Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Subang – Apakah Anda siap menjadi bagian dari transformasi BUMN yang melayani negeri? PT Pegadaian , institusi keuangan terpercaya yang telah hadir selama lebih dari seabad, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Subang. Posisi ini bukan sekadar pekerjaan, melainkan gerbang menuju karir stabil dengan jenjang yang jelas, pelatihan berkelanjutan, serta kontribusi nyata dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Bayangkan diri Anda berperan aktif dalam operasional harian Pegadaian, memberikan pelayanan prima kepada nasabah, dan memastikan administrasi berjalan efisien. Lebih dari itu, Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang saling mendukung, berinovasi, dan berdedikasi untuk memberikan solusi keuangan yang inklusif bagi seluruh lapisan masyarakat. Kesempatan ini menawarkan stabilitas karir, pengembangan diri, dan kebanggaan menjadi bagian dari perusahaan yang memiliki dampak sosial positif.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Subang – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Pegadaian menyediakan solusi keuangan yang inovatif dan terpercaya untuk berbagai kebutuhan masyarakat. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company in Indonesia,” Pegadaian terus berupaya meningkatkan kualitas layanan dan memperluas jangkauan operasionalnya. Jumlah karyawan PT Pegadaian (Persero) secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Lowongan ini spesifik untuk kantor cabang di Subang, Jawa Barat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Subang, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi perbankan/lembaga keuangan (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, khususnya Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Sertifikasi terkait perbankan atau keuangan (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan kepada nasabah.
Mengelola dan memelihara data administrasi dan dokumentasi kantor secara akurat dan teratur.
Menangani proses gadai, pelunasan, dan lelang sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Mencapai target operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional kantor cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Unit/Kepala Cabang secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan sertifikasi.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Dengan demikian, pembaca dapat menemukan Ulasan Wisata Terlengkap untuk membantu merencanakan perjalanan mereka
.

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.subang@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran_PegawaiOperasional_NamaAnda
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026. Informasi lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang dinamika pasar tenaga kerja di Indonesia.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Subang

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Subang umumnya meliputi beberapa tahapan seleksi yang ketat. Tujuan utama adalah untuk mendapatkan kandidat terbaik yang memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini dirancang untuk menguji berbagai aspek kemampuan kandidat, mulai dari pengetahuan dasar hingga keterampilan interpersonal. Memahami seluk beluk komponen elektronik adalah krusial, sebab itu Hardware R&d Engineer sangat dibutuhkan dalam inovasi teknologi

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kesalahan atau ketidaksesuaian dokumen dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Tahap ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, numerik, dan logika, serta tes wawasan kebangsaan. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan pemahaman umum kandidat.
Interview: Interview terdiri dari dua jenis, yaitu interview HR dan interview user. Interview HR fokus pada latar belakang kandidat, motivasi kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview user lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pengalaman relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan mampu memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview wajib menjalani pemeriksaan kesehatan menyeluruh di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan bebas dari penyakit menular yang dapat mempengaruhi kinerja.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak penawaran tersebut. Negosiasi gaji umumnya terbatas pada benefit tambahan.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan PT Pegadaian, Subang, menggabungkan pendekatan daring (online) dan luring (offline) untuk memastikan proses evaluasi yang komprehensif. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki kualifikasi teknis, tetapi juga sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mencakup tes kepribadian, tes kemampuan dasar, dan tes penalaran. Platform yang digunakan biasanya disediakan oleh pihak ketiga yang bekerja sama dengan Pegadaian. Pastikan koneksi internet stabil selama pelaksanaan tes.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan meliputi tes Wartegg, tes Pauli/Kraepelin, dan tes menggambar. Durasi psikotes bervariasi, biasanya memakan waktu sekitar 2-3 jam.
Technical Test: Technical test ditujukan untuk menguji pemahaman kandidat mengenai konsep-konsep dasar operasional dan administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip akuntansi dasar, dan keterampilan administrasi perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai singkat, atau studi kasus.
HR Interview: Interview dengan HR fokus pada penggalian informasi mengenai motivasi kandidat melamar, pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan interpersonal, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur.
User Interview: Interview dengan user (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis kandidat secara lebih mendalam dan menilai potensi kontribusi kandidat terhadap tim. Pertanyaan yang diajukan biasanya berkaitan dengan studi kasus, pengalaman praktis, dan pemecahan masalah. Kandidat diharapkan menunjukkan pemahaman yang baik mengenai operasional Pegadaian.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Fokuslah pada pemahaman mendalam tentang PT Pegadaian, posisi yang dilamar, dan persiapkan diri secara mental dan fisik.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, valid, dan mudah diakses. Buat salinan digital dan fisik dari semua dokumen penting. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, Pas Foto terbaru.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes verbal, numerik, dan logika secara rutin. Pelajari materi tentang produk dan layanan Pegadaian. Strategi: Manfaatkan sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan interview dengan jelas, ringkas, dan percaya diri. Riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar. Tips: Siapkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja atau organisasi yang relevan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Pastikan penampilan mencerminkan keseriusan dan profesionalisme. Dress code: Kemeja formal, celana/rok bahan, sepatu pantofel.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih setelah mengikuti interview. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Etika: Hindari terlalu sering menghubungi pihak rekrutmen. Timing: Kirim email follow-up maksimal 2 hari kerja setelah interview.

Subang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim. Informasi tentang cara Update Whatsapp Laptop akan dibahas lebih lanjut.

Kabupaten Subang terletak di Provinsi Jawa Barat, memiliki topografi yang beragam mulai dari dataran rendah di pesisir utara hingga pegunungan di selatan. Iklim di Subang cenderung tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Subang memiliki lokasi strategis yang menghubungkan Jakarta dan Bandung melalui jalur Pantura dan Tol Cipali. Lokasinya juga dekat dengan Bandara Internasional Kertajati.
Iklim: Subang memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 22-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Subang dikenal sebagai daerah agraris dengan lahan pertanian yang subur. Selain itu, Subang juga memiliki potensi wisata alam yang menarik, seperti Curug Cibareubeuy dan Tangkuban Perahu (sebagian wilayah).

Fasilitas Umum

Subang memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tersedia berbagai fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Subang, seperti RSUD Subang, RS Siloam Subang, dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Subang, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Subang (UNSUB).
Perbelanjaan: Terdapat beberapa mall dan pasar tradisional di Subang, seperti Yogya Grand Subang dan Pasar Baru Subang.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Subang, seperti Sari Ater Hot Spring Resort, Ciater Spa Resort, dan berbagai tempat wisata alam lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Subang relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Barat. Biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Subang berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada lokasi dan fasilitas. Harga beli rumah bervariasi, mulai dari Rp 200.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 30.000, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bulanan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Subang memiliki aksesibilitas yang baik melalui jalan tol dan jalan arteri. Tersedia berbagai pilihan transportasi umum untuk memudahkan mobilitas di dalam kota.

Transportasi Umum: Tersedia angkutan kota (angkot) dengan berbagai rute, ojek, dan taksi online.
Akses Jalan: Subang dapat diakses melalui Tol Cipali (Cikopo-Palimanan) dan jalan arteri Pantura. Kondisi jalan umumnya baik.
Jarak: Jarak dari pusat kota Subang ke Jakarta sekitar 130 km dan ke Bandung sekitar 90 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Subang ke Jakarta sekitar 2-3 jam melalui tol dan ke Bandung sekitar 1,5-2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Subang, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kompetensi dan meningkatkan jenjang karir.

Jenjang Karir: Karyawan berpotensi untuk naik jabatan dari staf administrasi menjadi supervisor, asisten manajer, hingga manajer, tergantung pada kinerja dan kompetensi.
Program Pengembangan: Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar.
Sertifikasi: Pegadaian dapat memfasilitasi karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang keuangan atau administrasi.
Rotasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti rotasi ke unit kerja atau cabang lain di Pegadaian, sehingga dapat memperluas pengalaman dan pengetahuan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik.

Nilai Perusahaan: Integritas, Profesionalisme, Keunggulan, Pelayanan Prima, dan Kepedulian.
Suasana Kerja: Suasana kerja yang terbuka, saling mendukung, dan menghargai perbedaan.
Work-Life Balance: Pegadaian berupaya untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan, dengan memberikan fleksibilitas dan dukungan yang dibutuhkan.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan, untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan motivasi kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Subang

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Subang?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Subang bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Tugas mereka meliputi penaksiran nilai jaminan, pelayanan transaksi gadai dan cicilan, penanganan kas dan administrasi keuangan harian, serta menjaga keamanan barang jaminan. Selain itu, mereka juga bertugas untuk memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Mereka juga berperan penting dalam menjaga hubungan baik dengan nasabah dan meningkatkan kepuasan pelanggan.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Subang?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Subang, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, atau bidang terkait. Selain pendidikan formal, kemampuan mengoperasikan komputer (Microsoft Office) dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik sangat penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga sering mencari kandidat yang teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Beberapa posisi mungkin memerlukan sertifikasi khusus, tergantung pada kebutuhan jabatan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Subang?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Subang, untuk posisi Operasional dan Administrasi cukup jelas dan terstruktur. Seorang Pegawai Operasional dapat berkembang menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) atau menduduki posisi spesialis di bidang operasional. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat naik menjadi Kepala Bagian Administrasi atau menduduki posisi yang lebih strategis di bidang keuangan dan manajemen. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, pendidikan lanjutan, dan hasil evaluasi berkala. PT Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Apa saja pelatihan yang biasanya diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Subang?

Pegawai baru di PT Pegadaian, Subang, akan mendapatkan serangkaian pelatihan komprehensif. Pelatihan untuk Pegawai Operasional biasanya mencakup penaksiran barang jaminan (emas, perhiasan, BPKB), sistem gadai, prosedur pelayanan nasabah, dan penanganan kas. Sementara itu, Pegawai Administrasi akan dilatih mengenai sistem keuangan Pegadaian, pelaporan keuangan, administrasi perkantoran, dan penggunaan software akuntansi. Selain itu, semua pegawai baru juga akan mendapatkan pelatihan mengenai budaya perusahaan, etika kerja, dan layanan pelanggan. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk membekali pegawai dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka secara efektif.

Bagaimana lingkungan kerja dan budaya perusahaan di PT Pegadaian, Subang?

PT Pegadaian, termasuk di Subang, dikenal dengan lingkungan kerja yang profesional namun kekeluargaan. Budaya perusahaan menekankan pada integritas, pelayanan prima, dan inovasi. Pegadaian Subang berusaha menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan karir karyawan melalui pelatihan dan kesempatan untuk belajar. Kerjasama tim dan komunikasi yang baik antar karyawan sangat ditekankan. Selain itu, PT Pegadaian juga memiliki program kesejahteraan karyawan yang cukup baik, termasuk asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pensiun. Kesempatan untuk berkontribusi pada masyarakat melalui program CSR juga menjadi bagian dari budaya perusahaan.