Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Ambon – Tertarik berkarier di industri keuangan yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian, Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik di Ambon untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Bergabunglah dengan kami dan rasakan pengalaman bekerja di perusahaan yang mengedepankan integritas, inovasi, dan pelayanan prima.

Sebagai bagian dari tim operasional dan administrasi Pegadaian Ambon, Anda akan berperan penting dalam kelancaran operasional sehari-hari, memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah, serta berkontribusi pada pertumbuhan bisnis perusahaan. Dapatkan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan yang komprehensif, jenjang karier yang jelas, serta benefit menarik lainnya yang akan mendukung kesejahteraan Anda.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian bermula pada tahun 1746 dengan didirikannya Bank van Leening oleh VOC. Kemudian, pada tahun 1901, pemerintah Hindia Belanda menasionalisasi Bank van Leening menjadi Pegadaian Negara. Setelah kemerdekaan Indonesia, Pegadaian resmi menjadi perusahaan negara. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu orang. PT Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan produk serta layanan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Ambon, Maluku
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan dari jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Fresh graduate dipersilakan melamar, pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan analisis dasar dan pemecahan masalah.
Memahami dasar-dasar akuntansi dan keuangan menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di cabang, termasuk pelayanan kepada nasabah.
Melakukan administrasi dan dokumentasi terkait transaksi pegadaian.
Memproses data dan membuat laporan operasional secara berkala.
Memastikan kelancaran proses administrasi dan operasional sesuai dengan SOP yang berlaku.
Menangani keluhan nasabah dan memberikan solusi yang tepat.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mencapai target dan KPI cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.
Menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan kerja.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif sesuai dengan standar perusahaan.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai, termasuk peralatan kantor dan seragam.
Program pengembangan karir dan pelatihan yang berkelanjutan.
Kesempatan untuk mengikuti program sertifikasi.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Ijazah dan transkrip nilai terakhir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda melalui email ke recruitment.ambon@pegadaian.co.id dengan subject: Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda].
Pastikan semua dokumen yang dilampirkan dalam format PDF atau JPG dengan ukuran maksimal 2MB per file.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti tahap seleksi selanjutnya.
Tahap seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan terpilihnya kandidat terbaik. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan. Kandidat yang lolos setiap tahapan akan maju ke tahapan berikutnya hingga terpilih yang terbaik. Memahami dinamika kompensasi tenaga kerja membutuhkan data yang komprehensif, oleh karena itu kami menyajikan Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai referensi
.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan untuk mengumpulkan dan menyerahkan berkas lamaran yang lengkap sesuai dengan persyaratan yang ditentukan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Berkas akan diverifikasi untuk memastikan kelengkapan dan kesesuaian dengan kriteria yang ditetapkan.
Tes Kemampuan: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Interview dilakukan oleh tim HR dan user terkait untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan kemampuan komunikasi kandidat. Interview dapat dilakukan secara tatap muka atau virtual. Ekspektasi dalam interview adalah menunjukkan kemampuan problem-solving, teamwork, dan adaptasi.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diwajibkan untuk menjalani medical check-up di rumah sakit atau klinik yang ditunjuk oleh perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat memenuhi persyaratan untuk bekerja. Persyaratan umumnya meliputi pemeriksaan darah, urin, jantung, dan paru-paru.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Proses ini melibatkan penjelasan mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Negosiasi gaji dapat dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih utuh mengenai destinasi impian Anda, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan panduan esensial.
.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efisiensi dalam proses rekrutmen. Metode ini menggabungkan penilaian kemampuan kognitif, psikologis, dan teknis kandidat. Tujuannya adalah untuk mendapatkan kandidat yang kompeten dan sesuai dengan budaya perusahaan.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti tes online yang meliputi berbagai aspek seperti kemampuan verbal, numerik, logika, dan kepribadian. Proses ini dilakukan secara daring dan diawasi oleh sistem.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis tes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, umumnya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes meliputi pengetahuan dasar administrasi, pengoperasian komputer (Ms. Office), dan kemampuan analisis data. Format tes dapat berupa soal pilihan ganda, studi kasus, atau praktik langsung.
HR Interview: HR interview fokus pada pembahasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Pewawancara akan menggali lebih dalam mengenai soft skills dan kemampuan beradaptasi kandidat.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja bersama kandidat. Ekspektasi dalam user interview adalah menunjukkan pemahaman yang baik mengenai tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar, serta kemampuan untuk berkontribusi secara efektif dalam tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Pastikan Anda memahami persyaratan yang dibutuhkan dan mempersiapkan diri secara optimal untuk setiap tahapan seleksi. Dengan persiapan yang baik, Anda dapat menunjukkan potensi terbaik Anda.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang dibutuhkan jauh-jauh hari, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen dalam kondisi baik dan mudah dibaca. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, SKCK (jika ada), Sertifikat (jika ada).
Persiapan Tes: Latih kemampuan Anda dalam mengerjakan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan logika. Manfaatkan sumber-sumber belajar online atau buku-buku latihan. Strategi: Pahami konsep dasar, latihan soal secara rutin, atur waktu dengan baik, dan jangan panik.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan interview secara efektif. Riset mengenai PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang relevan untuk diajukan kepada pewawancara. Tips: Berpakaian rapi, datang tepat waktu, percaya diri, jujur, dan tunjukkan antusiasme.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Dress code: Formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Etika: Kirim email dalam waktu 1-2 hari setelah interview. Timing: Jangan terlalu sering melakukan follow-up.

Ambon sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Ambon, ibukota Provinsi Maluku, memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh perbukitan dan pantai. Iklim di Ambon adalah iklim tropis dengan dua musim utama: musim hujan dan musim kemarau. Keindahan alam Ambon menjadikannya lokasi yang menarik untuk bekerja dan tinggal. Pembahasan mengenai sistem kepegawaian tidak akan lengkap tanpa menyinggung bagaimana Gaji Gaji Pegawai diatur dan dibayarkan.

Lokasi: Ambon terletak di Pulau Ambon, salah satu pulau terbesar di Kepulauan Maluku. Lokasi strategisnya sebagai pusat pemerintahan dan ekonomi menjadikan Ambon kota yang berkembang.
Iklim: Iklim di Ambon adalah tropis dengan suhu rata-rata 27-32 derajat Celsius sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau antara bulan Mei hingga Oktober. Kondisi cuaca umum: Panas dan lembab.
Karakteristik: Ambon dikenal dengan keindahan pantainya, budayanya yang kaya, dan keramahan penduduknya. Ciri khas wilayah: Kota yang damai dengan perpaduan budaya lokal dan modern.

Fasilitas Umum

Ambon memiliki fasilitas umum yang cukup lengkap untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tersedia berbagai fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang memadai. Ketersediaan fasilitas ini menunjang kenyamanan hidup dan bekerja di Ambon.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Ambon, seperti RSUD Dr. M. Haulussy, RS Siloam Hospitals Ambon, dan beberapa klinik swasta. Rumah sakit dan klinik: Tersedia layanan medis umum dan spesialis.
Pendidikan: Ambon memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Pattimura dan IAIN Ambon. Sekolah dan universitas: Kualitas pendidikan terus ditingkatkan.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Ambon, seperti Ambon City Center (ACC) dan Pasar Mardika. Mall dan pasar: Menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari.
Hiburan: Ambon menawarkan berbagai tempat rekreasi, seperti pantai-pantai indah (Pantai Natsepa, Pantai Liang), museum, dan tempat bersejarah. Tempat rekreasi: Cocok untuk bersantai dan menikmati keindahan alam.

Biaya Hidup. Memahami kebutuhan finansial konsumen, Lowongan Kerja Leasing menjadi solusi bagi banyak pencari nafkah

Biaya hidup di Ambon relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal. Perencanaan keuangan yang baik sangat penting untuk mengelola biaya hidup di Ambon.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Ambon bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Range harga sewa/beli: Mulai dari Rp 1.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan untuk sewa rumah sederhana.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Ambon berkisar antara Rp 20.000 hingga Rp 50.000 per hari, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Biaya makan rata-rata: Tergantung pada pilihan makanan.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Ambon relatif terjangkau. Tersedia angkutan umum (angkot) dan ojek dengan tarif yang bervariasi. Biaya transportasi harian: Berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 20.000.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Ambon bervariasi tergantung pada penggunaan dan penyedia layanan. Listrik, air, internet: Perlu diperhitungkan dalam anggaran bulanan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Ambon cukup mudah melalui jalur udara dan laut. Transportasi umum di Ambon didominasi oleh angkutan kota (angkot) dan ojek. Kondisi jalan di Ambon umumnya baik, namun perlu diperhatikan jam-jam sibuk untuk menghindari kemacetan.

Transportasi Umum: Transportasi umum utama di Ambon adalah angkot (angkutan kota) dengan berbagai rute yang menjangkau seluruh wilayah kota. Jenis dan rute: Angkot merupakan pilihan transportasi yang ekonomis.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Ambon umumnya baik, namun perlu diperhatikan kondisi lalu lintas pada jam-jam sibuk. Kondisi dan alternatif: Beberapa ruas jalan utama sering mengalami kemacetan.
Jarak: Jarak dari bandara Pattimura ke pusat kota Ambon sekitar 30-45 menit perjalanan. Ke pusat kota/fasilitas: Tergantung pada lokasi tujuan.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu lokasi ke lokasi lain di Ambon bervariasi tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas. Estimasi perjalanan: Perlu diperhitungkan saat beraktivitas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi karyawan. Karyawan berpotensi untuk mengembangkan karir melalui jenjang promosi, program pelatihan, dan sertifikasi. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas bagi karyawan operasional dan administrasi, mulai dari staf hingga posisi manajerial. Jalur promosi: Berdasarkan kinerja dan potensi karyawan.
Program Pengembangan: Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, baik pelatihan internal maupun eksternal. Training: Pelatihan teknis, soft skills, dan kepemimpinan.
Sertifikasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang keuangan atau administrasi. Program sertifikasi: Meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan rotasi antar unit kerja atau cabang untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan. Kesempatan rotasi: Membantu karyawan mengembangkan berbagai keterampilan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung terciptanya kerjasama tim yang baik dan produktivitas yang tinggi. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan integritas.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Core values: Menjadi pedoman dalam setiap aktivitas perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya hangat dan kekeluargaan. Karyawan saling mendukung dan bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama. Work environment: Kolaboratif dan suportif.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berupaya untuk menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan. Kebijakan: Fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: Perusahaan menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial lainnya. Kegiatan karyawan: Meningkatkan keakraban dan kerjasama tim.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Ambon

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Ambon?

Pegawai Operasional di Pegadaian Ambon bertanggung jawab dalam pelaksanaan transaksi gadai, termasuk menaksir nilai barang jaminan, memproses pinjaman, dan melayani nasabah secara langsung. Mereka juga bertugas mengelola dan menyimpan barang jaminan dengan aman sesuai standar operasional perusahaan. Selain itu, pegawai operasional harus memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan prosedur Pegadaian dalam setiap transaksi yang dilakukan. Keakuratan dan kecepatan dalam pelayanan menjadi kunci utama dalam peran ini.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Ambon?

Umumnya, kualifikasi untuk Pegawai Administrasi di Pegadaian Ambon meliputi pendidikan minimal D3 di bidang administrasi, akuntansi, atau bidang terkait. Keterampilan mengoperasikan komputer, khususnya Microsoft Office (Word, Excel), sangat penting. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Beberapa posisi mungkin memerlukan sertifikasi tertentu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Bagaimana prospek karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Ambon?

Pegadaian menawarkan prospek karir yang cukup baik bagi pegawai operasional dan administrasi. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, pegawai dapat naik jabatan menjadi supervisor, kepala unit, atau bahkan menduduki posisi manajerial. Pegadaian juga memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Selain itu, pengalaman bekerja di Pegadaian dapat menjadi bekal berharga untuk karir di bidang keuangan atau bisnis lainnya.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional di Pegadaian Ambon?

Salah satu tantangan utama bagi Pegawai Operasional adalah menangani berbagai macam karakter nasabah dengan kebutuhan yang berbeda-beda. Selain itu, mereka juga harus menghadapi tekanan untuk mencapai target penjualan dan menjaga kualitas pelayanan. Tantangan lainnya adalah menjaga keamanan barang jaminan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi yang ketat. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan kebijakan perusahaan dan perkembangan teknologi juga menjadi hal penting.

Apakah Pegadaian Ambon sering membuka lowongan untuk posisi Operasional dan Administrasi? Bagaimana cara melamar?

Pegadaian secara berkala membuka lowongan untuk posisi operasional dan administrasi, termasuk di cabang Ambon. Informasi lowongan biasanya diumumkan melalui situs web resmi Pegadaian, media sosial, atau platform rekrutmen online. Cara melamar biasanya dilakukan secara online melalui portal karir Pegadaian. Pastikan untuk mempersiapkan berkas lamaran lengkap, termasuk CV, transkrip nilai, dan dokumen pendukung lainnya. Perhatikan juga tanggal penutupan lamaran agar tidak ketinggalan.