Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Rejang Lebong – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di Rejang Lebong! Posisi ini menawarkan peluang pengembangan karir yang jelas, lingkungan kerja dinamis, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi, Anda akan terlibat dalam berbagai aktivitas penting, mulai dari pelayanan pelanggan, pengelolaan transaksi, hingga penyusunan laporan. Ini adalah kesempatan ideal untuk mengasah kemampuan administrasi, komunikasi, dan problem-solving Anda, sekaligus membangun jaringan profesional yang luas. Pegadaian memberikan wadah untuk bertumbuh dan berkembang bersama perusahaan yang telah lama menjadi bagian penting dari kehidupan masyarakat Indonesia.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Rejang Lebong – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian dimulai sejak tahun 1746 dengan didirikannya Bank van Leening oleh VOC. Pada tahun 1901, Bank van Leening dinasionalisasi menjadi Jawatan Pegadaian. Setelah beberapa kali perubahan status, pada tahun 2012 Pegadaian resmi menjadi Perseroan Terbatas (PT) dengan nama PT Pegadaian (Persero). Pegadaian memiliki jaringan luas di seluruh Indonesia dengan ribuan outlet dan melayani jutaan nasabah. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang. Kantor Cabang PT Pegadaian di Rejang Lebong berlokasi di [Alamat Lengkap Kantor Cabang Pegadaian Rejang Lebong].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional & Administrasi
Lokasi: Rejang Lebong, Bengkulu
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan, diutamakan Ekonomi/Akuntansi/Administrasi.
Fresh graduate dipersilakan melamar; pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu mengoperasikan komputer dan perangkat pendukung lainnya.
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait operasional dan administrasi.
Mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan.
Ruang lingkup pekerjaan meliputi administrasi, operasional, dan pelayanan pelanggan.
Berkoordinasi dengan tim operasional, tim marketing, dan tim keuangan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan diri dan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format Word/PDF).
Surat lamaran kerja (ditujukan kepada HRD PT Pegadaian).
Scan ijazah dan transkrip nilai terakhir.
Scan KTP dan KK.
Pas foto terbaru ukuran 4×6.
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan melalui email ke [Alamat Email HRD Pegadaian Rejang Lebong] dengan subjek: “Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – [Nama Anda]”.
Pastikan semua dokumen terlampir dalam format yang jelas dan mudah dibaca.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan (jika diperlukan).

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

. Jika Anda berminat untuk mengembangkan karir di bidang ritel, Lowongan Kerja Kasir mungkin adalah kesempatan yang tepat

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan yang sistematis untuk memastikan terpilihnya kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda dan saling berkesinambungan.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diperiksa kelengkapan dan kesesuaiannya dengan persyaratan yang telah ditetapkan. Dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, dan CV akan diverifikasi. Kandidat yang lolos tahap ini akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Format tes dapat berupa pilihan ganda atau esai, tergantung pada kebijakan PT Pegadaian.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai kepribadian, pengalaman, motivasi, dan kompetensi kandidat. Format wawancara dapat berupa wawancara individu atau wawancara panel dengan perwakilan dari HR dan unit kerja terkait. Kandidat diharapkan mampu menjelaskan pengalaman kerja, memberikan contoh konkret dari pencapaian, dan menunjukkan pemahaman tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan bahwa kandidat memiliki kondisi fisik dan mental yang sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Pemeriksaan biasanya meliputi pemeriksaan fisik umum, pemeriksaan darah, pemeriksaan urine, dan pemeriksaan lainnya sesuai dengan kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (Offering Letter) dari PT Pegadaian. Penawaran ini berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan persyaratan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menyetujui penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dapat dilakukan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kualifikasi kandidat.

Metode Seleksi. Informasi mengenai kehidupan kampus Universitas Bengkulu meliputi berbagai aspek, termasuk Gaji Universitas Bengkulu yang menjadi perhatian para staf.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan terpilihnya kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode-metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian budaya.

Online Assessment: Beberapa tahapan awal seleksi, seperti tes kemampuan dasar, sering dilakukan secara online. Kandidat akan diberikan akses ke platform khusus dengan waktu terbatas untuk menyelesaikan soal-soal yang diberikan. Pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan antara lain tes kepribadian (misalnya DISC atau MBTI), tes inteligensi, dan tes kemampuan manajerial. Durasi psikotes bervariasi, namun biasanya memakan waktu sekitar 2-3 jam.
Technical Test: Technical Test menilai kemampuan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi yang diujikan bisa meliputi pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, penggunaan software perkantoran (Microsoft Office), dan pemahaman tentang proses bisnis di PT Pegadaian. Format tes bisa berupa pilihan ganda, studi kasus, atau simulasi.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. HR juga akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan behavioral untuk menilai kompetensi kandidat berdasarkan pengalaman masa lalu.
User Interview: Wawancara dengan User (calon atasan atau rekan kerja) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, kemampuan bekerja dalam tim, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan unit kerja. User akan memberikan pertanyaan-pertanyaan yang lebih spesifik terkait dengan tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan yang akan dilakukan dan memberikan solusi atas permasalahan yang mungkin timbul.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri secara optimal, Anda dapat menunjukkan potensi terbaik Anda kepada tim rekrutmen PT Pegadaian. Informasi mengenai besaran Daftar Gaji Seluruh Indonesia menjadi acuan penting dalam analisis ekonomi dan ketenagakerjaan
.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan dengan lengkap dan rapi, termasuk fotokopi ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen masih berlaku dan mudah diakses.
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan tes kemampuan, seperti contoh soal TPA, soal-soal numerik, soal-soal verbal, dan soal-soal penalaran. Latihan secara rutin akan membantu Anda meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam mengerjakan soal. Cari referensi soal-soal psikotes secara online untuk mendapatkan gambaran mengenai jenis soal yang mungkin muncul.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi Anda, baik verbal maupun non-verbal. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” Riset tentang PT Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produk yang ditawarkan. Siapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti tes atau wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja lengan panjang dan celana panjang (bukan jeans), sedangkan wanita sebaiknya mengenakan blus dan rok atau celana panjang (bukan jeans). Hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut. Hindari mengirimkan email atau menelepon terlalu sering karena dapat dianggap mengganggu.

Rejang Lebong sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Rejang Lebong adalah sebuah kabupaten yang terletak di Provinsi Bengkulu, Indonesia. Dikenal dengan lanskap pegunungannya yang indah, daerah ini memiliki iklim tropis yang relatif sejuk dibandingkan daerah pesisir Bengkulu.

Lokasi: Rejang Lebong terletak di bagian tengah Provinsi Bengkulu, berbatasan dengan Kabupaten Kepahiang, Bengkulu Tengah, dan Lebong. Curup, sebagai ibukota kabupaten, merupakan pusat kegiatan ekonomi dan pemerintahan. Lokasinya yang strategis menjadikan Rejang Lebong sebagai penghubung antara wilayah-wilayah di sekitarnya.
Iklim: Iklim di Rejang Lebong adalah tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Suhu udara relatif sejuk, terutama di daerah dataran tinggi. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga September.
Karakteristik: Rejang Lebong dikenal dengan keindahan alamnya, terutama perkebunan teh dan kopi yang menghiasi perbukitan. Selain itu, kabupaten ini juga memiliki potensi wisata sejarah dan budaya yang menarik. Masyarakat Rejang Lebong dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai tradisional.

Fasilitas Umum

Rejang Lebong memiliki fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari masyarakatnya. Meskipun tidak semodern kota-kota besar, fasilitas yang tersedia sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar. Bagi pembaca yang ingin menggali lebih dalam, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif yang lebih luas.
.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Rejang Lebong, termasuk Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Curup dan beberapa klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis dasar dan spesialis untuk masyarakat.
Pendidikan: Rejang Lebong memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta yang berkualitas, serta beberapa universitas dan politeknik.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan perbelanjaan, terdapat beberapa pasar tradisional dan minimarket di Rejang Lebong. Beberapa pusat perbelanjaan modern juga mulai bermunculan, meskipun tidak sebanyak di kota-kota besar. Pasar Atas Curup adalah salah satu pasar tradisional terbesar di Rejang Lebong.
Hiburan: Pilihan hiburan di Rejang Lebong mungkin terbatas dibandingkan kota-kota besar, namun terdapat beberapa tempat rekreasi yang menarik, seperti air terjun, danau, dan taman kota. Bukit Kaba adalah salah satu destinasi wisata alam yang populer di Rejang Lebong.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Rejang Lebong relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi mereka yang ingin hidup dengan biaya yang lebih rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Rejang Lebong bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran. Secara umum, harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan sehari-hari di Rejang Lebong juga relatif murah. Rata-rata biaya makan per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan makanan dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Rejang Lebong tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Jika menggunakan angkutan umum, biaya per perjalanan berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000. Jika menggunakan kendaraan pribadi, biaya transportasi akan lebih tinggi karena harus mempertimbangkan biaya bahan bakar dan perawatan kendaraan.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet juga relatif terjangkau di Rejang Lebong. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000, tergantung pada penggunaan. Biaya air dan internet juga bervariasi tergantung pada provider dan paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas menuju Rejang Lebong cukup baik, baik melalui jalur darat maupun udara. Transportasi umum di dalam kota juga tersedia, meskipun tidak sekompleks di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Angkutan umum seperti angkot (angkutan kota) dan ojek banyak tersedia di Rejang Lebong. Angkot melayani berbagai rute di dalam kota, sedangkan ojek dapat dipesan secara online atau offline.
Akses Jalan: Kondisi jalan menuju Rejang Lebong umumnya baik, meskipun terdapat beberapa ruas jalan yang mungkin memerlukan perbaikan. Terdapat beberapa alternatif jalan yang dapat digunakan, tergantung pada tujuan perjalanan.
Jarak: Jarak dari Curup ke pusat kota Bengkulu sekitar 90 kilometer. Jarak dari Curup ke bandara terdekat (Bandara Fatmawati Soekarno) sekitar 100 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Curup ke pusat kota Bengkulu sekitar 2-3 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh dari Curup ke bandara sekitar 2-3 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Rejang Lebong menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi yang tinggi, karyawan memiliki kesempatan untuk naik jabatan dan mengembangkan keterampilan mereka.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan dapat naik jabatan dari posisi staf menjadi supervisor, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi. Promosi didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan potensi kepemimpinan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program-program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Karyawan juga didorong untuk mengikuti sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesional. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas. Beberapa sertifikasi yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi antara lain sertifikasi di bidang keuangan, akuntansi, dan manajemen.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti rotasi antar unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan dan mengembangkan keterampilan mereka di berbagai bidang. Rotasi juga dapat membantu karyawan menemukan minat dan bakat mereka yang sebenarnya.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana yang kondusif untuk belajar dan berkembang.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan yang prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya ramah dan kekeluargaan. Karyawan saling mendukung dan membantu dalam menyelesaikan pekerjaan. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan saran dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka, serta memberikan cuti dan izin sesuai dengan kebutuhan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Rejang Lebong

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Rejang Lebong?

Pegawai Operasional di Pegadaian Rejang Lebong bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Tugas utamanya meliputi melayani nasabah dalam proses gadai, pinjaman, dan investasi emas, melakukan penaksiran nilai jaminan, mengelola kas, serta memastikan keamanan barang jaminan. Mereka juga bertugas untuk menjelaskan produk dan layanan Pegadaian kepada calon nasabah dan memproses administrasi terkait transaksi.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Rejang Lebong?

Meskipun keduanya penting, Pegawai Operasional lebih fokus pada interaksi langsung dengan nasabah dan proses transaksi, seperti penaksiran dan pelayanan gadai. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada pekerjaan back-office, seperti mengelola data nasabah, membuat laporan keuangan, mengurus surat-menyurat, dan memastikan kelengkapan dokumen. Keduanya saling mendukung untuk kelancaran operasional Pegadaian.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Rejang Lebong?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Rejang Lebong, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 di bidang Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait lainnya. Kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya Microsoft Office, serta ketelitian dan kemampuan administrasi yang baik sangat penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik dan integritas tinggi.

Bagaimana jenjang karir Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Rejang Lebong?

Jenjang karir di Pegadaian Rejang Lebong terbuka bagi Pegawai Operasional dan Administrasi yang berkinerja baik. Seorang Pegawai Operasional dapat naik menjadi Penaksir, Supervisor Operasional, hingga Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC). Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang menjadi Staff Senior Administrasi, Kepala Bagian Administrasi, atau bahkan menduduki posisi manajerial di tingkat kantor cabang atau wilayah, tergantung pada kemampuan dan pengalaman.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Rejang Lebong?

Pegadaian Rejang Lebong menyediakan berbagai pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Pegawai Operasional dan Administrasi. Pelatihan meliputi pelatihan produk dan layanan Pegadaian, teknik penaksiran, customer service, pengelolaan keuangan, serta pelatihan administrasi dan pengarsipan. Selain itu, ada juga pelatihan tentang anti pencucian uang (APU) dan pencegahan pendanaan terorisme (PPT). Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan pegawai memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dan menjalankan operasional perusahaan secara efisien.