Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kabupaten Tasikmalaya – Apakah Anda seorang individu yang teliti, terorganisir, dan bersemangat untuk berkontribusi pada perusahaan BUMN yang melayani negeri? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi Anda yang berdomisili di Kabupaten Tasikmalaya untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi. Posisi ini menawarkan peluang untuk mengembangkan keterampilan administrasi, operasional, dan pelayanan pelanggan, serta memberikan kontribusi nyata dalam mendukung inklusi keuangan masyarakat.

Bergabung dengan PT Pegadaian berarti menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme dan integritas. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam industri keuangan, kesempatan untuk mengembangkan karir, serta paket kompensasi dan benefit yang kompetitif. Selain itu, Anda akan merasakan kepuasan karena telah membantu masyarakat dalam memenuhi kebutuhan finansial mereka.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Tasikmalaya – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 dengan nama Bank van Leening, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan seperti gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa lainnya. Pegadaian terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dan berkontribusi pada perekonomian nasional. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Kantor cabang di Kabupaten Tasikmalaya berlokasi di [Sebutkan Alamat Kantor Cabang di Tasikmalaya jika diketahui, jika tidak, sebutkan Kecamatan/Area Operasional].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kabupaten Tasikmalaya, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Berpenampilan menarik dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi gadai, pembiayaan, dan layanan lainnya sesuai SOP.
Melakukan administrasi dan dokumentasi yang akurat dan tertib.
Menjaga keamanan dan kebersihan outlet.
Melakukan pelaporan secara berkala kepada atasan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Berinteraksi dengan tim marketing untuk mendukung kegiatan promosi.
Reporting line: Kepala Unit/Supervisor

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan)
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Fasilitas kerja yang memadai
Program pengembangan karir dan pelatihan
Kesempatan untuk menjadi karyawan tetap

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Bagi Anda yang mencari tantangan baru, temukan Lowongan Kerja Staff yang sesuai dengan keahlian Anda

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda melalui email ke [Alamat Email HRD Pegadaian – Ganti dengan alamat email yang valid]. Subject email: Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – Tasikmalaya.
Atau, kirimkan langsung berkas lamaran Anda ke Kantor Cabang Pegadaian terdekat di Kabupaten Tasikmalaya.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: Seleksi administrasi, Tes tertulis, Wawancara, dan Psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya meliputi beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan praktis calon pegawai. Proses rekrutmen dilakukan secara transparan dan objektif. Untuk memahami dinamika ekonomi, penting untuk menelisik bagaimana Daftar Gaji Seluruh Indonesia didistribusikan di berbagai sektor
.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diseleksi berdasarkan kelengkapan dan kesesuaian dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Kandidat yang lolos akan diumumkan melalui website resmi Pegadaian atau melalui email. Pastikan semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran sudah lengkap dan sesuai dengan format yang diminta.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya terdiri dari tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal TPA dan soal-soal yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Interview: Tahap wawancara terdiri dari wawancara HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR akan fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kandidat. Sementara itu, wawancara dengan user akan lebih fokus pada kemampuan teknis dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. Jawablah pertanyaan dengan jujur, jelas, dan percaya diri.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan diwajibkan untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuan dari medical check-up adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang prima dan tidak memiliki penyakit yang dapat menghambat kinerja.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, benefit, dan tanggal mulai kerja. Kandidat berhak untuk melakukan negosiasi mengenai gaji dan benefit, namun keputusan akhir tetap berada di tangan PT Pegadaian.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Metode-metode ini meliputi penilaian online, tes psikologi, tes teknis, dan wawancara mendalam. Setiap metode dirancang untuk mengukur aspek-aspek penting dari kompetensi dan potensi kandidat.

Online Assessment: Online assessment biasanya berupa serangkaian tes yang dilakukan secara daring untuk mengukur kemampuan kognitif dan kepribadian kandidat. Tes ini dapat berupa tes logika, tes verbal, tes numerik, dan kuesioner kepribadian. Pastikan Anda memiliki koneksi internet yang stabil dan perangkat yang memadai untuk mengikuti online assessment.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, minat, dan kemampuan interpersonal. Hasil psikotes akan digunakan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya kerja dan tuntutan pekerjaan di PT Pegadaian. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes bervariasi, tergantung pada jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format technical test akan berbeda-beda, tergantung pada bidang pekerjaan. Misalnya, untuk posisi administrasi, technical test mungkin meliputi tes kemampuan mengetik, tes kemampuan mengoperasikan software perkantoran, dan tes kemampuan membuat laporan.
HR Interview: Wawancara dengan HR (Human Resources) bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan menilai kepribadian dan kemampuan interpersonal kandidat. Persiapkan diri dengan mempelajari profil perusahaan dan posisi yang dilamar, serta siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim dan kemampuan teknis yang dibutuhkan dalam pekerjaan. User akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang lebih spesifik mengenai pengalaman kerja dan keterampilan teknis kandidat. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap pekerjaan yang dilamar, serta berikan contoh-contoh konkret mengenai pencapaian Anda di masa lalu.

Tips Mempersiapkan Diri. Jika Anda ingin mengetahui informasi mengenai nomor Indosat Anda, Cek Nomor Indosat adalah solusi yang tepat

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, Anda akan merasa lebih percaya diri dan mampu menunjukkan potensi terbaik Anda.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan sudah lengkap dan terorganisir dengan baik. Checklist dokumen yang perlu disiapkan antara lain: surat lamaran, CV, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, dll.).
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, soal-soal psikotes, dan soal-soal technical test yang relevan dengan bidang pekerjaan. Cari sumber-sumber latihan soal online atau buku-buku persiapan tes. Selain itu, jaga kondisi fisik dan mental agar tetap prima saat mengikuti tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara. Cari informasi mengenai pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara dan siapkan jawaban yang jelas, ringkas, dan relevan. Selain itu, pelajari profil perusahaan dan posisi yang dilamar agar Anda dapat memberikan jawaban yang lebih kontekstual.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana panjang, sedangkan wanita sebaiknya mengenakan blus dan rok atau celana panjang. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika Anda memiliki pertanyaan. Namun, hindari terlalu sering menghubungi HR karena dapat dianggap mengganggu.

Kabupaten Tasikmalaya sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Tasikmalaya terletak di bagian selatan Provinsi Jawa Barat, memiliki topografi yang bervariasi mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di wilayah ini adalah tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Kabupaten Tasikmalaya berbatasan dengan Kabupaten Ciamis di sebelah timur, Kabupaten Garut di sebelah utara, Samudra Hindia di sebelah selatan, dan Kota Tasikmalaya di tengah-tengahnya. Lokasi strategis ini menjadikan Kabupaten Tasikmalaya sebagai pusat perdagangan dan jasa bagi wilayah sekitarnya.
Iklim: Kabupaten Tasikmalaya memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 22°C hingga 30°C. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan Oktober hingga April, sedangkan musim kemarau berlangsung dari bulan Mei hingga September. Curah hujan di wilayah ini cukup tinggi, terutama di daerah pegunungan.
Karakteristik: Kabupaten Tasikmalaya dikenal dengan keindahan alamnya, terutama pegunungan dan perkebunan teh. Selain itu, wilayah ini juga memiliki potensi wisata budaya dan sejarah yang kaya. Masyarakat Kabupaten Tasikmalaya dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai tradisional.

Fasilitas Umum

Kabupaten Tasikmalaya memiliki fasilitas umum yang cukup lengkap untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di seluruh wilayah kabupaten.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum dan swasta, serta puskesmas dan klinik yang tersebar di seluruh wilayah Kabupaten Tasikmalaya. Beberapa rumah sakit yang cukup besar antara lain RSUD Soekardjo dan RS TMC Tasikmalaya.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang terdapat di Kabupaten Tasikmalaya antara lain Universitas Siliwangi dan Institut Agama Islam Cipasung.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Asia Plaza dan Yogya Department Store, serta pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari. Pasar tradisional biasanya lebih murah dibandingkan pusat perbelanjaan modern.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi dan hiburan, seperti Situ Gede, Curug Badak, dan beberapa taman kota. Selain itu, terdapat juga beberapa bioskop dan tempat karaoke.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Tasikmalaya relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Barat. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif mendalam mengenai pengalaman berwisata
.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Kabupaten Tasikmalaya berkisar antara Rp500.000 hingga Rp2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang tersedia. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp150.000.000 hingga Rp500.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp30.000 hingga Rp50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Warung makan tradisional biasanya lebih murah dibandingkan restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian berkisar antara Rp10.000 hingga Rp30.000, tergantung pada jarak tempuh dan jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti angkot dan ojek online tersedia di berbagai lokasi.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet berkisar antara Rp200.000 hingga Rp500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan dan jenis layanan yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Kabupaten Tasikmalaya memiliki aksesibilitas yang cukup baik, baik melalui jalan darat maupun transportasi umum. Berbagai jenis transportasi umum tersedia untuk memudahkan mobilitas penduduk.

Transportasi Umum: Angkutan umum seperti angkot, bus, dan ojek online tersedia di berbagai lokasi di Kabupaten Tasikmalaya. Rute angkot dan bus mencakup berbagai wilayah di dalam kabupaten.
Akses Jalan: Jalan-jalan utama di Kabupaten Tasikmalaya dalam kondisi yang baik dan terawat. Terdapat beberapa jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat Kota Tasikmalaya ke beberapa kecamatan di Kabupaten Tasikmalaya bervariasi, mulai dari 10 km hingga 50 km. Jarak ke fasilitas umum seperti rumah sakit dan pusat perbelanjaan juga bervariasi tergantung pada lokasi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu lokasi ke lokasi lain di Kabupaten Tasikmalaya bervariasi, tergantung pada jarak tempuh, kondisi lalu lintas, dan jenis transportasi yang digunakan. Perkiraan waktu tempuh berkisar antara 15 menit hingga 2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Anda akan memiliki berbagai peluang untuk mengembangkan karir dan meningkatkan kompetensi profesional. PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian biasanya dimulai dari posisi staf, kemudian meningkat ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, dan seterusnya. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program-program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang di seluruh Indonesia. Rotasi dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja di PT Pegadaian mendukung pengembangan diri dan peningkatan kinerja karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, sinergi, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan mendukung kolaborasi antar karyawan. Karyawan saling membantu dan mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang fleksibel dan mendukung karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dengan baik.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Tasikmalaya

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Tasikmalaya?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, termasuk di Kabupaten Tasikmalaya, memiliki tugas utama melayani nasabah secara langsung. Ini termasuk melakukan penaksiran nilai jaminan (emas, perhiasan, BPKB), memberikan informasi produk Pegadaian, melakukan transaksi gadai dan pelunasan, serta memastikan keamanan dan kelancaran operasional kantor cabang. Mereka juga bertanggung jawab dalam pemasaran produk dan menjaga hubungan baik dengan nasabah untuk meningkatkan loyalitas.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada interaksi langsung dengan nasabah dan proses bisnis inti seperti gadai dan pelunasan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas pendukung kelancaran operasional, seperti pengelolaan data nasabah, pembukuan dan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, serta memastikan ketersediaan logistik kantor. Keduanya bekerja sama untuk efisiensi operasional Pegadaian.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian?

Umumnya, PT Pegadaian membutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan. Untuk Pegawai Operasional, jurusan seperti Ekonomi, Manajemen, atau Bisnis lebih diutamakan. Sementara untuk Pegawai Administrasi, jurusan Akuntansi, Administrasi Perkantoran, atau Keuangan lebih relevan. Selain pendidikan formal, kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kemampuan berhitung, dan penguasaan komputer (terutama Microsoft Office) sangat penting. Pengalaman di bidang keuangan atau pelayanan pelanggan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Tasikmalaya?

Jenjang karir di PT Pegadaian cukup jelas. Seorang Pegawai Operasional bisa memulai dari Teller atau Customer Service, kemudian naik menjadi Penaksir, lalu Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC), hingga posisi manajerial di tingkat cabang atau wilayah. Sementara itu, Pegawai Administrasi bisa berkembang dari Staff Administrasi menjadi Kepala Administrasi Cabang, lalu ke posisi yang lebih tinggi di bidang keuangan atau operasional. Kenaikan karir didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan ketersediaan posisi.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Tasikmalaya?

Bekerja di PT Pegadaian menawarkan beberapa keuntungan. Selain gaji yang kompetitif, Pegadaian juga memberikan tunjangan kesehatan, transportasi, dan hari raya. Ada juga kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi. Sebagai BUMN, Pegadaian menawarkan keamanan kerja dan jenjang karir yang jelas. Selain itu, bekerja di Pegadaian memungkinkan Anda untuk berkontribusi pada perekonomian masyarakat melalui penyediaan solusi keuangan yang terjangkau, khususnya di Kabupaten Tasikmalaya.