Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Cilacap – Tertarik berkarier di perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian , sebuah lembaga keuangan terpercaya di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Cilacap. Posisi ini menawarkan peluang untuk mengembangkan diri, berkontribusi langsung pada pelayanan masyarakat, serta mendapatkan kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Dengan menjadi bagian dari tim Pegadaian Cilacap, Anda akan terlibat dalam operasional harian kantor cabang, memberikan solusi keuangan yang inovatif kepada pelanggan, dan memastikan administrasi berjalan lancar. Selain itu, Anda akan mendapatkan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi dan membuka jalan bagi jenjang karier yang lebih tinggi di lingkungan Pegadaian.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian awalnya didirikan oleh pemerintah Hindia Belanda dengan nama *Bank van Leening*. Seiring berjalannya waktu, Pegadaian terus berkembang dan menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Cilacap. Pegadaian melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan, seperti kredit gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa pengiriman uang. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor Cabang PT Pegadaian Cilacap terletak di [Alamat Lengkap Kantor Cabang Pegadaian Cilacap].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Cilacap, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar, baik lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Berpenampilan rapi dan sopan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk penerimaan dan pengeluaran uang, pencatatan transaksi, dan pelayanan nasabah.
Mengelola administrasi kantor cabang, termasuk pengarsipan dokumen, pembuatan laporan, dan pengelolaan data nasabah.
Memastikan kelancaran operasional kantor cabang sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku.
Memberikan pelayanan yang baik dan ramah kepada nasabah.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, dan tunjangan transportasi.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Kesempatan untuk mengembangkan karir di PT Pegadaian (Persero).
Pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke [Alamat Email HRD Pegadaian Cilacap].
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – Cilacap.
Berkas lamaran dalam format PDF (maksimal 2MB).
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: Seleksi Administrasi, Tes Tertulis, dan Wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan kognitif, keterampilan teknis, dan kesesuaian budaya kerja. Kandidat yang berhasil melewati setiap tahapan akan berpeluang untuk bergabung dengan PT Pegadaian.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen online. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang lolos tahap ini akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan terdiri dari Tes Potensi Akademik (TPA), Tes Kemampuan Verbal, Tes Kemampuan Numerik, dan Tes Penalaran. Tujuannya adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dasar dan kemampuan memecahkan masalah.
Interview: Interview terdiri dari dua jenis, yaitu Interview HR dan Interview User. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kandidat. Interview User berfokus pada pengetahuan teknis, kemampuan praktis, dan kesesuaian dengan kebutuhan tim. Kandidat diharapkan dapat menjelaskan pengalaman relevan, memberikan contoh konkret, dan menunjukkan antusiasme terhadap posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat memenuhi persyaratan kerja.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos seluruh tahapan akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Proses ini mencakup penjelasan mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki kesempatan untuk melakukan negosiasi terkait detail penawaran kerja sebelum menerima atau menolak tawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Metode ini meliputi penilaian online, tes psikologi, uji kemampuan teknis, serta wawancara oleh tim HR dan calon atasan. Kombinasi metode ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran komprehensif tentang potensi dan kesesuaian kandidat.

Online Assessment: Kandidat akan mengerjakan serangkaian soal secara online yang mencakup tes logika, numerik, dan verbal. Penilaian ini bertujuan untuk mengukur kemampuan dasar dan kecepatan berpikir kandidat.
Psikotes: Psikotes meliputi tes kepribadian, tes minat bakat, dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes bervariasi, biasanya sekitar 2-3 jam. Hasil psikotes digunakan untuk memahami profil kepribadian kandidat dan kesesuaiannya dengan budaya kerja perusahaan.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan dasar administrasi, penggunaan software perkantoran (Microsoft Office), dan kemampuan analisis data. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Interview dengan tim HR berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan behavioral untuk memahami bagaimana kandidat mengatasi tantangan dan bekerja dalam tim.
User Interview: Interview dengan calon atasan bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret tentang bagaimana mereka telah berhasil menyelesaikan tugas-tugas serupa di masa lalu.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos seleksi, kandidat perlu mempersiapkan diri dengan matang. Persiapan meliputi pengumpulan dokumen, latihan soal tes, riset tentang perusahaan, dan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan interview. Penampilan yang profesional dan sikap yang positif juga sangat penting.

Persiapan Dokumen: Siapkan salinan digital dan fisik dari semua dokumen yang dibutuhkan, termasuk KTP, ijazah, transkrip nilai, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen valid dan mudah dibaca.
Persiapan Tes: Latih soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik secara online. Pelajari kembali materi-materi dasar administrasi dan penggunaan software perkantoran.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian, termasuk sejarah perusahaan, visi misi, produk dan layanan, serta budaya kerja. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum interview seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.”
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat menghadiri interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih.
Follow-up: Setelah interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan tentang timeline rekrutmen dan tunjukkan minat Anda terhadap posisi yang dilamar.

Cilacap sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Cilacap merupakan sebuah kabupaten yang terletak di Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Wilayahnya didominasi oleh dataran rendah di sepanjang pantai selatan Jawa, dengan sebagian kecil wilayah perbukitan di bagian utara. Iklim di Cilacap adalah iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Cilacap terletak strategis di jalur pantai selatan Jawa, menjadikannya pusat perdagangan dan industri yang penting. Kabupaten ini berbatasan dengan Samudra Hindia di selatan, Kabupaten Brebes dan Kabupaten Banyumas di utara, Kabupaten Kebumen di timur, dan Provinsi Jawa Barat di barat.
Iklim: Cilacap memiliki iklim tropis dengan suhu rata-rata antara 27-32 derajat Celcius sepanjang tahun. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan Oktober hingga April, sedangkan musim kemarau berlangsung dari bulan Mei hingga September. Tingkat kelembaban udara relatif tinggi sepanjang tahun.
Karakteristik: Cilacap dikenal dengan pantainya yang indah, seperti Pantai Teluk Penyu dan Pantai Widarapayung. Selain itu, Cilacap juga memiliki beberapa objek wisata alam lainnya, seperti Benteng Pendem dan Pulau Nusakambangan. Kabupaten ini juga merupakan pusat industri perikanan dan pengolahan hasil laut.

Fasilitas Umum

Cilacap memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di seluruh kabupaten. Jika Anda berminat untuk bergabung dengan tim kami, temukan Lowongan Kerja Helper yang sesuai dengan keahlian Anda

Kesehatan: Cilacap memiliki beberapa rumah sakit umum dan swasta, seperti RSUD Cilacap, RS Pertamina Cilacap, dan RS Santa Maria Cilacap. Selain itu, terdapat juga banyak klinik dan puskesmas yang tersebar di seluruh kecamatan.
Pendidikan: Cilacap memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang ada di Cilacap antara lain Universitas Nahdlatul Ulama Al Ghazali (UNUGHA) Cilacap dan Politeknik Negeri Cilacap.
Perbelanjaan: Cilacap memiliki beberapa pusat perbelanjaan modern, seperti Rita Supermall Cilacap dan Plaza Cilacap. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Cilacap menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi, seperti pantai, taman, dan pusat perbelanjaan. Beberapa tempat rekreasi populer di Cilacap antara lain Pantai Teluk Penyu, Benteng Pendem, dan Alun-alun Cilacap.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Cilacap relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih berada dalam kisaran yang wajar.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Cilacap bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa apartemen berkisar antara Rp 2.000.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan. Harga beli rumah di Cilacap juga bervariasi, tergantung lokasi dan ukuran, mulai dari Rp 200.000.000 hingga Rp 1.000.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Cilacap berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 30.000 per porsi. Harga makanan di warung makan atau restoran lokal lebih terjangkau dibandingkan dengan harga makanan di restoran modern.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Cilacap tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan, sedangkan biaya naik ojek online berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Cilacap bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan, dan biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Cilacap memiliki aksesibilitas yang baik dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia. Transportasi umum seperti angkutan kota, bus, dan kereta api dapat digunakan untuk bepergian di dalam dan luar kota.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan di Cilacap. Angkot memiliki rute yang berbeda-beda dan menjangkau berbagai wilayah di dalam kota. Selain itu, terdapat juga bus yang melayani rute antar kota dan antar provinsi. Stasiun kereta api Cilacap juga melayani rute ke berbagai kota di Jawa.
Akses Jalan: Cilacap terhubung dengan jalan nasional yang menghubungkan kota-kota di Jawa. Kondisi jalan umumnya baik dan dapat dilalui dengan mudah. Selain itu, terdapat juga jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Cilacap ke berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan bervariasi tergantung lokasi. Namun, sebagian besar fasilitas umum dapat dijangkau dalam waktu 15-30 menit dengan menggunakan transportasi umum atau kendaraan pribadi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Cilacap ke kota-kota lain di Jawa bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Waktu tempuh ke Yogyakarta dengan kereta api sekitar 4-5 jam, sedangkan waktu tempuh ke Bandung dengan bus sekitar 6-7 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, meningkatkan pengetahuan, dan naik jenjang karir melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan yang berkinerja baik memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, atau Manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program sertifikasi.
Sertifikasi: PT Pegadaian menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang-bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat meningkatkan nilai jual karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan dan memberikan pengalaman yang berbeda.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang positif dan mendukung menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang cukup.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Cilacap dengan format dan aturan yang telah ditentukan:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Cilacap

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Cilacap?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Cilacap memiliki tugas utama melayani nasabah secara langsung. Ini termasuk menilai barang jaminan seperti emas, perhiasan, dan barang berharga lainnya, memberikan pinjaman sesuai dengan nilai taksiran, memproses transaksi gadai dan pelunasan, serta menjaga keamanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab atas pencatatan dan pelaporan transaksi harian sesuai dengan prosedur yang berlaku.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Cilacap?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Cilacap, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan seperti Ekonomi, Manajemen, atau Akuntansi. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), ketelitian dan kerapian dalam mengelola data, serta kemampuan komunikasi yang baik. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, Pegadaian biasanya melakukan seleksi ketat termasuk tes psikologi dan wawancara. Jika Anda tertarik pada karir yang menjanjikan, temukan Lowongan Kerja Staff yang sesuai dengan keahlian Anda.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Cilacap?

Jenjang karir Pegawai Operasional di PT Pegadaian cukup jelas. Dimulai dari staf operasional, mereka dapat naik menjadi Supervisor Operasional yang bertanggung jawab mengawasi kinerja staf. Kemudian, ada kesempatan untuk menjadi Kepala Unit Pelayanan (KUP) yang mengelola seluruh operasional di satu cabang Pegadaian. Selanjutnya, bisa naik ke posisi Area Manager yang mengawasi beberapa KUP. Pengembangan karir juga bisa melalui jalur spesialisasi atau pelatihan untuk menjadi penaksir ahli atau auditor internal. Memahami dinamika kompensasi yang berlaku di berbagai sektor memerlukan pemahaman mendalam, dan Daftar Gaji Seluruh Indonesia memberikan gambaran komprehensif mengenai hal tersebut
.

Apa perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Cilacap?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional berfokus pada layanan langsung ke nasabah, seperti penaksiran, pemberian pinjaman, dan transaksi gadai. Sementara, Pegawai Administrasi lebih fokus pada pekerjaan pendukung operasional, seperti pengelolaan data nasabah, penyusunan laporan keuangan, pengarsipan dokumen, dan tugas-tugas administratif lainnya. Keduanya penting untuk kelancaran operasional Pegadaian, tetapi dengan peran dan tanggung jawab yang berbeda.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Cilacap? Apakah ada peluang pengembangan diri bagi pegawai?

Budaya kerja di PT Pegadaian, termasuk di Cilacap, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang baik kepada nasabah. Pegadaian juga memiliki program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan bagi pegawainya. Ini termasuk pelatihan teknis terkait operasional, pelatihan kepemimpinan, dan kesempatan mengikuti sertifikasi profesi. Pegadaian menyadari pentingnya pengembangan kompetensi pegawai untuk meningkatkan kualitas layanan dan menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks.