Slip Gaji PT Aprisma Indonesia: Plus Fasilitas Kompetitif – Mencari karir yang tepat di PT Aprisma Indonesia bukan hanya soal pekerjaan, tetapi tentang membangun masa depan yang stabil dan menjanjikan. Sebagai platform rekrutmen terpercaya, kami menghadirkan kesempatan eksklusif bagi Anda untuk bergabung dengan perusahaan teknologi ternama ini, di mana setiap posisi dirancang untuk mengakselerasi profesionalisme Anda dengan transparansi gaji yang jelas, mulai dari kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 tergantung pada tingkat pengalaman dan peran yang dilamar.
Dalam industri solusi teknologi informasi yang terus berkembang, PT Aprisma Indonesia menawarkan posisi seperti IT Support, Junior Developer, hingga Business Analyst yang membutuhkan kemampuan analitis dan kolaborasi tim yang kuat. Bagi fresh graduate, tersedia paket gaji kompetitif sekitar Rp 5.000.000, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi untuk level senior dengan insentif lebih tinggi. Semua dilengkapi benefit menyeluruh seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja. Jangan tunda lagi—kunjungi website kami sekarang untuk melamar dan raih kesempatan emas ini!
Profil PT Aprisma Indonesia
PT Aprisma Indonesia adalah perusahaan teknologi informasi yang fokus pada solusi ERP dan digitalisasi bisnis, melayani klien dari berbagai industri besar di Indonesia dengan standar kualitas global.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Aprisma Indonesia
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 450 karyawan
- Bidang Usaha: Konsultan IT & Pengembangan Software
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Aprisma Indonesia
Perusahaan menawarkan sistem karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan secara berkelanjutan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan kisaran gaji jelas, bonus kinerja, dan fasilitas pendukung untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap meliputi asuransi kesehatan, work-life balance, dan bonus tahunan untuk mendukung produktivitas karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Aprisma Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Aprisma Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 38 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 41 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 46 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 47 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 52 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 53 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 55 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 57 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 58 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 59 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 60 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 61 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 62 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 63 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 64 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 65 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 66 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 67 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 68 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 74 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 76 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 77 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 78 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 79 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 80 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 81 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 82 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 85 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 86 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 88 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 89 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 91 | Technician | 4juta – 7juta |
| 92 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 94 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 95 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 97 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 98 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 101 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 102 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 103 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 104 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir untuk melamar di PT Aprisma Indonesia, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Aprisma Indonesia
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk sukses melamar pekerjaan di PT Aprisma Indonesia, mengingat tingginya animo pelamar di perusahaan teknologi ternama ini. Persaingan yang ketat mengharuskan Anda menonjolkan kualitas terbaik sejak proses pengiriman dokumen awal, memastikan setiap langkah seleksi dapat dilalui dengan percaya diri dan profesionalisme tinggi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter otomatis, cantumkan pencapaian menggunakan angka, dan susun rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang PT Aprisma Indonesia, jelaskan value atau nilai tambah yang Anda bawa untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil nyata yang dicapai dalam proyek tersebut.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang jelas sesuai ketentuan perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, unggah dokumen sesuai format yang diminta, dan perhatikan detail agar lolos screening awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk mempercepat pengerjaan.
- Interview HR: Hadapi interview dengan HRD menggunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, serta tunjukkan keselarasan dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Fokus pada persiapan teknis saat interview dengan user atau atasan langsung, kuasai studi kasus dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang relevan.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor penentu gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Aprisma Indonesia. Dengan mengetahui komponen ini, kandidat dapat menetapkan ekspektasi gaji yang realistis dan bernegosiasi secara lebih percaya diri berdasarkan data pasar yang akurat.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 berpengaruh pada starting salary, di mana level pendidikan lebih tinggi umumnya menawarkan rentang gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup yang lincah versus korporat dengan struktur proses matang.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional meningkatkan nilai jual, di mana bidang dengan demand tinggi seperti cloud atau data science menawarkan premium salary.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan pencapaian kuantitatif dan portofolio sukses menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji oleh HRD.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan upah minimum kota atau UMK antar daerah, biaya hidup, dan kebijakan adjustment gaji berdasarkan lokasi kerja mempengaruhi nominal akhir.
- Standar Industri: Terdapat perbedaan standar gaji antar industri, di mana sektor teknologi dan digital sering membayar premium dibandingkan bidang lain dengan benchmark market salary.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik meningkatkan kompetisi perusahaan mendapatkan karyawan, sehingga berdampak pada kenaikan salary premium untuk kandidat unggul.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi makro, dan kondisi bisnis perusahaan sangat mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan situs salary survey, tanyakan jaringan profesional, dan tentukan expected salary yang realistis sesuai kemampuan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan dengan pencapaian terbaru.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, dan tunjukkan fleksibilitas dalam negosiasi tanpa mengesampingkan kebutuhan pribadi.
Kesimpulan
PT Aprisma Indonesia membuka kesempatan karir untuk berbagai posisi menarik yang menantang Anda untuk berkembang, dari peran teknis hingga manajerial. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dan transparan, dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, bergantung pada pengalaman dan posisi. Bagi fresh graduate, tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang diberikan untuk menunjang kesejahteraan Anda.
Jangan lewatkan peluang emas ini untuk membangun karir bersama PT Aprisma Indonesia. Segera kunjungi website kami, temukan posisi yang sesuai dengan passion dan kemampuan Anda, dan lamar sekarang untuk langkah karir Anda berikutnya. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Aprisma Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Aprisma Indonesia?
Kami saat ini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, Customer Service, dan Sales Executive. Peran ini mencakup tugas seperti pengelolaan dokumen, penanganan keluhan pelanggan, dan pengembangan strategi penjualan untuk meningkatkan pendapatan perusahaan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan ini?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu antara Rp 5 juta hingga Rp 10 juta per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Untuk fresh graduate, gaji awal berkisar di Rp 5 juta, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung dengan PT Aprisma Indonesia?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR (Tunjangan Hari Raya), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja individu dan tim. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi kerja seluruh anggota tim kami.
