Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Banyuwangi – Tertarik berkontribusi pada perusahaan BUMN yang melayani jutaan masyarakat Indonesia? PT Pegadaian membuka peluang emas bagi individu dinamis dan berorientasi detail untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Banyuwangi. Kesempatan ini bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga tentang membangun karir stabil dengan benefit kompetitif, lingkungan kerja suportif, dan kontribusi nyata bagi perekonomian lokal.

Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari tim solid yang mengelola operasional harian Pegadaian, memastikan pelayanan prima bagi nasabah, dan berkontribusi pada efisiensi administrasi. Posisi ini menawarkan kesempatan unik untuk mengembangkan keterampilan administrasi, komunikasi, dan problem-solving, serta memperluas jaringan profesional Anda di industri keuangan. Dapatkan pengalaman berharga di perusahaan terpercaya dengan jenjang karir yang jelas.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Banyuwangi – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian bermula sejak zaman Vereenigde Oostindische Compagnie (VOC) dan kemudian dinasionalisasi menjadi Perusahaan Negara (PN) Pegadaian pada tahun 1961. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan seperti gadai, pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa lainnya. PT Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman bagi masyarakat Indonesia. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Kantor cabang Pegadaian di Banyuwangi merupakan bagian dari jaringan luas ini, melayani kebutuhan masyarakat Banyuwangi dan sekitarnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Banyuwangi, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan proses administrasi terkait transaksi gadai dan pembiayaan.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan keakuratan data dan dokumen.
Menjaga keamanan dan kebersihan kantor.
Berkontribusi pada pencapaian target operasional cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke recruitment.banyuwangi@pegadaian.co.id (pastikan ukuran file tidak lebih dari 2MB).
Subject email: Lamaran Pegawai Operasional & Administrasi – [Nama Anda]
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang ditetapkan. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, pengetahuan, dan kepribadian kandidat. Proses ini bisa berbeda-beda tergantung kebutuhan perusahaan pada saat rekrutmen.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan berkas lamaran lengkap, termasuk CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan.
Tes Kemampuan: Biasanya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR berfokus pada kepribadian, pengalaman kerja, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview User lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pemahaman kandidat terhadap pekerjaan yang dilamar. Format interview bisa tatap muka atau virtual.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diminta untuk melakukan medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat memenuhi standar yang dipersyaratkan untuk bekerja.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Proses negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mendapatkan kandidat terbaik. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek, mulai dari kemampuan kognitif hingga kesesuaian kepribadian dengan budaya perusahaan. Metode yang digunakan dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik posisi yang dilamar.

Online Assessment: Biasanya berupa serangkaian tes yang dilakukan secara online untuk mengukur kemampuan dasar, seperti kemampuan numerik, verbal, dan logika. Proses ini bertujuan untuk menyaring kandidat pada tahap awal rekrutmen.
Psikotes: Bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian (misalnya DISC atau MBTI) dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 1-3 jam.
Technical Test: Materi technical test disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Untuk posisi operasional dan administrasi, materi bisa mencakup pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, dan penggunaan software perkantoran (misalnya Microsoft Office). Format tes bisa berupa soal pilihan ganda, studi kasus, atau praktik langsung.
HR Interview: Fokus pada pengalaman kerja, motivasi melamar, pengetahuan tentang perusahaan, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan biasanya bersifat behavioral, yaitu menggali pengalaman kandidat dalam menghadapi situasi tertentu di masa lalu.
User Interview: Bertujuan untuk mengukur pemahaman kandidat tentang pekerjaan yang dilamar dan kemampuannya untuk berkontribusi dalam tim. Pewawancara biasanya adalah atasan langsung atau rekan kerja yang akan bekerja sama dengan kandidat. Ekspektasi dari user interview adalah kandidat memiliki pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab yang akan diemban.

Tips Mempersiapkan Diri. Memahami perbedaan Biznet Indihome Mana memerlukan perbandingan mendalam mengenai layanan dan jangkauan

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen di PT Pegadaian, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Persiapan yang matang akan membantu Anda tampil percaya diri dan menunjukkan kemampuan terbaik Anda.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid, termasuk CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian), dan surat lamaran kerja. Scan dokumen-dokumen tersebut dalam format digital untuk memudahkan pengiriman melalui email atau platform online.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan numerik, dan tes verbal. Banyak sumber latihan soal yang tersedia secara online atau di buku-buku persiapan tes. Pahami konsep-konsep dasar yang sering muncul dalam tes-tes tersebut.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian, termasuk sejarah perusahaan, visi dan misi, produk dan layanan, serta budaya kerja. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum yang sering diajukan dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.”
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti interview. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana panjang, sedangkan wanita dapat mengenakan blus dan rok atau celana panjang. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah selesai mengikuti interview. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi dan jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan informasi tambahan. Etika follow-up yang baik menunjukkan minat dan keseriusan Anda terhadap posisi yang dilamar. Timing yang tepat untuk follow-up adalah 1-2 hari setelah interview.

Banyuwangi sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Banyuwangi merupakan kabupaten yang terletak di ujung timur Pulau Jawa, berbatasan langsung dengan Selat Bali. Kondisi geografisnya didominasi oleh pegunungan, perbukitan, dan dataran rendah yang subur. Iklim di Banyuwangi cenderung tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Secara strategis, Banyuwangi merupakan pintu gerbang menuju Bali, menjadikannya pusat perdagangan dan pariwisata yang berkembang pesat. Lokasi kantor Pegadaian di Banyuwangi tersebar di berbagai kecamatan, termasuk pusat kota, dekat dengan pusat perbelanjaan, dan area komersial lainnya.
Iklim: Iklim tropis dengan musim kemarau yang biasanya berlangsung dari bulan April hingga Oktober, dan musim hujan dari bulan November hingga Maret. Suhu rata-rata berkisar antara 24-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Dikenal dengan keindahan alamnya, termasuk Kawah Ijen, Pantai Plengkung (G-Land), dan Taman Nasional Alas Purwo. Budaya Banyuwangi juga kaya dan unik, dengan berbagai tradisi dan kesenian yang masih dilestarikan.

Fasilitas Umum

Banyuwangi memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di seluruh kabupaten.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit besar, seperti RSUD Blambangan, RS Yasmin, dan RS Al Huda. Selain itu, terdapat juga banyak klinik dan puskesmas yang tersebar di seluruh wilayah Banyuwangi.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang ada di Banyuwangi antara lain Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi dan Politeknik Negeri Banyuwangi.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern, seperti Roxy Mall dan Ramayana Department Store. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari dan produk lokal.
Hiburan: Banyuwangi menawarkan berbagai tempat rekreasi, mulai dari wisata alam seperti pantai dan gunung, hingga tempat hiburan modern seperti bioskop dan pusat permainan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Banyuwangi relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi para pendatang yang ingin mencari pekerjaan dan memulai kehidupan baru.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Banyuwangi bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Kisaran harga sewa rumah sederhana mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan, sedangkan harga sewa apartemen mulai dari Rp 2.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Untuk harga beli rumah, kisaran harga mulai dari Rp 200.000.000 hingga Rp 1.000.000.000 tergantung lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Banyuwangi berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per porsi. Banyak warung makan dan restoran yang menawarkan harga terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan, sedangkan biaya naik ojek online berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet tergantung pada penggunaan masing-masing. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, biaya air berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan, dan biaya internet berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas menuju dan di dalam Banyuwangi semakin baik dengan adanya berbagai pilihan transportasi. Bandara Internasional Banyuwangi melayani penerbangan dari dan ke berbagai kota besar di Indonesia. Transportasi umum di dalam kota juga cukup memadai.

Transportasi Umum: Terdapat angkutan kota (angkot) yang melayani berbagai rute di dalam kota. Selain itu, terdapat juga ojek online dan taksi yang dapat dipesan melalui aplikasi.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Banyuwangi umumnya baik dan terawat. Terdapat beberapa jalur alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Banyuwangi ke Bandara Internasional Banyuwangi sekitar 15 kilometer, dengan waktu tempuh sekitar 30 menit. Jarak ke berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit dan pusat perbelanjaan juga relatif dekat.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh untuk perjalanan di dalam kota Banyuwangi biasanya berkisar antara 15 hingga 45 menit, tergantung jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian memberikan peluang karir yang menjanjikan. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan profesional karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Setelah membahas berbagai aspek, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran utuh bagi calon wisatawan
.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya terstruktur dengan baik. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan dari posisi staf menjadi supervisor, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi, tergantung pada kinerja dan potensi yang ditunjukkan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk karyawan di bidang-bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan rotasi kepada karyawan untuk mengembangkan pengalaman di berbagai bidang dan unit kerja. Rotasi ini dapat membantu karyawan untuk memperluas jaringan dan meningkatkan pemahaman tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Nilai Perusahaan: Core values PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Banyuwangi

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Banyuwangi?

Seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Banyuwangi memiliki tugas utama dalam melaksanakan kegiatan operasional sehari-hari di unit kerja. Ini termasuk menilai barang jaminan (emas, perhiasan, BPKB, dll.) secara akurat, melayani transaksi gadai dan tebus, serta menjaga keamanan dan ketertiban di area operasional. Mereka juga bertanggung jawab untuk melakukan penagihan kepada nasabah yang jatuh tempo dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku di Pegadaian.

Apa peran Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Cabang Banyuwangi?

Pegawai Administrasi di Pegadaian Banyuwangi memiliki peran krusial dalam mendukung kelancaran operasional. Tugas mereka meliputi pengelolaan data nasabah, penyusunan laporan keuangan sederhana, pengarsipan dokumen, dan melakukan korespondensi. Mereka juga bertanggung jawab atas pengadaan dan pemeliharaan perlengkapan kantor, serta memberikan dukungan administratif kepada seluruh unit kerja. Keakuratan dan ketertiban administrasi sangat penting untuk memastikan audit internal dan eksternal berjalan lancar.

Kualifikasi pendidikan apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Banyuwangi?

Umumnya, Pegadaian Banyuwangi mensyaratkan minimal lulusan SMA/SMK untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Namun, lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan keuangan, akuntansi, atau administrasi, akan memiliki keunggulan kompetitif. Selain pendidikan formal, kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kejujuran, dan kemampuan bekerja dalam tim juga sangat penting. Informasi lebih detail mengenai kualifikasi akan dicantumkan dalam pengumuman rekrutmen resmi.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Banyuwangi?

Prospek karir di Pegadaian Banyuwangi cukup menjanjikan. Dengan kinerja yang baik, disiplin, dan dedikasi, seorang Pegawai Operasional atau Administrasi memiliki peluang untuk naik jabatan menjadi posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit, Supervisor, atau bahkan posisi manajerial di kantor cabang atau wilayah. Pegadaian juga menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Kinerja yang konsisten dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan akan membuka peluang karir yang lebih luas. Memahami besaran pendapatan rata-rata di berbagai daerah akan lebih mudah dengan meninjau Daftar Gaji Seluruh Indonesia secara komprehensif
.

Apakah Pegadaian Banyuwangi sering membuka lowongan untuk posisi Operasional dan Administrasi? Bagaimana cara melamar?

Pegadaian, termasuk cabang Banyuwangi, secara berkala membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi, termasuk Operasional dan Administrasi. Informasi lowongan kerja biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian (pegadaian.co.id), media sosial Pegadaian, dan portal lowongan kerja terpercaya. Proses melamar biasanya dilakukan secara online melalui website karir Pegadaian. Pastikan untuk memperhatikan persyaratan dan batas waktu pendaftaran yang tertera dalam pengumuman lowongan. Siapkan dokumen lamaran lengkap, termasuk CV, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya. Untuk kemudahan penggunaan, kami akan membahas bagaimana cara Menyambungkan Polytron Lengkap dengan benar