Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Aceh Utara – Tertarik berkarier di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian daerah? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi Anda yang berjiwa dinamis dan teliti untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Aceh Utara. Bergabunglah dengan tim kami dan dapatkan pengalaman berharga dalam industri keuangan, serta peluang pengembangan diri yang berkelanjutan.

Di posisi ini, Anda akan menjadi garda terdepan dalam memberikan pelayanan prima kepada nasabah, memastikan kelancaran operasional kantor cabang, serta mengelola administrasi dengan cermat. Selain gaji dan tunjangan kompetitif, Pegadaian menawarkan jenjang karier yang jelas, pelatihan yang komprehensif, dan lingkungan kerja yang suportif. Kesempatan ini adalah langkah awal untuk membangun masa depan cerah bersama perusahaan yang telah dipercaya masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian hadir di berbagai wilayah, termasuk Aceh Utara, untuk memberikan solusi keuangan yang mudah dan cepat kepada masyarakat. Pegadaian memiliki visi untuk menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia” dan terus berinovasi dalam memberikan layanan yang terbaik kepada pelanggan. Jumlah karyawan Pegadaian di seluruh Indonesia mencapai lebih dari 12.000 orang. Kantor cabang Pegadaian di Aceh Utara berlokasi di Lhokseumawe dan beberapa unit layanan cabang tersebar di berbagai kecamatan di wilayah Aceh Utara.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Aceh Utara, Aceh
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Memiliki sertifikasi komputer (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan kelancaran proses transaksi.
Menjaga keamanan dan ketertiban di unit kerja.
Berkontribusi dalam pencapaian target unit kerja.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, dan tunjangan lainnya.
Asuransi kesehatan dan asuransi ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Jika Anda berminat berkarir, temukan Lowongan Kerja Pegawai yang sesuai dengan kualifikasi Anda

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF melalui email ke recruitment.acehutara@pegadaian.co.id (Subject: Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi).
Berkas lamaran juga dapat dikirimkan langsung ke Kantor Cabang Pegadaian terdekat di wilayah Aceh Utara.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen. Memahami dinamika kompensasi regional memerlukan pemahaman mendalam tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia dan faktor-faktor yang mempengaruhinya
.

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kualitas calon karyawan. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini umumnya dimulai dari pengajuan lamaran hingga penandatanganan kontrak kerja.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diperiksa kelengkapannya sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Pastikan semua dokumen seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya lengkap dan valid. Ketidaklengkapan dokumen dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), tes kemampuan numerik, verbal, dan logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis calon karyawan. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes khusus yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Interview: Interview terdiri dari beberapa sesi, yaitu interview HR dan interview user. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview user lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapkan diri dengan baik dan berikan jawaban yang jujur dan relevan.
Medical Check-up: Medical Check-up (MCU) dilakukan untuk memastikan bahwa calon karyawan dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan optimal. MCU biasanya meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan lainnya sesuai kebutuhan. Hasil MCU akan menjadi pertimbangan dalam proses penerimaan.
Penawaran Kerja: Jika lolos dari semua tahapan seleksi, calon karyawan akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Calon karyawan memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum menandatangani kontrak kerja. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan, tergantung pada kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mendapatkan kandidat yang paling kompeten. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam.

Online Assessment: Online assessment biasanya meliputi serangkaian tes kemampuan dasar yang dilakukan secara daring. Tujuan dari tes ini adalah untuk menyaring kandidat secara efisien pada tahap awal rekrutmen. Pastikan Anda memiliki koneksi internet yang stabil dan perangkat yang memadai saat mengikuti online assessment.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi calon karyawan. Psikotes dapat berupa tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, tergantung pada jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Technical test diberikan untuk menguji kemampuan teknis calon karyawan sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Materi dan format tes bervariasi, tergantung pada posisi yang dilamar. Contohnya, untuk posisi IT mungkin akan ada tes coding, sedangkan untuk posisi keuangan mungkin akan ada tes akuntansi.
HR Interview: HR Interview fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir calon karyawan. HR Interview juga bertujuan untuk menilai kesesuaian calon karyawan dengan budaya perusahaan.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau pihak yang terkait langsung dengan posisi yang dilamar. User Interview lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengalaman yang relevan, dan potensi kontribusi calon karyawan terhadap tim dan perusahaan. Ekspektasi dari User Interview adalah calon karyawan dapat memberikan solusi atau ide-ide yang relevan dengan tantangan yang dihadapi oleh tim.

Tips Mempersiapkan Diri. Informasi mengenai bisnis Longrich di Cirebon dapat ditemukan, termasuk bagaimana Gaji Longrich Cirebon dapat memengaruhi pendapatan Anda

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari. Checklist: CV terbaru, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya seperti sertifikat pelatihan atau pengalaman kerja.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan numerik, verbal, dan logika. Cari referensi soal-soal online atau buku-buku latihan. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes agar dapat fokus dan berpikir jernih.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview. Cari tahu informasi mengenai perusahaan dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada interviewer.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Dress code: Pakaian formal, seperti kemeja dan celana panjang atau rok untuk wanita. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak sopan.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Jangan terlalu sering menghubungi HRD untuk menanyakan status lamaran.

Aceh Utara sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Aceh Utara terletak di pesisir utara Provinsi Aceh, memiliki wilayah yang sebagian besar berupa dataran rendah dan sebagian kecil perbukitan. Iklim di Aceh Utara adalah iklim tropis, dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun.

Lokasi: Secara strategis, Aceh Utara terletak di jalur lintas Sumatera, menghubungkan Aceh dengan provinsi-provinsi lain di Sumatera. Lhokseumawe, kota terbesar di Aceh Utara, merupakan pusat ekonomi dan perdagangan di wilayah tersebut.
Iklim: Aceh Utara memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau. Musim hujan biasanya terjadi pada bulan Oktober hingga Maret, sedangkan musim kemarau terjadi pada bulan April hingga September. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Aceh Utara dikenal dengan hasil perkebunan dan pertaniannya, seperti kelapa sawit, karet, dan padi. Wilayah ini juga memiliki potensi wisata yang menarik, seperti pantai-pantai yang indah dan situs-situs bersejarah.

Fasilitas Umum

Aceh Utara menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan hidup sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di wilayah ini.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Aceh Utara, termasuk Rumah Sakit Umum Cut Meutia di Lhokseumawe dan berbagai puskesmas di setiap kecamatan.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Aceh Utara, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang ada di Aceh Utara antara lain Universitas Malikussaleh di Lhokseumawe dan beberapa politeknik.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Aceh Utara. Beberapa mall yang ada di Lhokseumawe antara lain Suzuya Mall dan Plaza Lhokseumawe. Pasar tradisional juga mudah ditemukan di setiap kecamatan.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Aceh Utara, seperti pantai-pantai yang indah di sepanjang pesisir utara, taman kota, dan beberapa tempat wisata sejarah.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Aceh Utara relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Aceh Utara bervariasi, tergantung pada lokasi dan fasilitas. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga bervariasi, tergantung pada lokasi dan ukuran rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Aceh Utara berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000. Harga makanan di warung makan atau restoran lokal relatif terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Aceh Utara tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Biaya bahan bakar untuk kendaraan pribadi juga perlu diperhitungkan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Aceh Utara bervariasi, tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata per bulan berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000. Biaya internet juga bervariasi, tergantung pada paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Aceh Utara cukup baik, baik melalui jalur darat maupun udara. Tersedia berbagai pilihan transportasi umum yang dapat digunakan untuk bepergian di dalam wilayah Aceh Utara.

Transportasi Umum: Transportasi umum yang tersedia di Aceh Utara antara lain angkot (angkutan kota), bus, dan taksi. Angkot merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan untuk bepergian di dalam kota. Bus digunakan untuk perjalanan antar kota atau antar provinsi.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Aceh Utara umumnya baik, terutama jalan-jalan utama yang menghubungkan antar kota atau antar provinsi. Beberapa jalan mungkin mengalami kerusakan, terutama di daerah-daerah pedesaan.
Jarak: Jarak dari Lhokseumawe ke pusat kota Banda Aceh sekitar 270 km. Jarak dari Lhokseumawe ke Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda di Banda Aceh sekitar 280 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Lhokseumawe ke Banda Aceh melalui jalur darat sekitar 5-6 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh dari Lhokseumawe ke Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda sekitar 6-7 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja di PT Pegadaian, khususnya di Aceh Utara, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memiliki program pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan potensi yang dimiliki. Jalur promosi biasanya melalui evaluasi kinerja tahunan dan assessment kompetensi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program mentoring. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas. Contoh sertifikasi yang relevan antara lain sertifikasi di bidang keuangan, manajemen risiko, dan IT.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi. Rotasi dapat memberikan pengalaman yang berbeda dan memperluas wawasan karyawan mengenai berbagai aspek bisnis perusahaan. Rotasi juga dapat membantu karyawan menemukan minat dan bakat yang tersembunyi.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi pada pencapaian. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk bekerja secara optimal dan mengembangkan diri. Setelah membahas berbagai aspek perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran menyeluruh untuk membantu Anda merencanakan liburan ideal.
.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya kolaboratif, suportif, dan saling menghargai. Karyawan didorong untuk bekerja sama dalam tim dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Aceh Utara dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Aceh Utara

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Aceh Utara?

Pegawai Operasional di Pegadaian Aceh Utara memiliki peran penting dalam menjalankan kegiatan gadai dan pembiayaan. Tugas utama mereka meliputi melayani nasabah dalam proses pengajuan gadai, menaksir nilai jaminan, memproses pencairan dana, dan mengelola penyimpanan barang jaminan. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab dalam penanganan pelunasan, lelang barang jaminan yang tidak ditebus, serta menjaga keamanan dan ketertiban operasional kantor cabang.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Aceh Utara?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Aceh Utara, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3/S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Selain itu, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) sangat penting. Keterampilan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi persyaratan utama. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai di PT Pegadaian Aceh Utara?

PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi para pegawainya, termasuk di Aceh Utara. Seorang pegawai dapat memulai dari posisi staf operasional atau administrasi, kemudian berpotensi naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Kepala Unit, Kepala Cabang, hingga posisi manajerial di tingkat regional atau pusat. Kinerja yang baik, dedikasi, serta pengembangan kompetensi melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan menjadi faktor penentu dalam peningkatan karir.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Aceh Utara?

Pegadaian secara rutin memberikan pelatihan yang komprehensif kepada para pegawainya, termasuk yang bertugas di Aceh Utara. Pelatihan ini meliputi aspek teknis operasional gadai, penilaian jaminan, administrasi keuangan, layanan pelanggan, dan pencegahan fraud. Selain itu, terdapat juga pelatihan yang berfokus pada pengembangan soft skills seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kerja sama tim. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme pegawai agar dapat memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai di PT Pegadaian Aceh Utara?

Informasi lowongan pekerjaan di PT Pegadaian, termasuk untuk wilayah Aceh Utara, biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian (pegadaian.co.id) dan portal lowongan kerja terpercaya. Proses rekrutmen umumnya meliputi seleksi administrasi, tes potensi akademik, tes psikologi, wawancara, dan tes kesehatan. Pastikan untuk memenuhi semua persyaratan yang tercantum dalam pengumuman lowongan dan menyiapkan dokumen lamaran dengan lengkap dan akurat. Pantau terus informasi terbaru mengenai lowongan pekerjaan di Pegadaian.