Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Tanjungpinang – Ingin menjadi bagian dari perusahaan BUMN yang melayani negeri dan meniti karir stabil di kota yang indah? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi di kantor cabang Tanjungpinang. Bergabunglah dengan tim kami dan berkontribusi langsung dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya bagi masyarakat, sekaligus mengembangkan diri dalam lingkungan kerja yang profesional dan dinamis.

Posisi ini menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan; ini adalah peluang untuk membangun karir jangka panjang dengan berbagai keuntungan. Dapatkan kompensasi dan benefit menarik, pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi, serta kesempatan untuk berkembang dan meraih jenjang karir yang lebih tinggi di salah satu perusahaan keuangan terkemuka di Indonesia. Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari tim yang solid, bekerja di lingkungan yang suportif, dan memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tanjungpinang – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam melayani kebutuhan masyarakat Indonesia akan solusi keuangan yang aman dan terpercaya. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Tanjungpinang, Kepulauan Riau. Pegadaian berkomitmen untuk terus berinovasi dan memberikan layanan terbaik bagi pelanggannya. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor Cabang Pegadaian Tanjungpinang melayani wilayah Kota Tanjungpinang dan sekitarnya, menyediakan berbagai layanan seperti Gadai, Pembiayaan Mikro, Investasi Emas, dan Jasa lainnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Tanjungpinang, Kepulauan Riau
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu mengoperasikan sistem administrasi dan keuangan.
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan proses administrasi dan dokumentasi yang berkaitan dengan transaksi gadai, pembiayaan, dan investasi emas.
Memastikan kelancaran proses pelayanan kepada pelanggan.
Menangani keluhan pelanggan dan memberikan solusi yang tepat.
Melakukan pencatatan dan pelaporan data operasional secara akurat dan tepat waktu.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Operasional.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Kesempatan pengembangan karir melalui pelatihan dan pendidikan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

CV terbaru
Surat lamaran
Scan Ijazah dan Transkrip Nilai
Scan KTP
Foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.tanjungpinang@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Anda”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Tujuan dari tahapan ini adalah untuk mengidentifikasi individu yang tidak hanya memenuhi persyaratan teknis, tetapi juga memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi secara positif bagi perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah berkas lamaran seperti CV, transkrip nilai, ijazah, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi yang akan lolos ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, numerik, dan penalaran. Selain itu, dapat pula diberikan tes bahasa Inggris untuk mengukur kemampuan komunikasi dalam bahasa asing. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara biasanya dilakukan dalam dua tahap, yaitu wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman kandidat tentang perusahaan. Wawancara user lebih fokus pada kemampuan teknis, pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar, dan pemahaman kandidat tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jelas, lugas, dan relevan dengan pertanyaan yang diajukan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan optimal. Beberapa parameter yang diperiksa antara lain tekanan darah, pemeriksaan darah, urine, dan pemeriksaan fisik lainnya.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak penawaran kerja tersebut. Proses negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode seleksi ini meliputi kombinasi antara penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara mendalam untuk mendapatkan gambaran yang holistik tentang kemampuan dan potensi kandidat.

Online Assessment: Beberapa tahapan seleksi awal mungkin dilakukan secara online melalui platform yang disediakan oleh Pegadaian. Ini termasuk tes kemampuan dasar, kuesioner kepribadian, dan tes lainnya yang dirancang untuk menyaring kandidat secara efisien dan efektif. Kandidat harus memastikan koneksi internet stabil dan mengikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, potensi intelektual, dan kemampuan interpersonal kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan antara lain tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, numerik, dan logika. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang diberikan, biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical Test bertujuan untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes bervariasi tergantung pada spesifikasi pekerjaan, misalnya pengetahuan tentang operasional Pegadaian, administrasi keuangan, atau keterampilan komputer. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara HR berfokus pada penilaian aspek non-teknis kandidat, seperti motivasi kerja, minat karir, kemampuan berkomunikasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan menggali informasi mengenai pengalaman kerja sebelumnya, pencapaian, tantangan yang pernah dihadapi, dan bagaimana kandidat mengatasi masalah.
User Interview: Wawancara User melibatkan calon atasan atau rekan kerja yang akan bekerja bersama kandidat jika diterima. Fokus wawancara ini adalah untuk menilai kemampuan teknis kandidat secara lebih mendalam, pemahaman tentang pekerjaan, dan potensi kontribusi yang dapat diberikan kepada tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret tentang pengalaman dan keterampilan yang relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen di PT Pegadaian. Mulai dari persiapan dokumen, latihan soal tes, hingga mempersiapkan diri untuk wawancara, setiap detail perlu diperhatikan. Percaya diri dan menunjukkan antusiasme juga merupakan kunci penting.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid, seperti CV, surat lamaran, transkrip nilai, ijazah, KTP, dan sertifikat pendukung lainnya. Susun dokumen secara rapi dan pastikan mudah diakses saat dibutuhkan.
- CV terbaru dan relevan dengan posisi yang dilamar
- Surat lamaran yang ditujukan kepada HRD PT Pegadaian (Tanjungpinang)
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
- Fotokopi KTP
- Pas foto terbaru ukuran 4×6
- Sertifikat pelatihan atau penghargaan (jika ada)
Persiapan Tes: Latih kemampuan verbal, numerik, dan penalaran dengan mengerjakan contoh soal tes potensi akademik (TPA) dan tes kemampuan dasar lainnya. Pelajari materi yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti pengetahuan tentang operasional Pegadaian, administrasi, atau keuangan.
- Pelajari contoh soal TPA dan psikotes
- Review materi terkait operasional Pegadaian
- Latih kemampuan bahasa Inggris
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan wawancara dengan jelas, lugas, dan percaya diri. Riset tentang PT Pegadaian, visi misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk layanan yang ditawarkan. Pikirkan contoh konkret tentang pengalaman kerja atau kegiatan yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Riset tentang PT Pegadaian
- Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum wawancara
- Latih kemampuan bercerita (STAR method)
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi, sopan, dan profesional saat mengikuti tes atau wawancara. Hindari pakaian yang terlalu mencolok atau kasual. Perhatikan kebersihan dan kerapian diri.
- Pria: Kemeja lengan panjang, celana bahan, sepatu pantofel
- Wanita: Blus, rok/celana bahan, sepatu pantofel/heels
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara sebagai bentuk apresiasi. Jangan terlalu sering menghubungi HRD untuk menanyakan hasil seleksi, berikan waktu yang cukup bagi tim rekrutmen untuk melakukan penilaian.
- Kirim email ucapan terima kasih 1-2 hari setelah wawancara
- Tunggu hasil seleksi sesuai dengan jadwal yang diinformasikan

Tanjungpinang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Tanjungpinang, sebagai ibu kota Provinsi Kepulauan Riau, memiliki kondisi geografis yang unik karena terletak di Pulau Bintan. Iklim di Tanjungpinang didominasi oleh iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun, serta suhu udara yang relatif stabil.

Lokasi: Tanjungpinang terletak strategis di bagian selatan Pulau Bintan, menjadikannya pintu gerbang utama ke Kepulauan Riau. Kota ini memiliki pelabuhan yang sibuk dan merupakan pusat perdagangan dan pemerintahan. Secara geografis, Tanjungpinang berada di koordinat sekitar 0°55′ LU 104°27′ BT.
Iklim: Tanjungpinang memiliki iklim tropis basah dengan dua musim utama, yaitu musim hujan (November-Februari) dan musim kemarau (Maret-Oktober). Curah hujan rata-rata cukup tinggi, sekitar 2500-3000 mm per tahun. Suhu udara rata-rata berkisar antara 26°C hingga 32°C.
Karakteristik: Tanjungpinang memiliki karakteristik sebagai kota pesisir dengan banyak pantai dan pulau-pulau kecil di sekitarnya. Kota ini juga memiliki budaya Melayu yang kaya dan merupakan pusat kegiatan budaya dan pariwisata di Kepulauan Riau.

Fasilitas Umum. Jika Anda mengalami kesulitan, identifikasi Kode Error Sharp untuk menemukan solusinya

Tanjungpinang memiliki berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Mulai dari fasilitas kesehatan yang lengkap, lembaga pendidikan yang berkualitas, pusat perbelanjaan modern, hingga berbagai tempat hiburan untuk rekreasi.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Tanjungpinang, termasuk Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Raja Ahmad Tabib dan Rumah Sakit Angkatan Laut (RSAL) Dr. Midiyato Suratani. Selain itu, terdapat juga berbagai klinik swasta dan puskesmas yang tersebar di seluruh kota.
Pendidikan: Tanjungpinang memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Tanjungpinang antara lain SMA Negeri 1 Tanjungpinang dan SMA Negeri 2 Tanjungpinang. Untuk perguruan tinggi, terdapat Universitas Maritim Raja Ali Haji (UMRAH) dan Sekolah Tinggi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (STISIPOL) Raja Haji.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern di Tanjungpinang, seperti Tanjungpinang City Center (TPCC) dan Bestari Mall. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional seperti Pasar Baru Tanjungpinang yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Tanjungpinang menawarkan berbagai tempat hiburan dan rekreasi, seperti pantai Trikora, Pulau Penyengat (pulau bersejarah), dan berbagai restoran serta kafe yang menawarkan kuliner khas Kepulauan Riau.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Tanjungpinang relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Meskipun demikian, harga beberapa barang dan jasa mungkin sedikit lebih tinggi karena faktor geografis sebagai wilayah kepulauan.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Tanjungpinang bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Untuk rumah sederhana, harga sewa per bulan berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 3.000.000. Untuk apartemen, harga sewa per bulan bisa mencapai Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000. Harga beli rumah di Tanjungpinang juga bervariasi, mulai dari Rp 300.000.000 hingga miliaran rupiah tergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Tanjungpinang berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per porsi untuk makanan di warung atau rumah makan sederhana. Untuk restoran yang lebih mewah, biaya makan bisa mencapai Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per porsi.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Tanjungpinang tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Untuk transportasi umum seperti angkot, biaya per perjalanan berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000. Untuk ojek online, biaya per perjalanan tergantung pada jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Tanjungpinang bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000. Biaya air per bulan berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000. Biaya internet per bulan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 tergantung pada paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Tanjungpinang cukup baik melalui jalur udara dan laut. Terdapat Bandara Internasional Raja Haji Fisabilillah yang melayani penerbangan dari dan ke berbagai kota di Indonesia. Selain itu, terdapat juga Pelabuhan Sri Bintan Pura yang melayani pelayaran dari dan ke berbagai pulau di Kepulauan Riau dan kota-kota lain di Indonesia. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Tanjungpinang meliputi angkot (angkutan kota), taksi, ojek, dan ojek online. Angkot merupakan pilihan transportasi yang paling umum dan terjangkau. Taksi dan ojek online lebih nyaman namun dengan biaya yang lebih tinggi.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Tanjungpinang umumnya baik dan mudah dilalui. Terdapat beberapa jalan utama yang menghubungkan berbagai wilayah di kota. Alternatif transportasi lain adalah menggunakan sepeda motor, yang banyak digunakan oleh masyarakat setempat.
Jarak: Jarak dari Bandara Internasional Raja Haji Fisabilillah ke pusat kota Tanjungpinang sekitar 15 kilometer. Jarak dari Pelabuhan Sri Bintan Pura ke pusat kota Tanjungpinang sangat dekat, hanya sekitar 1 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bandara Internasional Raja Haji Fisabilillah ke pusat kota Tanjungpinang sekitar 20-30 menit tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh dari Pelabuhan Sri Bintan Pura ke pusat kota Tanjungpinang hanya sekitar 5-10 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional yang menarik. Pegadaian memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif dan jenjang karir yang jelas, sehingga karyawan memiliki kesempatan untuk terus belajar dan berkembang.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi di tingkat regional atau nasional. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian memiliki berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program sertifikasi. Program-program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan yang lebih besar.
Sertifikasi: Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi di berbagai bidang, seperti sertifikasi gadai, sertifikasi penaksir, dan sertifikasi lainnya yang relevan dengan bisnis Pegadaian. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi, yaitu penempatan di berbagai unit kerja atau cabang Pegadaian. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan, serta mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih strategis di masa depan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja di Pegadaian mendukung kolaborasi, inovasi, dan pengembangan diri, sehingga karyawan dapat bekerja secara optimal dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kolaborasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya positif dan suportif. Karyawan didorong untuk saling membantu, berbagi pengetahuan, dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama. Pegadaian juga memiliki program-program yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel, cuti yang memadai, dan program-program yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai aktivitas karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Aktivitas-aktivitas ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kebersamaan, dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan minat dan bakatnya.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tanjungpinang

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tanjungpinang?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tanjungpinang bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Tugas utamanya meliputi melayani transaksi gadai, melunasi pinjaman, melakukan taksiran barang jaminan, dan mengelola kas. Mereka juga bertugas memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah, serta memastikan keamanan barang jaminan. Selain itu, mereka turut serta dalam kegiatan pemasaran dan penagihan untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Mereka adalah garda depan Pegadaian dalam melayani kebutuhan finansial masyarakat. Informasi tentang karier di bidang telekomunikasi, termasuk Gaji Bali Towerindo, bisa menjadi pertimbangan penting

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tanjungpinang?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tanjungpinang, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan terkait seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Selain pendidikan formal, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) sangat penting. Keterampilan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi nilai tambah. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan, meskipun tidak selalu wajib, akan sangat membantu dalam proses seleksi. PT Pegadaian mencari kandidat yang profesional dan memiliki integritas tinggi.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tanjungpinang?

PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Seorang Pegawai Operasional dapat memulai karir sebagai Petugas Pelayanan Gadai, kemudian berpotensi naik menjadi Penaksir, Supervisor Operasional, hingga Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC). Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang dari posisi staf administrasi menjadi Supervisor Administrasi, Kepala Bagian Administrasi, hingga menduduki posisi manajerial di level cabang atau wilayah. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tanjungpinang?

PT Pegadaian secara rutin memberikan pelatihan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi untuk meningkatkan kompetensi mereka. Pelatihan untuk Pegawai Operasional meliputi pelatihan taksiran barang jaminan (emas, berlian, elektronik, dll.), pelayanan pelanggan, penanganan kas, dan sistem operasional Pegadaian. Sementara itu, Pegawai Administrasi mendapatkan pelatihan terkait pengelolaan keuangan, pelaporan, administrasi perkantoran, dan penggunaan sistem informasi perusahaan. Selain itu, pelatihan soft skills seperti komunikasi efektif, teamwork, dan problem solving juga diberikan untuk mendukung kinerja secara keseluruhan. Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan kualitas pelayanan dan efisiensi operasional.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Tanjungpinang?

Budaya kerja di PT Pegadaian, termasuk di Tanjungpinang, menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima. Lingkungan kerja cenderung kolaboratif dan suportif, di mana kerjasama tim sangat dihargai. PT Pegadaian juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika bisnis dan kepatuhan terhadap regulasi. Selain itu, perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri melalui berbagai pelatihan dan program pengembangan karir. Budaya kekeluargaan juga terasa kuat, menciptakan suasana kerja yang nyaman dan kondusif untuk mencapai tujuan bersama.