Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pringsewu – Tertarik berkontribusi langsung dalam melayani masyarakat sekaligus mengembangkan diri di perusahaan BUMN terpercaya? PT Pegadaian membuka peluang emas bagi talenta terbaik untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Pringsewu. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari garda depan yang memberikan solusi keuangan inovatif dan terpercaya bagi jutaan keluarga Indonesia.

Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk mempelajari seluk beluk operasional perusahaan pembiayaan terkemuka, sekaligus mengasah kemampuan administrasi yang vital dalam mendukung kelancaran bisnis. Selain gaji kompetitif dan tunjangan menarik, Anda akan mendapatkan pelatihan intensif, jenjang karir yang jelas, serta lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif. Ini adalah langkah awal yang ideal untuk membangun karir yang sukses dan bermakna.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. PT Pegadaian (Persero) Cabang Pringsewu merupakan salah satu unit operasional yang melayani masyarakat di wilayah Pringsewu dan sekitarnya. Dengan jumlah karyawan yang terus berkembang, PT Pegadaian (Persero) Cabang Pringsewu berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik dan solusi keuangan yang inovatif kepada masyarakat. Lokasi kantor cabang berada di pusat kota Pringsewu, Lampung.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Pringsewu, Lampung
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Fresh graduate dipersilakan melamar, pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan kelancaran proses transaksi.
Mencapai target operasional yang ditetapkan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai tujuan bersama.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk mengembangkan karir melalui program pelatihan dan pengembangan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Mari kita telaah lebih lanjut bagaimana Gaji Propan Raya memengaruhi kesejahteraan karyawan

CV terbaru
Surat lamaran
Ijazah dan transkrip nilai terakhir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda melalui email ke hrd.pringsewu@pegadaian.co.id dengan subjek “Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”.
Berkas lamaran dikirimkan dalam format PDF.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

. Memahami struktur upah yang berlaku secara nasional krusial sebelum kita menelisik lebih jauh mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dan implikasinya bagi kesejahteraan pekerja
.

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Pringsewu umumnya meliputi beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengevaluasi aspek yang berbeda dari kandidat.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Pastikan semua dokumen yang diunggah jelas dan terbaca.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, verbal, dan logika. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidang pekerjaan. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Interview dilakukan secara tatap muka atau virtual oleh tim HR dan user (calon atasan). Pertanyaan yang diajukan meliputi pengalaman kerja, motivasi, pengetahuan tentang Pegadaian, dan kemampuan problem-solving. Kandidat diharapkan mampu menjelaskan pengalaman dan kualifikasi mereka secara jelas dan ringkas.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diminta untuk melakukan medical check-up di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan detail pekerjaan lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan keputusan.

Metode Seleksi. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih utuh, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif mendalam mengenai pengalaman perjalanan.
.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat terbaik. Metode seleksi ini mencakup asesmen online, psikotes, tes teknis (jika diperlukan), wawancara HR, dan wawancara dengan user.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk menguji kemampuan dasar dan pengetahuan umum kandidat. Proses ini dilakukan secara daring dan diawasi oleh sistem.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Hasil psikotes digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam proses seleksi. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Untuk posisi yang membutuhkan keahlian teknis, kandidat akan mengikuti technical test. Materi dan format tes disesuaikan dengan kebutuhan posisi yang dilamar. Contohnya, tes kemampuan mengoperasikan software tertentu atau menganalisis data keuangan.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang kandidat, motivasi, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Fokus pembahasan meliputi pengalaman kerja, keterampilan interpersonal, dan kemampuan beradaptasi.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis dan pengalaman kandidat yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. User akan memberikan gambaran mengenai tugas-tugas pekerjaan dan ekspektasi kinerja.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda mempersiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, belajar materi tes, dan berlatih menjawab pertanyaan interview.

Persiapan Dokumen: Siapkan fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, KTP, CV terbaru, surat lamaran, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja). Pastikan semua dokumen lengkap dan tersusun rapi.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Latihan soal-soal TPA, kemampuan numerik, verbal, dan logika. Manfaatkan sumber belajar online atau buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian, pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik bekerja di Pegadaian,” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda.” Berlatih berbicara dengan jelas dan percaya diri.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Perhatikan kebersihan dan kerapian diri.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan.

Pringsewu sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Pringsewu merupakan sebuah kabupaten di Provinsi Lampung, Indonesia. Terletak di dataran tinggi, Pringsewu memiliki iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi, sehingga tanahnya subur dan cocok untuk pertanian.

Lokasi: Secara geografis, Pringsewu terletak strategis di jalur lintas Sumatera, menjadikannya mudah diakses dari berbagai kota besar di Lampung dan sekitarnya. Kantor cabang Pegadaian biasanya berlokasi di pusat kota atau area komersial yang ramai.
Iklim: Pringsewu memiliki iklim tropis basah, dengan musim hujan yang berlangsung dari bulan Oktober hingga April dan musim kemarau dari bulan Mei hingga September. Suhu udara rata-rata berkisar antara 23-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Pringsewu dikenal sebagai daerah agraris dengan potensi pertanian yang besar. Selain itu, Pringsewu juga memiliki potensi wisata alam yang menarik, seperti air terjun dan perbukitan. Masyarakat Pringsewu dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai kekeluargaan.

Fasilitas Umum

Pringsewu memiliki fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan mudah di Pringsewu.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Pringsewu, seperti RSUD Pringsewu, Rumah Sakit Mitra Husada, dan berbagai klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis yang komprehensif.
Pendidikan: Pringsewu memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta yang berkualitas, serta beberapa universitas dan politeknik.
Perbelanjaan: Pringsewu memiliki beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional. Toserba Chandra, Pasar Induk Pringsewu, dan berbagai minimarket tersebar di seluruh wilayah Pringsewu.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi di Pringsewu, seperti Taman Wisata Lembah Hijau, Air Terjun Way Lalaan, dan berbagai tempat makan dan cafe yang menawarkan suasana yang nyaman.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Pringsewu relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih cukup rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Pringsewu bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Pringsewu sekitar Rp 15.000 – Rp 30.000 per hari. Harga makanan di warung atau rumah makan lokal relatif murah.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Pringsewu tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya angkutan umum (angkot) sekitar Rp 5.000 per perjalanan. Biaya ojek online juga relatif terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Pringsewu bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata sekitar Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan. Biaya internet juga cukup terjangkau dengan berbagai pilihan paket yang tersedia.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Pringsewu memiliki aksesibilitas yang baik dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia. Angkutan kota (angkot), ojek, dan bus antar kota merupakan pilihan transportasi yang umum digunakan.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) melayani berbagai rute di dalam kota Pringsewu. Ojek dan ojek online juga tersedia dengan mudah. Bus antar kota menghubungkan Pringsewu dengan kota-kota lain di Lampung dan sekitarnya.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Pringsewu umumnya baik dan terawat. Akses jalan ke pusat kota dan fasilitas umum juga mudah dijangkau.
Jarak: Jarak dari Pringsewu ke pusat kota Bandar Lampung sekitar 50 km. Jarak ke Bandara Internasional Radin Inten II sekitar 60 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Pringsewu ke Bandar Lampung sekitar 1-2 jam tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh ke Bandara Internasional Radin Inten II sekitar 1,5-2,5 jam.

Peluang dan Tantangan

. Bagi Anda yang berminat berkarir, informasi Lowongan Kerja Pegawai dapat menjadi langkah awal yang menjanjikan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Pringsewu menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan kompetensi yang dimiliki. Jalur promosi biasanya dimulai dari posisi staf, supervisor, hingga manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan profesionalisme karyawan. Sertifikasi ini dapat membantu karyawan untuk mengembangkan keahlian khusus di bidang tertentu.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi. Rotasi ini memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pengalaman kerja di berbagai unit atau cabang perusahaan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana yang nyaman bagi karyawan untuk bekerja dan berkembang.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian dikenal ramah dan kekeluargaan. Karyawan saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pringsewu

Apa saja tugas utama seorang pegawai operasional di Pegadaian Pringsewu?

Tugas utama pegawai operasional di Pegadaian Pringsewu meliputi penaksiran nilai jaminan (emas, perhiasan, BPKB, dll.), pelayanan transaksi gadai dan pelunasan, serta penyimpanan dan pengamanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab dalam memberikan informasi produk Pegadaian kepada nasabah dan memastikan kelancaran operasional harian di kantor cabang. Selain itu, mereka juga terlibat dalam proses lelang barang jaminan yang tidak ditebus.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai administrasi di Pegadaian Pringsewu?

Umumnya, untuk menjadi pegawai administrasi di Pegadaian Pringsewu, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Keterampilan yang penting adalah kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), ketelitian, dan kemampuan berkomunikasi yang baik. Pengalaman di bidang administrasi keuangan atau perbankan akan menjadi nilai tambah. Selain itu, Pegadaian biasanya mencari kandidat yang memiliki integritas dan berorientasi pada pelayanan.

Bagaimana jenjang karir untuk pegawai operasional dan administrasi di Pegadaian Pringsewu?

Jenjang karir di Pegadaian Pringsewu (dan Pegadaian secara umum) cukup jelas. Untuk pegawai operasional, dimulai dari posisi Petugas Penaksir, kemudian bisa naik menjadi Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC), hingga posisi manajerial di tingkat cabang atau regional. Untuk pegawai administrasi, dimulai dari Staff Administrasi, kemudian bisa naik menjadi Kepala Seksi Administrasi, hingga posisi yang lebih tinggi di bidang keuangan atau sumber daya manusia. Kenaikan karir biasanya berdasarkan kinerja, pengalaman, dan pendidikan lanjutan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada pegawai baru di Pegadaian Pringsewu?

Pegawai baru di Pegadaian Pringsewu umumnya mengikuti program orientasi dan pelatihan intensif. Pelatihan ini mencakup pengenalan perusahaan, produk dan layanan Pegadaian, sistem operasional, serta prosedur administrasi. Khusus untuk pegawai operasional, ada pelatihan khusus mengenai teknik penaksiran barang jaminan, manajemen risiko, dan pelayanan pelanggan. Pegawai administrasi akan mendapatkan pelatihan tentang sistem keuangan perusahaan dan pengelolaan data. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugasnya secara efektif.

Bagaimana budaya kerja di Pegadaian Pringsewu?

Budaya kerja di Pegadaian Pringsewu, seperti halnya di Pegadaian secara umum, menekankan pada integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima. Ada suasana kerja yang kolaboratif dan saling mendukung antar karyawan. Pegadaian juga memiliki komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia, sehingga karyawan didorong untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensinya. Selain itu, Pegadaian juga memiliki program-program untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, seperti tunjangan kesehatan dan program pensiun.