi dan aplikasi yang digunakan dalam operasional sehari-hari. Selain itu, ada pelatihan khusus tentang penaksiran barang jaminan (untuk pegawai operasional) dan pengelolaan administrasi keuangan (untuk pegawai administrasi). Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai baru dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka secara efektif.

Bagaimana budaya kerja dan lingkungan kerja di PT Pegadaian, Gresik?

Budaya kerja di PT Pegadaian, Gresik, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima. Lingkungan kerja cenderung kekeluargaan dan suportif, dengan adanya kerjasama tim yang kuat. Pegadaian juga menerapkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) dan menjunjung tinggi etika bisnis. Perusahaan juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan benefit yang kompetitif, seperti gaji, tunjangan, dan asuransi kesehatan. Selain itu, Pegadaian juga aktif dalam kegiatan sosial dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat di wilayah Gresik.