Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Madiun – Tertarik berkontribusi pada stabilitas ekonomi masyarakat sekaligus mengembangkan diri di perusahaan BUMN terpercaya? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Madiun. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk terlibat langsung dalam operasional bisnis Pegadaian, memberikan pelayanan prima kepada nasabah, serta mengembangkan keterampilan administrasi yang mumpuni.

Bergabung dengan PT Pegadaian berarti Anda menjadi bagian dari ekosistem keuangan inklusif yang memberdayakan masyarakat. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam industri keuangan, kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai pelatihan, serta benefit menarik lainnya seperti gaji kompetitif, tunjangan, dan jaminan kesehatan. Ini adalah langkah strategis untuk membangun masa depan karir yang cerah dan berdampak positif.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Madiun – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa lainnya. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan tertua dan terpercaya di Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian melayani jutaan nasabah di seluruh Indonesia. Kantor Cabang Madiun merupakan salah satu unit operasional penting dalam mendukung layanan Pegadaian di wilayah Jawa Timur. Jumlah karyawan di Kantor Cabang Madiun bervariasi, menyesuaikan dengan kebutuhan operasional dan pertumbuhan bisnis. Lokasi Kantor Cabang Madiun berada di pusat kota Madiun, Jawa Timur, memberikan akses mudah bagi masyarakat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Madiun, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar. Kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Memiliki sertifikasi yang relevan dengan bidang administrasi (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, mampu bekerja dalam tim, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah, transaksi keuangan, dan pengelolaan dokumen.
Memastikan target operasional cabang tercapai sesuai dengan KPI yang ditetapkan.
Mengelola dan memelihara data nasabah serta dokumen administrasi dengan rapi dan akurat.
Berkoordinasi dengan tim lain (penaksir, kasir, marketing) untuk kelancaran operasional cabang.
Melaporkan hasil kerja dan permasalahan yang timbul kepada atasan langsung (Kepala Unit/Kepala Cabang).

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, alat tulis, dll.).
Program pengembangan karir dan pelatihan berkala.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .zip atau .pdf ke alamat email: rekrutmen.madiun@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi (tes tertulis, wawancara, dan psikotes).
Proses seleksi akan dilaksanakan di Kantor Cabang Pegadaian Madiun.

Deadline: 31 Desember 2026. Memastikan kebutuhan dasar terpenuhi adalah kunci, oleh karena itu kita perlu membahas bagaimana Gaji Langgeng Pangan dapat diraih

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai. Proses ini meliputi evaluasi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi individu yang kompeten dan berdedikasi.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran seperti CV, transkrip nilai, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya akan diperiksa. Pastikan semua dokumen lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan dalam lowongan pekerjaan. Ketidaksesuaian atau kekurangan dokumen dapat menyebabkan gugurnya pelamar pada tahap ini.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya terdiri dari tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis pelamar. Beberapa posisi mungkin juga melibatkan tes kemampuan khusus yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Interview: Wawancara biasanya dilakukan oleh tim HR dan/atau calon atasan. Format wawancara dapat berupa wawancara tatap muka atau wawancara daring. Pertanyaan yang diajukan biasanya mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, kemampuan, dan ekspektasi karir. Pelamar diharapkan untuk memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan meyakinkan.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan bahwa pelamar dalam kondisi fisik yang sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Persyaratan medical check-up biasanya mencakup pemeriksaan darah, urine, mata, jantung, dan paru-paru. Hasil medical check-up yang tidak memenuhi standar perusahaan dapat menjadi pertimbangan dalam proses seleksi.
Penawaran Kerja: Jika pelamar berhasil melewati semua tahapan seleksi, perusahaan akan memberikan penawaran kerja (job offer). Penawaran kerja biasanya mencakup informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan tanggal mulai kerja. Pelamar memiliki hak untuk menerima atau menolak penawaran kerja tersebut. Negosiasi gaji dan tunjangan mungkin dilakukan sebelum pelamar menerima penawaran kerja.

Metode Seleksi. Memahami prospek karir di perusahaan ini penting, jadi mari kita kupas bagaimana Gaji Coca Cola mempengaruhi daya tarik pekerjaan di sana

Metode seleksi yang digunakan PT Pegadaian untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi dirancang untuk mengevaluasi berbagai aspek dari kandidat, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian budaya. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, serta wawancara dengan HR dan user.

Online Assessment: Online assessment biasanya digunakan untuk menyaring kandidat secara efisien pada tahap awal rekrutmen. Proses ini melibatkan serangkaian tes online yang mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan dasar. Kandidat akan diberikan tautan atau akses ke platform online untuk mengerjakan tes dalam jangka waktu tertentu.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan antara lain tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes inteligensi (IQ), dan tes kemampuan khusus. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan, biasanya berkisar antara 2 hingga 4 jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang administrasi perkantoran, penggunaan perangkat lunak (seperti Microsoft Office), dan pemahaman tentang proses operasional Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR biasanya fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan potensi untuk berkembang di PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim dan pekerjaan yang akan dilakukan. User akan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik mengenai pengalaman dan keterampilan teknis kandidat, serta memberikan gambaran tentang tugas-tugas dan tanggung jawab pekerjaan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Beberapa tips berikut dapat membantu Anda mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi setiap tahapan seleksi di PT Pegadaian.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran, transkrip nilai, ijazah, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan dokumen-dokumen tersebut lengkap, terbaru, dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Scan dokumen-dokumen penting dalam format digital untuk memudahkan pengiriman online.
Persiapan Tes: Latih kemampuan kognitif dan analitis Anda dengan mengerjakan contoh soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti administrasi perkantoran, penggunaan perangkat lunak, dan proses operasional Pegadaian. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes untuk menjaga konsentrasi dan performa.
Persiapan Interview: Pelajari profil perusahaan PT Pegadaian, visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produk yang ditawarkan. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi Anda dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Pikirkan contoh-contoh konkret dari pengalaman kerja atau kegiatan Anda yang menunjukkan kemampuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi, sopan, dan profesional saat mengikuti wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut Anda tertata rapi dan wajah Anda bersih. Jaga kebersihan dan kerapian diri secara keseluruhan.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai perkembangan proses rekrutmen dan kapan Anda dapat mengharapkan kabar lebih lanjut. Jangan terlalu sering menghubungi perusahaan, tetapi tunjukkan minat Anda secara profesional dan sopan.

Madiun sebagai Lokasi Kerja

. Informasi mengenai struktur penggajian di berbagai sektor, termasuk juga pembahasan tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia, menjadi bahasan yang relevan untuk memahami lanskap ekonomi nasional
.

Kondisi Geografis dan Iklim

Madiun, sebuah kota yang terletak di Provinsi Jawa Timur, memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh dataran rendah dengan sedikit perbukitan di bagian selatan. Iklim di Madiun adalah tropis dengan dua musim utama: musim kemarau dan musim hujan. Suhu rata-rata tahunan berkisar antara 27-30 derajat Celsius.

Lokasi: Madiun terletak strategis di jalur utama yang menghubungkan kota-kota besar di Jawa Timur, seperti Surabaya, Malang, dan Kediri. Kantor cabang PT Pegadaian di Madiun umumnya terletak di pusat kota atau area komersial yang mudah diakses. Contoh lokasi strategis termasuk di sekitar Alun-Alun Madiun, Jalan Pahlawan, atau Jalan Dr. Sutomo.
Iklim: Madiun memiliki iklim tropis dengan musim kemarau yang kering dan musim hujan yang basah. Musim kemarau biasanya berlangsung dari bulan Mei hingga Oktober, sedangkan musim hujan berlangsung dari bulan November hingga April. Curah hujan tertinggi biasanya terjadi pada bulan Desember dan Januari.
Karakteristik: Madiun dikenal sebagai “Kota Gadis” dan memiliki karakteristik sebagai kota yang tenang, bersih, dan nyaman untuk ditinggali. Kota ini juga memiliki kekayaan budaya dan sejarah yang menarik, serta potensi ekonomi yang berkembang pesat.

Fasilitas Umum

Madiun menyediakan beragam fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduknya, termasuk fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Madiun memiliki beberapa rumah sakit besar, seperti RSUD dr. Soedono, RS Santa Clara, dan RS Griya Husada. Selain itu, terdapat juga banyak klinik dan puskesmas yang tersebar di seluruh kota.
Pendidikan: Madiun memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang terkenal di Madiun antara lain Universitas PGRI Madiun (UNIPMA), Politeknik Negeri Madiun (PNM), dan IKIP PGRI Madiun.
Perbelanjaan: Madiun memiliki beberapa pusat perbelanjaan modern, seperti Plaza Madiun dan Sun City Madiun. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menjual berbagai macam kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Madiun memiliki beberapa tempat rekreasi yang menarik, seperti Alun-Alun Madiun, Taman Wisata Umbul, dan Waduk Bening Widas. Selain itu, terdapat juga bioskop dan pusat hiburan lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Madiun relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Hal ini menjadikan Madiun sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja dan pendatang. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Hunian: Harga sewa kamar kos di Madiun berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan, tergantung pada fasilitas dan lokasi. Harga sewa rumah berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada ukuran dan lokasi. Harga beli rumah di Madiun berkisar antara Rp 300.000.000 hingga Rp 1.000.000.000, tergantung pada ukuran, lokasi, dan kondisi rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Madiun berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per porsi. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai macam masakan dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Madiun berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 20.000, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Terdapat angkutan umum seperti angkot dan bus, serta layanan transportasi online seperti ojek dan taksi online.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Madiun berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada pemakaian dan jenis layanan yang digunakan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Madiun memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum, memudahkan mobilitas penduduknya.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Madiun meliputi angkot (angkutan kota), bus kota, dan becak. Angkot melayani berbagai rute di dalam kota, sedangkan bus kota menghubungkan Madiun dengan kota-kota di sekitarnya. Becak banyak ditemukan di sekitar pasar dan pusat perbelanjaan. Selain itu, layanan transportasi online seperti ojek dan taksi online juga tersedia.
Akses Jalan: Madiun dilalui oleh jalan nasional yang menghubungkan Surabaya dengan Solo. Kondisi jalan di Madiun umumnya baik dan terawat. Terdapat beberapa jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Madiun ke stasiun kereta api sekitar 1-2 kilometer. Jarak dari pusat kota Madiun ke terminal bus sekitar 3-4 kilometer. Jarak dari pusat kota Madiun ke Bandara Adi Soemarmo Solo sekitar 70 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari pusat kota Madiun ke stasiun kereta api sekitar 5-10 menit. Waktu tempuh dari pusat kota Madiun ke terminal bus sekitar 10-15 menit. Waktu tempuh dari pusat kota Madiun ke Bandara Adi Soemarmo Solo sekitar 1,5-2 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Anda akan memiliki peluang untuk mengembangkan karir dan meningkatkan kemampuan profesional melalui berbagai program pelatihan dan jenjang karir yang jelas.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, asisten manager, manager, dan seterusnya. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan profesionalisme karyawan.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi bagi karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi dan keahlian di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat membantu karyawan untuk mengembangkan karir dan meningkatkan nilai jual di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan rotasi kepada karyawan untuk mengembangkan wawasan dan pengalaman di berbagai bidang. Rotasi dapat dilakukan antar cabang, antar divisi, atau antar fungsi.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang positif dan suportif akan membantu Anda untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan, dan kepedulian. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya kondusif dan suportif. Karyawan saling bekerja sama dan membantu untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan juga memberikan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja dan memberikan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kebersamaan dan solidaritas antar karyawan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Madiun

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Madiun?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Madiun meliputi pelayanan langsung kepada nasabah terkait gadai, cicilan mikro, dan produk Pegadaian lainnya. Mereka bertanggung jawab dalam proses penilaian barang jaminan, perhitungan nilai pinjaman, pencairan dana, dan penanganan pelunasan. Selain itu, mereka juga memastikan keamanan barang jaminan, melakukan pencatatan transaksi, dan memberikan informasi yang akurat kepada nasabah. Ketelitian dan kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam menjalankan tugas ini.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Madiun?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Madiun, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Manajemen, Akuntansi, atau Administrasi Bisnis. Keterampilan mengoperasikan komputer, khususnya Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) adalah wajib. Pengalaman kerja di bidang administrasi menjadi nilai tambah. Selain itu, dibutuhkan ketelitian, kemampuan organisasi yang baik, kemampuan berkomunikasi efektif, dan integritas yang tinggi. Kemampuan berbahasa Inggris juga seringkali menjadi pertimbangan.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Madiun?

Prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Madiun cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik, loyalitas, dan pengembangan diri yang berkelanjutan, pegawai berpotensi untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit, Supervisor, atau bahkan posisi manajerial di kantor cabang atau kantor wilayah. PT Pegadaian juga seringkali memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi yang relevan untuk meningkatkan kompetensi pegawai.

Apa perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Madiun?

Perbedaan utama terletak pada fokus tugasnya. Pegawai Operasional berfokus pada pelayanan langsung kepada nasabah, termasuk proses gadai, cicilan, dan penjualan produk. Mereka berhubungan langsung dengan nasabah dan bertanggung jawab atas transaksi keuangan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data, penyusunan laporan, pengarsipan dokumen, dan koordinasi kegiatan kantor. Mereka memastikan kelancaran administrasi dan mendukung kegiatan operasional.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Madiun bagi Pegawai Operasional dan Administrasi?

Budaya kerja di PT Pegadaian, termasuk di Madiun, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang prima. Kerja tim dan komunikasi yang baik sangat dihargai. Pegawai Operasional dan Administrasi diharapkan untuk bekerja secara efisien, akurat, dan bertanggung jawab. PT Pegadaian juga memiliki komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia, sehingga pegawai memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan meningkatkan kompetensi mereka. Budaya kekeluargaan dan saling mendukung juga menjadi ciri khas di banyak unit kerja.