Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Temanggung – Tertarik berkarir di industri keuangan yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Temanggung. Posisi ini menawarkan peluang untuk berkontribusi langsung dalam melayani masyarakat, mengembangkan keterampilan administrasi, serta mendapatkan pengalaman berharga di salah satu BUMN terpercaya di Indonesia.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan menjadi bagian dari tim yang solid dan profesional, serta mendapatkan kompensasi dan benefit yang kompetitif. Lebih dari itu, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan diri melalui berbagai pelatihan dan program pengembangan karir yang disediakan oleh perusahaan. Bayangkan, Anda bukan hanya bekerja, tetapi juga berinvestasi pada masa depan cerah Anda.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Temanggung – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 dengan nama Bank van Leening, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam membantu masyarakat Indonesia dalam memenuhi kebutuhan finansialnya. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu orang. Kantor Cabang Temanggung merupakan salah satu unit operasional Pegadaian yang melayani masyarakat Temanggung dan sekitarnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Temanggung, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan berbahasa Indonesia yang baik dan benar, baik lisan maupun tulisan.
Sertifikasi komputer (misalnya Microsoft Office Specialist) menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi gadai, tebus, dan lelang.
Melakukan rekapitulasi data dan laporan harian.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target operasional cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, dan tunjangan lainnya.
Asuransi kesehatan dan asuransi ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk mengembangkan karir melalui program pelatihan dan pengembangan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format .pdf ke alamat email: temanggung.recruitment@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Lengkap” (Contoh: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Budi Santoso)
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan (jika diperlukan).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Temanggung biasanya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan mendapatkan kandidat terbaik. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, pengetahuan, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Proses ini umumnya dilakukan secara online dan offline.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Verifikasi dilakukan untuk memastikan kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang lolos verifikasi administrasi akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan umumnya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan khusus yang relevan dengan pekerjaan operasional dan administrasi.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang Pegadaian. Wawancara dengan user lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesiapan untuk menghadapi tantangan pekerjaan. Kandidat harus mempersiapkan diri dengan baik dengan mempelajari profil perusahaan, menjawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri, serta menunjukkan antusiasme terhadap posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (Medical Check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik dan mental yang sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (Offering Letter) dari Pegadaian. Penawaran ini akan mencantumkan detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Jika penawaran diterima, kandidat akan menandatangani kontrak kerja dan mengikuti proses onboarding.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan kombinasi metode seleksi yang komprehensif untuk menilai kandidat secara holistik. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam untuk memastikan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Online Assessment: Beberapa tahapan awal seleksi, seperti tes kemampuan dasar dan pengumpulan data diri, sering dilakukan secara online melalui platform rekrutmen Pegadaian. Kandidat perlu memastikan koneksi internet stabil dan mengikuti petunjuk dengan cermat.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan biasanya meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, namun umumnya memakan waktu beberapa jam.
Technical Test: Technical Test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi operasional dan administrasi. Materi tes dapat meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip akuntansi dasar, keterampilan administrasi perkantoran, dan penggunaan aplikasi komputer. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR (Human Resources) berfokus pada latar belakang kandidat, motivasi melamar, pengalaman kerja, dan pemahaman tentang nilai-nilai perusahaan. HR juga akan menanyakan tentang ekspektasi gaji dan benefit, serta kesediaan untuk ditempatkan di Temanggung.
User Interview: Wawancara dengan User (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis kandidat, pengalaman relevan, dan kesiapan untuk menghadapi tantangan pekerjaan sehari-hari. User akan menanyakan tentang studi kasus, solusi yang pernah diberikan dalam pekerjaan sebelumnya, dan pandangan tentang perkembangan industri keuangan. Ekspektasi User adalah mendapatkan kandidat yang memiliki kemampuan adaptasi yang tinggi, proaktif, dan mampu bekerja dalam tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pelajari profil perusahaan, pahami deskripsi pekerjaan, dan latih kemampuan yang relevan untuk meningkatkan peluang Anda.

Persiapan Dokumen: Buat checklist dokumen yang diperlukan dan pastikan semuanya lengkap dan valid. Scan dokumen dengan resolusi tinggi dan simpan dalam format yang mudah diakses. Dokumen yang umumnya dibutuhkan adalah: surat lamaran, CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, NPWP, SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian), dan pas foto terbaru.
Persiapan Tes: Latih soal-soal TPA, numerik, verbal, dan penalaran secara online. Pelajari materi yang relevan dengan posisi operasional dan administrasi, seperti prinsip-prinsip akuntansi dasar dan keterampilan administrasi perkantoran. Gunakan sumber belajar yang terpercaya dan ikuti simulasi tes untuk mengukur kemampuan Anda.
Persiapan Interview: Latih menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?”. Riset tentang Pegadaian, produk dan layanannya, serta tantangan industri. Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara untuk menunjukkan minat dan inisiatif Anda.
Penampilan: Kenakan pakaian formal dan rapi saat wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja, dasi, dan jas. Wanita dapat mengenakan blus, rok atau celana panjang, dan blazer. Pastikan rambut tertata rapi dan hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah mengikuti wawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan. Hindari menghubungi terlalu sering dan bersabar menunggu hasil seleksi.

Temanggung sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Temanggung, terletak di Provinsi Jawa Tengah, adalah sebuah kabupaten yang dikelilingi oleh pegunungan dan perbukitan yang subur. Iklim di Temanggung cenderung sejuk dan lembab, terutama di daerah dataran tinggi.

Lokasi: Temanggung terletak strategis di antara kota-kota besar seperti Semarang, Yogyakarta, dan Magelang. Pusat kota Temanggung terletak sekitar 80 km dari Semarang, 60 km dari Yogyakarta, dan 30 km dari Magelang.
Iklim: Temanggung memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan Oktober hingga April, sedangkan musim kemarau dari bulan Mei hingga September. Suhu udara rata-rata berkisar antara 20-28 derajat Celcius.
Karakteristik: Temanggung dikenal sebagai penghasil tembakau berkualitas tinggi. Selain itu, Temanggung juga memiliki potensi wisata alam yang menarik, seperti Gunung Sindoro, Gunung Sumbing, dan berbagai air terjun. Masyarakat Temanggung ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai budaya Jawa.

Fasilitas Umum. Bagi yang berminat mengamankan lingkungan, tersedia Lowongan Kerja Satpam dengan kualifikasi menarik

Temanggung menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan cukup baik di kota ini.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Temanggung, seperti RSUD Temanggung, RS Kristen Ngesti Waluyo, dan berbagai klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis yang komprehensif untuk masyarakat.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Temanggung, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Temanggung antara lain SMAN 1 Temanggung, SMAN 2 Temanggung, dan SMK Negeri 1 Temanggung. Universitas yang terdapat di Temanggung adalah Universitas Muhammadiyah Temanggung.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan di Temanggung, seperti Pasar Kliwon Temanggung, Rita Pasaraya Temanggung, dan berbagai minimarket. Pasar Kliwon Temanggung merupakan pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari, sedangkan Rita Pasaraya Temanggung merupakan pusat perbelanjaan modern yang menjual berbagai produk fashion, elektronik, dan kebutuhan rumah tangga.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Temanggung, seperti Pikatan Waterpark, Taman Kartini, dan berbagai objek wisata alam. Pikatan Waterpark merupakan taman air yang populer di kalangan keluarga, sedangkan Taman Kartini merupakan taman kota yang cocok untuk bersantai.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Temanggung relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Hal ini menjadikan Temanggung sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin menekan biaya hidup. Setelah mempertimbangkan berbagai faktor, Anda dapat menemukan Ulasan Wisata Terlengkap yang akan membantu merencanakan perjalanan Anda
.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos di Temanggung bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Harga sewa kos berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 5.000.000 per tahun. Harga beli rumah di Temanggung juga relatif terjangkau, berkisar antara Rp 200.000.000 hingga Rp 500.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Temanggung berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Terdapat berbagai warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan menu dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Temanggung berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 15.000. Terdapat angkutan umum seperti angkot dan ojek yang dapat digunakan untuk bepergian di dalam kota.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Temanggung berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada pemakaian.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Temanggung memiliki aksesibilitas yang baik dengan kota-kota lain di Jawa Tengah. Transportasi umum tersedia dengan cukup baik di dalam kota maupun antar kota.

Transportasi Umum: Terdapat angkutan umum seperti angkot yang melayani berbagai rute di dalam kota Temanggung. Selain itu, terdapat juga bus antar kota yang menghubungkan Temanggung dengan kota-kota lain di Jawa Tengah.
Akses Jalan: Temanggung dapat diakses melalui jalan darat dari berbagai kota di Jawa Tengah. Kondisi jalan umumnya baik dan terawat. Terdapat beberapa jalur alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Temanggung ke terminal bus sekitar 5 km, ke stasiun kereta api terdekat (di Magelang) sekitar 30 km, dan ke bandara terdekat (di Yogyakarta atau Semarang) sekitar 60-80 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari pusat kota Temanggung ke terminal bus sekitar 15 menit, ke stasiun kereta api terdekat sekitar 1 jam, dan ke bandara terdekat sekitar 1,5-2 jam.

Peluang dan Tantangan

. Tim inti dari keberhasilan acara adalah Production Staff yang memastikan kelancaran setiap detail

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bergabung dengan PT Pegadaian, Temanggung memberikan peluang karir yang menjanjikan dengan program pengembangan profesional yang terstruktur. Karyawan berkesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka melalui berbagai pelatihan dan sertifikasi.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan dari posisi staf hingga posisi manajerial, tergantung pada kinerja dan kualifikasi. Jalur promosi biasanya didasarkan pada evaluasi kinerja tahunan dan rekomendasi dari atasan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan pekerjaan yang semakin kompleks.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi antar unit atau cabang. Program ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan dan memberikan pengalaman kerja yang beragam.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian, Temanggung menjunjung tinggi nilai-nilai perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif. Karyawan didorong untuk bekerja secara tim dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian, Temanggung cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan merasa nyaman untuk berinteraksi dan berkolaborasi dengan rekan kerja. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan saran dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka, sehingga mereka dapat memiliki waktu yang cukup untuk keluarga dan kegiatan pribadi.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Temanggung

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Temanggung?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Temanggung meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menaksir nilai barang jaminan, memproses transaksi pinjaman, dan melakukan penjualan produk Pegadaian. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan dan pengelolaan barang jaminan, serta memastikan kelancaran operasional harian kantor cabang. Selain itu, mereka juga bertugas untuk memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Temanggung?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Temanggung, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan relevan seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Selain itu, penting untuk memiliki kemampuan mengoperasikan komputer, terutama Microsoft Office, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik. Pengalaman kerja di bidang administrasi menjadi nilai tambah. Lebih lanjut, dibutuhkan ketelitian, kejujuran, dan kemampuan bekerja dalam tim. Memahami komponen upah penting sebelum kita membahas bagaimana Daftar Gaji Seluruh Indonesia disusun dan didistribusikan
.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Temanggung?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada pelayanan langsung kepada nasabah dan pengelolaan barang jaminan. Mereka terlibat langsung dalam proses pemberian pinjaman dan penjualan produk. Sementara itu, Pegawai Administrasi berfokus pada tugas-tugas pendukung operasional seperti pengelolaan data, penyusunan laporan, pengarsipan dokumen, dan memastikan kelancaran administrasi kantor. Keduanya penting untuk kelancaran operasional Pegadaian.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Temanggung?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Temanggung, untuk posisi Operasional dan Administrasi cukup terbuka. Seorang Pegawai Operasional dapat naik menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau menduduki posisi spesialis di bidang tertentu. Pegawai Administrasi dapat berkembang menjadi Kepala Administrasi Cabang atau menduduki posisi yang lebih tinggi di bidang keuangan atau sumber daya manusia. Kinerja, pendidikan, dan pengalaman kerja menjadi faktor penting dalam peningkatan karir.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Temanggung?

PT Pegadaian, Temanggung, memberikan pelatihan komprehensif kepada pegawai baru. Pelatihan ini meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional standar, sistem administrasi, dan keterampilan pelayanan nasabah. Pegawai Operasional akan mendapatkan pelatihan khusus tentang penaksiran nilai barang jaminan dan pengelolaan risiko. Pegawai Administrasi akan mendapatkan pelatihan tentang sistem keuangan dan pelaporan. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan baik.