Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kabupaten Bekasi – Tertarik berkontribusi pada stabilitas ekonomi masyarakat sekaligus mengembangkan karir di perusahaan BUMN terpercaya? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Kabupaten Bekasi. Posisi ini menawarkan peluang untuk terlibat langsung dalam proses bisnis Pegadaian, memberikan pelayanan prima kepada nasabah, serta berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan mendapatkan stabilitas karir, kesempatan pengembangan diri melalui berbagai pelatihan, serta benefit yang kompetitif. Selain itu, Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme dan integritas. Bayangkan diri Anda menjadi bagian penting dari solusi keuangan bagi masyarakat Bekasi, sembari membangun masa depan yang cerah.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan bagi masyarakat Indonesia. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian hadir di seluruh pelosok negeri, melayani jutaan nasabah setiap tahunnya. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Kantor pusat berlokasi di Jakarta, dengan kantor cabang dan unit layanan tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Kabupaten Bekasi.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Kabupaten Bekasi, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan administrasi yang rapi dan teliti.
Memiliki integritas tinggi, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit layanan Pegadaian.
Melakukan proses administrasi terkait transaksi gadai, pinjaman, dan layanan lainnya.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan kelengkapan dokumen dan keakuratan data transaksi.
Menjaga keamanan dan ketertiban di unit layanan.
Melakukan pelaporan secara berkala kepada atasan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target operasional.
Mematuhi peraturan dan prosedur yang berlaku di PT Pegadaian.
Reporting line: Kepala Unit Layanan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pelatihan dan pengembangan karir.
Kesempatan untuk menjadi karyawan tetap.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Ijazah dan transkrip nilai terakhir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .pdf ke alamat email: rekrutmen.bekasi@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – [Nama Lengkap]
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.
Keputusan panitia seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan untuk menyaring kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengevaluasi kemampuan dan potensi kandidat secara komprehensif. Menganalisis Daftar Gaji Seluruh Indonesia memberikan gambaran utuh tentang disparitas pendapatan di berbagai sektor
.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen yang diperlukan seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Tim rekrutmen akan memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang ditetapkan.
Tes Kemampuan: Tes ini meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Terdapat beberapa tahap wawancara, termasuk wawancara HR dan wawancara dengan user. Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Wawancara user berfokus pada kemampuan teknis dan pemahaman kandidat tentang pekerjaan yang dilamar. Ekspektasi pada wawancara adalah kandidat mampu memberikan jawaban yang jelas, relevan, dan menunjukkan minat yang tinggi terhadap pekerjaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik dan mental memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan oleh perusahaan. Persyaratan spesifik akan diinformasikan oleh tim rekrutmen.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Proses ini meliputi penjelasan mengenai gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Negosiasi gaji mungkin dimungkinkan dalam batas yang telah ditentukan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Metode seleksi ini mencakup asesmen online, psikotes, tes teknis, dan wawancara.

Online Assessment: Beberapa tahapan awal seleksi mungkin dilakukan secara online, termasuk pengisian formulir aplikasi dan tes kemampuan dasar. Kandidat akan diberikan instruksi yang jelas mengenai cara mengikuti tes dan batas waktu penyelesaian.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan kemampuan kognitif kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, tetapi umumnya meliputi tes kepribadian, tes intelegensi, dan tes kemampuan spasial. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1-2 jam.
Technical Test: Tes teknis dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes teknis meliputi pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, dan penggunaan aplikasi perkantoran (seperti Microsoft Office). Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, motivasi, pengalaman kerja, dan ekspektasi karir kandidat. Fokus pembahasan meliputi riwayat pekerjaan, pencapaian, kekuatan dan kelemahan, serta alasan melamar di PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan atau rekan kerja) bertujuan untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan tim dan budaya kerja. Ekspektasi pada wawancara ini adalah kandidat mampu menunjukkan kemampuan bekerja sama, berkomunikasi dengan baik, dan memiliki pemahaman yang baik tentang pekerjaan yang akan dilakukan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda telah memahami persyaratan yang ditetapkan dan mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahapan seleksi.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan (seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran) lengkap, valid, dan mudah diakses. Buat salinan digital dan fisik untuk memudahkan proses administrasi.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Manfaatkan sumber daya online dan buku-buku latihan untuk meningkatkan kemampuan Anda.
Persiapan Interview: Latih jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code yang disarankan adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Jangan ragu untuk menanyakan status lamaran Anda setelah beberapa waktu, tetapi hindari terlalu sering menghubungi tim rekrutmen.

Kabupaten Bekasi sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Bekasi terletak di Provinsi Jawa Barat dan merupakan bagian dari kawasan metropolitan Jabodetabek. Wilayah ini didominasi oleh dataran rendah dan memiliki iklim tropis dengan dua musim utama: musim hujan dan musim kemarau.

Lokasi: Kabupaten Bekasi terletak strategis di sebelah timur Jakarta, menjadikannya pusat industri dan perdagangan yang penting. Beberapa kawasan industri besar seperti Jababeka, MM2100, dan Delta Silicon berada di wilayah ini.
Iklim: Kabupaten Bekasi memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Kabupaten Bekasi dikenal sebagai kawasan industri terbesar di Asia Tenggara. Selain itu, wilayah ini juga memiliki potensi pertanian dan pariwisata yang terus dikembangkan.

Fasilitas Umum

Kabupaten Bekasi memiliki fasilitas umum yang lengkap untuk mendukung kebutuhan hidup dan aktivitas sehari-hari. Fasilitas ini mencakup sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat sejumlah rumah sakit dan klinik yang tersebar di seluruh wilayah Kabupaten Bekasi, seperti RSUD Kabupaten Bekasi, RS Annisa Cikarang, dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Kabupaten Bekasi memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa universitas terkemuka di wilayah ini antara lain Universitas President dan Universitas Pelita Bangsa.
Perbelanjaan: Terdapat banyak pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional di Kabupaten Bekasi. Beberapa mall populer antara lain Summarecon Mall Bekasi, Grand Metropolitan Mall, dan Lotte Grosir Bekasi.
Hiburan: Kabupaten Bekasi menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi, seperti Waterboom Lippo Cikarang, Trans Snow World Juanda, dan berbagai taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Bekasi relatif terjangkau dibandingkan dengan Jakarta. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen studio atau rumah kontrakan sederhana berkisar antara Rp 1.500.000 – Rp 3.000.000 per bulan. Harga beli rumah bervariasi tergantung lokasi dan ukuran, mulai dari Rp 300.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000, tergantung pada pilihan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian dapat bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum (angkot, bus) berkisar antara Rp 10.000 – Rp 20.000 per hari.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet berkisar antara Rp 300.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran detail mengenai destinasi yang Anda minati
.

Kabupaten Bekasi memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum. Akses jalan tol dan keberadaan stasiun kereta api memudahkan mobilitas penduduk.

Transportasi Umum: Tersedia berbagai jenis transportasi umum, seperti angkot, bus, dan kereta api. Angkot dan bus melayani rute-rute dalam kota, sedangkan kereta api menghubungkan Kabupaten Bekasi dengan Jakarta dan kota-kota lain di Jawa Barat.
Akses Jalan: Kabupaten Bekasi dapat diakses melalui jalan tol Jakarta-Cikampek dan jalan arteri. Kondisi jalan umumnya baik, meskipun kemacetan sering terjadi pada jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari pusat Kabupaten Bekasi (Cikarang) ke pusat Jakarta (Monas) sekitar 40-50 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Cikarang ke Jakarta bervariasi tergantung pada kondisi lalu lintas dan jenis transportasi yang digunakan. Dengan mobil pribadi atau bus, waktu tempuh bisa mencapai 1-2 jam pada jam-jam sibuk. Dengan kereta api, waktu tempuh sekitar 45-60 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan menjadi supervisor, kepala unit, atau posisi manajerial lainnya berdasarkan kinerja dan kompetensi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan, workshop, dan seminar untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Rotasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang Pegadaian di seluruh Indonesia. Hal ini memberikan pengalaman yang berharga dan memperluas wawasan karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Jika Anda berminat berkarir, pertimbangkan Lowongan Kerja Helper untuk peluang baru

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang positif dan suportif menciptakan suasana yang kondusif untuk pertumbuhan dan perkembangan karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, sinergi, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian didukung oleh komunikasi yang terbuka, kerjasama tim yang solid, dan penghargaan terhadap kinerja.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang fleksibel untuk mendukung karyawan dalam mengelola waktu dan energi.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi, memiliki tugas utama dalam melayani transaksi gadai, melakukan penaksiran nilai barang jaminan, dan memastikan keamanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab dalam memberikan informasi produk Pegadaian kepada nasabah, melakukan pencairan dana pinjaman, dan melakukan pelaporan harian terkait transaksi. Selain itu, mereka juga bertugas dalam menjaga kebersihan dan kerapihan area kerja agar memberikan kenyamanan bagi nasabah.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi, umumnya dibutuhkan minimal pendidikan SMA/SMK atau sederajat. Keterampilan dalam mengoperasikan komputer, khususnya Microsoft Office (Word, Excel), sangat penting. Selain itu, kemampuan komunikasi yang baik, teliti, dan bertanggung jawab juga menjadi kualifikasi utama. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Beberapa posisi mungkin memerlukan sertifikasi atau pelatihan khusus terkait administrasi.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi, terbuka bagi Pegawai Operasional dan Administrasi yang berkinerja baik. Untuk Pegawai Operasional, karir dapat berkembang dari Staff Operasional menjadi Kepala Unit Pelayanan (KUP), Area Manager, hingga posisi manajerial lainnya. Sementara itu, untuk Pegawai Administrasi, karir dapat berkembang dari Staff Administrasi menjadi Koordinator Administrasi, Supervisor Administrasi, hingga posisi yang lebih tinggi di bidang keuangan atau sumber daya manusia. Memahami kesejahteraan karyawan adalah penting, termasuk bagaimana Gaji Tainan Enterprises memengaruhi kehidupan mereka

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi?

PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi, secara rutin memberikan pelatihan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi. Pelatihan tersebut meliputi pelatihan teknis terkait produk dan layanan Pegadaian, seperti penaksiran barang jaminan dan proses gadai. Selain itu, diberikan juga pelatihan soft skills seperti pelayanan pelanggan, komunikasi efektif, dan manajemen waktu. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pegawai dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi bagi Pegawai Operasional dan Administrasi?

PT Pegadaian, Kabupaten Bekasi, menerapkan budaya kerja yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Kerja tim sangat ditekankan, dan setiap pegawai diharapkan berkontribusi dalam mencapai target perusahaan. Lingkungan kerja yang suportif dan komunikasi yang terbuka antar pegawai dan atasan juga menjadi bagian dari budaya kerja. Selain itu, PT Pegadaian juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan moral dalam menjalankan bisnisnya.