Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Jakarta Timur – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang terus berkembang dan memberikan dampak positif bagi masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi individu dinamis dan berorientasi detail untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Jakarta Timur. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk terlibat langsung dalam operasional bisnis Pegadaian, berkontribusi dalam pelayanan prima kepada nasabah, serta mengembangkan keterampilan administrasi yang solid di lingkungan kerja yang profesional dan suportif.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi, Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam mengelola transaksi keuangan, memproses data nasabah, serta memastikan kelancaran operasional cabang. Selain itu, Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas, program pelatihan berkelanjutan, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif. Ini adalah kesempatan ideal untuk membangun karir jangka panjang di industri keuangan yang stabil dan relevan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Timur. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa lainnya. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Bank van Leening, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya kepada masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai kebutuhan finansial. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor pusat PT Pegadaian berlokasi di Jakarta Pusat, dengan kantor cabang dan area yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia, termasuk Jakarta Timur.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Jakarta Timur, DKI Jakarta
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar (lisan maupun tulisan).
Sertifikasi terkait administrasi atau operasional (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen-dokumen penting perusahaan.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi keuangan dengan akurat dan tepat waktu.
Menjaga kebersihan dan kerapihan lingkungan kerja.
Mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan.
Berkontribusi dalam meningkatkan kepuasan pelanggan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Sertifikat pendukung (jika ada)
Pas foto terbaru

Proses Lamaran:. Untuk urusan pengelolaan data dan administrasi, kami percayakan sepenuhnya pada Admin Staff Aneka yang terampil dan berdedikasi

Kirimkan seluruh dokumen lamaran ke alamat email: rekrutmen.jakartatimur@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]
Format pengiriman dokumen dalam bentuk PDF atau JPG (ukuran maksimal 2MB per file).
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya (tes tertulis dan wawancara).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat memiliki kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan kognitif, keterampilan teknis, dan kesesuaian budaya dengan perusahaan. Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan akan berkesempatan untuk bergabung dengan PT Pegadaian.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Panitia rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang lolos akan diundang ke tahap selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tahap ini meliputi serangkaian tes untuk mengukur kemampuan dasar seperti tes verbal, numerik, logika, dan penalaran. Selain itu, terdapat juga tes yang mengukur pengetahuan umum dan wawasan terkait industri keuangan. Tes biasanya dilakukan secara online dengan durasi dan format yang bervariasi.
Interview: Kandidat yang lolos tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari dua jenis: wawancara HR (Human Resources) dan wawancara User (dengan calon atasan). Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Wawancara User fokus pada kemampuan teknis, pemahaman tentang pekerjaan, dan potensi kontribusi terhadap tim.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan mengikuti pemeriksaan kesehatan (Medical Check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan optimal. Persyaratan khusus dapat bervariasi, tetapi umumnya meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan jantung.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (Job Offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja akan mencantumkan informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan persyaratan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dimungkinkan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kualifikasi kandidat.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan potensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode-metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga keterampilan interpersonal.

Online Assessment: Kandidat mengikuti serangkaian tes online yang mengukur kemampuan verbal, numerik, logika, dan penalaran. Tes ini biasanya dilakukan melalui platform yang disediakan oleh pihak ketiga dan memiliki batas waktu tertentu. Hasil tes akan menjadi salah satu pertimbangan dalam menentukan kandidat yang lolos ke tahap selanjutnya.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes inteligensi, dan tes minat bakat. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1-3 jam, tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan.
Technical Test: Technical Test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi tes dapat meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip akuntansi, kemampuan mengoperasikan software perkantoran, dan pemahaman tentang prosedur administrasi. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR (Human Resources) fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang bertujuan untuk menilai kepribadian, kemampuan komunikasi, dan kemampuan beradaptasi kandidat.
User Interview: Wawancara dengan calon atasan (User) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pemahaman tentang pekerjaan, dan potensi kontribusi kandidat terhadap tim. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang lebih spesifik terkait dengan tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan tersebut.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dan membuat kesan yang positif pada tim rekrutmen. Informasi mengenai besaran Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan memberikan gambaran komprehensif tentang standar upah di berbagai daerah
.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan, seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran kerja, dalam format digital dan cetak. Pastikan semua dokumen lengkap, akurat, dan mudah dibaca. Buat salinan dokumen untuk berjaga-jaga.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes kemampuan (verbal, numerik, logika, penalaran) secara online atau melalui buku-buku latihan. Pelajari materi-materi yang relevan dengan Technical Test, seperti pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip akuntansi, dan kemampuan mengoperasikan software perkantoran. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan dalam wawancara HR dan User. Riset tentang PT Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk dan layanan, serta berita-berita terbaru. Pikirkan contoh-contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana panjang, sedangkan wanita sebaiknya mengenakan blus dan rok atau celana panjang. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu ketat, terlalu pendek, atau terlalu mencolok. Jaga kebersihan dan kerapian diri.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah mengikuti wawancara. Tanyakan mengenai perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Jika belum menerima kabar dalam waktu yang ditentukan, jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen untuk menanyakan status aplikasi Anda.

Jakarta Timur sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Jakarta Timur merupakan salah satu dari lima kota administratif di DKI Jakarta, terletak di bagian timur wilayah metropolitan Jakarta. Secara geografis, Jakarta Timur didominasi oleh dataran rendah dengan beberapa area yang sedikit berbukit. Iklim di Jakarta Timur adalah tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Lokasi: Jakarta Timur berbatasan dengan Jakarta Utara dan Jakarta Pusat di sebelah barat, Kota Bekasi di sebelah timur, Kota Depok di sebelah selatan, dan Laut Jawa di sebelah utara. Lokasi strategis ini memudahkan akses ke berbagai wilayah di Jabodetabek. Beberapa kantor cabang PT Pegadaian di Jakarta Timur terletak di lokasi yang mudah dijangkau, seperti di dekat pusat perbelanjaan, pasar tradisional, atau jalan-jalan utama.
Iklim: Jakarta Timur memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata tahunan berkisar antara 27-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, dengan curah hujan tertinggi pada bulan Januari dan Februari. Musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober, dengan curah hujan yang lebih rendah.
Karakteristik: Jakarta Timur dikenal sebagai wilayah yang relatif lebih hijau dibandingkan dengan wilayah Jakarta lainnya, dengan beberapa taman dan ruang terbuka hijau yang cukup luas. Wilayah ini juga memiliki beragam pusat perbelanjaan, pasar tradisional, dan kawasan industri. Selain itu, Jakarta Timur juga memiliki beberapa situs bersejarah dan tempat wisata menarik.

Fasilitas Umum. Untuk menjamin kelancaran operasional, kami membutuhkan individu yang berpengalaman di bidang Mechanical (rotating) Supervisor untuk memimpin tim teknisi

Jakarta Timur memiliki fasilitas umum yang lengkap dan memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas-fasilitas ini mencakup sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan, sehingga mendukung kualitas hidup yang baik bagi para pekerja dan penduduk.

Kesehatan: Terdapat sejumlah rumah sakit besar dan klinik swasta maupun pemerintah di Jakarta Timur, seperti RSUD Pasar Rebo, RS Persahabatan, RS Harapan Bunda, dan berbagai klinik pratama. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis yang komprehensif, mulai dari pemeriksaan umum hingga layanan spesialis.
Pendidikan: Jakarta Timur memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa universitas ternama yang berlokasi di Jakarta Timur antara lain Universitas Negeri Jakarta (UNJ) dan Universitas Kristen Indonesia (UKI). Selain itu, terdapat juga berbagai sekolah swasta dan negeri yang berkualitas.
Perbelanjaan: Terdapat berbagai pusat perbelanjaan modern (mall) dan pasar tradisional di Jakarta Timur. Beberapa mall populer antara lain Mall Kelapa Gading (meskipun secara administratif masuk Jakarta Utara, namun sangat dekat dengan Jakarta Timur), Buaran Plaza, dan Cibubur Junction. Pasar tradisional seperti Pasar Kramat Jati dan Pasar Jatinegara menawarkan berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Jakarta Timur menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi dan hiburan, seperti Taman Mini Indonesia Indah (TMII), Kebun Binatang Ragunan (meskipun secara administratif masuk Jakarta Selatan, namun dekat dengan Jakarta Timur), dan berbagai taman kota. Selain itu, terdapat juga bioskop, pusat permainan, dan tempat makan yang menawarkan berbagai pilihan kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Jakarta Timur relatif lebih terjangkau dibandingkan dengan wilayah Jakarta lainnya, terutama Jakarta Pusat dan Jakarta Selatan. Namun, biaya hidup tetap perlu diperhitungkan dengan cermat, terutama bagi para pendatang yang baru bekerja di wilayah ini.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah kontrakan di Jakarta Timur bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa apartemen studio atau 1 kamar tidur berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 5.000.000 per bulan. Harga sewa rumah kontrakan dengan 2-3 kamar tidur berkisar antara Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan. Harga beli properti juga bervariasi tergantung pada lokasi dan jenis properti.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Jakarta Timur berkisar antara Rp 20.000 – Rp 50.000 per hari, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Memasak sendiri di rumah dapat menjadi alternatif untuk menghemat biaya makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi menggunakan transportasi umum seperti bus Transjakarta atau KRL Commuter Line berkisar antara Rp 3.500 – Rp 10.000 per hari. Biaya transportasi menggunakan ojek online atau taksi online bervariasi tergantung pada jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan dan tarif yang berlaku. Biaya listrik rata-rata untuk apartemen studio atau rumah kontrakan kecil berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 – Rp 150.000 per bulan. Biaya internet berkisar antara Rp 200.000 – Rp 500.000 per bulan, tergantung pada kecepatan dan paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Jakarta Timur memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas para pekerja dan penduduk untuk beraktivitas sehari-hari di dalam maupun di luar wilayah Jakarta Timur.

Transportasi Umum: Jakarta Timur dilayani oleh berbagai jenis transportasi umum, seperti bus Transjakarta, KRL Commuter Line, angkutan kota (angkot), dan ojek online. Bus Transjakarta memiliki rute yang menjangkau berbagai wilayah di Jakarta Timur dan sekitarnya. KRL Commuter Line melayani rute Jakarta Kota – Bekasi/Cikarang dan Jakarta Kota – Bogor/Depok, dengan beberapa stasiun yang terletak di Jakarta Timur.
Akses Jalan: Jakarta Timur memiliki akses jalan yang baik, dengan beberapa jalan tol yang melintasi wilayah ini, seperti Jalan Tol Lingkar Luar Jakarta (JORR) dan Jalan Tol Jakarta-Cikampek. Jalan-jalan utama seperti Jalan Raya Bogor, Jalan I Gusti Ngurah Rai, dan Jalan Pemuda juga memudahkan akses ke berbagai wilayah di Jakarta Timur.
Jarak: Jarak dari Jakarta Timur ke pusat kota Jakarta (Jakarta Pusat) bervariasi tergantung pada lokasi spesifik di Jakarta Timur. Secara umum, jaraknya berkisar antara 10-20 kilometer. Jarak ke fasilitas-fasilitas penting seperti bandara Soekarno-Hatta juga perlu dipertimbangkan, yang biasanya memakan waktu tempuh sekitar 1-2 jam tergantung pada kondisi lalu lintas.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Jakarta Timur ke berbagai wilayah di Jakarta dan sekitarnya bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan dan kondisi lalu lintas. Menggunakan transportasi umum seperti bus Transjakarta atau KRL Commuter Line biasanya memakan waktu tempuh lebih lama dibandingkan menggunakan kendaraan pribadi. Pada jam-jam sibuk, kemacetan lalu lintas dapat memperpanjang waktu tempuh secara signifikan.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan meraih jenjang karir yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya terbuka bagi karyawan yang berkinerja baik, memiliki potensi kepemimpinan, dan memenuhi persyaratan kualifikasi yang ditetapkan. Karyawan dapat naik jabatan dari posisi staf menjadi supervisor, asisten manajer, manajer, dan seterusnya. Proses promosi biasanya didasarkan pada evaluasi kinerja, penilaian potensi, dan rekomendasi dari atasan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, workshop, seminar, dan program mentoring. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang, seperti operasional, administrasi, keuangan, pemasaran, dan manajemen.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja. Beberapa sertifikasi yang mungkin relevan bagi Pegawai Operasional dan Administrasi antara lain sertifikasi di bidang keuangan, akuntansi, atau manajemen risiko.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program rotasi antar unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan, meningkatkan fleksibilitas, dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan yang lebih kompleks. Rotasi juga dapat membantu karyawan menemukan minat dan bakat yang sesuai dengan potensi mereka.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja di PT Pegadaian mendukung pengembangan diri, inovasi, dan kerjasama tim. Karyawan didorong untuk memberikan kontribusi terbaik mereka dan menciptakan nilai tambah bagi perusahaan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan (core values) PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan sinergi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya kondusif, suportif, dan saling menghargai. Karyawan didorong untuk berinteraksi dan berkomunikasi secara terbuka, serta memberikan masukan dan saran yang konstruktif. Manajemen juga berupaya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan aman bagi seluruh karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance) bagi karyawan. Perusahaan berupaya menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja, cuti tahunan, dan program kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan di luar jam kerja, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, kegiatan keagamaan, dan kegiatan rekreasi. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kebersamaan, dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai dan melepaskan penat.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Timur, dengan format yang Anda minta:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Timur

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jakarta Timur?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jakarta Timur, bertanggung jawab dalam pelaksanaan kegiatan operasional sehari-hari. Tugas utama meliputi menilai taksiran barang jaminan, melayani transaksi gadai dan pelunasan, mengelola penyimpanan barang jaminan dengan aman, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP). Mereka juga berinteraksi langsung dengan nasabah, memberikan informasi yang jelas dan akurat mengenai produk dan layanan Pegadaian. Keberhasilan mereka diukur dari efisiensi operasional dan kepuasan nasabah.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Timur?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Timur, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3/S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau manajemen. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), kemampuan berkomunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, integritas dan pemahaman mengenai prinsip-prinsip dasar administrasi juga sangat penting.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Timur?

Prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Timur, cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, pegawai berpotensi untuk naik jabatan menjadi supervisor, kepala unit, atau bahkan manajer cabang. PT Pegadaian juga seringkali memberikan pelatihan dan pengembangan karir untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, pengalaman bekerja di Pegadaian dapat menjadi bekal yang berharga untuk berkarir di bidang keuangan atau perbankan di masa depan.

Apa perbedaan utama antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional lebih fokus pada kegiatan transaksi langsung dengan nasabah, seperti penaksiran, gadai, dan pelunasan. Mereka berurusan langsung dengan barang jaminan dan memastikan kelancaran proses operasional. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas pendukung operasional, seperti pengelolaan data, penyusunan laporan, pengarsipan dokumen, dan urusan administrasi lainnya. Mereka memastikan kelancaran administrasi kantor dan mendukung kegiatan operasional secara keseluruhan.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, khususnya bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Jakarta Timur?

Budaya kerja di PT Pegadaian, termasuk di Jakarta Timur, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang baik kepada nasabah. Lingkungan kerja cenderung formal dan terstruktur, dengan aturan dan prosedur yang jelas. Kerja tim dan komunikasi yang efektif sangat dihargai, terutama karena Pegawai Operasional dan Administrasi seringkali bekerja bersama untuk mencapai tujuan bersama. Selain itu, PT Pegadaian juga memiliki komitmen terhadap pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan.