Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Wonogiri – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan inklusif di Indonesia? PT Pegadaian, sebagai Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa, membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Wonogiri. Posisi ini menawarkan peluang emas untuk mengembangkan karir di perusahaan yang stabil dan terus berkembang, serta memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari tim yang solid dan profesional, mendapatkan pelatihan komprehensif, serta menikmati berbagai benefit menarik seperti gaji kompetitif, tunjangan kesehatan, dan kesempatan pengembangan diri. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah investasi masa depan untuk karir yang berkelanjutan dan bermakna.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Wonogiri. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Bank van Leening, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan seperti gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa lainnya. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk terus berinovasi dan memberikan kontribusi positif bagi perekonomian Indonesia. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Lowongan ini ditujukan untuk penempatan di area Wonogiri, Jawa Tengah.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Wonogiri, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Akuntansi/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office: Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan yang rapi.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Berpenampilan menarik dan rapi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian sesuai dengan SOP.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan akurat.
Memastikan kebersihan dan kerapihan outlet Pegadaian.
Melakukan pencatatan transaksi keuangan dengan benar.
Membantu dalam proses verifikasi dan validasi data nasabah.
Melakukan reporting secara berkala kepada atasan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Bertanggung jawab atas keamanan dan penyimpanan barang jaminan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Kesempatan untuk menjadi karyawan tetap.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan Ijazah dan Transkrip Nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format PDF (maksimal 2MB) ke alamat email: hrd.wonogiri@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Nama Anda”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang dapat berkontribusi pada kemajuan perusahaan. Proses ini bisa sedikit berbeda tergantung kebijakan rekrutmen yang berlaku pada saat itu.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen yang diperlukan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Verifikasi dokumen dilakukan untuk memastikan keabsahan dan kesesuaian dengan persyaratan yang ditetapkan. Ketidaksesuaian dokumen dapat menggugurkan kandidat.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Hasil tes akan digunakan untuk membandingkan kemampuan kandidat dengan standar yang ditetapkan.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, kepribadian, motivasi, dan pemahaman kandidat tentang peran yang dilamar. Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan user (calon atasan). Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan kemampuan problem-solving.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik dan mental yang prima. Pemeriksaan ini dilakukan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Hasil medical check-up menjadi salah satu pertimbangan penting dalam proses seleksi.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan, tergantung kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi. Jika Anda berminat menjadi bagian dari tim kami, informasi mengenai Lowongan Kerja Kasir akan kami jabarkan.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan kandidat yang terpilih sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi kandidat secara objektif dan akurat. Kombinasi metode ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran yang lengkap tentang potensi kandidat.

Online Assessment: Kandidat mengerjakan serangkaian tes online yang meliputi tes kemampuan dasar, tes kepribadian, dan tes situasional. Tes ini dilakukan untuk mengukur kemampuan kognitif, karakteristik personal, dan kemampuan beradaptasi kandidat dalam berbagai situasi kerja. Hasil online assessment digunakan sebagai pertimbangan awal dalam proses seleksi.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan kemampuan interpersonal kandidat. Psikotes dapat berupa tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes minat bakat, dan tes kemampuan kerja sama tim. Hasil psikotes membantu perusahaan memahami profil psikologis kandidat dan kesesuaiannya dengan budaya perusahaan. Durasi psikotes bervariasi, umumnya 2-3 jam.
Technical Test: Tes teknis diberikan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes teknis bervariasi tergantung pada spesifikasi pekerjaan, misalnya tes akuntansi, tes administrasi, atau tes penggunaan software tertentu. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan menilai soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan adaptasi. Wawancara ini bertujuan untuk memahami keseluruhan profil kandidat dan kesesuaiannya dengan nilai-nilai perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan potensi kontribusi kandidat dalam tim. User akan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik terkait dengan pekerjaan sehari-hari dan tantangan yang mungkin dihadapi. Ekspektasi user adalah menemukan kandidat yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan dan dapat bekerja sama dengan baik dalam tim.

Tips Mempersiapkan Diri. Memahami dinamika kompensasi di berbagai daerah memerlukan pemahaman yang mendalam, karenanya kami sajikan Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai referensi awal
.

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dan membuat kesan yang baik pada tim rekrutmen. Persiapan yang baik juga membantu mengurangi rasa gugup dan meningkatkan kepercayaan diri.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, valid, dan tersusun rapi. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, Surat Keterangan Kerja (jika ada), Sertifikat Pelatihan (jika ada), Pas Foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, latihan soal-soal tes, dan pahami format tes. Strategi: Fokus pada pemahaman konsep dasar, latihan soal-soal yang bervariasi, dan atur waktu pengerjaan dengan baik. Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi, persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum, dan lakukan riset tentang perusahaan. Tips: Pahami deskripsi pekerjaan dengan baik, siapkan contoh-contoh pengalaman yang relevan, dan tunjukkan antusiasme terhadap posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti proses seleksi. Dress code: Formal atau semi-formal, hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih setelah mengikuti wawancara dan tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Etika: Hindari menanyakan hal-hal yang sudah dijelaskan sebelumnya, tetap sopan dan profesional dalam berkomunikasi. Timing: Kirim email follow-up 1-2 hari setelah wawancara.

Wonogiri sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Wonogiri adalah sebuah kabupaten di Provinsi Jawa Tengah yang memiliki kondisi geografis yang bervariasi, mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Wonogiri umumnya tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Letaknya yang strategis di wilayah selatan Jawa Tengah memberikan akses yang mudah ke berbagai kota besar. Jika Anda mencari karir yang menantang, Lowongan Kerja Operator mungkin menjadi langkah awal yang tepat

Lokasi: Wonogiri terletak di bagian tenggara Provinsi Jawa Tengah, berbatasan dengan Jawa Timur. Secara geografis, Wonogiri berada di koordinat 7°46′ – 8°15′ Lintang Selatan dan 110°41′ – 111°18′ Bujur Timur. Lokasi strategis ini memudahkan akses ke Solo, Madiun, dan Yogyakarta.
Iklim: Iklim di Wonogiri adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu udara rata-rata berkisar antara 22°C hingga 32°C. Curah hujan tertinggi terjadi pada bulan Desember dan Januari.
Karakteristik: Wonogiri dikenal dengan Waduk Gajah Mungkur yang menjadi ikon kabupaten ini. Selain itu, Wonogiri juga memiliki potensi wisata alam yang menarik seperti pegunungan, air terjun, dan gua. Masyarakat Wonogiri dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai tradisional.

Fasilitas Umum

Wonogiri memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari masyarakatnya. Fasilitas ini mencakup sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Ketersediaan fasilitas yang lengkap membuat Wonogiri menjadi tempat yang nyaman untuk ditinggali.

Kesehatan: Wonogiri memiliki beberapa rumah sakit seperti RSUD Soediran Mangun Sumarso Wonogiri (Jl. Jenderal Sudirman No. 1 Wonogiri), RS Mulia Hati Wonogiri (Jl. Raya Wonogiri-Ngadirojo Km. 4), dan sejumlah klinik kesehatan yang tersebar di berbagai wilayah.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Wonogiri antara lain SMAN 1 Wonogiri dan SMAN 2 Wonogiri. Selain itu, terdapat beberapa perguruan tinggi seperti Universitas Veteran Bangun Nusantara Sukoharjo (kampus Wonogiri).
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan perbelanjaan, terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Luwes Mall Wonogiri dan beberapa pasar tradisional seperti Pasar Wonogiri. Pasar tradisional menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Wonogiri memiliki beberapa tempat rekreasi menarik seperti Waduk Gajah Mungkur, Alun-alun Wonogiri, dan beberapa air terjun. Waduk Gajah Mungkur menawarkan pemandangan yang indah dan berbagai aktivitas air seperti memancing dan naik perahu.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Wonogiri relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Hal ini menjadi salah satu daya tarik Wonogiri bagi para pendatang. Dengan perencanaan keuangan yang baik, seseorang dapat hidup nyaman di Wonogiri. Untuk informasi lebih detail mengenai destinasi tersebut, Ulasan Wisata Terlengkap bisa memberikan gambaran yang lebih utuh
.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Wonogiri bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Kisaran harga sewa rumah sederhana mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga jual rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000 untuk rumah sederhana.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Wonogiri berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000. Harga makanan di warung makan atau rumah makan lokal relatif murah. Memasak sendiri dapat menghemat biaya konsumsi.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum (angkot) berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Penggunaan sepeda motor pribadi lebih ekonomis untuk mobilitas sehari-hari.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pemakaian. Rata-rata biaya listrik per bulan untuk rumah tangga sederhana berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 200.000. Biaya air dan internet juga relatif terjangkau.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Wonogiri cukup baik dengan berbagai pilihan transportasi yang tersedia. Transportasi umum di Wonogiri meliputi angkutan kota (angkot) dan bus antar kota. Kondisi jalan yang baik memudahkan perjalanan ke dan dari Wonogiri.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) melayani rute-rute di dalam kota Wonogiri. Bus antar kota menghubungkan Wonogiri dengan kota-kota lain di Jawa Tengah dan Jawa Timur. Terminal bus Wonogiri terletak di pusat kota, memudahkan akses ke berbagai tujuan.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Wonogiri umumnya baik dan terawat. Akses jalan utama menghubungkan Wonogiri dengan Solo, Sukoharjo, dan kota-kota lainnya. Terdapat beberapa alternatif jalan yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari Wonogiri ke Solo sekitar 40 km, ke Sukoharjo sekitar 30 km, dan ke Yogyakarta sekitar 100 km. Jarak ke pusat kota Wonogiri dari berbagai wilayah relatif dekat, memudahkan akses ke fasilitas umum.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Wonogiri ke Solo sekitar 1 jam, ke Sukoharjo sekitar 45 menit, dan ke Yogyakarta sekitar 2-3 jam tergantung kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Wonogiri menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, atau Manajer. Kinerja yang baik dan dedikasi yang tinggi menjadi kunci untuk meraih promosi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Pelatihan ini membantu karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kinerja.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan. Perusahaan memberikan bantuan biaya dan fasilitas untuk mengikuti program sertifikasi.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi antar unit atau cabang. Rotasi memberikan pengalaman yang beragam dan memperluas wawasan karyawan. Rotasi juga membantu karyawan untuk mengembangkan jaringan profesional.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk bekerja secara optimal dan mengembangkan potensi diri. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan integritas.

Nilai Perusahaan: Core values PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Perusahaan secara aktif mempromosikan nilai-nilai ini melalui berbagai kegiatan dan program.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai perbedaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memberikan fleksibilitas kerja dan fasilitas yang mendukung work-life balance. Karyawan memiliki hak cuti dan waktu istirahat yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan. Perusahaan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan sukarela.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Wonogiri

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Wonogiri?

Pegawai operasional di Pegadaian Wonogiri memiliki tugas utama dalam melayani nasabah secara langsung. Ini termasuk melakukan penaksiran nilai jaminan, memberikan pinjaman, melakukan pencairan dana, serta menangani pelunasan dan lelang. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan barang jaminan dan memastikan kelancaran operasional harian di kantor cabang. Selain itu, mereka bertugas memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa peran Pegawai Administrasi dalam mendukung operasional Pegadaian Wonogiri?

Pegawai administrasi memegang peranan penting dalam mendukung kelancaran operasional Pegadaian Wonogiri. Tugas mereka meliputi pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan, penyusunan surat-menyurat, dan pengarsipan dokumen. Mereka juga bertanggung jawab atas pengadaan barang dan jasa yang dibutuhkan kantor cabang. Dengan administrasi yang tertib dan efisien, pegawai operasional dapat fokus pada pelayanan nasabah dan mencapai target yang ditetapkan.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari oleh Pegadaian Wonogiri untuk posisi Operasional dan Administrasi?

Untuk posisi operasional dan administrasi, Pegadaian Wonogiri umumnya mencari kandidat dengan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, meskipun jurusan ekonomi atau manajemen seringkali menjadi preferensi. Keterampilan yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kemampuan berhitung, dan penguasaan komputer (terutama Microsoft Office). Pengalaman kerja di bidang keuangan atau pelayanan pelanggan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas dan kemampuan bekerja dalam tim sangat dihargai.

Bagaimana jenjang karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Wonogiri?

Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi pegawai operasional dan administrasi. Dimulai dari posisi staf, pegawai berpotensi naik menjadi supervisor, kemudian asisten manajer, hingga manajer cabang. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, loyalitas, dan pengembangan kompetensi melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengikuti program pengembangan kepemimpinan guna mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Wonogiri?

Pegawai operasional dan administrasi di Pegadaian Wonogiri menghadapi beberapa tantangan. Salah satunya adalah menangani berbagai karakter nasabah dengan kebutuhan yang berbeda-beda. Selain itu, mereka juga dituntut untuk memahami dan mengikuti peraturan perusahaan yang kompleks serta menjaga keamanan barang jaminan. Tantangan lainnya adalah mencapai target penjualan dan beradaptasi dengan perubahan teknologi yang terus berkembang. Kemampuan untuk mengatasi tekanan dan bekerja secara efisien sangat penting untuk sukses di posisi ini.