Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Banjar – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang terus berkembang dan memberikan dampak positif bagi masyarakat? PT Pegadaian , sebuah lembaga keuangan terpercaya yang telah lama hadir di Indonesia, membuka kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Banjar. Posisi ini menawarkan peluang untuk mengembangkan diri, berkontribusi langsung dalam operasional bisnis Pegadaian, serta mendapatkan kompensasi dan benefit yang kompetitif.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi, Anda akan terlibat dalam berbagai kegiatan penting, mulai dari pelayanan nasabah, pengelolaan data, hingga penyelesaian transaksi. Pengalaman berharga ini akan memperkaya keterampilan Anda di bidang keuangan dan administrasi, membuka jalan bagi jenjang karir yang lebih tinggi di Pegadaian. Selain itu, Anda akan menjadi bagian dari lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif, di mana ide-ide Anda dihargai dan kesempatan untuk belajar selalu terbuka lebar.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian awalnya bertujuan untuk memberikan solusi keuangan bagi masyarakat dengan sistem gadai. Seiring perkembangan zaman, Pegadaian memperluas layanannya ke berbagai bidang seperti pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa pengiriman uang. Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan jumlah karyawan mencapai lebih dari 10.000 orang. Kantor wilayah Banjar merupakan salah satu unit operasional strategis yang melayani wilayah Banjar dan sekitarnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Banjar, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.
Diutamakan berdomisili di wilayah Banjar atau sekitarnya.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian.
Melakukan pelayanan kepada nasabah terkait transaksi gadai, cicilan mikro, dan produk Pegadaian lainnya.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen secara rapi dan teratur.
Membuat laporan harian, mingguan, dan bulanan terkait kegiatan operasional.
Menjaga kebersihan dan kerapihan kantor.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan kelancaran operasional.
Bertanggung jawab atas keamanan dan keutuhan barang jaminan.
Melaporkan langsung kepada Kepala Cabang atau Supervisor.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pelatihan dan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda ke email: rekrutmen.banjar@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF (maksimal 2MB).
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan terpilihnya kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengukur kompetensi dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah berkas lamaran lengkap sesuai persyaratan, termasuk CV, transkrip nilai, ijazah, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi dan validasi dokumen untuk memastikan kelayakan kandidat melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan umumnya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara terdiri dari beberapa sesi, termasuk wawancara HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Wawancara user lebih menekankan pada kemampuan teknis dan pemahaman tentang pekerjaan yang dilamar. Kandidat diharapkan mampu menjelaskan pengalaman relevan dan memberikan contoh konkret.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik dan mental yang prima. Pemeriksaan meliputi tes darah, urin, pemeriksaan mata, dan pemeriksaan umum lainnya sesuai standar perusahaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja. Penawaran ini mencakup detail gaji, tunjangan, benefit, dan hak-hak karyawan lainnya. Kandidat memiliki waktu tertentu untuk mempertimbangkan dan menerima penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara mendalam.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online untuk mengukur kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Tes ini biasanya dilakukan dalam waktu yang terbatas.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengetahui kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Psikotes dapat berupa tes kepribadian, tes minat bakat, dan tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang diberikan, biasanya berlangsung antara 2-3 jam.
Technical Test: Tes teknis menguji pengetahuan dan keterampilan kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes akan disesuaikan dengan spesifikasi pekerjaan. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan menjelaskan tentang budaya perusahaan dan benefit yang ditawarkan.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) fokus pada penilaian kemampuan teknis dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. User akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan spesifik terkait pekerjaan dan mengharapkan kandidat dapat memberikan solusi atau ide-ide yang relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, persiapan yang matang sangat diperlukan. Persiapan ini mencakup persiapan dokumen, tes, wawancara, penampilan, dan follow-up.

Persiapan Dokumen: CV (Curriculum Vitae) yang terstruktur dan informatif. Surat lamaran kerja yang jelas dan ringkas. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir. Fotokopi KTP (Kartu Tanda Penduduk). Pas foto terbaru. Sertifikat atau dokumen pendukung lainnya yang relevan.
Persiapan Tes: Pelajari contoh soal tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Latihan mengerjakan soal-soal tes secara online untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Berikan contoh konkret pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar. Ajukan pertanyaan yang relevan tentang perusahaan dan posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Gunakan parfum atau cologne secukupnya.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer setelah mengikuti wawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen. Jangan terlalu sering menghubungi tim rekrutmen untuk menanyakan status lamaran.

Banjar sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kota Banjar, Jawa Barat, terletak di perbatasan antara Jawa Barat dan Jawa Tengah, memiliki iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi. Wilayah ini didominasi oleh dataran rendah dan perbukitan, memberikan suasana yang sejuk dan nyaman.

Lokasi: Kota Banjar terletak strategis di jalur utama yang menghubungkan Jawa Barat dan Jawa Tengah, menjadikannya pusat perdagangan dan transportasi penting. Secara geografis, kota ini berada di koordinat 7°22′ LS dan 108°36′ BT.
Iklim: Iklim di Banjar adalah tropis muson (Am) dengan dua musim utama: musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Suhu rata-rata berkisar antara 23°C hingga 32°C.
Karakteristik: Kota Banjar dikenal dengan keramahan penduduknya dan suasana yang tenang. Sektor pertanian dan perdagangan menjadi tulang punggung perekonomian daerah ini.

Fasilitas Umum

Kota Banjar menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan hidup sehari-hari. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan mudah dijangkau.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Kota Banjar, antara lain RSUD Kota Banjar, RS Mitra Keluarga, dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Pilihan pendidikan di Banjar meliputi berbagai jenjang, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Padjadjaran Kampus Pangandaran (yang relatif dekat) dan beberapa sekolah kejuruan.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan perbelanjaan, terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern seperti Yogya Department Store dan pasar tradisional seperti Pasar Banjar.
Hiburan: Tempat rekreasi di Banjar meliputi Alun-alun Kota Banjar, Taman Kota, dan beberapa tempat wisata alam di sekitar kota.

Biaya Hidup. Informasi mengenai komponen dan perhitungan gaji penting, sebelum kita membahas lebih lanjut tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia
.

Biaya hidup di Kota Banjar relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Barat. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi para pendatang yang ingin mencari tempat tinggal dengan biaya yang lebih rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Banjar bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas, berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pilihan tempat makan dan jenis makanan.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada moda transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti angkot tersedia dengan tarif yang terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pemakaian. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, biaya air Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per bulan, dan biaya internet mulai dari Rp 200.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Kota Banjar memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai moda transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas penduduk dan pendatang untuk beraktivitas sehari-hari.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Banjar meliputi angkot (angkutan kota) dengan berbagai rute yang menjangkau berbagai wilayah di dalam kota.
Akses Jalan: Akses jalan menuju Banjar cukup baik, dengan jalan raya yang lebar dan terawat. Terdapat beberapa jalur alternatif untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat Kota Banjar ke stasiun kereta api sekitar 5 km, ke terminal bus sekitar 3 km, dan ke pusat perbelanjaan sekitar 2 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari pusat kota ke stasiun kereta api sekitar 15 menit, ke terminal bus sekitar 10 menit, dan ke pusat perbelanjaan sekitar 5 menit.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian cukup jelas, dengan peluang untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan potensi. Karyawan dapat berkembang menjadi supervisor, asisten manajer, hingga manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, baik internal maupun eksternal, untuk meningkatkan kompetensi teknis dan manajerial karyawan.
Sertifikasi: Perusahaan mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Rotasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program rotasi antar unit atau cabang, yang dapat memperluas wawasan dan pengalaman kerja.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik. Jika Remote Toshiba Tidak berfungsi dengan baik, mari kita lanjutkan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berbagi pengetahuan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial lainnya, untuk mempererat hubungan antar karyawan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Banjar

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Banjar?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Banjar meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima gadai, melakukan taksiran nilai barang jaminan, dan memberikan pinjaman. Mereka juga bertanggung jawab atas penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta melakukan lelang jika diperlukan. Selain itu, Pegawai Operasional bertugas untuk mengelola kas dan melakukan pencatatan transaksi harian sesuai dengan prosedur yang berlaku di PT Pegadaian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Banjar?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Banjar, biasanya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan, seperti Administrasi Perkantoran, Akuntansi, atau Manajemen. Selain pendidikan formal, penting juga memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan memiliki ketelitian serta kemampuan organisasi yang baik. Pengalaman kerja di bidang administrasi akan menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga mencari kandidat yang memiliki integritas dan kemampuan berkomunikasi yang baik. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, kami hadirkan Ulasan Wisata Terlengkap yang akan memberikan gambaran lebih jelas tentang destinasi impian Anda
.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Banjar?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Banjar, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi cukup jelas. Pegawai Operasional biasanya memulai sebagai Pelaksana Operasional, kemudian dapat naik menjadi Asisten Penaksir, Penaksir, hingga Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC). Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang dari Staf Administrasi menjadi Kepala Seksi Administrasi atau bahkan menduduki posisi manajerial di kantor cabang atau wilayah, tergantung kinerja dan kualifikasi yang dimiliki.

Apa saja perbedaan antara tugas Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Banjar?

Perbedaan utama terletak pada fokus pekerjaan. Pegawai Operasional lebih fokus pada interaksi langsung dengan nasabah, penaksiran barang jaminan, dan pengelolaan kas. Mereka berada di garis depan dalam memberikan pelayanan. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada pekerjaan back-office, seperti pengelolaan data, penyusunan laporan, pengarsipan dokumen, dan dukungan administratif lainnya. Mereka memastikan kelancaran operasional dari sisi administrasi.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Banjar?

Pegawai baru di PT Pegadaian, Banjar, baik Operasional maupun Administrasi, biasanya mengikuti serangkaian pelatihan. Pelatihan ini meliputi pengenalan perusahaan, produk dan layanan Pegadaian, sistem dan prosedur operasional, serta etika pelayanan. Khusus untuk Pegawai Operasional, terdapat pelatihan mengenai teknik penaksiran barang jaminan dan manajemen risiko. Pegawai Administrasi akan mendapatkan pelatihan mengenai penggunaan sistem informasi perusahaan dan standar administrasi yang berlaku. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan baik. Informasi mengenai lingkungan kerja di perusahaan tersebut penting, termasuk bagaimana Gaji Bina Pertiwi mempengaruhi motivasi karyawan