Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Tanjung Jabung Barat – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan solusi keuangan yang terpercaya dan inovatif bagi masyarakat Indonesia. PT Pegadaian memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia, dengan ribuan outlet yang tersebar dari Sabang hingga Merauke. PT Pegadaian terus berupaya meningkatkan kualitas layanan dan memperluas jangkauan produknya untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang. Lokasi kantor pusat PT Pegadaian berada di Jakarta, dengan kantor cabang dan unit pelayanan tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Tanjung Jabung Barat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Tanjung Jabung Barat, Jambi
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Memiliki integritas yang tinggi.
Mampu bekerja di bawah tekanan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja.
Melakukan input data dan pengelolaan administrasi.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Menangani keluhan nasabah dan memberikan solusi yang tepat.
Memastikan keakuratan data dan laporan.
Melakukan penagihan kepada nasabah (jika diperlukan).
Menjaga keamanan dan kebersihan unit kerja.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Supervisor.
Mencapai target operasional yang ditetapkan perusahaan.
Ruang lingkup pekerjaan meliputi seluruh kegiatan operasional dan administrasi di unit Pegadaian.
Berkoordinasi dengan bagian marketing, penaksir, dan kasir.
Melaporkan hasil kerja secara berkala kepada atasan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji Pokok yang kompetitif.
Tunjangan Hari Raya (THR).
Tunjangan Kesehatan.
Asuransi Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan diri dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format .pdf atau .doc)
Surat lamaran (format .pdf atau .doc)
Scan ijazah dan transkrip nilai terakhir (format .pdf)
Scan KTP (format .pdf)
Sertifikat pendukung (jika ada, format .pdf)

Proses Lamaran:. Untuk pemahaman mendalam tentang strategi, pelajari Lengkap Marketing Pegadaian untuk hasil yang optimal

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan ke alamat email: rekrutmen.tanjabbar@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – (Nama Anda)
Semua dokumen dijadikan satu dalam format .zip atau .rar dengan nama file: Lamaran_(Nama Anda)
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: Seleksi Administrasi, Tes Potensi Akademik, Wawancara, dan Tes Kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan penting untuk memastikan kandidat yang terpilih sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja Pegadaian. Proses ini dilakukan secara transparan dan profesional.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengisi formulir pendaftaran online melalui website resmi PT Pegadaian atau platform rekrutmen yang ditunjuk. Dokumen yang biasanya diminta meliputi ijazah terakhir, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Kelengkapan dan keakuratan data menjadi faktor penting dalam tahap ini.
Tes Kemampuan: Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan dasar dan potensi akademik kandidat. Jenis tes yang umum diberikan meliputi tes kemampuan verbal, numerik, logika, dan penalaran. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidang pekerjaan.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, motivasi, dan kepribadian kandidat. Biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara dengan user atau kepala bagian. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan menunjukkan antusiasme terhadap posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Pemeriksaan ini meliputi tes darah, urine, dan pemeriksaan fisik lainnya yang diperlukan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Penawaran ini berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat berhak untuk menerima atau menolak penawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mendapatkan kandidat terbaik. Metode ini disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik posisi yang dilamar. Integrasi metode ini memastikan evaluasi yang komprehensif terhadap setiap kandidat. Untuk memahami destinasi lebih dalam, mari kita simak Ulasan Wisata Terlengkap yang akan memberikan gambaran menyeluruh
.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk mengukur kemampuan kognitif dan kepribadian kandidat. Proses ini biasanya dilakukan secara daring dengan batas waktu tertentu.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur potensi kepribadian, kemampuan interpersonal, dan kecerdasan emosional kandidat. Jenis psikotes yang umum digunakan meliputi tes kepribadian, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Untuk posisi yang membutuhkan keahlian teknis, kandidat akan diberikan technical test yang relevan dengan bidang pekerjaan. Materi dan format tes bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi kandidat. Fokus pembahasan biasanya meliputi kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan dan potensi pengembangan karir.
User Interview: Wawancara dengan user atau kepala bagian bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman, dan kesiapan kandidat untuk menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri. Informasi mengenai struktur dan rata-rata Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif mengenai kondisi ekonomi negara
.

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan persiapan yang baik, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaiknya dan memberikan kesan positif kepada tim rekrutmen.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan tersusun rapi. Buat salinan digital dan fisik untuk memudahkan proses pengiriman dan verifikasi. Checklist dokumen meliputi: CV terbaru, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya (sertifikat pelatihan, surat pengalaman kerja, dll.).
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes kemampuan verbal, numerik, dan logika. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Cari contoh soal psikotes dan latihan secara rutin.
Persiapan Interview: Latihan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Riset mengenai perusahaan, posisi yang dilamar, dan industri tempat perusahaan beroperasi. Siapkan pertanyaan yang ingin diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Dress code yang disarankan adalah kemeja formal dan celana/rok bahan.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih setelah mengikuti wawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan berikan informasi tambahan jika diperlukan. Hindari mengirimkan email follow-up terlalu sering atau terlalu cepat. Etika yang baik adalah menunggu 1-2 minggu setelah wawancara sebelum mengirimkan email follow-up.

Tanjung Jabung Barat sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Tanjung Jabung Barat terletak di Provinsi Jambi, memiliki wilayah yang didominasi oleh dataran rendah dan pesisir. Iklim di Tanjung Jabung Barat adalah iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Hal ini mempengaruhi aktivitas pertanian dan perikanan di wilayah tersebut.

Lokasi: Tanjung Jabung Barat terletak di pesisir timur Pulau Sumatera, berbatasan langsung dengan Selat Malaka. Lokasi ini strategis untuk kegiatan perdagangan dan perikanan. Kantor Cabang Pegadaian biasanya terletak di pusat kota Kuala Tungkal, yang merupakan ibu kota kabupaten.
Iklim: Iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga Maret, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan April hingga September. Kelembaban udara relatif tinggi sepanjang tahun.
Karakteristik: Wilayah pesisir dengan banyak sungai dan rawa. Potensi sumber daya alam yang melimpah, terutama di sektor pertanian, perikanan, dan perkebunan. Masyarakat yang ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai budaya lokal.

Fasilitas Umum

Tanjung Jabung Barat memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas ini terus berkembang seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan pembangunan di wilayah tersebut. Informasi mengenai perusahaan tekstil besar di Solo ini membawa kita pada pembahasan mengenai Gaji Duniatex Solo yang menarik

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik yang melayani kebutuhan kesehatan masyarakat. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) KH. Daud Arif Kuala Tungkal merupakan rumah sakit terbesar di kabupaten ini. Selain itu, terdapat juga puskesmas dan klinik swasta yang tersebar di berbagai kecamatan.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta yang berkualitas. Untuk perguruan tinggi, terdapat beberapa akademi dan sekolah tinggi yang menawarkan berbagai program studi.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari. Pasar tradisional seperti Pasar Kuala Tungkal merupakan pusat perdagangan utama di kabupaten ini. Selain itu, terdapat juga minimarket dan supermarket yang tersebar di berbagai lokasi.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi seperti taman kota, pantai, dan tempat wisata alam lainnya. Taman Ancol Kuala Tungkal merupakan salah satu tempat rekreasi populer di kalangan masyarakat. Selain itu, terdapat juga beberapa bioskop dan tempat hiburan lainnya.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Tanjung Jabung Barat relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi para pendatang yang ingin mencari pekerjaan atau memulai usaha di wilayah ini.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang tersedia. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan menu dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot atau ojek berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik per bulan berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000. Biaya air per bulan berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000. Biaya internet per bulan berkisar antara Rp 150.000 hingga Rp 300.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Tanjung Jabung Barat semakin baik dengan adanya pembangunan infrastruktur jalan dan transportasi. Transportasi umum juga tersedia meskipun belum sepenuhnya merata di seluruh wilayah kabupaten.

Transportasi Umum: Terdapat angkot, ojek, dan taksi yang melayani kebutuhan transportasi masyarakat. Angkot merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan. Ojek dan taksi lebih fleksibel namun biayanya lebih mahal.
Akses Jalan: Akses jalan ke Tanjung Jabung Barat cukup baik dengan adanya jalan lintas timur Sumatera. Kondisi jalan bervariasi tergantung pada lokasi, namun secara umum cukup baik untuk dilalui kendaraan pribadi maupun umum. Alternatif lain adalah melalui jalur sungai menggunakan speedboat atau perahu.
Jarak: Jarak dari Kuala Tungkal ke Jambi (ibu kota provinsi) sekitar 150 km. Jarak ke kota-kota lain di Pulau Sumatera juga relatif jauh.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Kuala Tungkal ke Jambi sekitar 3-4 jam menggunakan kendaraan pribadi. Waktu tempuh ke kota-kota lain di Pulau Sumatera bervariasi tergantung pada jarak dan kondisi jalan.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan potensi diri dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi.

Jenjang Karir: Jalur promosi di Pegadaian biasanya dimulai dari staf administrasi, kemudian dapat naik menjadi supervisor, asisten manajer, manajer, dan seterusnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan.
Program Pengembangan: Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: Pegadaian memberikan kesempatan rotasi kepada karyawan untuk mengembangkan wawasan dan pengalaman di berbagai bidang pekerjaan. Rotasi ini dapat membantu karyawan untuk menemukan minat dan bakat yang sesuai dengan potensi diri.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

Budaya kerja di PT Pegadaian menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang prima. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif memungkinkan karyawan untuk bekerja secara optimal dan berkolaborasi dengan baik.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan sinergi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian relatif formal namun tetap kekeluargaan. Karyawan saling mendukung dan membantu satu sama lain dalam mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: Pegadaian memberikan perhatian terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Kebijakan yang mendukung work-life balance antara lain jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial lainnya. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat, bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Tugas utamanya meliputi melayani nasabah dalam proses gadai, melakukan penaksiran nilai barang jaminan, menyimpan dan mengelola barang jaminan dengan aman, serta melakukan pencairan dana pinjaman. Selain itu, mereka juga bertugas untuk memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku di Pegadaian, serta memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah terkait produk dan layanan Pegadaian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Selain pendidikan formal, keterampilan penting yang dibutuhkan adalah kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), ketelitian, kemampuan komunikasi yang baik, serta pemahaman dasar mengenai prinsip-prinsip administrasi dan keuangan. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah dalam proses rekrutmen.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat, terbuka luas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi yang berdedikasi dan berkinerja baik. Seorang Pegawai Operasional dapat naik jabatan menjadi Penaksir, kemudian Kepala Unit, hingga Kepala Cabang. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang menjadi Staf Senior, Supervisor Administrasi, hingga Manajer Administrasi. Promosi biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang relevan, serta partisipasi dalam program pengembangan karyawan yang diselenggarakan oleh perusahaan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat?

PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat, memberikan pelatihan komprehensif kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru. Pelatihan ini mencakup orientasi perusahaan, pengenalan produk dan layanan Pegadaian, pelatihan sistem operasional, pelatihan penaksiran (untuk Operasional), pelatihan administrasi keuangan (untuk Administrasi), serta pelatihan customer service. Selain itu, terdapat juga pelatihan mengenai etika kerja, kepatuhan terhadap regulasi, dan pencegahan fraud. Tujuan pelatihan ini adalah untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas mereka secara efektif dan profesional.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat?

Budaya kerja di PT Pegadaian, Tanjung Jabung Barat, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima kepada nasabah. Kerja tim sangat dihargai, dan terdapat komunikasi yang terbuka antar karyawan dan manajemen. Perusahaan juga mendorong pengembangan diri karyawan melalui berbagai program pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan. Selain itu, Pegadaian memiliki komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan lingkungan, yang tercermin dalam berbagai kegiatan sosial yang melibatkan karyawan.