Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Tegal – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Tegal! Posisi ini menawarkan peran strategis dalam mendukung kelancaran operasional, pengelolaan administrasi yang efisien, serta kesempatan berkontribusi langsung pada pelayanan nasabah.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari ekosistem keuangan inklusif yang memberdayakan masyarakat. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga, pelatihan komprehensif, dan jenjang karir yang jelas. Selain itu, Pegadaian menawarkan kompensasi dan benefit menarik, lingkungan kerja yang suportif, serta kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tegal – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan pemerintah Hindia Belanda, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan, mulai dari gadai emas, pembiayaan mikro, hingga investasi emas. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Lowongan ini ditujukan untuk penempatan di area Tegal.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Tegal, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengelolaan data yang baik.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi target yang ditetapkan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengelolaan data nasabah.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi gadai, pelunasan, dan lelang.
Memastikan keamanan dan kebersihan kantor cabang.
Membuat laporan operasional secara berkala.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan kepada Kepala Cabang atau Supervisor Operasional.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Kesempatan untuk menjadi karyawan tetap.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (dengan foto terbaru)
Surat lamaran kerja
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.tegal@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”
Berkas lamaran yang tidak lengkap atau tidak sesuai format tidak akan diproses.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti tahap seleksi selanjutnya.
Tahap seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai dengan standar perusahaan. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik melalui serangkaian evaluasi yang komprehensif. Prosesnya biasanya dimulai dengan pengajuan lamaran secara daring dan diakhiri dengan penawaran kerja bagi kandidat yang lolos.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengisi formulir pendaftaran secara online dan mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen yang disubmit.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes penalaran logis. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Interview dilakukan secara bertahap, yaitu interview HR dan interview user. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kandidat. Interview user fokus pada pemahaman kandidat mengenai tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar, serta kemampuan teknis yang relevan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan diwajibkan menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan optimal. Persyaratan umumnya meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan rontgen.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan tanggal mulai kerja. Kandidat dapat melakukan negosiasi terkait dengan benefit yang ditawarkan sebelum menerima penawaran kerja.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, tes psikologi, tes teknis, dan wawancara yang mendalam.

Online Assessment: Kandidat akan mengerjakan serangkaian soal secara online yang bertujuan untuk mengukur kemampuan dasar, seperti kemampuan verbal, numerik, dan penalaran. Proses ini biasanya dilakukan melalui platform yang disediakan oleh pihak ketiga.
Psikotes: Psikotes meliputi tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang diberikan, namun umumnya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Materi technical test disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Untuk posisi operasional dan administrasi, materi yang diujikan meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Office), kemampuan administrasi, dan pengetahuan mengenai produk dan layanan Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang kandidat, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir. Pewawancara akan menggali informasi mengenai soft skills kandidat, seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan problem solving.
User Interview: User Interview dilakukan oleh atasan langsung atau tim yang akan bekerja bersama kandidat. Ekspektasi dari user interview adalah untuk menilai kemampuan teknis kandidat secara mendalam, serta kesesuaian kandidat dengan budaya kerja tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen PT Pegadaian, penting untuk mempersiapkan diri dengan matang. Persiapan yang baik akan membantu Anda tampil percaya diri dan menunjukkan potensi terbaik Anda.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan sertifikat pelatihan (jika ada). Buat salinan digital dan fisik dari semua dokumen.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Manfaatkan sumber-sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Pelajari profil perusahaan dan produk-produk Pegadaian. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Apa kelebihan dan kekurangan Anda”, dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di Pegadaian”. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat menghadiri interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih.
Follow-up: Setelah interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Jika belum ada kabar setelah waktu yang dijanjikan, jangan ragu untuk melakukan follow-up melalui email atau telepon.

Tegal sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Tegal merupakan kota yang terletak di pesisir utara Jawa Tengah, memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh dataran rendah dan garis pantai yang panjang. Iklim di Tegal cenderung panas dan lembap, tipikal iklim tropis pesisir.

Lokasi: Tegal terletak strategis di jalur pantura yang menghubungkan Jakarta dan Surabaya, membuatnya mudah diakses dari berbagai kota besar. Kantor Pegadaian di Tegal umumnya tersebar di beberapa lokasi strategis di pusat kota dan area komersial.
Iklim: Tegal memiliki iklim tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Tegal dikenal dengan budaya maritimnya yang kuat, serta kulinernya yang khas seperti sate tegal dan teh poci. Masyarakat Tegal dikenal ramah dan terbuka.

Fasilitas Umum

Sebagai kota yang berkembang, Tegal memiliki berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan cukup lengkap.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum dan swasta, serta klinik-klinik kesehatan yang tersebar di berbagai wilayah di Tegal, seperti RSUD Kardinah, RSI PKU Muhammadiyah Tegal, dan Mitra Keluarga Tegal.
Pendidikan: Tegal memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Pancasakti Tegal, Politeknik Harapan Bersama Tegal, dan beberapa sekolah menengah kejuruan.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Pacific Mall Tegal, Rita Supermall Tegal, serta pasar tradisional seperti Pasar Pagi Tegal dan Pasar Banjaran.
Hiburan: Beberapa tempat rekreasi yang populer di Tegal antara lain Pantai Alam Indah, Rita Park, dan berbagai taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Tegal relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa. Hal ini menjadikan Tegal sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja.

Hunian: Harga sewa kamar kos di Tegal berkisar antara Rp500.000 – Rp1.500.000 per bulan, tergantung pada fasilitas dan lokasi. Harga sewa rumah kontrakan berkisar antara Rp10.000.000 – Rp30.000.000 per tahun.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp30.000 – Rp50.000, tergantung pada pilihan makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian menggunakan angkutan umum berkisar antara Rp5.000 – Rp10.000. Biaya transportasi menggunakan ojek online atau taksi online bervariasi tergantung pada jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet berkisar antara Rp200.000 – Rp500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Jika Anda berminat berkarir di Bali, temukan Lowongan Kerja Denpasar yang sesuai dengan keahlian Anda

Tegal memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas penduduk dan pendatang.

Transportasi Umum: Terdapat angkutan kota (angkot) dengan berbagai rute yang menjangkau seluruh wilayah Tegal. Selain itu, tersedia juga becak dan ojek tradisional. Ojek online dan taksi online juga tersedia dan mudah diakses.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Tegal umumnya baik dan terawat. Terdapat jalan utama yang menghubungkan Tegal dengan kota-kota lain di Jawa Tengah dan Jawa Barat.
Jarak: Jarak dari Stasiun Tegal ke pusat kota (Alun-Alun Tegal) sekitar 2 kilometer. Jarak dari Terminal Tegal ke pusat kota sekitar 3 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Stasiun Tegal ke pusat kota sekitar 10-15 menit menggunakan kendaraan bermotor. Waktu tempuh dari Terminal Tegal ke pusat kota sekitar 15-20 menit menggunakan kendaraan bermotor.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Tegal menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Untuk membantu Anda merencanakan liburan, kami menyajikan Ulasan Wisata Terlengkap agar perjalanan Anda semakin berkesan
.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian cukup jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki peluang untuk naik jabatan menjadi Supervisor, Kepala Unit, atau bahkan posisi manajerial lainnya, tergantung pada kinerja dan potensi yang dimiliki.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang keuangan, administrasi, atau teknologi informasi.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke unit atau cabang lain, sehingga karyawan dapat memperluas wawasan dan pengalaman kerja.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendorong karyawan untuk berkinerja optimal. Untuk memahami lebih lanjut tentang peran kepemimpinan, kita akan membahas tentang apa yang diharapkan dari seorang Senior Executive

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tegal

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tegal?

Seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tegal memiliki tugas utama dalam melayani nasabah secara langsung. Ini termasuk melakukan penaksiran nilai jaminan (misalnya emas, perhiasan, atau barang berharga lainnya), memberikan pinjaman sesuai dengan nilai taksiran, dan mengelola proses pelunasan atau lelang. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab atas keamanan barang jaminan dan pencatatan transaksi yang akurat sesuai dengan prosedur perusahaan. Mereka juga perlu memberikan penjelasan yang jelas dan ramah kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tegal?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tegal meliputi pendidikan minimal D3 atau S1 dari jurusan yang relevan seperti Administrasi, Akuntansi, atau Manajemen. Kemampuan mengoperasikan komputer, terutama aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), adalah wajib. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, serta ketelitian dan kemampuan mengelola data dengan akurat. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tegal?

Prospek karir di PT Pegadaian, Tegal cukup baik bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Keduanya memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai pelatihan dan peningkatan kompetensi. Pegawai Operasional dapat naik jabatan menjadi Penaksir Senior, Kepala Unit, atau posisi manajerial lainnya. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berpeluang menjadi Supervisor Administrasi, Koordinator Keuangan, atau bahkan menduduki posisi strategis di bidang administrasi dan keuangan. Kinerja yang baik dan dedikasi akan sangat mempengaruhi perkembangan karir. Informasi mengenai komponen dan perhitungan gaji penting diketahui sebelum melihat Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai gambaran umum
.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tegal?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada layanan langsung kepada nasabah, termasuk penaksiran jaminan, pemberian pinjaman, dan pengelolaan pelunasan. Mereka berinteraksi langsung dengan nasabah setiap hari. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada pekerjaan di belakang layar, seperti pengelolaan data, pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan, dan tugas-tugas administratif lainnya. Mereka memastikan kelancaran operasional perusahaan dari sisi administrasi dan keuangan.

Apakah PT Pegadaian, Tegal sering membuka lowongan untuk posisi Operasional dan Administrasi? Bagaimana cara melamar?

PT Pegadaian, termasuk cabang di Tegal, secara berkala membuka lowongan untuk posisi Operasional dan Administrasi. Informasi lowongan biasanya diumumkan melalui situs web resmi PT Pegadaian (pegadaian.co.id) pada bagian karir, portal lowongan kerja online seperti JobStreet atau LinkedIn, dan terkadang melalui media cetak atau sosial media lokal. Proses melamar biasanya dilakukan secara online melalui portal karir perusahaan atau melalui email dengan mengirimkan surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan persyaratan yang tertera pada pengumuman lowongan.