Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Karawang – Tertarik membangun karir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Karawang. Bergabunglah dengan tim kami dan rasakan pengalaman bekerja di lingkungan yang dinamis, penuh tantangan, serta memberikan ruang untuk pengembangan diri yang berkelanjutan.

Posisi ini menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan. Anda akan terlibat dalam proses operasional yang vital, berinteraksi langsung dengan nasabah, dan memastikan kelancaran administrasi perusahaan. Dapatkan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan di bidang keuangan, pelayanan pelanggan, dan manajemen operasional. Nikmati pula benefit menarik seperti gaji kompetitif, tunjangan kesehatan, dan program pengembangan karir yang terstruktur.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa lainnya. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Bank van Leening, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam melayani kebutuhan masyarakat Indonesia akan solusi keuangan yang terpercaya. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, termasuk kantor cabang di Karawang, Pegadaian berkomitmen untuk memberikan layanan yang inovatif dan berkelanjutan. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang, tersebar di berbagai unit dan kantor cabang.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Karawang, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (diutamakan di lembaga keuangan).
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office: Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, verbal maupun tertulis.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan analisis dasar dan problem-solving.
Berpenampilan menarik dan rapi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan transaksi gadai, cicilan, dan tabungan emas.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional, memberikan informasi yang jelas dan akurat mengenai produk dan layanan Pegadaian.
Melakukan verifikasi data nasabah dan dokumen pendukung.
Menjaga keamanan dan kebersihan kantor cabang.
Melakukan pelaporan harian, mingguan, dan bulanan kepada atasan.
Berkontribusi dalam pencapaian target operasional kantor cabang.
Bekerja sama dengan tim lain untuk kelancaran operasional kantor cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan (Transportasi, Makan, Kesehatan).
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, alat tulis, dll.).
Program pengembangan diri dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format Word/PDF).
Surat lamaran kerja (ditujukan kepada HRD PT Pegadaian (Persero)).
Scan/Foto copy ijazah terakhir dan transkrip nilai.
Scan/Foto copy KTP dan Kartu Keluarga.
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar).
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format .ZIP atau .RAR ke alamat email: recruitment.karawang@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai_Operasional_Nama Anda”. Contoh: “Lamaran_Pegawai_Operasional_Budi Santoso”.
Pastikan seluruh dokumen yang dikirimkan jelas dan terbaca.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya (tes tertulis, wawancara).
Proses seleksi akan dilakukan di Kantor Pegadaian Area Karawang.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan untuk mengunggah berkas lamaran yang lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang telah ditetapkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi dan validasi terhadap dokumen-dokumen tersebut.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan logika. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau daring, dan melibatkan tim rekrutmen serta user (calon atasan). Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang telah ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif. Persyaratan khusus mungkin berbeda tergantung pada posisi yang dilamar.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki kesempatan untuk melakukan negosiasi terkait dengan penawaran tersebut.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian menggabungkan berbagai pendekatan untuk mendapatkan gambaran komprehensif mengenai kompetensi dan potensi kandidat. Metode ini meliputi asesmen daring, psikotes, tes teknis, wawancara HR, dan wawancara user. Informasi lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif tentang dinamika ekonomi nasional
.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes daring yang meliputi tes kepribadian, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Hasil asesmen ini digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam proses seleksi. Detail proses akan diinformasikan melalui email.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, minat, bakat, dan potensi kepemimpinan. Psikotes dapat dilakukan secara tertulis atau daring, dan biasanya berlangsung selama 2-3 jam. Jenis tes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian dan tes inteligensi.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi yang diujikan dapat meliputi pengetahuan mengenai produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip akuntansi, dan keterampilan administrasi. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara HR berfokus pada pembahasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, ekspektasi karir, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan menggali informasi mengenai kontribusi kandidat dalam pekerjaan sebelumnya, serta kemampuan kandidat dalam bekerja sama dalam tim dan mengatasi masalah.
User Interview: Wawancara user dilakukan oleh calon atasan atau pihak yang akan bekerja sama langsung dengan kandidat. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim dan ekspektasi kinerja. Kandidat diharapkan dapat menunjukkan pemahaman yang baik mengenai tugas dan tanggung jawab pekerjaan, serta memberikan contoh konkret mengenai pencapaian-pencapaiannya dalam pekerjaan sebelumnya.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Beberapa tips yang dapat membantu kandidat antara lain mempersiapkan dokumen dengan lengkap, mempelajari materi tes, berlatih wawancara, memperhatikan penampilan, dan melakukan follow-up setelah wawancara.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan sudah disiapkan dan diunggah sesuai dengan format dan batas waktu yang telah ditentukan. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, SKCK (jika diminta), Pas Foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, seperti contoh soal TPA, soal-soal psikotes, dan materi teknis yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Strategi: Latihan soal secara rutin, pahami konsep dasar, dan kelola waktu dengan baik saat mengerjakan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi diri. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?” Tips: Berikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur. Tunjukkan antusiasme dan minat yang besar terhadap pekerjaan.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code: Kemeja formal, celana/rok bahan, sepatu pantofel. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Kirimkan ucapan terima kasih (thank you note) kepada pewawancara setelah mengikuti wawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menanyakan perkembangan lamaran Anda setelah beberapa waktu. Etika: Kirimkan email atau surat yang sopan dan profesional. Timing: Kirimkan ucapan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara.

Karawang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Karawang merupakan kabupaten yang terletak di Provinsi Jawa Barat, Indonesia. Wilayah ini memiliki topografi yang didominasi oleh dataran rendah, dengan sebagian kecil wilayah berupa perbukitan di bagian selatan. Iklim di Karawang adalah iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Untuk mempermudah navigasi pengunjung, kami Hadirkan Fitur Beaconlink pada aplikasi mobile kami

Lokasi: Karawang terletak strategis di antara Jakarta dan Bandung, menjadikannya pusat industri dan perdagangan yang penting. Lokasinya yang dekat dengan jalan tol Jakarta-Cikampek memudahkan akses ke berbagai kota besar lainnya.
Iklim: Karawang memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata sekitar 27-32 derajat Celsius. Musim kemarau biasanya berlangsung dari bulan April hingga Oktober, sedangkan musim hujan berlangsung dari bulan November hingga Maret. Kondisi cuaca umum adalah panas dan lembab.
Karakteristik: Karawang dikenal sebagai “Kota Industri” karena banyaknya kawasan industri yang beroperasi di wilayah ini. Selain itu, Karawang juga memiliki potensi pertanian yang besar, terutama dalam produksi padi. Ciri khas wilayah ini adalah perpaduan antara kawasan industri modern dan lahan pertanian tradisional.

Fasilitas Umum

Karawang memiliki fasilitas umum yang lengkap untuk memenuhi kebutuhan penduduknya. Fasilitas ini meliputi fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit besar di Karawang, seperti Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Karawang, Rumah Sakit Rosela, dan Rumah Sakit Lira Medika. Selain itu, terdapat juga banyak klinik dan puskesmas yang tersebar di seluruh wilayah Karawang.
Pendidikan: Karawang memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang terdapat di Karawang antara lain Universitas Singaperbangsa Karawang (Unsika) dan Politeknik Negeri Karawang (Poltekkar).
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern (mall) di Karawang, seperti Karawang Central Plaza (KCP), Resinda Park Mall, dan Mall Technomart. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Karawang memiliki beberapa tempat rekreasi yang menarik, seperti Wonderland Adventure Waterpark, Curug Cigentis, dan Pantai Tanjung Pakis. Selain itu, terdapat juga bioskop, pusat kebugaran, dan tempat hiburan lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Karawang relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar seperti Jakarta. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen studio di Karawang berkisar antara Rp 2.000.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan. Harga sewa rumah petakan (kontrakan) berkisar antara Rp 1.000.000 hingga Rp 2.500.000 per bulan. Harga beli rumah di Karawang bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Karawang berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per sekali makan. Biaya konsumsi bulanan dapat mencapai Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 tergantung pada gaya hidup.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Karawang dapat bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi menggunakan angkutan umum (angkot) berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari. Biaya transportasi menggunakan ojek online berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Karawang dapat bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan. Biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Karawang memiliki aksesibilitas yang baik karena dilalui oleh jalan tol Jakarta-Cikampek dan jalur kereta api. Transportasi umum di Karawang meliputi angkutan kota (angkot), bus, dan kereta api.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan di Karawang. Rute angkot tersebar di seluruh wilayah Karawang. Selain itu, terdapat juga bus yang melayani rute antar kota. Kereta api juga merupakan pilihan transportasi yang populer, terutama bagi mereka yang bekerja di Jakarta atau Bandung.
Akses Jalan: Karawang dapat diakses melalui jalan tol Jakarta-Cikampek dan jalan arteri. Kondisi jalan di Karawang umumnya baik, namun sering terjadi kemacetan pada jam-jam sibuk, terutama di sekitar kawasan industri. Terdapat beberapa alternatif jalan untuk menghindari kemacetan, seperti jalan lingkar luar Karawang.
Jarak: Jarak dari Karawang ke pusat kota Jakarta sekitar 60 kilometer. Jarak dari Karawang ke Bandung sekitar 120 kilometer. Jarak dari Karawang ke Bandara Internasional Soekarno-Hatta sekitar 80 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Karawang ke Jakarta menggunakan mobil melalui jalan tol Jakarta-Cikampek sekitar 1-2 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh dari Karawang ke Bandung menggunakan mobil melalui jalan tol Cipularang sekitar 2-3 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh dari Karawang ke Bandara Internasional Soekarno-Hatta menggunakan mobil melalui jalan tol Jakarta-Cikampek sekitar 1.5-2.5 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

. Untuk menguraikan makna tersembunyi, Pahami Arti Simbol sebelum menafsirkannya lebih lanjut

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan berkesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan di bidang operasional, administrasi, dan keuangan.

Jenjang Karir: Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki peluang untuk naik jabatan menjadi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer Cabang, dan posisi-posisi lainnya di level manajemen. Jalur promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan kualifikasi yang dimiliki oleh karyawan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan seminar. Program pelatihan dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja. Program sertifikasi yang ditawarkan bervariasi, tergantung pada kebutuhan perusahaan dan minat karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi antar cabang atau unit kerja. Rotasi bertujuan untuk memberikan pengalaman yang beragam kepada karyawan dan memperluas jaringan profesional mereka. Kesempatan rotasi diberikan berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja di PT Pegadaian mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, kepedulian, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan mendukung kerjasama tim. Karyawan didorong untuk saling membantu dan berbagi pengetahuan. Manajemen juga memberikan dukungan dan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Karawang

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Karawang?

Pegawai Operasional di Pegadaian Karawang bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian di unit kerja. Tugas utamanya meliputi melayani nasabah dalam transaksi gadai, cicilan mikro, dan produk Pegadaian lainnya. Mereka juga bertugas melakukan penaksiran nilai barang jaminan, mengelola penyimpanan barang jaminan dengan aman, serta melakukan pencairan dana pinjaman dan pelunasan. Selain itu, mereka wajib memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) dan peraturan perusahaan.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Karawang?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Karawang, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, meskipun jurusan ekonomi atau administrasi lebih diutamakan. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), kemampuan administrasi yang baik, teliti, dan memiliki kemampuan komunikasi yang efektif. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas dan kejujuran sangat penting mengingat posisi ini berhubungan dengan data dan keuangan perusahaan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Karawang?

Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Seorang Pegawai Operasional bisa naik menjadi Penaksir, Asisten Manajer Unit (AMU), hingga Manajer Unit. Sementara itu, Pegawai Administrasi bisa berkembang menjadi Kepala Administrasi Unit, Supervisor Administrasi, atau bahkan menduduki posisi di kantor wilayah. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan hasil evaluasi. Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional di Pegadaian Karawang?

Beberapa tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional di Pegadaian Karawang antara lain adalah menghadapi berbagai karakter nasabah dengan kebutuhan yang berbeda-beda, menjaga keamanan barang jaminan, dan memastikan transaksi berjalan lancar dan sesuai dengan prosedur. Selain itu, mereka juga dituntut untuk terus memahami perkembangan produk dan layanan Pegadaian serta mampu memberikan informasi yang akurat kepada nasabah. Persaingan dengan lembaga keuangan lain juga menjadi tantangan tersendiri.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian Karawang?

PT Pegadaian Karawang menjunjung tinggi budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan nasabah. Kerjasama tim dan komunikasi yang baik sangat ditekankan. Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan pendidikan. Selain itu, Pegadaian Karawang juga aktif dalam kegiatan sosial dan kemasyarakatan, sehingga karyawan merasa menjadi bagian dari komunitas. Lingkungan kerja yang suportif dan kekeluargaan seringkali menjadi ciri khas budaya kerja di Pegadaian.