Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Murung Raya – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian daerah? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik di Murung Raya untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Bergabunglah dengan tim kami dan nikmati jenjang karir yang jelas, pelatihan berkelanjutan, serta kontribusi nyata dalam memberdayakan masyarakat melalui solusi keuangan yang terpercaya.

Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk mengembangkan keterampilan operasional dan administrasi di lingkungan kerja yang dinamis. Anda akan terlibat dalam berbagai kegiatan penting, mulai dari pelayanan pelanggan, pengelolaan transaksi, hingga penyusunan laporan. Dapatkan pengalaman berharga yang akan meningkatkan kompetensi Anda dan membuka pintu bagi peluang karir yang lebih luas di masa depan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Murung Raya. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Bank van Leening di Sukabumi, Pegadaian telah menjadi bagian penting dari perekonomian Indonesia selama lebih dari satu abad. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia dan Sebagai Agen Inklusi Keuangan Pilihan Utama,” Pegadaian terus berinovasi dan memperluas jangkauannya. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Murung Raya, Kalimantan Tengah. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Murung Raya, Kalimantan Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi secara efektif dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki integritas tinggi dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan administrasi transaksi pegadaian, termasuk input data, verifikasi dokumen, dan penyimpanan arsip.
Memastikan keakuratan data dan kelengkapan dokumen transaksi.
Melakukan penagihan kepada nasabah yang jatuh tempo.
Menjaga kebersihan dan kerapihan outlet.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.
Target dan KPI akan ditentukan berdasarkan kinerja individu dan kinerja outlet.
Scope pekerjaan meliputi seluruh kegiatan operasional dan administrasi di outlet Pegadaian.
Berinteraksi dengan tim marketing, penaksir, dan kepala unit.
Reporting line langsung kepada Kepala Unit Pegadaian.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
Asuransi kesehatan dan asuransi ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.murungraya@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Anda”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang bertujuan untuk menemukan kandidat terbaik. Tahapan-tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki kriteria dan penilaian tersendiri untuk memastikan kandidat yang terpilih sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang diharapkan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen online. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Kandidat yang lolos tahap ini akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan dapat berupa tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Selain itu, mungkin juga ada tes kemampuan khusus yang relevan dengan posisi operasional dan administrasi. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara dengan user (atasan langsung). Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Wawancara dengan user lebih berfokus pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang operasional dan administrasi, serta kemampuan problem-solving. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Penawaran ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan tunjangan mungkin dimungkinkan dalam batas-batas yang telah ditentukan oleh perusahaan.

Metode Seleksi. Memahami tren kompensasi karyawan di berbagai sektor memerlukan wawasan mendalam, oleh karena itu kami mengumpulkan Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai referensi penting.
.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efektivitas dalam proses rekrutmen. Metode-metode ini meliputi online assessment, psikotes, technical test, HR interview, dan user interview. Kombinasi metode ini memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif tentang kemampuan dan potensi kandidat.

Online Assessment: Biasanya berupa tes kemampuan dasar seperti numerik, verbal, dan logika yang dilakukan secara online. Kandidat akan diberikan waktu terbatas untuk menyelesaikan soal-soal tersebut. Hasil online assessment akan digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam menentukan kelolosan ke tahap berikutnya.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, namun umumnya berlangsung antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi operasional dan administrasi. Materi technical test dapat meliputi pengetahuan tentang akuntansi dasar, pengelolaan keuangan, administrasi perkantoran, dan penggunaan software perkantoran (seperti Microsoft Office). Format technical test dapat berupa soal pilihan ganda, soal esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. HR interviewer akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang bertujuan untuk memahami kepribadian, nilai-nilai, dan kemampuan interpersonal kandidat.
User Interview: User interview dilakukan oleh atasan langsung atau perwakilan dari departemen operasional dan administrasi. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis kandidat, pengetahuan tentang industri pegadaian, dan kemampuan untuk berkontribusi secara efektif dalam tim. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Beberapa tips yang dapat diikuti oleh kandidat antara lain mempersiapkan dokumen dengan lengkap, berlatih mengerjakan soal-soal tes kemampuan, mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara, dan menjaga penampilan yang profesional.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan (seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung) sudah lengkap dan terorganisir dengan baik. Scan dokumen-dokumen tersebut dalam format digital dengan resolusi yang baik.
Persiapan Tes: Latihan mengerjakan soal-soal tes kemampuan (seperti TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika) secara online atau melalui buku-buku latihan. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi operasional dan administrasi.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara (seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Berapa gaji yang Anda harapkan”). Berikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya untuk mendukung jawaban Anda. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi Anda.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Sesuaikan pakaian dengan budaya perusahaan (biasanya formal atau semi-formal). Perhatikan kebersihan dan kerapihan diri.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi tim rekrutmen untuk menanyakan status lamaran Anda.

Murung Raya sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Murung Raya merupakan kabupaten yang terletak di Provinsi Kalimantan Tengah, Indonesia. Kondisi geografisnya didominasi oleh hutan hujan tropis dan perbukitan. Iklim di Murung Raya adalah iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun, terutama pada musim hujan.

Lokasi: Secara administratif, Murung Raya berbatasan dengan Provinsi Kalimantan Timur di sebelah utara, Kabupaten Barito Utara dan Barito Timur di sebelah selatan, Kabupaten Kutai Barat (Kalimantan Timur) di sebelah timur, dan Kabupaten Lamandau dan Seruyan di sebelah barat. Lokasi strategisnya sebagai penghubung antar wilayah menjadikannya penting dalam distribusi ekonomi.
Iklim: Iklim di Murung Raya adalah tropis basah, dengan suhu rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celsius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, dengan curah hujan tertinggi pada bulan Desember dan Januari.
Karakteristik: Murung Raya dikenal dengan kekayaan sumber daya alamnya, terutama batubara dan hasil hutan. Wilayah ini juga memiliki potensi pariwisata alam yang belum banyak dieksplorasi, seperti air terjun dan hutan lindung.

Fasilitas Umum

Meskipun tergolong daerah yang sedang berkembang, Murung Raya memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia meskipun mungkin tidak selengkap di kota-kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD) dan pusat kesehatan masyarakat (puskesmas) yang melayani kebutuhan kesehatan masyarakat Murung Raya. Beberapa klinik swasta juga tersedia. RSUD Puruk Cahu adalah salah satu rumah sakit utama di kabupaten ini.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Beberapa perguruan tinggi swasta juga hadir di Murung Raya. Kualitas pendidikan terus ditingkatkan seiring dengan perkembangan daerah.
Perbelanjaan: Pasar tradisional merupakan tempat utama bagi masyarakat untuk berbelanja kebutuhan sehari-hari. Beberapa minimarket dan toko kelontong juga tersebar di berbagai wilayah. Untuk perbelanjaan yang lebih modern, terdapat beberapa supermarket kecil di Puruk Cahu, ibu kota kabupaten.
Hiburan: Pilihan hiburan di Murung Raya mungkin terbatas dibandingkan dengan kota-kota besar. Namun, terdapat beberapa tempat rekreasi seperti taman kota, tempat makan, dan pusat perbelanjaan kecil yang menyediakan hiburan bagi masyarakat. Potensi wisata alam juga menjadi daya tarik tersendiri.

Biaya Hidup. Untuk memahami lebih dalam kekayaan budaya bangsa, mari kita Jelajah Wisata Sejarah dan temukan pesona masa lalu yang tersembunyi

Biaya hidup di Murung Raya relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, perlu diperhatikan bahwa harga beberapa barang mungkin lebih tinggi karena biaya transportasi yang lebih mahal.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Secara umum, harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000 tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Memasak sendiri dapat menjadi alternatif untuk menghemat biaya makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Transportasi umum seperti angkutan kota (angkot) tersedia dengan tarif yang terjangkau. Ojek juga merupakan pilihan transportasi yang populer.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik biasanya berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air biasanya lebih rendah. Biaya internet tergantung pada paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Murung Raya masih menjadi tantangan tersendiri karena infrastruktur jalan yang belum sepenuhnya memadai. Transportasi umum tersedia meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar. Bandara juga tersedia untuk penerbangan komersial.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) dan ojek merupakan transportasi umum yang umum digunakan di Murung Raya. Rute angkot terbatas, namun dapat menjangkau beberapa wilayah di dalam kota.
Akses Jalan: Kondisi jalan menuju Murung Raya bervariasi. Beberapa ruas jalan sudah diaspal dengan baik, namun ada juga ruas jalan yang masih berupa jalan tanah atau jalan berbatu. Perbaikan infrastruktur jalan terus dilakukan oleh pemerintah daerah.
Jarak: Jarak dari Puruk Cahu (ibu kota kabupaten) ke kota-kota lain di Kalimantan Tengah cukup jauh. Jarak ke Palangkaraya (ibu kota provinsi) sekitar 300 km dan dapat ditempuh dalam waktu sekitar 8-10 jam perjalanan darat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh ke berbagai lokasi di Murung Raya bervariasi tergantung pada kondisi jalan dan jenis transportasi yang digunakan. Perjalanan darat ke beberapa desa terpencil dapat memakan waktu beberapa jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Cabang Murung Raya menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan pengembangan profesional yang berkelanjutan. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan kompetensi yang dimiliki. Jalur promosi biasanya dimulai dari staf operasional dan administrasi, kemudian dapat naik menjadi supervisor, asisten manajer, hingga manajer cabang.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan. Program ini dapat berupa pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, pelatihan komunikasi, dan pelatihan pengembangan diri.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan. Contoh sertifikasi yang relevan adalah sertifikasi di bidang keuangan, manajemen risiko, dan customer service.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan pengalaman yang beragam kepada karyawan. Rotasi dapat dilakukan antar cabang, antar departemen, atau antar wilayah. Rotasi dapat membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan baru, memperluas jaringan, dan meningkatkan pemahaman tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif. Untuk mendapatkan gambaran lebih mendalam, Anda bisa membaca Ulasan Wisata Terlengkap yang membahas berbagai aspek perjalanan.
.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai utama PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Komunikasi terbuka dan transparan dijunjung tinggi.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan untuk meningkatkan kebersamaan dan mempererat hubungan antar karyawan. Kegiatan ini dapat berupa kegiatan olahraga, kegiatan sosial, kegiatan keagamaan, dan kegiatan rekreasi.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Murung Raya dengan gaya Wikipedia:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Murung Raya

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Murung Raya?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Murung Raya meliputi pelayanan transaksi gadai, penaksiran nilai barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan lelang. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan transaksi berjalan lancar sesuai dengan SOP (Standar Operasional Prosedur) yang berlaku. Selain itu, mereka juga bertugas memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah serta menjaga hubungan baik dengan nasabah untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Mereka berperan penting dalam menjaga citra positif Pegadaian di mata masyarakat Murung Raya. Informasi mengenai performa perusahaan tentu berkaitan erat dengan Gaji Widodo Makmur sebagai salah satu indikatornya

Apa peran Pegawai Administrasi dalam operasional PT Pegadaian, Murung Raya?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Murung Raya memegang peranan krusial dalam mendukung kelancaran operasional sehari-hari. Tugas mereka mencakup pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan sederhana, pengarsipan dokumen penting, dan penanganan surat menyurat. Mereka juga bertanggung jawab dalam mengelola inventaris kantor, memesan perlengkapan kantor, dan memastikan ketersediaan fasilitas kantor. Dengan administrasi yang tertib dan efisien, Pegawai Operasional dapat fokus pada pelayanan nasabah dan pengelolaan gadai dengan lebih baik.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Murung Raya?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Murung Raya, dibutuhkan minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat. Keterampilan yang dicari meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kejujuran, dan kemampuan mengoperasikan komputer dasar. Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga seringkali mencari kandidat yang memiliki integritas tinggi dan pemahaman tentang prinsip-prinsip keuangan dasar, mengingat sensitivitas pekerjaan yang berkaitan dengan pengelolaan uang dan barang berharga.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Murung Raya?

Jenjang karir di PT Pegadaian, termasuk di Murung Raya, menawarkan peluang pengembangan bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Setelah bergabung, pegawai dapat mengikuti program pelatihan dan pengembangan yang disediakan perusahaan. Dengan kinerja yang baik, pegawai dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor Operasional, Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC), atau posisi administratif yang lebih senior. PT Pegadaian juga mendorong pegawai untuk terus meningkatkan kompetensi melalui pendidikan formal dan informal.

Apa kontribusi Pegawai Operasional dan Administrasi terhadap keberhasilan PT Pegadaian, Murung Raya?

Pegawai Operasional dan Administrasi merupakan tulang punggung operasional PT Pegadaian, Murung Raya. Kontribusi mereka sangat signifikan dalam menjalankan proses gadai yang efisien dan aman. Pelayanan yang ramah dan profesional dari Pegawai Operasional membangun kepercayaan nasabah. Sementara itu, administrasi yang tertib dan akurat memastikan kelancaran proses internal dan kepatuhan terhadap regulasi. Dengan demikian, mereka berkontribusi langsung pada pertumbuhan bisnis, peningkatan profitabilitas, dan reputasi positif Pegadaian di Murung Raya.