Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Indramayu – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Indramayu – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya kepada masyarakat Indonesia. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Solution Provider di Indonesia”, Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan produk serta layanan yang relevan dengan kebutuhan pasar. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan dukungan lebih dari 10.000 karyawan. Kantor Cabang Indramayu merupakan salah satu bagian penting dari jaringan Pegadaian yang melayani masyarakat di wilayah Indramayu dan sekitarnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Indramayu, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Memiliki sertifikasi terkait (misalnya, sertifikasi komputer) menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah, penerimaan dan pencairan pinjaman, serta pengelolaan barang jaminan.
Melakukan administrasi dan dokumentasi yang terkait dengan kegiatan operasional, termasuk penginputan data, pembuatan laporan, dan pengelolaan arsip.
Memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) dan peraturan perusahaan.
Berkoordinasi dengan tim lain (misalnya, tim pemasaran, tim penaksir) untuk mencapai target kinerja cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.
Target KPI: Meningkatkan kepuasan pelanggan, meminimalkan kesalahan operasional, dan mencapai target penjualan produk Pegadaian.
Lingkup pekerjaan: Meliputi seluruh kegiatan operasional dan administrasi di kantor cabang Indramayu.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, peralatan kantor).
Program pengembangan diri dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF (kecuali pas foto dalam format JPEG) ke alamat email: rekrutmen.indramayu@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Anda”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026. Apabila Anda berminat mengembangkan karir, Lowongan Kerja Operator terbuka untuk kandidat yang berdedikasi

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kualitas calon karyawan. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Calon pelamar wajib mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti KTP, ijazah, transkrip nilai, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti serangkaian tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis pelamar.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HRD (Human Resource Department) dan wawancara User (calon atasan). Wawancara HRD berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja, sedangkan wawancara User lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pemahaman tentang pekerjaan yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (Medical Check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan optimal. Persyaratan spesifik akan diinformasikan kepada kandidat yang lolos tahap wawancara.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lulus dalam seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (Job Offer) dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Negosiasi mengenai gaji dan benefit dapat dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa hanya kandidat terbaik yang diterima. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara yang mendalam. Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, keterampilan teknis, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan penyelesaian assessment online sebelum tahap seleksi lainnya. Assessment ini biasanya mengukur kemampuan kognitif dasar, seperti penalaran verbal dan numerik, serta kemampuan problem-solving. Detail proses dan platform yang digunakan akan diinformasikan melalui email.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat calon karyawan. Tes ini terdiri dari berbagai jenis soal, termasuk tes kepribadian, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 2 hingga 3 jam.
Technical Test: Tes teknis akan menguji pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi yang diujikan dapat meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip administrasi, serta kemampuan menggunakan perangkat lunak perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, studi kasus, atau penugasan praktis.
HR Interview: Wawancara dengan HRD (Human Resource Department) bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan ekspektasi karir calon karyawan. Pewawancara juga akan menilai kemampuan komunikasi, interpersonal skill, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan User (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengetahuan tentang pekerjaan, dan kesiapan calon karyawan untuk menjalankan tugas-tugas yang akan diberikan. Pewawancara akan memberikan gambaran yang lebih detail tentang pekerjaan dan lingkungan kerja. Kandidat diharapkan menunjukkan antusiasme dan kemampuan untuk berkontribusi secara efektif.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen, penting bagi calon pelamar untuk mempersiapkan diri dengan baik. Persiapan ini meliputi pengumpulan dokumen yang diperlukan, mempelajari materi tes, berlatih wawancara, memperhatikan penampilan, dan melakukan follow-up setelah wawancara.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan telah disiapkan dan diunggah dengan lengkap dan benar. Checklist dokumen meliputi: KTP, Ijazah terakhir, Transkrip Nilai, CV terbaru, Surat Lamaran Kerja, Pas Foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, seperti soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Latih kemampuan Anda dengan mengerjakan contoh soal dan mengikuti simulasi tes online.
Persiapan Interview: Latih kemampuan Anda dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam wawancara, seperti: “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Apa ekspektasi gaji Anda.” Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Dress code yang disarankan adalah formal atau semi-formal. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HRD jika Anda belum menerima kabar dalam jangka waktu yang wajar.

Indramayu sebagai Lokasi Kerja

. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif, Ulasan Wisata Terlengkap dapat memberikan perspektif tambahan bagi perencanaan perjalanan Anda
.

Kondisi Geografis dan Iklim

Indramayu terletak di pesisir utara Jawa Barat, dengan sebagian besar wilayahnya merupakan dataran rendah. Iklim di Indramayu cenderung panas dan lembap, terutama pada musim kemarau. Kondisi ini perlu dipertimbangkan dalam persiapan sehari-hari.

Lokasi: Indramayu terletak strategis di jalur pantura, menghubungkan Jakarta dengan kota-kota di Jawa Tengah dan Jawa Timur. Beberapa kantor cabang Pegadaian terletak di pusat kota Indramayu, memudahkan akses ke berbagai fasilitas.
Iklim: Indramayu memiliki iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu udara rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celsius.
Karakteristik: Indramayu dikenal sebagai daerah agraris dengan hasil bumi utama berupa padi, mangga, dan hasil laut. Masyarakat Indramayu dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai budaya lokal.

Fasilitas Umum

Indramayu memiliki berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan cukup baik, meskipun mungkin tidak selengkap di kota-kota besar.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum dan swasta di Indramayu, seperti RSUD Indramayu dan RS Sentot Patrol. Selain itu, terdapat juga berbagai klinik dan puskesmas yang tersebar di seluruh wilayah.
Pendidikan: Indramayu memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang ada di Indramayu antara lain Universitas Wiralodra dan STKIP Pangeran Dharma Kusuma.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Yogya Grand Center dan Plaza Indramayu, serta pasar tradisional seperti Pasar Indramayu dan Pasar Baru.
Hiburan: Tempat rekreasi di Indramayu antara lain Pantai Balongan Indah, Waterboom Bojongsari, dan Alun-alun Indramayu.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Indramayu relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Jawa Barat. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih cukup bersahabat, sehingga memungkinkan karyawan untuk mengelola keuangan dengan lebih baik. Informasi mengenai tren kompensasi di Indonesia dapat ditemukan dalam Daftar Gaji Seluruh Indonesia yang komprehensif
.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Indramayu bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga kos-kosan berkisar antara Rp 300.000 – Rp 800.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000 untuk rumah sederhana.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Indramayu berkisar antara Rp 15.000 – Rp 30.000 per porsi. Terdapat berbagai pilihan makanan dengan harga yang bervariasi, mulai dari warung makan sederhana hingga restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Indramayu tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya angkutan umum berkisar antara Rp 3.000 – Rp 5.000 per perjalanan, sedangkan biaya ojek online berkisar antara Rp 10.000 – Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Indramayu bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan, biaya air berkisar antara Rp 50.000 – Rp 150.000 per bulan, dan biaya internet berkisar antara Rp 150.000 – Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Indramayu cukup baik, terutama melalui jalur pantura. Transportasi umum tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar. Ojek, angkot, dan bus adalah pilihan transportasi yang umum digunakan.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Indramayu meliputi angkot (angkutan kota), bus, dan ojek. Angkot melayani rute-rute dalam kota, sedangkan bus melayani rute antar kota. Ojek dapat ditemukan di pangkalan-pangkalan ojek atau dipesan melalui aplikasi online.
Akses Jalan: Akses jalan ke Indramayu cukup baik, terutama melalui jalur pantura. Kondisi jalan umumnya baik, meskipun terdapat beberapa titik kemacetan pada jam-jam sibuk. Alternatif lain adalah melalui jalan tol Cikopo-Palimanan (Cipali) dan keluar di gerbang tol Kertajati, Majalengka, kemudian melanjutkan perjalanan darat ke Indramayu.
Jarak: Jarak dari Jakarta ke Indramayu sekitar 220 km, sedangkan jarak dari Bandung ke Indramayu sekitar 180 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Jakarta ke Indramayu sekitar 3-4 jam melalui jalur pantura, atau sekitar 2-3 jam melalui jalan tol Cipali. Waktu tempuh dari Bandung ke Indramayu sekitar 3-4 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif, serta jenjang karir yang jelas dan terstruktur.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian biasanya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan pengalaman kerja.
Program Pengembangan: PT Pegadaian memiliki berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program mentoring. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan agar dapat memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi, yaitu penempatan kerja di unit atau cabang yang berbeda. Rotasi dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan, serta meningkatkan fleksibilitas dan adaptabilitas.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif menciptakan suasana yang kondusif untuk pengembangan diri dan pencapaian karir.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi: Integritas, Profesionalisme, Pelayanan Prima, Inovasi, dan Kerjasama. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya suportif dan kolaboratif. Karyawan saling membantu dan mendukung untuk mencapai tujuan bersama. Manajemen juga memberikan perhatian terhadap kesejahteraan dan pengembangan karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berupaya untuk menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja, seperti cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Indramayu

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Indramayu?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Indramayu berfokus pada pelayanan langsung kepada nasabah. Ini meliputi menaksir nilai jaminan (barang gadai), memberikan pinjaman berdasarkan taksiran tersebut, melakukan transaksi kas, dan menangani penyimpanan barang jaminan dengan aman. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab dalam menjelaskan produk dan layanan Pegadaian kepada calon nasabah serta memastikan kepuasan pelanggan melalui pelayanan yang ramah dan profesional.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Indramayu?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Indramayu meliputi minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Selain itu, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), teliti, rapi, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik sangat penting. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga mencari kandidat yang jujur, bertanggung jawab, dan memiliki integritas tinggi. Memahami panduan visualisasi menjadi lebih mudah karena Foto Laptop Langkah menyajikan penjelasan yang terperinci

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Indramayu?

Jenjang karir Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Indramayu cukup jelas. Dimulai dari posisi staf operasional, dengan kinerja yang baik, seorang pegawai dapat dipromosikan menjadi Kepala Unit Pelayanan (KUP), yang bertanggung jawab mengelola operasional sebuah unit. Selanjutnya, bisa berlanjut ke posisi Asisten Manajer atau bahkan Manajer Unit, tergantung pada pengalaman dan kemampuan kepemimpinan. Selain jalur manajerial, terdapat juga jalur spesialis, misalnya menjadi penaksir ahli atau auditor internal.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Indramayu?

PT Pegadaian, Indramayu memberikan pelatihan komprehensif kepada pegawai baru. Pelatihan ini mencakup pengenalan perusahaan dan budaya kerja, prosedur operasional standar (POS), pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, teknik penaksiran barang jaminan, pelatihan sistem informasi, dan keterampilan pelayanan pelanggan. Selain itu, ada juga pelatihan mengenai manajemen risiko dan pencegahan tindak pidana pencucian uang (TPPU). Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan efektif dan profesional.

Bagaimana prospek kerja sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Indramayu?

Prospek kerja sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Indramayu terbilang baik. PT Pegadaian merupakan perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang. Dengan meningkatnya kebutuhan masyarakat akan layanan keuangan yang cepat dan mudah, peran Pegadaian semakin penting. Hal ini menciptakan peluang karir yang menjanjikan bagi para pegawai. Selain itu, PT Pegadaian juga menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif, serta kesempatan untuk mengembangkan diri melalui berbagai pelatihan dan program pengembangan karir.